Aufbruch in neue Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Absicherung der MA, Regionalprinzip
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitsprozesse laufen nicht rund; fallabschließend mit einem Klick funktioniert oft nur in der Theorie.
Verbesserungsvorschläge
in den letzten Wochen wurde viel angestoßen und angesprochen - bitte setzt das auch um
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre waren geprägt durch Einsparungen, vor allem auch bei den Mitarbeitenden. Das wirkt nach. Aktuell kann man aber einen neuen Wind bemerken, der hier viel zum Positiven wendet. Weiter so!
Kommunikation
Über die wichtigen Themen werden (jetzt) die Mitarbeitenden informiert. Andersrum spürt man aktuell, dass auch die Geschäftsführung wahrnimmt (und wahrnehmen will) was „an der Front“ passiert.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sicherlich auf den Arbeitsplatz vor Ort an. Die Spaltung zwischen Betrieb und Vertrieb muss eingefangen werden.
Work-Life-Balance
Der Riese erwacht. Die Wichtigkeit dieses „neuen (?) Themas“ war die letzten Jahre nur tröpfchenweise erkennbar. In den letzten Monate wird z.B. mobiles Arbeiten sehr gut angeboten und auch angenommen. Mitarbeiter-Benefits sind aber sicher noch mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt hier sicherlich auch auf die einzelne Person an. Ich persönlich bin zufrieden
Gleichberechtigung
Ich erkenne keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern wenn es um Stellenbesetzungen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, ausruhen ist natürlich auch bei älteren Kollegen nicht möglich. Altersteilzeit ist mit den letzten Tarifverhandlungen vom Tisch, wurde aber auch davor nicht mehr angeboten. Keine Sonderbehandlung für ältere; Ehrungen bei Jubiläen - es gibt eine Feier und dazu ne kleine Kleinstigkeit.
Arbeitsbedingungen
Bildschirmbrillen, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen an allen Arbeitsplätzen - das alles gibt es nicht, zumindest nicht standardmäßig.
Seit Kurzem aber Wasser, Kaffee und Tee für alle kostenfrei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Projekte, wenn man die eigenen Immobilien ansieht ist auch hier noch ein weiter Weg
Gehalt/Sozialleistungen
..ist halt öffentlicher Dienst. Prämienzahlungen waren aber z.B. vor zehn Jahren noch deutlich höher. Hier darf man auch mal auf die Inflationsraten blicken ;-)
Image
Banken und Versicherungen - die Sparkasse ist letztendlich beides….
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten werden unterstützt - wenn man explizit danach fragt. Offensivere Unterstützung seitens Personalwirtschaft wäre wünschenswert.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie die aktuellen Entwicklungen positiv wahrnehmen und uns weiterempfehlen.
Wie Sie richtigerweise feststellen, haben wir noch Raum uns weiter zu verbessern - in mehreren Bereichen. Aber wir arbeiten daran.
Es ist uns wichtig regelmäßig Feedback zu erhalten. Sei es im Austausch mit unseren Führungskräften, Mitarbeitenden und/oder Auszubildenden - live in Gesprächen vor Ort, per Mail oder Telefon oder durch interne Befragungen (davon gibts bald noch einige mehr). Auch Ihre Bewertung auf dieser Plattform hier gibt uns wertvolle Impulse und die Chance uns zu hinterfragen und die richtigen Dinge, zukünftig richtig zu tun.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt möchte ich ergänzen, dass es uns wichtig ist ein Klima des Vertrauens, des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung zu schaffen. Das lebt natürlich durch die jeweiligen Protagonisten. Durch eine verbesserte Kommunikation, durch Führungskräfte- und Kulturentwicklung, sowie die gemeinsame Erarbeitung von Leitbildern und deren Umsetzung im Alltag, versuchen wir innerhalb der Sparkasse Mittelfranken-Süd hier verbindliche Mindeststandards zu schaffen und zu leben, die das WIR-Gefühl, die Identifikation und die Zusammenarbeit bzw. den Zusammenhalt auch über die einzelnen Bereiche und Schnittstellen hinweg weiter stärken.
Die Arbeitsbedingungen hängen teilweise auch ein Stück weit von den Gegebenheiten vor Ort ab. Grundsätzlich sind diese mindestens in Ordnung; also so, dass man seine Arbeit gut machen kann. In Bereichen in die schon investiert oder die neu ausgestattet wurden sind die Arbeitsbedingungen meines Erachtens sogar exzellent. Es ist, auch mit Blick auf die angesprochenen eigenen Immobilien, geplant weiter zu modernisieren, wo es zielführend ist mit weiteren Aspekten von NEW WORK anzureichern und insgesamt beste Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden und unsere nachhaltig erfolgreiche Arbeit zu schaffen (u.a. Stichwort „CO2-Fußabdruck“, klimaneutral).
Zum Thema Gehalt: Der TVöD-S hat sich im Vergleich zu Wettbewerbern in den letzten Jahren deutlich besser entwickelt. In Kombination mit der Sparkassensonderzahlung und unserer variablen Vergütung „Money“ ist das monetär unserer Meinung nach schon attraktiv. In Kombination mit unseren Sozialleistungen (u.a. 32 Tage Urlaub, Jobticket, Jobrad, uvm.) und unserer rein arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, ist das insgesamt, so nehmen wir das wahr, auf einem guten Niveau. Ich denke aber auch, dass wir hier und da noch etwas nachbessern bzw. nachschärfen müssen und unsere Sparkasse und unser Angebot besser präsentieren müssen - auch um dem angeschlagenen Image der Finanzdienstleistungsbranche entgegenzuwirken. Denn gerade für Auszubildende und Mitarbeitende mit Ambitionen haben wir Vieles zu bieten: u.a. weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Perspektiven zur fachlichen, persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung und tolle Karrierewege. Hier wollen wir seitens Personal zukünftig noch aktiver beraten und unterstützen, damit noch mehr Mitarbeitende hiervon profitieren.
Unser Ziel sind zufriedene, top qualifizierte Mitarbeitende, die unter besten Rahmenbedingungen gerne hervorragende Arbeit leisten: für uns und unsere Kund:innen.
Gerne stehe ich Ihnen auch zum persönlichen Austausch bereit.
Herzliche Grüße!
Stefan Schineller