Überwiegend guter Arbeitgeber mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr abhängig von der Abteilung und der Geschäftsstelle. Bei uns in der Abteilung herrscht zumeist eine gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist das abhängig von speziellen Aktionen oder krankheitsbedingten Ausfällen, die zu höherem Arbeitsaufwand führen. Diese Zeiten sind sehr anstrengend und sollten nicht zur Regel werden.
Ansonsten herrscht eine gute Rücksichtnahme bei den Arbeitszeiten und der geforderten Arbeitsmenge.
Dies ist wohl nicht in jeder Abteilung und in jeder Geschäftsstelle so,
vorallem durch den dortigen Personalmangel.
Kommunikation
Änderungen werden leider oftmals zu spät kommuniziert. Hier ist der "Buschfunk" öfter schneller und geplante Änderungen werden so oft sehr einseitig weitergegeben und entsprechend oft nicht gut aufgenommen, obwohl sie viel Potenzial haben könnten.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt gut.
Natürlich gibt es immer schwarze Schafe, aber die gibt es überall.
Über andere Abteilungen und Geschäftsstellen kenne ich nur Gerüchte und kann diese daher nicht bewerten.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung ist dies gut gelöst. Es wird versucht, auf jede Mitarbeiterin/jeden Mitarbeiter einzugehen, egal ob es die Arbeitszeit, die Einsatztage, Homeoffice oder auch gewünschte freie Tage betrifft.
Urlaube müssen etwas strikter geplant werden, dennoch wird zumindest versucht es allen recht zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkte Vorgesetzte versucht Alles um ein zufriedenes Team zu erhalten.
Gerne darf hier aber bei den genannten schwarzen Schafen noch etwas mehr durchgegriffen werden.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Gerne noch mehr Frauen in Führungspositionen.
Prinzipiell vermittelt aber unser Unternehmen den Eindruck, dass sie Frauen gerne noch weiter fördern würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich hier den schlechteren Bewertungen nicht anschließen.
Ich habe bisher den Eindruck, dass ältere Kollegen geschätzt werden und auch Rücksicht auf sie genommen wird.
Dennoch würde ich mir einen stärkeren Austausch von jüngeren und älteren Kollegen wünschen.
Gerade im Bereich von neuer Software und im Speziellen des OnlineBankings kann von den älteren Kollegen nicht erwartet werden, dass sie dies in der gleichen Zeit und ohne weitere Unterstützung, z.B. von jüngeren Kollegen, lernen können. Es wäre nur schön, wenn einerseits offenes Interesse und auch der Wille der älteren Kollegen da wäre und andererseits auch mehr Verständnis und Unterstützung der jüngeren Kollegen. Das schaffen wir in Zukunft nur zusammen!
Arbeitsbedingungen
Ich hätte gerne 4 Sterne gegeben aber hier sind noch ein paar Themen änderungsbefürftig.
Beispielsweise eine Klimaanlage, die wohl für den Westring schon in Planung ist. Bisher war hier ein Ventilator pro Platz, wenn man Glück hatte, eine Abhilfe. Bei 30 Grad im Büro dennoch unerträglich.
Sehr positiv ist hier das kostenlose Wasser und der kostenlose Kaffee hervorzuheben.
Auch die neuen Laptops inkl. kabelloser Tastatur und Maus sind tolle Neuerungen.
Die Gebäude sind tatsächlich veraltet, aber auch hier gibt es bereits angekündigte Pläne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das möglichst papierlose Büro durch verbesserte Prozesse zu erreichen und hier gab es bereits Fortschritte.
Auch die Förderung lokaler Unternehmen und Vereine kann ich nur positiv hervorheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser Unternehmen bietet tolle Sozialleistungen, die gerne auch mehr publik gemacht werden sollten.
Gehaltstechnisch bin ich etwas zwiegespalten.
Es gibt außerhalb der Bankenbranche einige Unternehmen die für vergleichbare Arbeit deutlich weniger zahlen.
Aber eben außerhalb der Bankenbranche.
Nun könnte man behaupten, dass bei uns dafür der Arbeitsplatz sicherer ist, was bestimmt auch stimmt, aber Banker - gerade im Vertrieb - sind gesucht wie nie zuvor. Daher wäre selbst ein unsicherer Arbeitsplatz bei einer anderen Bank kein Problem. Es gibt genug offene Stellen bei einem nötigen Wechsel.
Hier wäre daher ein Umdenken, gerade was das Gehalt für den Vertrieb angeht, sinnvoll.
Schließlich müssen ja auch ein paar Kolleginnen und Kollegen unser Geld erwirtschaften und dies bestmöglich langfristig bei uns und nicht bei anderen Banken.
Image
Auch hier besteht wohl noch Ausbaupotenzial.
Wir sollten natürlich versuchen das öffentliche Image bestmöglich zu verbessern, um zusätzliches neues Personal einzustellen, aber auch das interne Image zu stärken.
Ich hoffe, dass alle Kolleginnen und Kollegen offen und ehrlich bei der anstehenden Mitarbeiterbefragung sein werden.
Auch von den Führungskräften wäre ein offenes Ohr wünschenswert, damit keine seltsamen Kommentare über die liegen gebliebene Arbeit in den Beraterkalendern zu lesen sind.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung wird umfassend geprüft und bei den meisten Kolleginnen und Kollegen gewährt.
Die Frage ist nur was daraus dann gemacht wird.
Ist zum Beispiel tatsächlich ein KBL nötig, damit unsere Kundenberater bestmöglich für diese Stelle bezahlt werden?
Was ist die Ausbildung dann wert?
Für anspruchsvollere Beratung ist das natürlich verständlich.