Sparkasse Mittelfranken-Süd als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWei's um mehr als Geld geht.
Wer wir sind
Wir sind eine moderne und erfolgreiche Vertriebssparkasse im Süden der Metropolregion Nürnberg und im Herzen des fränkischen Seenlandes mit einer Bilanzsumme von rd. 6 Milliarden Euro. Als einer der größten Finanzdienstleister der Region bieten wir den Bürgerinnen und Bürgern sowie den Unternehmen kompetente Beratung in allen Bereichen des Bankgeschäftes. Mit rund 750 engagierten Mitarbeitenden sind wir ein verlässlicher Partner für die Menschen und Unternehmen vor Ort.
Produkte, Services, Leistungen
Alles rund um das Thema Finanzen und Zahlungsverkehr:
- Girokonto
- Kartenprodukte
- Kredite und Finanzierungen
- Sparen und Anlegen
- Wertpapier und Börse
- Sparkassen-Altersvorsorge
- Versicherungen
- Immobilien
- LBS-Bausparen
- Deka Investments
- Sparkassen-Finanzkonzept
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Sparkasse Mittelfranken-Süd über Benefits sagt
- #work-life-balance: Variable Arbeitszeit, 32 Urlaubstage + Optionen: Zusatzurlaub, mobiles Arbeiten
- #karriere: umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. an unserer eigenen Hochschule sowie an unserer Akademie
- #vergütung: Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive TVöD-S Vergütung mit bis zu 13,8 Gehältern + betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- #mobilität: Deutschlandticket Job mit 30% Nachlass
- #sicherheit: standortgarantierte und zukunftsorientierte Beschäftigung im öffentlichen Dienst in der Region Schwabach/Roth/Weißenburg/Gunzenhausen.
- #sparkassenfamilie: Bei uns wird Zusammenhalt und eine teamorientierte Atmosphäre großgeschrieben
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Anlageberatung und Kreditgeschäft
- Kontoführung und Zahlungsverkehr
- Versicherungen
- Immobilien
- Baufinanzierung
- Rechnungswesen und Steuerung
- Vertriebsmanagement
- Personal
- Controlling
- Marktfolge Aktiv / Passiv
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob als Quereinsteigende oder Berufserfahrene, alle sind herzlich willkommen in unserem Team.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Mittelfranken-Süd.
FAQs
Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. Die Sparkasse eröffnet Spezialisten und Fachkräften aus den unterschiedlichsten Bereichen exzellente Karrierechancen.
In diesen Bereichen können Sie Ihre Erfahrung einbringen und sich weiterentwickeln:
Vertrieb Privatkunden, Private Banking, Firmenkundenbetreuung, Wertpapier- und Devisengeschäft, Unternehmensentwicklung, Vertriebssteuerung, Controlling
Die Sparkasse Mittelfranken-Süd legt Wert auf selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter, die sich durch ein kundenorientiertes Auftreten, Leistungswillen und Eigenverantwortung auszeichnen.
Wenn Sie sich für den Finanzmarkt beziehungsweise Finanzthemen interessieren, abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen suchen und gerne mit Menschen arbeiten, dann bewerben Sie sich bei der Sparkasse.
Den Mitarbeitern der Sparkasse Mittelfranken-Süd steht ein breites Spektrum an Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten im modernen, kundennahen Finanzgeschäft offen. Sowohl im Vertrieb als auch in Fachabteilungen bietet die Sparkassen-Finanzgruppe interessante Aufgabengebiete – für hochqualifizierte Spezialisten sowie für kompetente Führungskräfte.
Bei der Sparkasse Mittelfranken-Süd geht beruflicher Anspruch mit einem harmonischen Familien- und Freizeitleben einher, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, variablen Teilzeitstellen und Job-Sharing.
Der Sparkasse Mittelfranken-Süd ist die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sehr wichtig. Deshalb werden Sie durch umfangreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagement, wie etwa Sport- und Informationsveranstaltungen zu gesunder Ernährung, Prävention sowie Entspannung unterstützt.
Im Fall längerer Krankheitsphasen wird eine gute und individuell gestaltbare Rückkehr in den Beruf durch ein umfassendes betriebliches Eingliederungsmanagement ermöglicht.
Darüber hinaus bietet die Sparkasse Mittelfranken-Süd ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung.
Wenn Sie ein interessantes Angebot entdeckt haben, bewerben Sie sich am besten direkt online auf die Ausschreibung. Es sind auch Initiativbewerbungen möglich.
Standort
Wir sind eine Flächensparkasse die sich in der Region Schwabach, Roth, Weißenburg und Gunzenhausen befindet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur
Unser neuer Vorstand bringt wirklich frischen Wind rein! Er ist interessiert am Mitarbeiter und es tut sich gerade sehr viel!
Aufgrund des tollen Onboardings fühlt man sich ab dem ersten Tag willkommen. Durch das tolles miteinander, die guten Entwicklungsmöglichkeiten und die variablen Arbeitszeiten ein sehr guter Arbeitgeber.
In Treuchtlingen macht das Arbeiten wirklich Spaß! Die Kollegen und der Chef sind top und man kann zwischendurch auch mal einen Spaß machen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der man seine Stärken auf vielfache Weise einsetzen kann. Wer konstruktiv mitarbeitet und seine Meinung einbringt kann zu positiven Veränderungen beitragen und aktiv mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Umsetzung
Mir wurden ca. 150€ Fahrtkosten (DEKA FFM hin und zurück) abgelehnt, weil wohl jemand aus der Personalabteilung zeigen wollte, dass er „das Sagen“ hat. Bei dem hohen Betriebsergebnis hätte es der Bank sicher nicht wehgetan und ich hätte mich vielleicht nicht nach einem anderen Job umgeschaut. Im Nachhinein fand ich es gut. :D
- Der Personalrat setzt sich nur gewillt ein, Kommunikation endet sehr schnell
- Beratung Personalentwicklung
- kaum Aussichten nach der Ausbildung, bis auf Beraterpositionen
- Weiterbildung unbedingt mit dem KBL?
Insbesondere in manchen Geschäftsstellen zu geringe Personalausstattung und teilweise fehlende Bereitschaft der Mitarbeitenden dorthin zu wechseln. Es ist schwierig zu vermitteln, warum in den letzten Jahren noch Personal abgebaut wurde und nun vehement Personal eingestellt werden muss. Angebote zur Gesundheitsförderung sind ausbaufähig.
Viele Arbeitsprozesse laufen nicht rund; fallabschließend mit einem Klick funktioniert oft nur in der Theorie.
Verbesserungsvorschläge
In Teilbereichen wird gearbeitet wie im Althaus Gunzenhausen. Umstrukturiert und Hemdsärmlig, das funktioniert in einem so großen Haus nicht. So passieren Fehler.
Gehalt anpassen
das sollte die Sparkasse selbst wissen. Geändert wird sowieso nichts,
Noch regionaler für die Vereine tätig zu werden in Form von Sachspemden Tombola. Hier könnte es gerne etwas mehr sein!
Ausbildung perfekt. Nach der Ausbildung kaum Möglichkeiten auf interne Stellen - man wünscht sich eine offene Kommunikation und ggfs. eine zeitgleiche Weiterentwicklung, nicht nur über die Sparkassenakademie - da man vor allem als motivierte Nachwuchskraft gerne Karriere machen möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelfranken-Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
wirklich eine top filiale!
Besser geht es nicht!
Abteilungsintern wie man es sich wünscht. Auch abteilungsübergreifend aus meiner Sicht richtig gut.
Im Treuchtlinger Team gibt es einen sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Hier spielt es keine Rolle ob man Vermögensmanager oder Servicemitarbeiter ist.
Jeder ist für jeden da!
Natürlich gibt es aus der Vergangenheit hier und da noch „verbrannte Erde“ und nicht jeder ist nach der ein oder anderen Umorganisation happy mit seiner neuen Rolle, aber: fast überall sind die Teams intakt und helfen sich gegenseitig. Offene Stellen sind zunehmend ein Problem, aber es wird wahrgenommen, dass die Sparkasse hier massiv dafür wirbt und viel dafür unternimmt neue Mitarbeitende zu gewinnen und die eigenen Mitarbeitenden zu halten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelfranken-Süd ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Immer mehr Abbau von Service für Kunden, in der Baufinanzierung qualitätsmässig nicht konkurrenzfähig.
Generell SPK MFRS: Nach der ganzen AfD-Sache ist es eh etwas komisch. Passiert aber halt wenn jemand zu viel entscheiden darf obwohl er nicht dazu in der Lage ist.
In Treuchtlingen ist das Image meiner Meinung nach ganz gut. Es gibt ein paar Kollegen inkl. Chef, die den Job schon länger machen und somit auch das Image der Sparkasse Treuchtlingen pflegen.
wir zusehends schlechter
Leider hat sich wohl bei dem einen oder anderen Mitarbeiter in den letzten Jahren etwas viel Frust angestaut. Früher wurden sicherlich einige Fehler gemacht, die halt jetzt korrigiert werden müssen. Dies geht nicht von heute auf morgen und ist mit unterschiedlichen Veränderungen verbunden. Dies findet nicht jeder positiv. Ich jedoch finde nur schade, dass die Kollegen, die sich hier bei Kununu "Luft verschaffen" teilweise überreagieren. Ein persönliches Gespräch mit dem Vorstand bzw. Vorgesetzten halte ich für angemessener und zielführender. Dazu ...
Auch hier besteht wohl noch Ausbaupotenzial.
Wir sollten natürlich versuchen das öffentliche Image bestmöglich zu verbessern, um zusätzliches neues Personal einzustellen, aber auch das interne Image zu stärken.
Ich hoffe, dass alle Kolleginnen und Kollegen offen und ehrlich bei der anstehenden Mitarbeiterbefragung sein werden.
Auch von den Führungskräften wäre ein offenes Ohr wünschenswert, damit keine seltsamen Kommentare über die liegen gebliebene Arbeit in den Beraterkalendern zu lesen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Chancen sind vorhanden, aber Berufserfahrung zählt nicht mehr
möglichkeiten gibt es immer und sind auch gerne gesehen
Hier steht einem niemand im Weg.
wird nur nach Schema angeboten.
Um sich über die Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren ist mit der Personalentwicklung ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Es wird einem in diesem Gespräch jedoch kein maßgeschneiderter Weg aufgezeigt. Lediglich nur die groben Möglichkeiten. Es wird stark auf die Sparkassenakademie abgezielt, jedoch bestehen daneben auch viele andere Möglichkeiten, auf die jedoch kein Wert gelegt wird. Ebenfalls wird man unumgänglich zum sogenannten KBL gebracht. Nach dem Gespräch fühlte man sich nicht wirklich schlauer als davor. Eine Karriere bei der Sparkasse Mittelfranken-Süd zieht daher ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Mittelfranken-Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Mittelfranken-Süd besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Mittelfranken-Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Mittelfranken-Süd als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.