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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Mittelfranken-Süd die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mittelfranken-Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Mittelfranken-Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird zunehmend angespannt aufgrund Umsetzung neuer Vorgaben gepaart mit zu viel Stress und langen Arbeitszeiten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Meinung: es wird zu viel kommuniziert. Es ist nach wie vor sehr unübersichtlich, es gibt zu viele „Baustellen“ auf einmal.
Verunsicherung bei Arbeitsabläufen und kein Ansprechpartner ist mehr da.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele machen den Job wirklich mit Herzblut und lassen sich (zu) viel gefallen.

Leider lassen es die Umstände immer seltener zu dass man direkt Hand in Hand arbeiten kann obwohl man es gerne möchte.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es für mich nur noch auf dem Papier und für das Image.
Man sieht nicht (interessiert sich nicht?) was man mit seinen Forderungen anrichtet. Keiner traut sich was direkt zu sagen aus Angst vor Repressalien.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck wird 1:1 nach unten weitergegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben ansich bereiten mir Freude und der Job ist vielfältig.

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