77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Allgemein ein guter Arbeitgeber - ABER ….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einfach X-beliebigen Menschen als Vorgesetzten einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr angenehm.
Image
Es gibt einige die sehr gut über die Sparkasse reden. Im großen und Ganzen ist die Sparkasse Neuwied ein toller Arbeitgeber, die viel für ihre Mitarbeitenden machen.
Work-Life-Balance
Leider war es in der ehemaligen Abteilung nicht gegeben seine Arbeit im Home-Office zu verrichten, aufgrund gewisser Vorwürfe die nicht belegt werden konnten.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position und Abteilung kann es Weiterbildungsmöglichkeiten geben - in meiner gab es die leider nicht.
Gehalt/Benefits
Es gibt Sonderzahlungen die im November stattfinden, darüber freut man sich am meisten. Man hat einige Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Massage, Body-Check, vergünstigtes Essen in der Kantine, Wasserspender, eigene Mitarbeiterrabatte in vielen Shops usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird sehr viel für gemacht und auch viele Veranstaltungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark gewesen, sodass ein fast familiäres Arbeitsumfeld geschaffen wurde. Leider hielt das nicht allzu lange an, da ein oder zwei neue Personen eingestellt wurden und somit das „Arbeitsklima und den Zusammenhalt“ stark beeinträchtigt haben. Trotz Beschwerden an Vorgesetzten wurde dies nicht geprüft und ebenfalls nicht angesprochen/besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert. Langjährige Kollegen werden ebenfalls sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Auch „ältere“ werden eingestellt und man nimmt auch Rücksicht auf diese.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war leider nicht fair und hat persönliche Daten anderen Kollegen weitererzählt und statt die Beurteilungsgespräche mit einem selbst zu führen ebenfalls mit anderen besprochen. Bestehende Probleme wurden nie angesprochen, nur hinterrücks erzählt.
War sehr unzuverlässig was gewisse Rückmeldungen und Absprachen angingen und ebenfalls eines des Hauptgründe weswegen ich das Unternehmen leider verlassen musste. Ein rumtrotzender Abteilungsleiter, der seinen Job selber nicht auf die Reihe kriegt, seine Frust am Mitarbeiter rauslässt, ist in meinen Augen sehr fragwürdig und kein richtiger Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Das ist mittelmäßig, da ein Teil im Neubau sitzt und manche Abteilungen noch in den alten Räumlichkeiten sitzen. In den alten Räumlichkeiten ist es leider sehr alt, deprimierend und sehr warm im Sommer. Belüftungsanlage gibt den Geist auf ab einer bestimmten Uhrzeit.
Im Neubau ist alles soweit tiptop, sauber und modern. Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische - sehr angenehm.
Kommunikation
Im ganzen Unternehmen gibt’s regelmäßige Updates die auch im Intranet veröffentlicht werden. Zusätzlich dazu gibt’s auch immer eine Versammlung wo die Zahlen etc. präsentiert werden.
Gleichberechtigung
Trotz besserer Erfahrungen, Kenntnisse und Ausbildungen/Weiterbildungen wurden Kollegen unterschiedlich in der Entgelttabelle eingruppiert. Mündliche Absprachen werden leider nicht eingehalten, aber bei anderen schon (Gehaltstechnisch).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und abwechselnd. Breites Spektrum und es wird nicht langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du positive Aspekte wie den Zusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und unsere Benefits wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir deine negativen Erfahrungen. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst. Gerne laden wir dich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um die Punkte gemeinsam zu besprechen.
Mehrfachbewertung
Gute Kollegialität, aber Verbesserungsbedarf bei Führung und Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
* Die Arbeitsbelastung nachhaltig reduzieren und den Abbau von Überstunden im Arbeitsalltag besser ermöglichen.
* Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und eine einheitliche, wertschätzende Führungskultur etablieren.
* Leistung und Engagement stärker anerkennen – sowohl ideell als auch finanziell.
* Vergütungsstrukturen transparenter und wettbewerbsfähiger gestalten, um qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
* Stellenbesetzungen und Karriereentscheidungen noch transparenter und nachvollziehbarer gestalten.
* Den Informationsfluss insbesondere auf der zweiten Führungsebene weiter verbessern.
* Mitarbeitenden mehr Zeit für qualitativ hochwertige und kundenorientierte Arbeit ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein hohes Arbeitsaufkommen geprägt, wodurch es zeitweise zu einer spürbaren Belastung kommen kann. Aus meiner Sicht könnte die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden seitens der Führungskräfte an einigen Stellen noch stärker zum Ausdruck kommen.
Auch der Abbau von Überstunden gestaltet sich im Arbeitsalltag nicht immer einfach. Besonders positiv hervorzuheben ist jedoch der Zusammenhalt im Kollegenkreis. Die gegenseitige Unterstützung und das gute Miteinander tragen wesentlich dazu bei, die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und schaffen trotz der hohen Anforderungen ein angenehmes Arbeitsklima.
Image
Das Image der Sparkasse befindet sich aus meiner Sicht im Wandel. Nach außen wird das Unternehmen zwar noch häufig mit einem eher klassischen und konservativen Bild verbunden, dennoch sind in den vergangenen Jahren deutliche positive Entwicklungen erkennbar.
Die Sparkasse Neuwied präsentiert sich zunehmend moderner und offener, sowohl als Arbeitgeber als auch im Umgang mit Veränderungen und neuen Themen. Dieser eingeschlagene Weg ist aus meiner Sicht positiv und sollte konsequent weiterverfolgt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bietet sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Positiv ist die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität im Arbeitsalltag erhöht.
Herausfordernd gestaltet sich hingegen der Abbau von Überstunden. Durch das hohe Arbeitsaufkommen führt ein Freizeitausgleich häufig dazu, dass sich im Anschluss zusätzliche Aufgaben angesammelt haben. Dadurch ist es in der Praxis nicht immer einfach, Überstunden tatsächlich abzubauen, ohne dass sich die Arbeitsbelastung im Nachgang erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung bietet die Sparkasse Neuwied gute Möglichkeiten. Fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert, sodass Mitarbeitende sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Die Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht jedoch begrenzt. Insbesondere im Hinblick auf Führungspositionen stehen aufgrund der Unternehmensgröße und der bestehenden Organisationsstruktur nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dadurch sind Aufstiegsmöglichkeiten häufig von frei werdenden Stellen abhängig und lassen sich nur eingeschränkt planen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits bieten insgesamt ein gemischtes Bild. Positiv hervorzuheben sind die tariflichen Rahmenbedingungen sowie die Sparkassensonderzahlungen, die einen zusätzlichen Mehrwert darstellen.
Kritisch sehe ich die Vergütungsstruktur. Nach meiner Erfahrung wird das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ nicht konsequent umgesetzt. Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden teilweise unterschiedlich vergütet. Hinzu kommt, dass die Wartezeiten bis zum Erreichen der nächsten Gehaltsstufe häufig sehr lang sind, wodurch sich eine leistungsgerechte Gehaltsentwicklung unnötig verzögert.
Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels halte ich eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung für einen entscheidenden Erfolgsfaktor. Andere Institute zeigen, dass sie bereit sind, für qualifizierte Mitarbeitende höhere Gehälter zu zahlen, um diese zu gewinnen. Aus meiner Sicht könnte die Sparkasse Neuwied deutlich mehr tun, um insbesondere langjährige und selbst ausgebildete Mitarbeitende stärker finanziell zu fördern und dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein hat in den vergangenen Jahren spürbar an Bedeutung gewonnen. Aus meiner Sicht befindet sich die Sparkasse Neuwied auf einem guten Weg, sich als nachhaltiges Unternehmen weiterzuentwickeln.
Nachhaltigkeitsaspekte werden zunehmend in unternehmerische Entscheidungen und Prozesse integriert. Gleichzeitig besteht weiterhin Potenzial, das Thema in einzelnen Bereichen noch konsequenter umzusetzen und sichtbar zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang geprägt. Auch in herausfordernden Situationen kann man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Das gute Miteinander trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsalltag bei und ist ein wichtiger Grund für meinen Verbleib im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt positiv. Es bestehen Möglichkeiten, im Rahmen der Altersteilzeit den Übergang in den Ruhestand flexibel zu gestalten. Darüber hinaus wird Mitarbeitenden die Option geboten, auch über den regulären Renteneintritt hinaus weiterhin im Unternehmen tätig zu sein.
Diese Angebote zeigen, dass die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender geschätzt wird und ihnen die Möglichkeit gegeben wird, ihr Wissen und ihre Expertise auch weiterhin einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den vergangenen Jahren insgesamt positiv entwickelt. Auch die Führungskultur befindet sich aus meiner Sicht auf einem guten Weg und es sind Fortschritte erkennbar.
Dennoch bestehen weiterhin deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften. Während einige einen modernen, unterstützenden Führungsstil leben, greifen andere in herausfordernden Situationen noch auf etablierte Verhaltensmuster zurück. Zudem wünsche ich mir stellenweise mehr Unterstützung im Arbeitsalltag sowie eine höhere Entscheidungsfreude, um Prozesse zu beschleunigen und den Mitarbeitenden mehr Orientierung zu geben. Auch eine stärkere Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit würde aus meiner Sicht zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Räumlichkeiten sind modern, gepflegt und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Technische Ausstattung ist auf einem hohen Niveau
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verbessert. Positiv hervorzuheben sind insbesondere die regelmäßigen Updates aus der Vorstandsebene, die einen guten Einblick in aktuelle Entwicklungen und strategische Themen geben.
Aus meiner Sicht besteht jedoch bei der Weitergabe von Informationen auf der zweiten Führungsebene noch Verbesserungspotenzial. Teilweise könnten Informationen vollständiger oder zeitnaher an die Mitarbeitenden weitergegeben werden, um einen einheitlichen Informationsstand sicherzustellen.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung sind aus meiner Sicht positive Entwicklungen erkennbar. Insbesondere ist hervorzuheben, dass Frauen auch in Führungspositionen vertreten sind und Verantwortung auf unterschiedlichen Ebenen übernehmen.
Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass einzelne Positionen nicht ausschließlich nach fachlicher Eignung oder Leistung besetzt werden. Eine noch transparentere und nachvollziehbarere Gestaltung von Auswahl- und Besetzungsprozessen könnte dazu beitragen, das Vertrauen in Chancengleichheit und Fairness weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielseitig und bieten ein interessantes Tätigkeitsfeld mit unterschiedlichen Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und ermöglicht eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens bleibt jedoch häufig nur wenig Zeit, sich einzelnen Themen in der gewünschten Tiefe zu widmen. Dadurch ist es nicht immer möglich, Aufgaben mit der Sorgfalt und Qualität zu bearbeiten, die man sich selbst wünschen würde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und unsere Entwicklung als Arbeitgeber und Finanzinstitut positiv wahrnimmst. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
Fürsorglicher Arbeitgeber im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die begonnenen Veränderungen und die neue Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern:innen
Verbesserungsvorschläge
Lebensarbeitszeitkonto anbieten
Oder zumindest das Verfallsdatum der Mehrarbeitszeit auf ausserhalb der Haupturlaubsperiode zu legen
Image
Viele insbesondere jüngere Menschen nehmen die Sparkasse als altbacken wahr. Es gilt sich zügig bei den Digital natives ein positives Image aufzubauen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es.
Jedoch sind nach meiner Einschätzung noch zu viele Überstunden erforderlich, um die geforderten Aufgaben und Projekte umsetzen zu können.
Was wirklich noch sehr verbesserungswürdig ist: Es sollte ein Lebensarbeitszeitkonto geben. Der Verfall der Mehrarbeitsstunden Ensw September, kurz nach der Haupturlaubszwit ist ohnehin sehr unglücklich gewählt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Teams gibt es noch zu viele Machtspiele. Wirkt wie in früheren Zeiten. Hier ist gut zu erkennen, dass der Wandel noch Zeit benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Meist gut. Wobei die Rückendeckung "nach oben" noch Verbesserungspotential aufweist. Ein "Der Vorstand verlangt es so" ist zeitweise zu wenig
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Klimatisierung sind noch nicht gut.
Beim mobilen Arbeiten gibt es teilweise noch richtige Hürden, die eine effektive Nutzung der angebotenen EDV Möglichkeiten verhindern. Integratives Arbeiten über die angebotenen EDV Systeme (Laptop, Handy, iPad,..) ist noch viel zu oft eine Herausforderung und teilweise gar nicht möglich.
Kommunikation
Noch teilweise etwas umständlich. Der Vorstand ist mir zu weit weg. Nur die 1. Führungsebene hat regelmässigen direkten Zugang zum Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge so offen und differenziert zu teilen. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, weiter an den richtigen Stellen anzusetzen und gezielt Veränderungen voranzutreiben.
Es freut uns sehr, dass du die eingeleiteten Veränderungen und die neue Haltung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen positiv wahrnimmst. Deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung, wie etwa die Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos und die Verschiebung des Verfallsdatums für Mehrarbeitsstunden, nehmen wir ernst. Wir überprüfen aktuell die bestehenden Arbeitszeitregelungen, um flexiblere und gerechtere Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance fördern.
Der Punkt, den du zur Kommunikation und der Erreichbarkeit des Vorstands ansprichst, ist für uns ebenfalls von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass eine transparente und offene Kommunikation, die allen Ebenen zugänglich ist, der Schlüssel zu einem harmonischen Miteinander und einer starken Unternehmenskultur ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikationswege klarer und effizienter zu gestalten. Besonders unsere regelmäßigen Townhall-Meetings mit dem Vorstand stehen hierfür als Plattform für noch mehr Austausch und Dialog zur Verfügung.
In Bezug auf die Work-Life-Balance und die Frage der Überstunden nehmen wir deine Anmerkungen ebenfalls sehr ernst. Gerade in anspruchsvollen Zeiten, wenn zusätzliche Aufgaben anfallen, ist es entscheidend, die Belastungen so gut wie möglich zu verteilen.
Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und den Herausforderungen beim mobilen Arbeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir wissen, dass eine moderne technische Ausstattung sowie ansprechende und gut ausgestattete Arbeitsräume für eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre unerlässlich sind. Umso mehr setzen wir alles daran, hier weitere Verbesserungen umzusetzen und bestehende Hürden zu minimieren.
Schließlich möchten wir auch auf deinen Punkt zum Image der Sparkasse eingehen. Wir wissen, dass insbesondere junge Menschen eine moderne und innovative Unternehmenskultur erwarten. Daher setzen wir gezielt auf digitale Angebote und Maßnahmen, die unser Arbeitgeberimage weiter stärken und die Sparkasse als attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber positionieren. Unsere positiven Bewerberzahlen im Ausbildungsbereich sowie bei offenen Stellen bestätigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Abschließend möchten wir uns nochmals herzlich für dein wertvolles und konstruktives Feedback bedanken. Deine Anregungen helfen uns, die richtigen Weichen zu stellen und unseren positiven Kurs weiter auszubauen. Wir freuen uns, wenn du uns auch in Zukunft mit weiteren Ideen und Anmerkungen unterstützt.
Herzliche Grüße
dein Personalmanagement
Top-Arbeitgeber.!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Image
Besser als früher. Aber hier gibt es sicher noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Solange die Handlungsfähigkeit der Abteilung gegeben ist, kann man auch Freizeit nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Das ist mit Blick auf die Kosten auch sinnvoll. Umgekehrt werden aber sinnvolle Schulungen auch durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Natürlich geht immer mehr. Aber unter Berücksichtigung aller Benefits etc. gut. In der freien Wirtschaft sind viele Dinge nicht so selbstverständlich wie im öffentlichen Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist schwer einzuschätzen. Aber eher gut.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt, dass sich nicht jeder gleichermaßen als Team-Mitglied sieht; auch das gibt es nirgends. Aber seit dem Führungswechsel und den damit verbundenen Veränderungen/Verbesserungen ist der Zusammenhalt insgesamt deutlich besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
Da haben Einzelpersonen vielleicht noch Optimierungspotenzial. Insgesamt aber trotzdem gut.
Kommunikation
Entgegen der letzten Einschätzung finde ich die Kommunikation derzeit besser denn je. Natürlich ist in der Hierarchie nicht jede Führungskraft gleich kommunikativ; das findet man nirgends. Aber insgesamt fühle ich mich sehr gut informiert.
Interessante Aufgaben
Jede Spezialisierung beinhaltet auch Tätigkeiten, die man nicht (mehr) ausübt. Trotzdem ist die Arbeit immer noch vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes, differenziertes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den verbesserten Informationsfluss sowie den gestärkten Kollegenzusammenhalt seit dem Führungswechsel positiv wahrnimmst.
Deine Hinweise zu Führung, Work-Life-Balance, Image und Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Sie zeigen uns, wo wir auf einem guten Weg sind und wo wir weiter nachschärfen müssen. Besonders wichtig ist uns dabei, Kommunikation und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Danke auch für deine realistische Einschätzung zu Aufgabenvielfalt, Vergütung und Benefits. Dein Feedback hilft uns, positive Entwicklungen zu festigen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
dein Personalmanagement
Wir waren auf einem guten Weg….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch viele gute Aspekte am Arbeitgeber. Die Kollegen sind alle sehr nett, es gibt einige nette Benefits und auch das Gehalt kommt immer pünktlich. Das Arbeiten im Großen und Ganzen macht Spaß und man geht auch gerne auf die Arbeit trotz der ganzen negativen Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist überwiegend die Kommunikation, welche aktuell leider wieder nicht mehr stattfindet. Wir waren auf so einem guten Weg in den letzten Jahren aber leider hat man das Gefühl, dass dies alles wieder weg ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unbedingt an der Kommunikation der mittleren Ebene an die untere Ebene verbessert werden. Ich empfinde die Kommunikation auf dieser Ebene aktuell auf dem Stand null.
Work-Life-Balance
War in den letzten 2 Jahren sehr gut. Allerdings ist dies aufgrund der Personsldituation und Personaleinteulung wieder rückläufig.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter wird gefühlt sehr viel getan was ich als positiv empfinde. Allerdings gibt es für ältere Mitarbeiter gefühlt gar keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist zum Glück noch immer sehr gut
Kommunikation
Die Information von Vorstandsseite läuft aktuell gut über regelmäßige Gesprächsrunden online.
Allerdings kommt ansonsten null Information von Vorgesetzten was sehr schade ist. In den letzten zwei Jahren waren wir auf einem guten Weg. Jetzt hat man das Gefühl das man in Siebenmeilenstiefeln rückwärts läuft.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es noch immer unterschiedliche Eingruppierungen für die gleiche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen, reflektiert und differenziert zu schildern. Dieses ehrliche Feedback ist für uns von großem Wert, da es uns hilft, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Besonders freut uns, dass du den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Zusammenarbeit sowie die verlässlichen Rahmenbedingungen – wie pünktliche Gehaltszahlungen und die angebotenen Benefits – positiv hervorhebst.
Deine Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Der Eindruck, dass nach einer positiven Entwicklung zuletzt wieder Rückschritte wahrgenommen werden, beschäftigt uns. Insbesondere die von dir angesprochene Kommunikation zwischen der mittleren Führungsebene und den Teams ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Aktuell arbeiten wir weiter daran, unsere Führungskräfte weiter zu stärken, Kommunikationswege klarer zu strukturieren und den regelmäßigen Austausch verbindlicher zu gestalten. Dass die Kommunikation auf Vorstandsebene als positiv erlebt wird, bestärkt uns – umso wichtiger ist es, diese Informationen konsequent, transparent und verständlich in die Bereiche weiterzutragen.
Auch deine Hinweise zur Work-Life-Balance vor dem Hintergrund der aktuellen Personalsituation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Belastungen in Phasen personeller Engpässe besonders deutlich spürbar sind. Daher arbeiten wir intensiv daran, die personelle Situation weiter zu stabilisieren und langfristig verlässliche Rahmenbedingungen sicherzustellen.
Zu deinem Punkt Gehalt und Eingruppierung möchten wir Folgendes ergänzen:
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Gehaltsstruktur sehr ernst und möchten dir versichern, dass unsere Vergütung transparent und fair auf Basis des TVöD-S sowie unter Berücksichtigung aufsichts- und rechtlicher Vorgaben erfolgt. Gleiche Arbeit wird gleich vergütet – orientiert an Verantwortungsumfang, Führungsaufgaben, Selbstständigkeit und Qualifikationsprofil. Unser Anspruch ist eine gerechte und nachvollziehbare Bezahlung. Zudem überprüfen wir regelmäßig die Marktfähigkeit unserer Vergütungsstrukturen.
Abschließend danken wir dir ausdrücklich für dein offenes und konstruktives Feedback. Der von dir beschriebene „gute Weg“ ist auch weiterhin unser Anspruch. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, frühzeitig gegenzusteuern, wenn wir Gefahr laufen, davon abzuweichen. Bitte komme auch künftig gern auf uns persönlich zu.
Herzliche Grüße
dein Personalmanagement
Guter Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, tolle Arbeitsatmosphäre im neuen S-Forum.
Image
Hier hat sich in den letzten Jahres einiges getan.
Work-Life-Balance
Realistische Zielzahlen. Fairer Umgang.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen top, Grundgehalt auch okay. Leider werden TOP Leistungen nicht honoriert. Kein Anreiz System im Vertrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix macht es.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall TOP!
Kommunikation
Es wird intensiv, vor allem in der Führungsebene, über offene Kommunikation gesprochen und versucht dies zu leben. Dies hat noch nicht jeder verinnerlicht.
Interessante Aufgaben
Wohnträume verwirklichen macht immer Spaß
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Rückmeldung. Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre im neuen S-Forum und das gute Miteinander im Team so schätzt. Genau dieses Umfeld möchten wir gemeinsam schaffen – einen Ort, an dem Zusammenarbeit Freude macht und Wertschätzung spürbar ist.
Besonders freut uns dein Hinweis, dass du den positiven Wandel in den letzten Jahren wahrnimmst. Veränderungen bringen immer auch neue Herausforderungen mit sich, eröffnen uns aber gleichzeitig viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist schön zu sehen, dass dieser Prozess für dich erlebbar und bereichernd ist.
Dass du die offene Kommunikation, die realistischen Zielzahlen und den fairen Umgang hervorhebst, bestätigt uns darin, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zum Thema Leistungsanreize ernst.
Vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst – wir freuen uns, diesen Weg des gemeinsamen Lernens und Wachsens mit dir weiterzugehen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Der Beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wahnsinns Kollegen, kluge und empathische Chefs
Arbeitsbedingungen
Cafeteria - was will man mehr
Kommunikation
Es wird miteinander gesprochen nicht über einander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine begeisterte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Unterstützung durch die Führung so positiv erlebst.
Dass du die offene und direkte Kommunikation im Team hervorhebst, bedeutet uns viel – ein respektvoller und ehrlicher Austausch ist für unsere Zusammenarbeit zentral.
Und ja, unsere Cafeteria ist tatsächlich ein kleines Highlight – schön, dass sie dir den Arbeitsalltag zusätzlich versüßt.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen Umgang. Den AG kann man mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr zeitgemäße Duz Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Den demografischen Wandel hat man im Blick. Es zählt der Mensch unabhängig vom Alter.
Kommunikation
Alles Notwendige wird zeitnah kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung. Es freut uns, dass du den menschlichen Umgang, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die offene Du-Kultur so schätzt. Solche Rückmeldungen bestätigen uns darin, unseren Weg fortzusetzen.
Besonders schön ist zu hören, dass du die Kommunikation im Unternehmen als zeitnah und klar empfindest und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen hervorhebst. Der Gedanke, dass bei uns der Mensch unabhängig vom Alter zählt, ist uns sehr wichtig – umso mehr freut es uns, dass dies auch so wahrgenommen wird.
Vielen Dank, dass du uns so positiv weiterempfiehlst und mit deinem Engagement zu unserer Arbeitskultur beiträgst.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
viele (positive) Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Neuwied in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich toll! Außerdem hat die Sparkasse viele Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Kollegen müssen an ihrer Kommunikation arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nach wie vor sollte an der Kommunikation gearbeitet werden, auch wenn dies bereits auf einem guten Weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du den kollegialen Zusammenhalt so schätzt und wahrnimmst, dass viele Verbesserungsvorschläge aufgenommen und erfolgreich umgesetzt wurden.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist für uns wichtig. Wir wissen, dass eine klare und respektvolle Abstimmung im Team entscheidend ist, und werden weiter daran arbeiten, diesen Bereich kontinuierlich auch "überall" zu verbessern.
Schön, dass du unsere Entwicklung als positiv erlebst und uns mit deinem Feedback auf diesem Weg begleitest.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Wertschätzender Arbeitgeber der viel seine Mitarbeiter miteinbezieht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Neuwied in Rheinbrohl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde den aktuellen Umbruch sehr gut, bspw. darf ich aktuell an einem Unternehmensleitbild mitwirken. Da merkt man eine sehr positive und wertschätzende Zusammenarbeit in der Gruppe und auch in der Kommunikation an die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Partizipationen ist wichtig und gut aber oft werden Entscheidungen zu lange diskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolles Miteinander, guter Teamgeist, alle sind offen und hilfsbereit, sehr viel Wertschätzung in letzter Zeit!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, sehr viel vertrauen
Kommunikation
Transparent und auf Augenhöhe, regelmäßige Austauschrunden, jede Meinung ist wichtig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rainer StröbelLeiter Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die wertschätzenden Worte zu unserem aktuellen Umbruch. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Möglichkeit, aktiv an unserem Unternehmensleitbild mitzuarbeiten, als bereichernd empfinden. Die positive und respektvolle Zusammenarbeit in der Gruppe sowie die offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen, und es ist schön zu wissen, dass dies in Ihrer Erfahrung so deutlich wird.
Ihr Hinweis zu den Entscheidungsprozessen ist wichtig für uns. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Diskussion Zeit benötigt, aber wir nehmen Ihre Anregung ernst, die Effizienz in diesem Bereich zu verbessern. Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Vorschläge tragen dazu bei, unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren.
Besonders freuen wir uns über Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre und zur Work-Life-Balance. Es ist uns ein wichtiges Ziel, ein respektvolles Miteinander und einen guten Teamgeist zu fördern. Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen schätzen wir sehr.
Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten. Zögern Sie nicht, uns auch weiterhin Ihre Gedanken und Anregungen mitzuteilen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Neuwied durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 84% der Bewertenden würden Sparkasse Neuwied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Neuwied als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.