Sparkasse 

Neuss

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach über zwei Monaten habe ich auf meine Bewerbung bei der Sparkasse Neuss keinerlei Rückmeldung erhalten – weder eine Zu- noch eine Absage oder Information zum aktuellen Stand. Das empfinde ich als unprofessionell und respektlos.

Gerade von einem etablierten regionalen Finanzinstitut sollte man verbindliche und wertschätzende Kommunikation erwarten können. Der Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern prägt zudem unmittelbar das Arbeitgeberimage und die Außenwahrnehmung.

Eine Absage oder ein längeres Auswahlverfahren sind nachvollziehbar. Eine kurze, transparente Rückmeldung innerhalb eines angemessenen Zeitraums sollte jedoch selbstverständlich sein. Die Sparkasse Neuss hat es leider versäumt, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

Auf Grundlage dieser Erfahrung kann ich die Sparkasse Neuss als Arbeitgeber derzeit nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen nicht zu einem Gespräch einladen, wenn es eigentlich ein AC ist.
Bewerber*innen eventuell vorher mal anrufen, Erwartungen abklären und sich kennenlernen, bevor man ohne Vorwarnung in ein AC geschickt wird.
Ansprechpartner vorstellen.
Bewerbungsformular modernisieren - keiner braucht mehr ein Anschreiben, Lebenslauf manuell eintragen, wenn ich ihn doch mit sende?
Informieren, was der Bewerbende tut "haben Sie denn auch Erfahrung in dem Bereich" (ich hoffe nach 7 Jahren Berufserfahrung.)

Tag erklären, Ablauferklären, Erwartungen erklären, Ansprechpartner angeben, versuchen eine schöne Atmosphäre zu schaffen. Augenhöhe und Wertschätzung für mein Empfinden gleich null.

Der wirklich optimierungsbedürftige Prozess vom online Formular hat sich tatsächlich auch im Persönlichen erhärtet. Wie aus einer anderen Zeit. Feedback wird nicht gewollt.

Die Welt dreht sich im Übrigen weiter - schaut doch mal nach links und rechts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Bitte wechselt dringend euer Bewerbermanagement-System. Es ist nicht nur oldschool, sondern schlicht und ergreifend Zeitfresser und Quälerei für den Bewerbenden. UND: nach 6 Wochen eine Standard-Mail versenden, dass die Stelle doch nicht besetzt wird, ist etwas ... nun, kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich einem Arbeitgeber eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Vakanz schicke, nur eine Eingangsbestätigung erhalte, aber dann nach über einem halben Jahr später weder eine Zu- noch Absage erhalten habe, ist das nicht gerade repräsentativ für die Personalabteilung.