Sparkasse 

Neuwied

Gehalt

Es gibt Sonderzahlungen die im November stattfinden, darüber freut man sich am meisten. Man hat einige Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Massage, Body-Check, vergünstigtes Essen in der Kantine, Wasserspender, eigene Mitarbeiterrabatte in vielen Shops usw.

Das Gehalt und die Benefits bieten insgesamt ein gemischtes Bild. Positiv hervorzuheben sind die tariflichen Rahmenbedingungen sowie die Sparkassensonderzahlungen, die einen zusätzlichen Mehrwert darstellen.

Kritisch sehe ich die Vergütungsstruktur. Nach meiner Erfahrung wird das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ nicht konsequent umgesetzt. Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden teilweise unterschiedlich vergütet. Hinzu kommt, dass die Wartezeiten bis zum Erreichen der nächsten Gehaltsstufe häufig sehr lang sind, wodurch sich eine leistungsgerechte Gehaltsentwicklung unnötig verzögert.

Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels halte ich eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung für einen entscheidenden Erfolgsfaktor. Andere Institute zeigen, dass sie bereit sind, für qualifizierte Mitarbeitende höhere Gehälter zu zahlen, um diese zu gewinnen. Aus meiner Sicht könnte die Sparkasse Neuwied deutlich mehr tun, um insbesondere langjährige und selbst ausgebildete Mitarbeitende stärker finanziell zu fördern und dauerhaft an das Unternehmen zu binden.

Gehalt kommt immer pünktlich. Natürlich geht immer mehr. Aber unter Berücksichtigung aller Benefits etc. gut. In der freien Wirtschaft sind viele Dinge nicht so selbstverständlich wie im öffentlichen Dienst.

Leider gibt es noch immer unterschiedliche Eingruppierungen für die gleiche Arbeit.

Sozialleistungen top, Grundgehalt auch okay. Leider werden TOP Leistungen nicht honoriert. Kein Anreiz System im Vertrieb.

Es dürfte, wie bei jedem, immer etwas mehr sein.