81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparkasse Mittelfranken-Süd Bewertungen
Sparkasse
Mittelfranken-Süd
81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Vertrieb ist man nichts mehr Wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Roth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In Teilbereichen wird gearbeitet wie im Althaus Gunzenhausen. Umstrukturiert und Hemdsärmlig, das funktioniert in einem so großen Haus nicht. So passieren Fehler.
Image
Immer mehr Abbau von Service für Kunden, in der Baufinanzierung qualitätsmässig nicht konkurrenzfähig.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist je nach Stelle möglich. Mitarbeiter sollen jetzt 2 Termine in der Woche bis 20 Uhr anbieten. Auch Teilzeitkräfte. Dafür soll man später kommen oder länger Mittag machen. Manche Filialen machen es einfach nicht aber manche Filialleiter setzten die Anweisung des Vertriwbamanagements durch. Da bleibt nicht mehr viel Life.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind vorhanden, aber Berufserfahrung zählt nicht mehr
Gehalt/Benefits
Prämien im Vertrieb seit 6 Jahren gleich, Belastung jedes Jahr mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles gut, baulich auf den Filialen bis auf einzelne dringender Handlungsbedarf. Hinter dem Mantel vertriebsaktive Zeit zu schaffen wird den Beratern nur noch mehr aufgehalst.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liane GronauerDirektorin Personal und Vorstandsstab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Schön zu hören, dass Sie mit der Kommunikation, dem Teamzusammenhalt, dem Führungsverhalten und Ihren Aufgaben zufrieden sind. Besonders freut uns Ihre sehr positive Bewertung bei der Gleichberechtigung.
Ihre Kritikpunkte zur Work-Life-Balance und den Abendterminen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die neuen Regelungen zu den Abendterminen unter Umständen herausfordernd sein können. Sprechen Sie hier - vor allem bei persönlichen Herausforderungen damit - mit Ihrer Führungskraft für Lösungen. Unsere und Ihre Kunden werden es Ihnen danken. Auch Ihre Rückmeldungen zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden haben wir registriert.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und gut durchdacht sein müssen.
Falls Sie Lust auf einen direkteren Austausch haben, melden Sie sich gerne bei mir.
Liane Gronauer
mehr als zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Weißenburg in Bayern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
möglichkeiten gibt es immer und sind auch gerne gesehen
Kollegenzusammenhalt
wirklich eine top filiale!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
das sollte die Sparkasse selbst wissen. Geändert wird sowieso nichts,
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Abteilung an. Auf kleinen Geschäftsstellen oft besser. Ansonsten allgemein schlecht !
Image
wir zusehends schlechter
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit, daher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
wird nur nach Schema angeboten.
Gehalt/Benefits
vergleichbare Stellen sind in anderen Sparkassen besser bewertet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nur nach außen gut dargestellt
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des hohen Arbeitsanfalls muss jeder sehen wo er bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Wer nicht ins Schema passt wird entfernt.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Keine Ahnung was wirklich abläuft. Fachlich und menschlich sehr schlecht !
Arbeitsbedingungen
schlechte Software. Zu viele Fehler, was zu Mehraufwand führt. Selten Hilfe von intern.
Kommunikation
Man bekommt keine arbeitsrelevanten, gefilterten Infos von der Führungskraft.
Gleichberechtigung
was ist das ?
Interessante Aufgaben
egal ob interessant oder nicht, es ist zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liane GronauerDirektorin Personal und Vorstandsstab
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass Sie aktuell so unzufrieden mit uns als Ihrem Arbeitgeber sind. Gerne würde ich mehr und Konkretes erfahren - melden Sie sich jederzeit gerne direkt bei mir.
Herzliche Grüße
Liane Gronauer
Mehrfachbewertung
Spkmfrs da fühl ich mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Weissenburg in Bayern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser neuer Vorstand bringt wirklich frischen Wind rein! Er ist interessiert am Mitarbeiter und es tut sich gerade sehr viel!
Verbesserungsvorschläge
Noch regionaler für die Vereine tätig zu werden in Form von Sachspemden Tombola. Hier könnte es gerne etwas mehr sein!
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem super Team! Wo es keinen Zickenkrieg, dafür ehrliche Meinungen die gut angenommen werden gibt. Das ist soviel Wert und macht Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Arzttermine private Termine alles kein Problem, solang es abgestimmt wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier steht einem niemand im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt Meinungen können wir äußern ohne das es wer krumm nimmt!
Vorgesetztenverhalten
Bester Chef :) Glück gehabt
Arbeitsbedingungen
Sie rüsten immer mehr nach um moderner zu werden. Sind hier schon einige Schritte weiter als andere Häuser.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich in keinster Weise anders behandelt als die männlichen Kollegen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liane GronauerDirektorin Personal und Vorstandsstab
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen hier teilen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin so viel Spaß und Erfolg in unserer Sparkasse.
Herzliche Grüße
Liane Gronauer
Es hat sich viel verändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Roth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier hat sich durch die neue Vorstandschaft viel verändert. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist aus meiner Sicht gestiegen. Gemeinschaftliche Veranstaltungen, wie der neue Vertriebsauftakt oder die Christbaumaktion sind eine tolle Sache.
Image
Die Sparkasse ist ein top Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag gibt die Bezahlung vor. Wer gute Arbeit abliefert, wird auch gut bezahlt. Im Vertrieb gibt es mit dem Prämiensystem weitere Anreize.
Im Gesundheitsmanagement tut sich was. Die Vorsorgeuntersuchungen sind ein tolles Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema, dem immer größere Bedeutung zugemessen wird. Die Sparkasse ist hier auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern wie man es sich wünscht. Auch abteilungsübergreifend aus meiner Sicht richtig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte sicherlich noch nachgebessert werden. Derzeit liegt der Fokus stark auf Neueinstellungen. Die älteren Mitarbeiter sollten aber nicht vergessen werden. In anderen Häusern oder in der freien Wirtschaft werden beispielsweise Jubiläumsprämien gezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in der Abteilung erstklassig
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es wenig zu meckern. Der Umbau des Westrings klingt vielversprechend und ist ein großer Schritt in Richtung Arbeiten der Zukunft.
Die IT-Ausstattung bzw. -Funktionalität könnte noch besser sein.
Kommunikation
Aus meiner Sicht absolut vorbildlich. Der Vorstand informiert bei wichtigen Themen schnell und umfassend. Seit Neuestem können am Vorstandsdialog für Führungskräfte alle Mitarbeiter online teilnehmen.
Gleichberechtigung
Ist für alle Personengruppen gegeben, nicht nur für die Gruppe Frauen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liane GronauerDirektorin Personal und Vorstandsstab
Vielen herzlichen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine positive Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserer Sparkasse wohl fühlen und wir werden weiterhin daran arbeiten, dass das so bleibt.
Beste Grüße
Liane Gronauer
Treuchtlingen - super Team! In Treuchtlingen macht das Arbeiten Spaß!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Treuchtlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Treuchtlingen macht das Arbeiten wirklich Spaß! Die Kollegen und der Chef sind top und man kann zwischendurch auch mal einen Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir wurden ca. 150€ Fahrtkosten (DEKA FFM hin und zurück) abgelehnt, weil wohl jemand aus der Personalabteilung zeigen wollte, dass er „das Sagen“ hat. Bei dem hohen Betriebsergebnis hätte es der Bank sicher nicht wehgetan und ich hätte mich vielleicht nicht nach einem anderen Job umgeschaut. Im Nachhinein fand ich es gut. :D
Verbesserungsvorschläge
1. Neue Kollegen ggü. alten Kollegen nicht benachteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Im Treuchtlinger Team ist die Arbeitsatmosphäre super!
Jeder hilft jeden und der Chef ist auch immer für einen da!
Image
Generell SPK MFRS: Nach der ganzen AfD-Sache ist es eh etwas komisch. Passiert aber halt wenn jemand zu viel entscheiden darf obwohl er nicht dazu in der Lage ist.
In Treuchtlingen ist das Image meiner Meinung nach ganz gut. Es gibt ein paar Kollegen inkl. Chef, die den Job schon länger machen und somit auch das Image der Sparkasse Treuchtlingen pflegen.
Work-Life-Balance
In Treuchtlingen kann man sich, so gut es geht, den Arbeitsalltag so gestalten wie man möchte. Man sollte zu den Öffnungszeiten da sein, wenn man aber mal später kommt und früher geht ist es i.d.R. nicht schlimm, solange noch jemand da ist und es für die anderen OK ist. Bei mir war es nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Naja, Karriere kann man machen und mir stand auch jeder Weg offen. Hier stand der Chef immer hinter mir und wollte es auch unterstützen.
Der Nachteil an den (meisten) Sparkassen und deren Vertrieb ist, dass die Basic-Fortbildungen (Fach- und Betriebswirt) über Landshut gemacht werden und man immer einen Sparkassentitel trägt.
Außerdem darf man es auch selber zahlen, aber man kann es ja von der Steuer absetzen. Ab einer bestimmten Note übernimmt aber die Sparkasse bestimmte Kosten.
Gehalt/Benefits
Naja…. TVÖD-S halt…
Manchen taugt es, manchen nicht.
Ich fands OK, die Konkurrenz hat halt besser gezahlt. :)
Was schade ist, es wurde mal auf einer Betriebsversammlung gesagt, dass neue Kollegen nicht besser behandelt werden als alte Kollegen.
Hier verstehe ich aber dann nicht, warum ein Quereinsteiger mehr verdient (Höherstufung der Berufsjahre) als ein ausgebildeter Bankkaufmann. Ist vor allem für diejenigen unfair die etwas länger dabei sind und trotzdem in der Stufe von den Berufsjahren auf bspw. 4 sind und der neue Quereinsteiger gleich Stufe 6 bekommt…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist mittlerweile echt langweilig geworden und nervt.
Man sollte als Bank schon schauen, dass man nachhaltig unterwegs ist und natürlich ist es auch für das Image der Bank wichtig.
Ich frage mich aber auch ob es sich wirklich lohnt eine Nachhaltigkeitsmanagerin zu haben und zu bezahlen…
Meiner Meinung nach ist es rausgeschmissenes Geld.
Da wäre das Geld besser ausgegeben wenn man den Vertrieb etwas mehr mit Sachleistungen motiviert.
Kollegenzusammenhalt
Im Treuchtlinger Team gibt es einen sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Hier spielt es keine Rolle ob man Vermögensmanager oder Servicemitarbeiter ist.
Jeder ist für jeden da!
Umgang mit älteren Kollegen
In Treuchtlingen gut!
Vorgesetztenverhalten
In Treuchtlingen ist der Chef (Filialleiter) top!
Er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Einige Führungskräfte, die über den Filialleiter stehen, haben ein unmögliches Verhalten (arrogant und sehr eingebildet). Mit denen hat man aber selten zu tun, daher die fünf Sterne für den Filialleiter. :)
Arbeitsbedingungen
Dank des tollen Teams in Treuchtlingen war es super!
Kommunikation
Im Treuchtlinger Team gut.
1x im Monat gibt es Team-Besprechungen, in denen uns der Chef aktuelle Ereignisse mitteilt. Wenn was wichtiges ist, dann natürlich zeitnah über Mail oder persönlich.
Gleichberechtigung
In Treuchtlingen sehr gut!
Bei dem Gehalt wird aber nicht jeder gleich behandelt (siehe unten Punkt Gehalt/Sozialleistungen).
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für das Thema Finanzen interessiert, ist es ein toller-Job.
Der Job in der Beratung ist sehr abwechslungsreich. Mal macht es mehr Spaß (bspw Thema Geldanlage oder Versicherungen) und mal weniger Spaß (bspw Thema Betreuung oder Nachlass) aber im Großen und Ganzen ist es interessant da jeder Kunde und jeder Fall anders ist.
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Sparkasse im Zwiespalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Weissenburg in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Ausbildung.
- Öffentlicher Dienst.
- IPads für die Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Personalrat setzt sich nur gewillt ein, Kommunikation endet sehr schnell
- Beratung Personalentwicklung
- kaum Aussichten nach der Ausbildung, bis auf Beraterpositionen
- Weiterbildung unbedingt mit dem KBL?
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung perfekt. Nach der Ausbildung kaum Möglichkeiten auf interne Stellen - man wünscht sich eine offene Kommunikation und ggfs. eine zeitgleiche Weiterentwicklung, nicht nur über die Sparkassenakademie - da man vor allem als motivierte Nachwuchskraft gerne Karriere machen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre richtet sich nach jeweiliger Abteilung, Filiale und somit auch nach den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen. In der Ausbildung genießt man in den Filialen einen guten Status, in manchen Filialen wird man nur zum Mittel zum Zweck gesehen. Telefonlisten sollten herunterbearbeitet werden, Universal-Briefe sollen geschrieben werden... dadurch fühlt man sich nicht wirklich zugehörig, sondern als Arbeitskraft für das ganze Randzeug, für die das Personal keine Zeit einräumt. Eine Wertschätzung erfolgt hier seltener. Die Zusammenarbeit in der Ausbildungsebene empfinde ich als sehr angenehm.
Image
Man muss für seinen Arbeitgeber einstehen. Das tut man sehr gerne hier.
Work-Life-Balance
An zwei Tagen bis um 18 Uhr zu arbeiten ist nicht mehr wirklich aktuell.
Karriere/Weiterbildung
Um sich über die Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren ist mit der Personalentwicklung ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Es wird einem in diesem Gespräch jedoch kein maßgeschneiderter Weg aufgezeigt. Lediglich nur die groben Möglichkeiten. Es wird stark auf die Sparkassenakademie abgezielt, jedoch bestehen daneben auch viele andere Möglichkeiten, auf die jedoch kein Wert gelegt wird. Ebenfalls wird man unumgänglich zum sogenannten KBL gebracht. Nach dem Gespräch fühlte man sich nicht wirklich schlauer als davor. Eine Karriere bei der Sparkasse Mittelfranken-Süd zieht daher durch den "KBL" nur in 90% der Fälle über den Weg im Vertrieb in den Filialen. Jedoch wird man nicht nur für das Beraten ausgebildet. Zudem werden interne Stellen meist nur von "außerhalb" Bewerbenden besetzt.
Gehalt/Benefits
Nach TVÖD-S angemessen. Jedoch meiner Meinung nach als Springerkraft zu niedrig (EG5) bezahlt.
Ähnliche Tätigkeit und Aufgaben (Verantwortung) in öffentlicher Verwaltung mit jeweiligem Lehrgang Minimum eine EG7 oder EG8...
Vorgesetztenverhalten
In städtischen Gegenden & größeren Filialen eine gute Führung. Auf ländlichen Ebenen trifft man oft auf Vorurteile, welche auch deutlich zu spüren sind. Die Ausbildungsleitung (seit 2019) war klasse. Nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist größtenteils modern.
Kommunikation
Man hat regelmäßig Mitarbeitergespräche.
Interessante Aufgaben
Durch die Seminare und Gespräche in der Ausbildung erlebt man eine sehr interessante Ausbildung. In vielen Filialen wird einem schnell und viel Verantwortung übertragen, eigenständige Erledigung von "relevanten" Aufgaben. In wenigen Filialen beschränkt sich das Aufgabenspektrum auf Zubring-Aufgaben, wie Geschenke einpacken oder Universal-Briefe schreiben... oder Telefonlisten abtelefonieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Willkommen ab dem ersten Tag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Roth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des tollen Onboardings fühlt man sich ab dem ersten Tag willkommen. Durch das tolles miteinander, die guten Entwicklungsmöglichkeiten und die variablen Arbeitszeiten ein sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert! Gutes Arbeitsklima und Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Mittelfranken-Süd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmaßnahmen und die übertragenen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann mich nicht beschweren! Volle Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Ein vergleichsweises gutes Miteinander unter Kolleg:innen habe ich in verschiedensten Unternehmen selten erlebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut ausgeglichen. Durch die flexible Arbeitszeit ist eine persönliche Einteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen mit voller Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich festgelegt. Durch besondere Leistungen und persönliches Engagement kann eine übertarifliche Bezahlung entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Gut und Fair
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter ist gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Überwiegend guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Mittelfranken-Süd in Roth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr abhängig von der Abteilung und der Geschäftsstelle. Bei uns in der Abteilung herrscht zumeist eine gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist das abhängig von speziellen Aktionen oder krankheitsbedingten Ausfällen, die zu höherem Arbeitsaufwand führen. Diese Zeiten sind sehr anstrengend und sollten nicht zur Regel werden.
Ansonsten herrscht eine gute Rücksichtnahme bei den Arbeitszeiten und der geforderten Arbeitsmenge.
Dies ist wohl nicht in jeder Abteilung und in jeder Geschäftsstelle so,
vorallem durch den dortigen Personalmangel.
Image
Auch hier besteht wohl noch Ausbaupotenzial.
Wir sollten natürlich versuchen das öffentliche Image bestmöglich zu verbessern, um zusätzliches neues Personal einzustellen, aber auch das interne Image zu stärken.
Ich hoffe, dass alle Kolleginnen und Kollegen offen und ehrlich bei der anstehenden Mitarbeiterbefragung sein werden.
Auch von den Führungskräften wäre ein offenes Ohr wünschenswert, damit keine seltsamen Kommentare über die liegen gebliebene Arbeit in den Beraterkalendern zu lesen sind.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung ist dies gut gelöst. Es wird versucht, auf jede Mitarbeiterin/jeden Mitarbeiter einzugehen, egal ob es die Arbeitszeit, die Einsatztage, Homeoffice oder auch gewünschte freie Tage betrifft.
Urlaube müssen etwas strikter geplant werden, dennoch wird zumindest versucht es allen recht zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung wird umfassend geprüft und bei den meisten Kolleginnen und Kollegen gewährt.
Die Frage ist nur was daraus dann gemacht wird.
Ist zum Beispiel tatsächlich ein KBL nötig, damit unsere Kundenberater bestmöglich für diese Stelle bezahlt werden?
Was ist die Ausbildung dann wert?
Für anspruchsvollere Beratung ist das natürlich verständlich.
Gehalt/Benefits
Unser Unternehmen bietet tolle Sozialleistungen, die gerne auch mehr publik gemacht werden sollten.
Gehaltstechnisch bin ich etwas zwiegespalten.
Es gibt außerhalb der Bankenbranche einige Unternehmen die für vergleichbare Arbeit deutlich weniger zahlen.
Aber eben außerhalb der Bankenbranche.
Nun könnte man behaupten, dass bei uns dafür der Arbeitsplatz sicherer ist, was bestimmt auch stimmt, aber Banker - gerade im Vertrieb - sind gesucht wie nie zuvor. Daher wäre selbst ein unsicherer Arbeitsplatz bei einer anderen Bank kein Problem. Es gibt genug offene Stellen bei einem nötigen Wechsel.
Hier wäre daher ein Umdenken, gerade was das Gehalt für den Vertrieb angeht, sinnvoll.
Schließlich müssen ja auch ein paar Kolleginnen und Kollegen unser Geld erwirtschaften und dies bestmöglich langfristig bei uns und nicht bei anderen Banken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das möglichst papierlose Büro durch verbesserte Prozesse zu erreichen und hier gab es bereits Fortschritte.
Auch die Förderung lokaler Unternehmen und Vereine kann ich nur positiv hervorheben.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt gut.
Natürlich gibt es immer schwarze Schafe, aber die gibt es überall.
Über andere Abteilungen und Geschäftsstellen kenne ich nur Gerüchte und kann diese daher nicht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich hier den schlechteren Bewertungen nicht anschließen.
Ich habe bisher den Eindruck, dass ältere Kollegen geschätzt werden und auch Rücksicht auf sie genommen wird.
Dennoch würde ich mir einen stärkeren Austausch von jüngeren und älteren Kollegen wünschen.
Gerade im Bereich von neuer Software und im Speziellen des OnlineBankings kann von den älteren Kollegen nicht erwartet werden, dass sie dies in der gleichen Zeit und ohne weitere Unterstützung, z.B. von jüngeren Kollegen, lernen können. Es wäre nur schön, wenn einerseits offenes Interesse und auch der Wille der älteren Kollegen da wäre und andererseits auch mehr Verständnis und Unterstützung der jüngeren Kollegen. Das schaffen wir in Zukunft nur zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkte Vorgesetzte versucht Alles um ein zufriedenes Team zu erhalten.
Gerne darf hier aber bei den genannten schwarzen Schafen noch etwas mehr durchgegriffen werden.
Arbeitsbedingungen
Ich hätte gerne 4 Sterne gegeben aber hier sind noch ein paar Themen änderungsbefürftig.
Beispielsweise eine Klimaanlage, die wohl für den Westring schon in Planung ist. Bisher war hier ein Ventilator pro Platz, wenn man Glück hatte, eine Abhilfe. Bei 30 Grad im Büro dennoch unerträglich.
Sehr positiv ist hier das kostenlose Wasser und der kostenlose Kaffee hervorzuheben.
Auch die neuen Laptops inkl. kabelloser Tastatur und Maus sind tolle Neuerungen.
Die Gebäude sind tatsächlich veraltet, aber auch hier gibt es bereits angekündigte Pläne.
Kommunikation
Änderungen werden leider oftmals zu spät kommuniziert. Hier ist der "Buschfunk" öfter schneller und geplante Änderungen werden so oft sehr einseitig weitergegeben und entsprechend oft nicht gut aufgenommen, obwohl sie viel Potenzial haben könnten.
Gleichberechtigung
Gerne noch mehr Frauen in Führungspositionen.
Prinzipiell vermittelt aber unser Unternehmen den Eindruck, dass sie Frauen gerne noch weiter fördern würden.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Mittelfranken-Süd durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 82% der Bewertenden würden Sparkasse Mittelfranken-Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Mittelfranken-Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.