Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Neuss die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht eine gute Kommunikation aufzubauen. Dafür werden regelmäßige Mitteilungen veröffentlicht, bei großen Projekten Blogs eingeführt und Mitarbeiter eingebunden. Insgesamt funktioniert das oft gut, teilweise könnte die Kommunikation aber doch deutlicher sein.
Die Kollegen halten in allen Bereichen stark zusammen. Es herrscht eine gute Stimmung und man unterstützt sich gegenseitig. Die Kollegen bieten abteilungsübergreifenden Austausch an und einmal hergestellte Kontakte werden regelmäßig genutzt.
Durch flexible Arbeitszeiten, ein Stundenkonto, Homeoffice-Möglichkeit, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, 32 Tage Urlaub, Teilzeitanstellung etc. ist dies sicher ein großer Pluspunkt bei der Sparkasse Neuss.
Die Vorgesetzten sind nicht alle gleich geeignet. Insgesamt wird aber darauf geachtet, dass nicht der beste Vertriebler Führungskraft wird, sondern der Mitarbeiter, der am geeignetsten für die Führungsposition ist. Es wird kein übermäßiger Druck durch die Führungskräfte aufgebaut und es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt. Die Kommunikation mit den einzelnen Führungskräften habe ich immer als sehr offen, wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. Darüber hinaus erhalten auch die Führungskräfte viele Weiterbildungsmöglichkeiten, um im Sinne der Unternehmenskultur führen zu können.
Es gibt diverse Geschäftsbereiche und eine Entwicklung ist bereichsübergreifen möglich. Durch die aktuelle Transformation entstehen teilweise spannende neue Bereiche (bspw. Nachhaltigkeit) und vor allem im Vertrieb ist die Zusammenarbeit mit den Kunden immer spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen sicher unterschiedlich und viele Veränderungen werden nicht immer von allen gut geheißen. Trotzdem herrscht insgesamt eine sehr angenehme, teilweise familiäre Atmosphäre. Der Austausch über alle hierarchieebenen hinweg gegeben und man erhält Feedback.