Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 248 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das nicht kurzfristige Ziele vorgegeben werden, sondern das eine langfristige Strategische Ausrichtung erkennbar ist - die aber immer wieder hinterfragt und angepasst wird.
regionale, sowie soziale Veranstaltungen. Gesundes Betriebsklima wird gefördert. Modernes Auftreten, gute und faire Unternehmenskultur
Wer einen sicheren und modernen Arbeitgeber in der Region sucht, wird an der Sparkasse Landshut nicht vorbeikommen.
Abwechslungsreiches Arbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Angebote zum Weiterentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildung Maßnahmen nicht nur über Akademie anbieten, breiteres Weiterbildungsuniversum und mehr finanzielle Unterstützung bei allerart von Weiterbildungen
Nicht so viele interne Prozesse auf die Schultern des Vertriebs packen!
Kann ich wirklich nichts nennen. Klar, könnte es immer noch besser sein. Aber ich bin sehr zufrieden.
Wenn man am Bischof-Sailer Platz eingesetzt ist, wird einem kein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund begrenzter Anzahl an Parkplätzen in der Hauptstelle könnte ein Zuschuss zu den alternativen Parkkosten in Erwägung gezogen werden.
-Landshutcard nicht nur ausgeben, sondern auch bei besonderen Leistungen aufladen
-Fitnesspass anbieten
-Diensthandy
Schulungstage kreativer gestalten, weniger lange Vorträge
mehr Gehalt. mehr wertschätzung.
Eventuell bei Grundlegenden Veränderungen zuvor Mitarbeiterbefragung zu der Thematik durchführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gelebte Kultur des Miteinanders spiegelt sich im Arbeitsalltag, aber auch bei den zahlreichen Events (Jahresauftakt, Grillfest, Volksfestbesuche, Laufevent, Kegelturnier, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier...) wieder.
Überragend, die Kollegen/-innen ziehen abteilungsübergreifend an einem Strang. (Fast) niemand drückt sich vor irgendwelchen Arbeiten, sondern jeder weiß, was seine Aufgabe ist und erledigt sie.
Gelebte Kultur des Miteinanders abteilungsintern und abteilungsübergreifend. Viel Wertschätzung und Freiheit bei der Umsetzung der Aufgaben. Das Einbringen der eigenen Meinung und von Ideen wird erwartet und auch eingefordert.
Das Arbeitsklima ist fast immer sehr gut und die Kollegen sind alle freundlich und für Fragen offen. In Stressituationen bleiben die Kollegen immer sachlich und freundlich.
Familäres Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gem. Tarifvertrag gestaffelt. Ein Überspringen von Stufen ist nur nach Androhung einer Kündigung möglich. Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Mehrleister werden aber m.E. nicht ausreichend im Vergleich zu Geringleisten bezahlt.
Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile, übermäßige Bezahlung gehört nicht dazu. Ist aber ausreichend.
Entlohnung erfolgt nach Tarifvertrag. Gehalt ist immer pünktlich. Sozialleistungen sind gut.
Geld kann immer mehr sein aber wenn man Vergleicht mit anderen Abteilungen finde ich manche Gehälter nicht zur heuteigen Zeit gerechtfertigt.
Der Gehalt wäre grundätzlich gut, wenn junge Kollegen auch Ihre Zieleinguppierungen erhalten würden. Man muss aber teils Jahre warten, um in die passende Gehaltsgruppe der aktuellen Stelle zu
kommen. Karrieresprünge werden somit auch nicht mit dem passenden Gehalt honoriert. Man muss weiter warten, bis man Jahr für Jahr die Gehaltsgruppen rauf wandert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Hier wird man überdurchschnittlich gefördert! Wer will, kann hier echt zu etwas werden.
Wer sich weiterentwickeln will, wird auch die Chance dazu bekommen.
Viele Möglichkeiten, sowohl im Ver- als auch im Betreib (intern).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen und Kurse gibt es aber nicht vorbereitend sondern immer erst wenn man eine entsprechende Stelle besetzt)
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, dort wo wir auch von der Sparkasse unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Landshut besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Landshut als eher modern.
Puls
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