Zum Glück bin ich da weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Feedback fordern, sondern auch Annehmen. Das wäre der erste wichtige Schritt. Es sind so viele Mitarbeiter aus Unzufriedenheit gegangen. Warum nimmt man das nicht wahr?
Wertschätzung zeigen und zwar bis nach ganz unten.
Führungskräfte ausbilden und Leute aus der Führung nehmen, die da nichts zu suchen haben.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Zusagen zum Gehalt einhalten.
Mitarbeiter nach deren Talent einsetzen und fördern, wenn jemand wachsen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Unzufriedenheit ist Alltag. Zusätzlich wird einem das Arbeiten in viel zu lauter Umgebung und Großraum Büro/ mitten in der Filiale zugemutet. Es war einfach schlimm.
Image
Dafür tut man viel.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt für wenig Geld. Freizeit zu opfern ist selbstverständlich. Termine bis 20 Uhr werden ganz normal erwartet und Freitag mittags gehen darf man auch nicht, obwohl die Filiale zu hat. Länger bleiben und Überstunden machen darf man aber jederzeit.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer die richtigen Leute kennt kommt weiter. Ausgeschriebene Stellen werden trotz Auswahlverfahren schon vorher unter der Hand vergeben. Vitamin B ist wichtig. Nasenfaktor ist wichtig. Es wird ganz offen geworben fürs Netzwerken. Wer als im richtigen Netzwerk ist macht Karriere, der Rest halt nicht.
Gehalt/Benefits
Starre Gehaltsstruktur und ich habe oft erlebt, dass Mitarbeiter trotz Aufstieg teilweise selbst über 1 Jahr später die vorgesehene Gehaltsgruppe nicht bekommen haben. Im Verhältnis ist das Gehaltsgefüge im Vergleich zu umliegenden Banken zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja, aber ich habe keine besondere Maßnahmen dazu erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams mit guten Zusammenhalt. Ich kenne aber auch viel Streit, Zoff und Tränen. Das habe ich oft genug gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung pur. Ich habe ältere Kollegen weinen gesehen, weil sie mit EDV Änderungen nicht klar kamen und sie nach häufigem Fragen und Hilfestellungen als unfähig bezeichnet wurden. Und das nach 40 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe pur. Es gibt sehr gute Führungskräfte und mit Glück landet man dort. Ich habe erlebt wie Führungskräfte aktiv berechtigte Gehaltserhöhungen blockiert haben. Auch Mobbing von Führungskräften habe ich erlebt, sowohl selbst als auch bei Kollegen. Bei Beschwerden hält man dann zur Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Umbauten führten zu unerträglichen Arbeitsbedingungen. Man sitzt ungeschützt mitten in der Fläche. Die Lärmbelästigung ist kaum auszuhalten. Möchte man sich zurück ziehen geht das oft nicht. Will man früher anfangen darf man das nicht und Homeoffice darf man nur machen, wenn man beweist was man tut. Es wird einem unterstellt nicht zu Arbeiten, wenn man Zuhause ist.
Kommunikation
Zusagen werden gemacht um kurzfristig einen Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Davon wird kaum etwas eingehalten. Infos sickern im Flurfunk durch statt offiziell von Führungskräften.
Gleichberechtigung
Man versucht mit großem Engagement eine Frauenquote zu schaffen. In den Stellenausschreibungen sieht es so aus, als ob Frauen Vorteile hätten. Am Ende zählt aber auch das nicht, sondern Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Es wird den Beratern immer mehr an spannenden Aufgaben weg genommen. Langweilig und ohne Wertschätzung.