Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageDie Zusammenarbeit im Team ist einfach großartig. Es herrscht ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem jeder respektiert wird und man sich stets gegenseitig unterstützt. Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und schaffen es, auch in stressigen Situationen ein gutes Miteinander zu bewahren.
Es werden zudem gute Weiterbildungen angeboten (intern sowie extern), an denen man ständig wachsen kann, wodurch auch viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt wird. Man hat das Gefühl, jeder einzelne im Team wird geschätzt und der Mensch ...
- Als Führungskraft kann man sich ausleben, wenn es darum geht mitzugestalten, zu verändern und eigene Ideen auszuprobieren.
- Vorstand interessiert sich nicht nur für die Bereichsleitenden, sondern hat ein ehrliches Interesse an allen Mitarbeitenden.
- Modernes Verständnis von Führung
- Als Führungskraft komplett eigenverantwortliches Arbeiten.
- "DAS-TUT-GUT: Tatkraft" als Möglichkeit sich quasi ehrenamtlich zu engagieren. 5 Stunden im Jahr die Möglichkeit gemeinnützig im Rahmen der Arbeitszeit zu arbeiten.
Die Sparkasse Lüneburg verbindet Tradition mit einer modernen Arbeitskultur. Besonders positiv ist der offene Umgang miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind mit Herzblut dabei. Das merkt man im Alltag. Natürlich gibt es wie überall Strukturen, die manchmal etwas Zeit brauchen, aber insgesamt ist der Wandel spürbar und wird aktiv gestaltet. Wer Wert auf ein stabiles Umfeld, regionale Verbundenheit und ein gutes Miteinander legt, ist hier richtig.
Die Parksituation an bestimmten Filialen und auch an der Hauptstelle für interne Abteilungen hat sich für Mitarbeitende aus meiner Sicht in der letzten Zeit zunehmend verschlechtert.
siehe ersten Punkt
Zu schnelle Richtungsänderungen und wenig Mut Entscheidungen zu revidieren, wenn es kaum positive Effekte gibt.
Umgang mit den Mitarbeitern... geht aktuell gar nicht. Note 6, setzen.
manchmal zu altmodisch (Technik und Denkweise)
Hansefit als Benefit. Die Gesundheits- und Sportmodule die hin und wieder angeboten werden, sind zu Zeiten wo nicht jeder Zeit hat und die Kapazität ist begrenzt. Zudem gefällt einem das Angebot ggf. nicht. Bei Hansefit kann man das machen was einem gefällt.
Die Technik besser zum laufen kriegen.
Größerer Speicher bei den E-Mails in Outlook.
Bei manchen Sachen wird man etwas allein gelassen und man muss vielen Dingen hinterherrennen, damit diese erledigt werden
- tel. Erreichbarkeit im Betrieb könnte besser sein. -> evtl. höhere Ausrichtung der Arbeitszeiten an die Kernberatungszeiten des Vertriebes
- in meiner Wahrnehmung starke Harmoniebedürftigkeit insgesamt. Teilweise Gefahr, dass Konsens vor dem besten Ergebnis steht
Förderungen etablierter MA ist etwas stagnierend
mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lüneburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Führungsebene und in den Einzelteams für mich gut. Teamübergreifend ist für 5 Sterne nach meinem Dafürhalten noch etwas Luft nach oben in der Verbindlichkeit.
Der Umgang untereinander ist wertschätzend und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn im Alltag manchmal wenig Zeit bleibt.
Das Team harmoniert nicht immer zusammen.
Durch die Duz‑Kultur wird die Zusammenarbeit im Team noch stärker und offener.
Durchweg positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lüneburg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Insgesamt durchaus i.O.. Mein Wunsch: Wichtige Infos vll. vorab direkt und weniger Zentralbereitstellung über das Infoportal.
Viel zu langsame Kommunikation bzw. keine Weitergabe an die Führung des Unternehmens.
Die Kommunikation zwischen den oberen Führungsetagen und dem Vertrieb ist mangelhaft! Meine Führungskraft muss immer wieder nachfragen was wie umgesetzt wird und vor allem warum, weil auch diese nicht weiß was Sache ist.
Vieles wird nur über das Intranet kommuniziert. Es kommt stark auf die Führungskraft an, wie gut der die Infos über das Intranet hinaus sind. Einiges muss sich selbst erschlossen oder gemutmaßt werden. Das führt häufig zu Flurfunk.
Bei der internen Kommunikation hängt es sehr von der Führungskraft ab, was weiter gegeben wird und was nicht. Allerdings werden Führungskräfte der 2 und 3 Ebene zu oft in interne Sitzungen gezogen ohne effektiven Mehrwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr: Die Ausbildung konnte ich verkürzen und direkt als Individualkundenberater starten. Noch nach etwas über einem Jahr bin ich bereits zum Referenten für Aus‑ und Weiterbildung aufgestiegen – ein klarer Beweis für schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und gezielte Förderung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gern unterstützt und die Arbeitszeit kann danach ausgerichtet werden.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen durch Weiterbildungen etc.
gut im Vertrieb, im Betrieb schwierig (keine Stellen frei)
Persönliches und berufliches Wachstum wird stets gefördert
