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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVerbundenheit zu Region und den Menschen. Der öffentliche Auftrag wird unter Abwägung der wirtschaftlichen Situation erfüllt
Einbindung in die Gesellschaft im Geschäftsgebiet
Pünktliche bezahlung
Den Willen Probleme zu erkennen und sich auf den Weg zu machen. Auch wenn man oft in der Umstzung stecken bleibt.
Die Arbeit unter den Kollegen funktioniert weiterhin gut, man versucht sich gegenseitig halt zu geben. Ein paar Führungskräfte, überwiegend jüngere, wissen was Führung bedeutet und sind nicht ausgewählt worden, da sie die besten Verkäufer waren.
Einarbeitung und Dazugehörigkeit nicht möglich
- fehlende Wertschätzung
- falsche Sicht auf die Personalplanung
- offene Kommunikation wird nicht gelebt
- hat man eine andere Meinung…ist das nicht gut und nicht gerne gesehen
Zu viel aussitzen, abwarten. Kommunikation ist oft vordergründig und der Formalitäten geschuldet. Tatsächlich sind die Gründe anders und interne Seilschaften werden lanciert.
Die super Ideen und Maßnahmen z. B. zur Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteentwicklung werden nicht immer nachhaltig im Gesamthaus umgesetzt.
Feedbackkultur wird nicht gelebt
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und ein Gewissen dafür schaffen, dass interne den Vertrieb unterstützen sollten - gerade was rechtliche Dinge betrifft
Einarbeitung besser machen
- Bessere Personalplanung
- Individuelle Fördermöglichkeiten
- Stellenbesetzungen nicht nur nach Nasenfaktor und „Family & Friends“- Mentalität
Purpose, weiterhin klare strategische Ausrichtung verbunden mit der Unternehmensvision
Mehr handeln anstatt Probleme feststellen und liegen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In den Teams super, nach der Auslagerung vieler Spaten in die DSGF leider mit anderen schwierig
In den Teams sehr gut. Bereichsübergreifend gibt es noch Potential
Die Kollegen halten in allen Bereichen stark zusammen. Es herrscht eine gute Stimmung und man unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen bieten abteilungsübergreifenden Austausch an und einmal hergestellte Kontakte werden regelmäßig genutzt.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur ist im Rahmen der "gewünschten" Unternehmenskultur auf jeden Fall gewünscht / wird eingefordert . Eine Ausrichtung an der Unternehmensvision wird gewünscht, allerdings gibt es auch noch viele "Idividual- und Silointeressen" was die Performance und den Kollegenzusammenhalt teilweise erschwert.
Zwischen den Abteilungen überwiegend gut. In der Abteilung leider bei Anwesenheit der chronischen Nörgler und Quertreibern stets angespannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erhöhungen der Gruppe dauern lang
Reicht zum Leben. Nicht aber um große Sprünge zu machen
Gehalt immer pünktlich. Mitarbeiter bekommen über Jahre nicht die Gehaltsgruppe die laut Stellenausschreibungen zusteht. Generell werden Mitarbeiter finanziell gerne „klein gehalten“.
Sozialleistungen durch betriebliche Altersvorsorge und Firmenticket in Ordnung.
Deutlich unter Branchendurchschnitt. Bindung an Tarifvertrag (TVÖD-S)
Ein Witz. Bodensatz der Finanzbranche. Peinlich vor Freunden und Bekannten zu offenbaren. Überstunden können nicht ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Neuss sind einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers. Angefangen mit einer sehr guten Ausbildung oder einem dualen Studium, über die Unterstützung von Bachelor- und Masterstudiengängen ist nahezu alles dabei. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungen wie den Betriebswirt und diverse funktionsbezogene Weiterbildungen (Sparkassenfachwirt für die Kundenberatung, Financial Consultant, Firmenkundenseminar, Organisationsentwickler, Projektmanager, Investmentberater,...). Zusätzlich gibt es persönlichkeitsbildende Weiterbildungen wie deutschlandweite Studentenförderprogramme, Auslandsaufenthalte mit der Sparkassenstiftung für internationale Kooperation, Mitarbeiter- und Führungsakademie, internes Coaching und Karrieregespräche.
Dadurch dass ...
Vielfältige Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben (z.B. Deka-Investment-Berater)
Immer weniger Führungspositionen vorhanden. Flache Hierarchien haben nicht immer gutes. Außerhalb des Vertriebs, wird man da eher fündig noch Karriere zu machen
Zu sehr Standard. Keine individuellen Fördermöglichkeiten.
Bei mir stets gut. Ist aber nicht bei allen Mitarbeitern so.
