Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinhessen Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inhaltlich wird darauf geachtet regelmäßig zu schulen und zu informieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund warum überhaupt noch irgendetwas läuft. Wenn man die, die tatsächlich noch wollen vertreibt ist es ganz vorbei.
Kann sich keiner beschweren. 40 Stunden Arbeitsverträge, hier wird keiner seine Stunden maßlos überziehen.
Zuweilen unterirdisch. Wenig nachvollziehbar wird alles von oben runter diktiere ungefiltert weiter getragen. Inzwischen versucht man mit sonderlich altertümlichen Controlling Methoden irgendwie Druck zu machen und auf Teufel komm raus "Quoten" zu erfüllen.
Der Job macht Spaß, wird aber durch Vorgaben und Quoten zu stark beeinflusst.
Je nach Stelle, Ort, Führungskraft unterschiedlich. Die Atmossphäre wird maßgeblich durch die oberste Etage verschlechtert, weil einfach ohne Rücksicht auf Verluste ohne jemanden wirklich "mitnehmen" zu wollen Dinge zu schnell und vorallem in zu hoher Taktung geändert werden.