Wir, das Team Sparkasse Leverkusen, sind ca. 500 engagierte und motivierte Mitarbeitende. Mit einer beständig hohen Ausbildungsquote, einer fundierten Ausbildung und laufenden Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von einer umfassenden, kompetenten und individuellen Beratung. Wir bieten verständliche und maßgeschneiderte Finanzlösungen zu fairen Konditionen. Bei uns stehen unsere Kundinnen und Kunden mit ihren Plänen und Wünschen immer im Vordergrund.
Informationen zu unseren Produkten findest Du hier:
Steig ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Die Sparkasse Leverkusen bietet nicht nur gute Ausbildungs- und Karrierechancen, sondern steht auch für hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten Dir:
...und viele weitere Benefits
Die Sparkasse Leverkusen ist als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet:
Spaß am Job, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie zahlreiche Benefits warten auf Dich. An oberster Stelle steht dabei immer die Nähe zu den Menschen aus unserer Region.
Als lokal verwurzelte Sparkasse sind wir nicht nur ein zuverlässiger Finanzdienstleister: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung für die Menschen und unsere Stadt. Denn die Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger liegt uns am Herzen. Mit der kontinuierlichen Unterstützung von jährlich mehr als 400 Vereinen und Institutionen in den Bereichen Kultur, Bildung, Brauchtum, Umwelt und Soziales tragen wir dazu bei, dass Leverkusen lebens- und liebenswert bleibt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Leverkusen.
flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Was ich auch richtig toll finde: das Gesundheitsmanagement. Es gibt viele Angebote – von allen möglichen Sportkursen bis hin zu schneller psychologischer Unterstützung, wenn’s mal schwierig wird. Das zeigt, wie wichtig das Wohl der Mitarbeitenden hier genommen wird – und das ist keine Floskel, sondern wird spürbar gelebt.
Alles in allem: Ich fühle mich hier total wohl – menschlich, fachlich und organisatorisch passt einfach alles.
Ausstattung, Aussenwirkung
Sehr viel! Tolle Mitarbeitende, spannende Jobs, sehr angenehme Rahmenbedingungen und viel Freiheiten gekoppelt mit einer positiven Führungskultur.
Als lokaler AG sind wir dem Gemeinwohl ebenfalls verpflichtet und nicht nur der Gewinnmaximierung. Familiäres Arbeitsklima und auf dem Weg zu einer guten und wertschätzenden Unternehmenskommunikation. Gute Sozialleistungen und sich an neue Arbeitswelten anpassend; wenn auch langsam.
Projekte laufen schleppend, Ressourcen werden teilweise intransparent eingesetzt. Flaschenhalse innerhalb des Hauses und schief laufende Prozesse werden nur sehr halbherzig angegangen.
Das gehalt der Mitarbeiter ist schon arg begrenzt. Wertschätzung ist hier auch nicht gegeben. Geschenke wie Tomatenmark oder Gewürze kann man sich total sparen. Das ist ja ein absoluter Witz.
Zu wenig Flexibilität, zu wenig Gehalt, zu viel Stress manchmal
Gehaltliche Eingruppierung mancher Tätigkeiten
Zu wenig mentales Coaching.
Vielleicht mehr ins Blickfeld rücken, welche Benefits und Vorteile es für die Mitarbeitenden gibt.
Die Eingruppierung passt selten zur Stellenbeschreibung, hier wird deutlich zu niedrig angesetzt. Überdenken, warum immer noch so viele langjährige MA im besten Alter (30-50) das Haus verlassen und den Arbeitgeber wechseln.
Viele Mitarbeiter haben in ihren Gebieten Kompetenzen, die aber keinen (ausreichenden) Titel haben und damit nicht gefördert werden.
Mehr Personal und Flexibilität in der Einsatzplanung. Ins mobile Arbeiten zu gehen darf sich nicht negativ anfühlen !
Damit der Anreiz für Vertriebsmitarbeitende geschaffen wird, die offenen Stellen in den internen Bereichen zu besetzen, sollte auch hierauf (endlich) ein Augenmerk gesetzt und diese Stellen finanziell attraktiver gestaltet werden.
Vorhandene Ressourcen noch gezielter einsetzen und weniger Themen planen.
Die personelle Ausstattung einzelner Abteilungen, z.B. IT-Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leverkusen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, dass niemand bei irgendwas benachteiligt wird und Wertschätzung im Alltag ist an der Tagesordnung.
Auch hier ist in den letzten Monaten viel passiert. Ich denke alle Verantwortlichen haben ein gutes Auge darauf und greifen immer wieder neue Themen auf.
Keine Geschlechterbenachteiligung - dennoch wird aus meiner Sicht (zu viel) dafür getan, Frauen besonders darzustellen.
Fühle mich nicht benachteiligt
Sind auf einem guten Weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leverkusen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolutes Negativthema im Haus. Man merkt, dass an dem Thema gearbeitet wird, aber Infos muss man sich umständlich selber zusammensuchen oder man wird mit ungefilterten Infos bombardiert. Kaum noch "alte Hasen" im Haus, viel Wissen geht so verloren.
Die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter ist höflich. Leider habe ich das Gefühl, dass sich nicht jeder vernünftig zuhört. Braucht man einiges an Fachwissen, weiß man mittlerweile nicht wo man es findet oder wen man erreichen soll.
Ein ewiges Problem: es wird etwas Neues eingeführt, die Personen, die es primär betrifft, werden kaum oder gar nicht einbezogen in die Planung.
Entweder zu viel Information oder zu wenig. Schwer zu finden wenn nötig. Wenig Erreichbarkeit im Haus selber.
Relativ hohe Informationsflut; leider teils nicht optimal strukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten; Aufstieg vom Service bis zum Vorstand möglich
Ich weiß das daran gearbeitet wird, neben der Führungsrolle auch Spezialistenpositionen aufzubauen, die dann auch mehr Verantwortung, Gehalt, etc. mit sich bringen. Grundsätzlich ist das "Karrieremachen" aber nur beschränkt möglich/nur innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe
Weiterbildung ist möglich- auch externe Studien anerkannt, Stipendien an Bestleister werden vergeben und innerbetrieblich auch Weiterentwicklung durch Fortbildungen/Traineeprogramme ermöglicht.
Junge Leute werden darauf konditioniert, nach Ausbildung noch weitere Abschlüsse zu machen. Der Abschluss ist wichtiger als Erfahrung/Praxis, insbesondere beim besetzen freiwerdender Stellen.
Es gibt hausintern auch Trainee-Programme.
Viele Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.