Ausbildung "ok", im Angestelltenverhältnis gibt es weitaus bessere Alternativen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Verkehrsanbindung
- Parkmöglichkeiten (für Kunden!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Prozesse zu alt
- Qualifikationen im Sinne auf Auswahl an Führungskräften
- Image nach Außen
- Geschäftsstellen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation sollte verbessert werden
- Führungsqualitäten sollten an Stellenqualifikation angepasst werden
- Image und Umgang mit Mitarbeitern sollte überdacht werden
- Eigene Prozesse sollte einmal extern hinterfragt werden
- Positionen von Führungskräfte sollte ebenfalls einmal extern hinterfragt werden
Arbeitsatmosphäre
In einigen Geschäftsstellen gibt es Baumängel, weitere Geschäftsstellen verfügen nicht über eine Klimaanlage. Arbeitsplätze sind teilweise schlecht angeordnet (direkt in der Luft des Kopierers)
Kommunikation
Kommunikation findet via "Flurfunk" statt. Der betroffende Mitarbeiter erfährt es als erstes über andere Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das jeweilige Team an. Übergreifend ist der Zusammenhalt nicht feststellbar.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell, was sich an feste Arbeitszeiten und Vorgaben anpasst - daher ist der Sinn des flexiblen nicht erkennbar. Urlaub nur unter "Bauchschmerzen". In einigen Abteilungen werden unentgeltliche Leistungen vorausgesetzt, damit dies den "Level" der Abteilung nicht verschlechtert
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden nach belieben besetzt und weniger nach dem bisherigen Lebenslauf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht abwechslungsreich und nicht anspruchsvoll
Gleichberechtigung
Im normalen Arbeitsumfeld ist dies relativ ausgeglichen, wobei die Frauenquote höher ist (Aufgrund der Teilzeitkräfte). Führungen sind meist in männlicher Hand
Umgang mit älteren Kollegen
Sind noch vorhanden. Können in frühere Modelle der Rente gehen. Stellen werden dadurch rationalisiert.
Arbeitsbedingungen
Betriebliche Altersvorsorge, VL und Sonderzahlungen sind gut. Arbeitsbedingungen im Umgang der Personalabteilung zum Mitarbeiter sind hingegen schlichtweg schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Zeitalter von "Digital" ging an der Sparkasse Neuwied komplett vorüber. Papierberge werden oft 10mal kopiert oder gedruckt. Viele Unterlagen verschwinden zudem und müssen dadurch öfters "dupliziert" werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach dem TVöD-S. Gehälter sind undurchsichtig verteilt - Altverträge werden besser bezahlt. Eingruppierung nach der Ausbildung als Tätigkeitsbeschreibung (des TVöD) als "ungelernte Kraft". Lohnplus meist nicht möglich
Image
Nach Außen wird das Gesicht einer typischen Sparkasse gewahrt. Innen spielen sich Dinge ab, die dieses Image nicht getreu werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung (persönlich) grenzt am Nullpunkt. Nur interne Weiterbildungen werden geduldet. Das Anlernen von Auszubildenden werden mit "Zahlendruck" gespiegelt - eine Einarbeitung findet nicht statt.