Sparkasse Leverkusen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu gestaltest das Wir!
Wer wir sind
Wir, das Team Sparkasse Leverkusen, sind ca. 500 engagierte und motivierte Mitarbeitende. Mit einer beständig hohen Ausbildungsquote, einer fundierten Ausbildung und laufenden Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von einer umfassenden, kompetenten und individuellen Beratung. Wir bieten verständliche und maßgeschneiderte Finanzlösungen zu fairen Konditionen. Bei uns stehen unsere Kundinnen und Kunden mit ihren Plänen und Wünschen immer im Vordergrund.
Produkte, Services, Leistungen
Informationen zu unseren Produkten findest Du hier:
Perspektiven für die Zukunft
Steig ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Die Sparkasse Leverkusen bietet nicht nur gute Ausbildungs- und Karrierechancen, sondern steht auch für hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Sparkasse Leverkusen über Benefits sagt
Wir bieten Dir:
- unbefristete Arbeitsverträge
- Vergütung nach TVöD-S
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen (VL)
- Jährliche Sonderzahlung (13. Gehalt)
- Jubiläumszuwendungen
- Sonderkonditionen bei ausgewählten Produkten und Verbundpartnern
- flexible und gleitende Arbeitszeit
...und viele weitere Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Sparkasse Leverkusen ist als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet:
Spaß am Job, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie zahlreiche Benefits warten auf Dich. An oberster Stelle steht dabei immer die Nähe zu den Menschen aus unserer Region.
Als lokal verwurzelte Sparkasse sind wir nicht nur ein zuverlässiger Finanzdienstleister: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung für die Menschen und unsere Stadt. Denn die Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger liegt uns am Herzen. Mit der kontinuierlichen Unterstützung von jährlich mehr als 400 Vereinen und Institutionen in den Bereichen Kultur, Bildung, Brauchtum, Umwelt und Soziales tragen wir dazu bei, dass Leverkusen lebens- und liebenswert bleibt.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Leverkusen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Was ich auch richtig toll finde: das Gesundheitsmanagement. Es gibt viele Angebote – von allen möglichen Sportkursen bis hin zu schneller psychologischer Unterstützung, wenn’s mal schwierig wird. Das zeigt, wie wichtig das Wohl der Mitarbeitenden hier genommen wird – und das ist keine Floskel, sondern wird spürbar gelebt.
Alles in allem: Ich fühle mich hier total wohl – menschlich, fachlich und organisatorisch passt einfach alles.
Ausstattung, Aussenwirkung
Sehr viel! Tolle Mitarbeitende, spannende Jobs, sehr angenehme Rahmenbedingungen und viel Freiheiten gekoppelt mit einer positiven Führungskultur.
Als lokaler AG sind wir dem Gemeinwohl ebenfalls verpflichtet und nicht nur der Gewinnmaximierung. Familiäres Arbeitsklima und auf dem Weg zu einer guten und wertschätzenden Unternehmenskommunikation. Gute Sozialleistungen und sich an neue Arbeitswelten anpassend; wenn auch langsam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte laufen schleppend, Ressourcen werden teilweise intransparent eingesetzt. Flaschenhalse innerhalb des Hauses und schief laufende Prozesse werden nur sehr halbherzig angegangen.
Das gehalt der Mitarbeiter ist schon arg begrenzt. Wertschätzung ist hier auch nicht gegeben. Geschenke wie Tomatenmark oder Gewürze kann man sich total sparen. Das ist ja ein absoluter Witz.
Zu wenig Flexibilität, zu wenig Gehalt, zu viel Stress manchmal
Gehaltliche Eingruppierung mancher Tätigkeiten
Zu wenig mentales Coaching.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr ins Blickfeld rücken, welche Benefits und Vorteile es für die Mitarbeitenden gibt.
Personalausstattung sollte zukunftsorientierter geplant werden.
Vitamin B hilft hier sehr.
Führungspositionen werden oftmals nur besetzt damit sie besetzt sind. Kompetenz ist da nicht wirklich wichtig.
Die Eingruppierung passt selten zur Stellenbeschreibung, hier wird deutlich zu niedrig angesetzt. Überdenken, warum immer noch so viele langjährige MA im besten Alter (30-50) das Haus verlassen und den Arbeitgeber wechseln.
Viele Mitarbeiter haben in ihren Gebieten Kompetenzen, die aber keinen (ausreichenden) Titel haben und damit nicht gefördert werden.
Mehr Personal und Flexibilität in der Einsatzplanung. Ins mobile Arbeiten zu gehen darf sich nicht negativ anfühlen !
Damit der Anreiz für Vertriebsmitarbeitende geschaffen wird, die offenen Stellen in den internen Bereichen zu besetzen, sollte auch hierauf (endlich) ein Augenmerk gesetzt und diese Stellen finanziell attraktiver gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leverkusen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, dass niemand bei irgendwas benachteiligt wird und Wertschätzung im Alltag ist an der Tagesordnung.
Auch hier ist in den letzten Monaten viel passiert. Ich denke alle Verantwortlichen haben ein gutes Auge darauf und greifen immer wieder neue Themen auf.
Fühle mich nicht benachteiligt
Sind auf einem guten Weg
Die Gleichberechtigung wird berücksichtigt und auch die Frauenförderung steht auf der Agenda; in der Umsetzung ist noch Potenzial vorhanden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leverkusen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolutes Negativthema im Haus. Man merkt, dass an dem Thema gearbeitet wird, aber Infos muss man sich umständlich selber zusammensuchen oder man wird mit ungefilterten Infos bombardiert. Kaum noch "alte Hasen" im Haus, viel Wissen geht so verloren.
Die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter ist höflich. Leider habe ich das Gefühl, dass sich nicht jeder vernünftig zuhört. Braucht man einiges an Fachwissen, weiß man mittlerweile nicht wo man es findet oder wen man erreichen soll.
Ein ewiges Problem: es wird etwas Neues eingeführt, die Personen, die es primär betrifft, werden kaum oder gar nicht einbezogen in die Planung.
Entweder zu viel Information oder zu wenig. Schwer zu finden wenn nötig. Wenig Erreichbarkeit im Haus selber.
Es wir hinter dem Rücken über andere gesprochen, jeder hält sich für etwas besseres.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten; Aufstieg vom Service bis zum Vorstand möglich
Ich weiß das daran gearbeitet wird, neben der Führungsrolle auch Spezialistenpositionen aufzubauen, die dann auch mehr Verantwortung, Gehalt, etc. mit sich bringen. Grundsätzlich ist das "Karrieremachen" aber nur beschränkt möglich/nur innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe
Weiterbildung ist möglich- auch externe Studien anerkannt, Stipendien an Bestleister werden vergeben und innerbetrieblich auch Weiterentwicklung durch Fortbildungen/Traineeprogramme ermöglicht.
Viele Karrieremöglichkeiten und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sparkasse finanziert die Weiterbildung voll oder teilweise.
Junge Leute werden darauf konditioniert, nach Ausbildung noch weitere Abschlüsse zu machen. Der Abschluss ist wichtiger als Erfahrung/Praxis, insbesondere beim besetzen freiwerdender Stellen.
Es gibt hausintern auch Trainee-Programme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Leverkusen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Leverkusen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.