Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt auch viele gute Aspekte am Arbeitgeber. Die Kollegen sind alle sehr nett, es gibt einige nette Benefits und auch das Gehalt kommt immer pünktlich. Das Arbeiten im Großen und Ganzen macht Spaß und man geht auch gerne auf die Arbeit trotz der ganzen negativen Punkte
Die begonnenen Veränderungen und die neue Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern:innen
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich toll! Außerdem hat die Sparkasse viele Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt.
Den menschlichen Umgang. Den AG kann man mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in alle möglichen Entscheidungen in Form von verschiedenen Mitarbeiterbefragungen einbezogen. Damit weiß man, dass man auch Teil eines Ganzen und die eigene Meinung wichtig ist.
Außerdem darf man die zahlreichen Benefits auf keinen Fall vergessen. Eine super Kantine, Massagen am Arbeitsplatz, bestimmte Tage im Jahr geschenkt frei und und und!
Schlecht ist überwiegend die Kommunikation, welche aktuell leider wieder nicht mehr stattfindet. Wir waren auf so einem guten Weg in den letzten Jahren aber leider hat man das Gefühl, dass dies alles wieder weg ist.
Noch teils ausgeprägtes Silo Denken. Aber verständlich, da der Change noch einige Zeit dauern wird. Interessen Lager noch erkennbar ausgeprägt.
Manchmal sind Entscheidungswege zu lang. Jeder will gehört werden. Soll er natürlich auch. Aber es geht schneller.
Ungleiche Bezahlung, Förderung älterer Mitarbeiter zu gering bis gar nicht vorhanden
Vereinzelte Kollegen müssen an ihrer Kommunikation arbeiten.
* Die Arbeitsbelastung nachhaltig reduzieren und den Abbau von Überstunden im Arbeitsalltag besser ermöglichen.
* Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und eine einheitliche, wertschätzende Führungskultur etablieren.
* Leistung und Engagement stärker anerkennen – sowohl ideell als auch finanziell.
* Vergütungsstrukturen transparenter und wettbewerbsfähiger gestalten, um qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
* Stellenbesetzungen und Karriereentscheidungen noch transparenter und nachvollziehbarer gestalten.
* Den Informationsfluss insbesondere auf der zweiten Führungsebene weiter verbessern.
* Mitarbeitenden mehr Zeit für qualitativ hochwertige und kundenorientierte Arbeit ermöglichen.
Lebensarbeitszeitkonto anbieten
Oder zumindest das Verfallsdatum der Mehrarbeitszeit auf ausserhalb der Haupturlaubsperiode zu legen
Nicht einfach X-beliebigen Menschen als Vorgesetzten einstellen.
Es sollte unbedingt an der Kommunikation der mittleren Ebene an die untere Ebene verbessert werden. Ich empfinde die Kommunikation auf dieser Ebene aktuell auf dem Stand null.
Nach wie vor sollte an der Kommunikation gearbeitet werden, auch wenn dies bereits auf einem guten Weg ist.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark gewesen, sodass ein fast familiäres Arbeitsumfeld geschaffen wurde. Leider hielt das nicht allzu lange an, da ein oder zwei neue Personen eingestellt wurden und somit das „Arbeitsklima und den Zusammenhalt“ stark beeinträchtigt haben. Trotz Beschwerden an Vorgesetzten wurde dies nicht geprüft und ebenfalls nicht angesprochen/besprochen.
Auch hier gilt, dass sich nicht jeder gleichermaßen als Team-Mitglied sieht; auch das gibt es nirgends. Aber seit dem Führungswechsel und den damit verbundenen Veränderungen/Verbesserungen ist der Zusammenhalt insgesamt deutlich besser geworden.
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Teams gibt es noch zu viele Machtspiele. Wirkt wie in früheren Zeiten. Hier ist gut zu erkennen, dass der Wandel noch Zeit benötigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang geprägt. Auch in herausfordernden Situationen kann man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Das gute Miteinander trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsalltag bei und ist ein wichtiger Grund für meinen Verbleib im Unternehmen.
Dieser ist zum Glück noch immer sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Information von Vorstandsseite läuft aktuell gut über regelmäßige Gesprächsrunden online.
Allerdings kommt ansonsten null Information von Vorgesetzten was sehr schade ist. In den letzten zwei Jahren waren wir auf einem guten Weg. Jetzt hat man das Gefühl das man in Siebenmeilenstiefeln rückwärts läuft.
Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verbessert. Positiv hervorzuheben sind insbesondere die regelmäßigen Updates aus der Vorstandsebene, die einen guten Einblick in aktuelle Entwicklungen und strategische Themen geben.
Aus meiner Sicht besteht jedoch bei der Weitergabe von Informationen auf der zweiten Führungsebene noch Verbesserungspotenzial. Teilweise könnten Informationen vollständiger oder zeitnaher an die Mitarbeitenden weitergegeben werden, um einen einheitlichen Informationsstand sicherzustellen.
Noch teilweise etwas umständlich. Der Vorstand ist mir zu weit weg. Nur die 1. Führungsebene hat regelmässigen direkten Zugang zum Vorstand.
Die Kommunikation ist immer noch nicht besser geworden, ohne Flurpunkt würde man wohl gar nichts erfahren.
Kommunikation in der Geschäftsstelle, als auch zum Vorgesetzten sind sehr entspannt.
Es ist sehr harmonisch.
Bei den Entscheidungen, was die gesamte Sparkasse betrifft, fehlt meiner Meinung nach etwas der Austausch, weil die Berater vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Die Kundenbeschwerden müssen schließlich die Berater ausbaden.
Über andere Abteilungen hört man über den Flurfunk, ob etwas läuft oder nicht, aber da möchte ich mich nicht über Gehörtes äußern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung bietet die Sparkasse Neuwied gute Möglichkeiten. Fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert, sodass Mitarbeitende sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Die Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht jedoch begrenzt. Insbesondere im Hinblick auf Führungspositionen stehen aufgrund der Unternehmensgröße und der bestehenden Organisationsstruktur nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dadurch sind Aufstiegsmöglichkeiten häufig von frei werdenden Stellen abhängig und lassen sich nur eingeschränkt planen.
Schulungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Das ist mit Blick auf die Kosten auch sinnvoll. Umgekehrt werden aber sinnvolle Schulungen auch durchgeführt.
Für junge Mitarbeiter wird gefühlt sehr viel getan was ich als positiv empfinde. Allerdings gibt es für ältere Mitarbeiter gefühlt gar keine Möglichkeiten
Je nach Position und Abteilung kann es Weiterbildungsmöglichkeiten geben - in meiner gab es die leider nicht.
Wer will und bleibt und offen und veränderungsbereit ist, der kann bei der Sparkasse Neuwied in alle möglichen Richtungen gehen. Es ist korrekt, dass die meisten zunächst in den Geschäftsstellen arbeiten. Aber so haben alle angefangen und es schadet nicht, alles von der Pike auf zu lernen. Kunden sind für die Sparkasse wichtig und Abläufe zu kennen hilft später in anderen Funktionen bei der Arbeit.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
