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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder offen und nicht verschlossen ist und einem vielgeholfen werden kann
Die Lohn/- und Gehaltszahlungen sind mehr als fair (insbesondere für Auszubildende) und auch die betriebliche AV für den Mitarbeiter sind ein absoluter Benefit.
Dass man direkt als volles Mitglied aufgenommen wird und alle sehr geduldig mit einem sind
Die Zusammenarbeit im Team ist einfach großartig. Es herrscht ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem jeder respektiert wird und man sich stets gegenseitig unterstützt. Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und schaffen es, auch in stressigen Situationen ein gutes Miteinander zu bewahren.
Es werden zudem gute Weiterbildungen angeboten (intern sowie extern), an denen man ständig wachsen kann, wodurch auch viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt wird. Man hat das Gefühl, jeder einzelne im Team wird geschätzt und der Mensch ...
- Als Führungskraft kann man sich ausleben, wenn es darum geht mitzugestalten, zu verändern und eigene Ideen auszuprobieren.
- Vorstand interessiert sich nicht nur für die Bereichsleitenden, sondern hat ein ehrliches Interesse an allen Mitarbeitenden.
- Modernes Verständnis von Führung
- Als Führungskraft komplett eigenverantwortliches Arbeiten.
- "DAS-TUT-GUT: Tatkraft" als Möglichkeit sich quasi ehrenamtlich zu engagieren. 5 Stunden im Jahr die Möglichkeit gemeinnützig im Rahmen der Arbeitszeit zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parksituation an bestimmten Filialen und auch an der Hauptstelle für interne Abteilungen hat sich für Mitarbeitende aus meiner Sicht in der letzten Zeit zunehmend verschlechtert.
siehe ersten Punkt
Zu schnelle Richtungsänderungen und wenig Mut Entscheidungen zu revidieren, wenn es kaum positive Effekte gibt.
Umgang mit den Mitarbeitern... geht aktuell gar nicht. Note 6, setzen.
manchmal zu altmodisch (Technik und Denkweise)
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Sachen wird man etwas allein gelassen und man muss vielen Dingen hinterherrennen, damit diese erledigt werden
keine Vorruhestandsregelungen
Hansefit als Benefit. Die Gesundheits- und Sportmodule die hin und wieder angeboten werden, sind zu Zeiten wo nicht jeder Zeit hat und die Kapazität ist begrenzt. Zudem gefällt einem das Angebot ggf. nicht. Bei Hansefit kann man das machen was einem gefällt.
Die Technik besser zum laufen kriegen.
Größerer Speicher bei den E-Mails in Outlook.
- tel. Erreichbarkeit im Betrieb könnte besser sein. -> evtl. höhere Ausrichtung der Arbeitszeiten an die Kernberatungszeiten des Vertriebes
- in meiner Wahrnehmung starke Harmoniebedürftigkeit insgesamt. Teilweise Gefahr, dass Konsens vor dem besten Ergebnis steht
Förderungen etablierter MA ist etwas stagnierend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lüneburg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben: Unsere Gleichstellungsbeauftragte sorgt für faire Rahmenbedingungen, und Frauen in Führungspositionen erhalten gezielte Unterstützung.
Gleichberechtigung wird gelebt - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion. Karrierechancen stehen allen offen.
Jeder bekommt die gleichen Chancen. Frauen werden bei gleicher Eignung und Erfahrung vorgezogen
Sehr starker Personalrat der sich für die Belange der Mitarbeitenden einsetzt.
Wird sehr großen Wert darauf gelegt und auch gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lüneburg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Insgesamt durchaus i.O.. Mein Wunsch: Wichtige Infos vll. vorab direkt und weniger Zentralbereitstellung über das Infoportal.
Viel zu langsame Kommunikation bzw. keine Weitergabe an die Führung des Unternehmens.
Die Kommunikation zwischen den oberen Führungsetagen und dem Vertrieb ist mangelhaft! Meine Führungskraft muss immer wieder nachfragen was wie umgesetzt wird und vor allem warum, weil auch diese nicht weiß was Sache ist.
News erfährt man freitags Nachmittags aus der Presse.
Vieles wird nur über das Intranet kommuniziert. Es kommt stark auf die Führungskraft an, wie gut der die Infos über das Intranet hinaus sind. Einiges muss sich selbst erschlossen oder gemutmaßt werden. Das führt häufig zu Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr: Die Ausbildung konnte ich verkürzen und direkt als Individualkundenberater starten. Noch nach etwas über einem Jahr bin ich bereits zum Referenten für Aus‑ und Weiterbildung aufgestiegen – ein klarer Beweis für schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und gezielte Förderung.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen durch Weiterbildungen etc.
gut im Vertrieb, im Betrieb schwierig (keine Stellen frei)
hier wird man nicht reich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gern unterstützt und die Arbeitszeit kann danach ausgerichtet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Lüneburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Lüneburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Sparkasse Lüneburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Lüneburg
Branchendurchschnitt: Banken