Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Neuwied die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super entspannt, außer der Zeiten, wenn man ungenug Leute in der Abteilung hat.
Wenn man immer up-to-date sein möchte, es ist ziemlich leicht erreichbar.
Immer motiviert und lösungsorientiert.
Wenn man alles rechtzeitig mit dem Vorgesetzte abspricht, läuft alles super.
Immer offen, hilfsbereit und ehrlich.
Die vom Vorstand angestrebten Veränderungen werden nicht von jedem Direktor angenommen. Es wird weiterhin viel taktiert, darauf geachtet keinen Einfluß zu verlieren und seine Macht zu erhalten. Setzen Angestellte die angestrebten Veränderungen um, werden sie als unbequem und sich nicht integrierend wahrgenommen.
Es wird noch einige Zeit dauern, bis die angestrebten Veränderungen bei einigen in den Köpfen und im Handeln ankommen.