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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mann sich immer zugehörig fühlt. Man hat immer das Gefühl, dass er etwas für Gemeinschaft schafft.
Die begonnenen Veränderungen und die neue Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern:innen
Engagierter und nahbarer Vorstand, der viel tut, um die Sparkasse modern aufzustellen.
Den menschlichen Umgang. Den AG kann man mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Grade mit der neuen Führung des Unternehmens weht frischer Wind durch die Flure. Man versucht, Bürokratie, da wo es aufsichtsrechtlich möglich ist, so klein wie möglich zu halten. Die Digitalisierung macht auch vor der Sparkasse nicht halt und das hat man erkannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Bewusstsein für "die Tücke im Detail", wenn Prozesse neu gestaltet oder verändert werden, wenig abgestimmte Organisation. Kein Ausgleich für erhöhte Rüstzeiten in der neuen Arbeitsumgebung.
Personalmangel.
Kostenpflichtige Kontomodelle für die Mitarbeitern.
Noch teils ausgeprägtes Silo Denken. Aber verständlich, da der Change noch einige Zeit dauern wird. Interessen Lager noch erkennbar ausgeprägt.
Ungleiche Bezahlung, Förderung älterer Mitarbeiter zu gering bis gar nicht vorhanden
Vereinzelte Kollegen müssen an ihrer Kommunikation arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
* Die Arbeitsbelastung nachhaltig reduzieren und den Abbau von Überstunden im Arbeitsalltag besser ermöglichen.
* Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und eine einheitliche, wertschätzende Führungskultur etablieren.
* Leistung und Engagement stärker anerkennen – sowohl ideell als auch finanziell.
* Vergütungsstrukturen transparenter und wettbewerbsfähiger gestalten, um qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
* Stellenbesetzungen und Karriereentscheidungen noch transparenter und nachvollziehbarer gestalten.
* Den Informationsfluss insbesondere auf der zweiten Führungsebene weiter verbessern.
* Mitarbeitenden mehr Zeit für qualitativ hochwertige und kundenorientierte Arbeit ermöglichen.
Lebensarbeitszeitkonto anbieten
Oder zumindest das Verfallsdatum der Mehrarbeitszeit auf ausserhalb der Haupturlaubsperiode zu legen
Nicht einfach X-beliebigen Menschen als Vorgesetzten einstellen.
Ausgleich für erhöhte Rüstzeiten in der neuen Arbeitsumgebung.
Die Sparkasse ist auf einem guten Weg. Sicher gibt es immer das eine oder andere auszusetzen, aber insgesamt soll es jetzt erst einmal werden und sich entwickeln dürfen. Der neue Führungsstil und das Leben des neuen Leitbildes sind die Herausforderungen der nächsten Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark gewesen, sodass ein fast familiäres Arbeitsumfeld geschaffen wurde. Leider hielt das nicht allzu lange an, da ein oder zwei neue Personen eingestellt wurden und somit das „Arbeitsklima und den Zusammenhalt“ stark beeinträchtigt haben. Trotz Beschwerden an Vorgesetzten wurde dies nicht geprüft und ebenfalls nicht angesprochen/besprochen.
Auch hier gilt, dass sich nicht jeder gleichermaßen als Team-Mitglied sieht; auch das gibt es nirgends. Aber seit dem Führungswechsel und den damit verbundenen Veränderungen/Verbesserungen ist der Zusammenhalt insgesamt deutlich besser geworden.
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Teams gibt es noch zu viele Machtspiele. Wirkt wie in früheren Zeiten. Hier ist gut zu erkennen, dass der Wandel noch Zeit benötigt.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem respektvollen Umgang geprägt. Auch in herausfordernden Situationen kann man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Das gute Miteinander trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsalltag bei und ist ein wichtiger Grund für meinen Verbleib im Unternehmen.
Immer motiviert und lösungsorientiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt und die Benefits bieten insgesamt ein gemischtes Bild. Positiv hervorzuheben sind die tariflichen Rahmenbedingungen sowie die Sparkassensonderzahlungen, die einen zusätzlichen Mehrwert darstellen.
Kritisch sehe ich die Vergütungsstruktur. Nach meiner Erfahrung wird das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ nicht konsequent umgesetzt. Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden teilweise unterschiedlich vergütet. Hinzu kommt, dass die Wartezeiten bis zum Erreichen der nächsten Gehaltsstufe häufig sehr lang sind, wodurch sich eine leistungsgerechte Gehaltsentwicklung unnötig verzögert.
Gerade vor dem Hintergrund des ...
Ich war aufgrund meiner Erfahrungsstufe und Ausbildung ziemlich zufrieden aber wenn man die Vergütungen mit andere SKs und Genos vergleicht, es gibt noch viel Potenzial.
Es gibt Sonderzahlungen die im November stattfinden, darüber freut man sich am meisten. Man hat einige Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Massage, Body-Check, vergünstigtes Essen in der Kantine, Wasserspender, eigene Mitarbeiterrabatte in vielen Shops usw.
Sozialleistungen top, Grundgehalt auch okay. Leider werden TOP Leistungen nicht honoriert. Kein Anreiz System im Vertrieb.
Ich bin grundsätzlich zufrieden mit meinem Arbeitgeber, insbesondere was das Arbeitsumfeld, die Arbeitsbedingungen und das Team betrifft. Allerdings gibt es ein großes Problem mit der Gehaltsstruktur. Trotz gleicher Ausbildung und vergleichbarer Berufserfahrung gibt es erhebliche Unterschiede in den Grundgehältern, die durch die Einstufung in unterschiedliche Entgeltgruppen verursacht werden. Ich empfinde dies als äußerst unfair und habe das Thema mehrfach angesprochen, jedoch ohne zufriedenstellende Lösung. Leider wurde das Problem bis heute nicht gelöst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung bietet die Sparkasse Neuwied gute Möglichkeiten. Fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert, sodass Mitarbeitende sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Die Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht jedoch begrenzt. Insbesondere im Hinblick auf Führungspositionen stehen aufgrund der Unternehmensgröße und der bestehenden Organisationsstruktur nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dadurch sind Aufstiegsmöglichkeiten häufig von frei werdenden Stellen abhängig und lassen sich nur eingeschränkt planen.
hausinterne Weiterbildungen
Schulungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Das ist mit Blick auf die Kosten auch sinnvoll. Umgekehrt werden aber sinnvolle Schulungen auch durchgeführt.
Kann man immer sehr gerne besprechen lassen. Vorgesetzte und die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr.
Je nach Position und Abteilung kann es Weiterbildungsmöglichkeiten geben - in meiner gab es die leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Neuwied wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Neuwied gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Neuwied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Neuwied als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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