Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenes Ohr für Azubis
Man lernt viele verschiedene Welten und Menschen kennen mit denen man sonst nichts zu tun haben würde.
Lösungsorientiert
gutes Basiswissen schon in sehr jungem Alter bezüglich Finanzen
Prüfungsvorbereitung war sehr gut und hat viel geholfen
Ein gutes Miteinander zwischen jung und alt
Kann immer in den internen Abteilungen nachfragen, falls was unklar ist
Meisten Veranstaltungen waren gut
Ich bin in der Beratung tätig u. kann selbst entscheiden, was ich meinen Kunden empfehle. Es gibt hier keine Vorgaben. Sonst würde ich das auch nicht machen.
Verständnis für Probleme, Extrem gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen, angemessenes und gutes Verhältnis zwischen Azubis und Ausbilder
dass man als neuer Mitarbeiter sehr herzlich empfangen wird und sich alle sehr viel Mühe geben
Leider ist es so, dass es in einer Ausbildung bei einer Sparkasse um den Vertrieb/Verkauf überteuerter Finanzprodukte an den Kunden geht.
Es gibt mittlerweile wesentliche günstigere/preisweitere Anbeiter als die Sparkassen für sämtliche Produkte.
Aus meiner Erfahrung (abgeschlossene Ausbildung) ist es so, dass die Sparkassen die Unwissenheit der Leute ausnutzt, um Ihren Gewinn zu maximieren.
Man wird darauf geschult, den unwissenden Kunden die Produkte anzubieten (z.B. Deka Fond statt ETF), bei denen die Sparkassen am meisten verdienen.
Dabei stellt sich die ...
Zu wenig Mitarbeiter-Invest trotz sehr guten Betriebsergebnis, immer Vorsicht vor Risiko
Dass dich manche Mitarbeiter die Hierarchie stark spüren lassen.
OSPlus (sehr langsam und etwas veraltet)
so gut wie nichts
Bessere Kommunikation des Managements.
Gehälter schneller den Aufgaben anpassen.
Bessere Perspektiven für den Nachwuchs.
Strategie längerfristig ausrichten.
Anstatt Mittwoch nachmittags geschlossen zu haben, Freitag nachmittags schließen
Mobiles Arbeiten ausbauen und Kleiderordnung weiter lockern
Den Azubis mehr in die Abteilungen bringen!
Ausbildung individueller gestalten
bessere Planungen bezüglich auf Schulungen, etc.
(meckern auf hohem Niveau)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Team-Gedanke wird groß geschrieben. Aufgrund Abschaffung von Team-Events kennt man aber außerhalb seiner Abteilung nur noch wenige Kollegen.
Wir sind alle ein Team.
Ich habe super Kollegen und möchte diese nicht missen, auch bei Fragen ist immer jemand da der dir gerne hilft. Auch die Chefs kann ich nur loben.
sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, gegenseitige Unterstützung, jeder hilft jedem
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen. Wir halten uns den Rückenfrei, sprechen uns gut ab und auch in Stress Situationen verliert niemand seinen Humor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gem. Tarifvertrag gestaffelt. Ein Überspringen von Stufen ist nur nach Androhung einer Kündigung möglich. Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Mehrleister werden aber m.E. nicht ausreichend im Vergleich zu Geringleisten bezahlt.
Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile, übermäßige Bezahlung gehört nicht dazu. Ist aber ausreichend.
Entlohnung erfolgt nach Tarifvertrag. Gehalt ist immer pünktlich. Sozialleistungen sind gut.
Geld kann immer mehr sein aber wenn man Vergleicht mit anderen Abteilungen finde ich manche Gehälter nicht zur heuteigen Zeit gerechtfertigt.
Der Gehalt wäre grundätzlich gut, wenn junge Kollegen auch Ihre Zieleinguppierungen erhalten würden. Man muss aber teils Jahre warten, um in die passende Gehaltsgruppe der aktuellen Stelle zu
kommen. Karrieresprünge werden somit auch nicht mit dem passenden Gehalt honoriert. Man muss weiter warten, bis man Jahr für Jahr die Gehaltsgruppen rauf wandert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hatte ein persönliches Gespräch mit einem Personalenwickler, der im Anschluss mir einen auf mich passenden Weiterbildungsplan ausgearbeitet hat.
Nach der Ausbildung stehen einem alle Wege offen z.B. Interne Weiterbildungen oder auch Duales Studium
Es wird zum Ende der Ausbildung gemeinsam geplant wo die Reise hingehen soll. TOP!
Wenn man will, ist es hier sicherlich gut möglich weit zu kommen
es gibt nach der Ausbildung eine unbefristete Übernahme
