Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Lüneburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein gutes Miteinander und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Viel Vertrauen und Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Führung wird zunehmend als gemeinsame Gestaltungsaufgabe verstanden.
Regelmäßige wöchentliche Gespräche mit meiner Führungskraft stärken meinen Arbeitsalltag, und zudem finden häufig Teamrunden statt, die den Austausch im Team fördern.
Durch die Duz‑Kultur wird die Zusammenarbeit im Team noch stärker und offener.
Durch das Gleitzeitmodell kann ich meine Arbeitszeiten flexibel nach meinen Bedürfnissen gestalten und die Vollzeit‑Stelle bei Bedarf reduzieren – zum Beispiel für mein vom Arbeitgeber gefördertes Studium.
Offene Kommunikation wird zunehmend gelebt. Natürlich gibt es auch hier noch Entwicklungspotenzial, aber die Bereitschaft zum Austausch ist da.