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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Sozialleistungen, Gleitzeit, je nach Vorgesetztem ggf. Homeoffice machbar
Die Bezahlung erfolgt sehr pünktlich
Verbundenheit zu Region und den Menschen. Der öffentliche Auftrag wird unter Abwägung der wirtschaftlichen Situation erfüllt
Einbindung in die Gesellschaft im Geschäftsgebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auslagerungen, kaum monetäre Würdigung bei guten Ergebnissen, eher altbacken und bei Fehlern wird das nicht eingestanden, sondern irgendwann stillschweigend wieder geändert. In großen Filialen gibt es kaum Möglichkeiten, zu parken. Ohne einen Parkplatz kommt man aber leider nicht zur Arbeit.
Keine Wertschätzung gegenüber den angestellten
Einarbeitung und Dazugehörigkeit nicht möglich
- fehlende Wertschätzung
- falsche Sicht auf die Personalplanung
- offene Kommunikation wird nicht gelebt
- hat man eine andere Meinung…ist das nicht gut und nicht gerne gesehen
Zu viel aussitzen, abwarten. Kommunikation ist oft vordergründig und der Formalitäten geschuldet. Tatsächlich sind die Gründe anders und interne Seilschaften werden lanciert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Feedback fordern, sondern auch Annehmen. Das wäre der erste wichtige Schritt. Es sind so viele Mitarbeiter aus Unzufriedenheit gegangen. Warum nimmt man das nicht wahr?
Wertschätzung zeigen und zwar bis nach ganz unten.
Führungskräfte ausbilden und Leute aus der Führung nehmen, die da nichts zu suchen haben.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Zusagen zum Gehalt einhalten.
Mitarbeiter nach deren Talent einsetzen und fördern, wenn jemand wachsen möchte.
Die Kommunikation ist katastrophal. Hier muss man schon Glück haben, in einer guten Abteilung zu landen.
Auf interne Kollegen setzen und nicht alles auslagern. DSGF ist ein Graus
Ein Ohr für die Angestellten nicht nur für die Führungskräfte! Hinhören offen kommunizieren und Themen ernst nehmen anstatt wegschauen löst oft unnötige Konflikte
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und ein Gewissen dafür schaffen, dass interne den Vertrieb unterstützen sollten - gerade was rechtliche Dinge betrifft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da sich die Kolleg/innen im Bereich Vertrieb meist das selbe wünschen ist dort der Zusammenhalt sehr stark! Man steckt eben unter ein und dem selben Dach
Sehr gut in den Vertriebseinheiten
In den Teams super, nach der Auslagerung vieler Spaten in die DSGF leider mit anderen schwierig
In den Teams sehr gut. Bereichsübergreifend gibt es noch Potential
Die Kollegen halten in allen Bereichen stark zusammen. Es herrscht eine gute Stimmung und man unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen bieten abteilungsübergreifenden Austausch an und einmal hergestellte Kontakte werden regelmäßig genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neuss ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusagen werden gemacht um kurzfristig einen Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Davon wird kaum etwas eingehalten. Infos sickern im Flurfunk durch statt offiziell von Führungskräften.
Kommunikation ist ein Dauerbrenner. Offene und Ehrliche Kommunikation ist auf jeden Fall gewünscht. Auch hier ist es wichtig, dass dies von allen gelebt wird. Im Rahmen der Kommunikation gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential, doch es liegt nicht daran das Informationen nicht weitergegeben werden "dürfen"
Kommunikation findet häufig nur in Gremien und nach ellenlanger Zeit statt. Es scheint kaum jemand Entscheidungen treffen zu wollen.
Stets bemüht eine vernünftige Erklärung abzugeben Wo man dann aber zwei Monate später die wahren Beweggründe erkennen konnte.
Mitarbeitern werden keine Perspektiven aufgezeigt. Entwicklungsgespräche sind Bestandsaufnahmen, eine Zukunftsplanung erfolgt nicht. Wichtige Veränderungen werden nur mäßig kommuniziert, der Flurfunk funktioniert in allen Bereichen deutlich besser. Scheinbar gibt es in allen Bereichen Leute, die den Flurfunk anregen, selbst bei Stellenbesetzungen sind Entscheidungen vorher bereits bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur wer die richtigen Leute kennt kommt weiter. Ausgeschriebene Stellen werden trotz Auswahlverfahren schon vorher unter der Hand vergeben. Vitamin B ist wichtig. Nasenfaktor ist wichtig. Es wird ganz offen geworben fürs Netzwerken. Wer als im richtigen Netzwerk ist macht Karriere, der Rest halt nicht.
Möglich aber wie gesagt, mit Abstrichen! Fortbildungen werden erstmal übernommen… wenn man sich dann dazu entscheidet doch nicht bei dieser Sparkasse zu bleiben (aus diversen Gründen) muss man die Kosten zurück zahlen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Neuss sind einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers. Angefangen mit einer sehr guten Ausbildung oder einem dualen Studium, über die Unterstützung von Bachelor- und Masterstudiengängen ist nahezu alles dabei. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungen wie den Betriebswirt und diverse funktionsbezogene Weiterbildungen (Sparkassenfachwirt für die Kundenberatung, Financial Consultant, Firmenkundenseminar, Organisationsentwickler, Projektmanager, Investmentberater,...). Zusätzlich gibt es persönlichkeitsbildende Weiterbildungen wie deutschlandweite Studentenförderprogramme, Auslandsaufenthalte mit der Sparkassenstiftung für internationale Kooperation, Mitarbeiter- und Führungsakademie, internes Coaching und Karrieregespräche.
Dadurch dass ...
Vielfältige Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben (z.B. Deka-Investment-Berater)
Zu sehr Standard. Keine individuellen Fördermöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Neuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Neuss als eher modern.
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