Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
#TeamSparkasse #Hierbinrichtig #Regionalerfolgreich #Nachhaltig #Digital
#wirfürhier – dieses Motto leben wir!
Als zukunftsorientiertes und leistungsstarkes Kreditinstitut sind wir in der Stadt und im Kreis Neuwied mit über 400 Beschäftigten in mehr als 20 Geschäftsstellen und internen Abteilungen für unsere Kunden da – in allen Fragen rund um ihre Finanzen und darüber hinaus. Dazu gehören neben Anlagemöglichkeiten und Finanzierungsangeboten auch Versicherungsprodukte und Bausparverträge sowie die Immobilienvermittlung in Zusammenarbeit mit Verbundpartnern. Weil es uns um mehr als Geld geht! Wir engagieren uns gerne und aus Überzeugung im Sinne der Nachhaltigkeit für unsere Region und die Menschen, die hier leben.
Interesse geweckt? Lernen Sie auch unsere Karrieremöglichkeiten und Perspektiven kennen: https://www.sparkasse-neuwied.de/de/home/ihre-sparkasse/karriere.html?n=true&stref=hnav
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtUnsere Sparkasse verändert sich, immer mit dem Blick in Richtung Zukunft!
Zusammenhalt, Wohlfühlatmosphäre, Teamspirit
Bei uns sollen Sie sich wohlfühlen! Dafür geben wir täglich unser bestes.
Zusammenhalt, Wohlfühlatmosphäre, Teamspirit - können wir allerdings nicht alleine und brauchen dazu Kolleginnen und Kollegen die Lust haben auf Mitgestaltung!
Neue Generationen, neue Arbeitsmodelle, neue Führungsstile - wir verändern uns, auch mit unserer Kultur - und das ist gut so!
Modernisierung ,Digitalisierung und Nachhaltigkeit
...stehen bei uns im Fokus. Als Sparkasse haben wir uns dazu verpflichtet, unseren Beitrag am Gemeinwohl und in der Region zu leisten. In unterschiedlichen Projekten setzen wir dies um, und behalten dabei den Faktor Nachhaltigkeit im Auge. Stetig überlegen wir uns, wie wir die Arbeit und unsere Produkte der Sparkasse noch nachhaltiger gestalten können.
Auch unser Neubau, mitten im Neuwieder Zentrum, wird diese Aspekte beinhalten. Wir schaffen einen neuen Ort der Kommunikation und Interaktion mit unseren Kundinnen und Kunden. Seien Sie gespannt, Eröffnung: Frühjahr 2024!
Neugierig? Machen Sie sich selber einen Eindruck, wir laden Sie herzlich ein!
Wir suchen Persönlichkeiten für diverse Aufgabengebiete wie Kundenbetreuung, Marketing, Vertriebsmanagement, Assistenz etc. mit..
...Innovationskraft...
...Tatendrang...
...Service- und Dienstleistungsorientierung...
...Teamgeist...
...Wunsch nach Veränderung...
...Spaß am Umgang mit Menschen...
...Offenheit...
...Motivation..
...Freude an der Mitgestaltung unserer Sparkasse..
Wir freuen uns über folgende neue Kolleginnen und Kollegen..
...mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen...
...aus unterschiedlichen Kulturen...
...mit unterschiedlichen Qualifikation...
...mit unterschiedlichen Berufserfahrungen...
...mit unterschiedlichen Bedürfnissen...
...aus unterschiedlichen Zielgruppen...
...denn wir sind der Meinung: Der Unterschied macht's!
Lust uns kennenzulernen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Unsere Hauptgeschäftsstelle befindet sich in der Hermannstraße 20 im Zentrum von Neuwied.
In über 20 Geschäftsstellen im Geschäftsbereich der Sparkasse Neuwied sind wir täglich für unsere Kundinnen und Kunden vor Ort.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in alle möglichen Entscheidungen in Form von verschiedenen Mitarbeiterbefragungen einbezogen. Damit weiß man, dass man auch Teil eines Ganzen und die eigene Meinung wichtig ist.
Außerdem darf man die zahlreichen Benefits auf keinen Fall vergessen. Eine super Kantine, Massagen am Arbeitsplatz, bestimmte Tage im Jahr geschenkt frei und und und!
-Ausgezeichnete und konstruktive Teamarbeit
-Vertrauen, das mir entgegengebracht wird
-Wertschätzung und Anerkennung
-Wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-Außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kollegen
-Das Wichtigste – Spaß bei der Arbeit!
Gemeinsame Aktionen, Events, Förderung, IPad zu Ausbildungsbeginn, abwechslungsreich
Geschäftsleitung ist in den letzten Jahren im offenen und intensiven Dialog mit allen Kolleg*Innen. Des weiteren starker Zusammenhalt im Kollegium.
- Mein Team und den Zusammenhalt auf der Geschätsstelle
- Bezuschussung in Altersvorsorge und VermögenswirksameLeistungen
Hinter Worten sollten Taten stehen. Dies ist hier in den seltensten Fällen so. Leider! Potenzial ist vorhanden, aber es wird einfach nicht genutzt. Die Prioritäten werden falsch gesetzt.
Der MA bezahlt für die Kontoführung.
Die bewerteten Punkte und Kommentare sagen das aus.
Wie schon erwähnt gibt es manchmal Probleme mit der Technik. (Eine kompakte Lösung könnte auch hier die Rüstzeit sein)
- schlechtes Gehalt
- Zahlendruck
- keine Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen bzl. Gehaltserhöhungen
Es sollte viel mehr in den (anonymen?) Austausch mit den Mitarbeitern gegangen werden. Probleme sollten wie Probleme behandelt werden und es sollten in schlimmen Fällen auch Konsequenzen geben. Des Weiteren wäre es sinnvoll die Kommunikationswege zu verkürzen.
Der Führungswechsel im Vorstand kann einiges bewirken. Ich wünsche allen einen echten Wandel und Veränderungen! Es ist definitiv Potential da, aber ob sich die Behörde bewegt?
Sind dem Management bekannt, werden angegangen und im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen und -gesprächen neu evaluiert.
Vor Prüfung frühzeitige Info wo man eingesetzt wird nach der Ausbildung.
Zum Gebäude braucht man aktuell nicht viel sagen, da ist ja schon alles im Gange.
Ansonsten wäre es wunderbar, wenn man im Hinblick auf die Zukunft versucht Entscheidungswege ein bisschen zu lockern. Egal ob es um Abteilungsprojekte oder personelle Angelegenheiten geht, sollten die Prozesse optimiert und beschleunigt werden. Das ist denke ich die größte „Schwachstelle“. Manchmal muss es auch schnell und unkompliziert gehen können. Und das bewirkt, in vielerlei Hinsicht, ein hohes Maß an Zufriedenheit.
Zum Thema Zeiterfassung eine kleine ...
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der starke Kollegenzusammenhalt prägt die positive Atmosphäre im Unternehmen. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung schaffen eine ermutigende Umgebung, in der jeder geschätzt und integriert ist. Kollegen teilen ihr Wissen und Erfahrungen, arbeiten bereichsübergreifend zusammen und tragen maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die freundliche und kooperative Haltung fördert individuelle Entwicklung und erleichtert neuen Mitarbeitern die Integration. Respektvoller Umgang schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark! Durch verschiedene Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt. Man kann sich auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Vorhanden, aber eigentlich nur in der eigenen Abteilung, darüber Hinaus werden eher Kämpfe um Zuständigkeiten ausgetragen.
mehr als gut!
Ich hatte hier einige Kollegen, die sehr tolle Persönlichkeiten sind und durchweg hilfsbereit waren.
Leider aber auch solche, die alles dafür tun, nur um beim Vorgesetzten zu glänzen… Ich denke aber, dass es wahrscheinlich überall so ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Flurfunk ist der einzige wirklich funktionierende Kommunikationsweg. Ansonsten hatte ich immer den Eindruck, besser den MA nichts sagen als irgendwas falsches. Kam bei mir nicht gut an.
Die meiste Kommunikation läuft über Flurgespräche, man wird sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt und viele Informationen könnten deutlich eher an die Mitarbeiter gegeben werden.
Kommunikation in der Geschäftsstelle, als auch zum Vorgesetzten sind sehr entspannt.
Es ist sehr harmonisch.
Bei den Entscheidungen, was die gesamte Sparkasse betrifft, fehlt meiner Meinung nach etwas der Austausch, weil die Berater vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Die Kundenbeschwerden müssen schließlich die Berater ausbaden.
Über andere Abteilungen hört man über den Flurfunk, ob etwas läuft oder nicht, aber da möchte ich mich nicht über Gehörtes äußern.
… lässt vor allem von „oben nach unten“ zu wünschen übrig.
Sender-Empfänger-Modell sollte der Führung erklärt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die fortwährende Anpassung von Kompetenzen, ein wirkungsvoller Wissenstransfer im Team und eine gezielte, systematische Herangehensweise in der Personalentwicklung und Ausbildung prägen die Arbeitskultur. Besonders herausragend ist die klare Aufzeichnung von Karrierewegen sowie die Durchführung regelmäßiger Entwicklungsgespräche, die sowohl die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern. Dies erfolgt im Rahmen eines systematischen ganzheitlichen Ansatzes in der Personalplanung, der eine Abstimmung der individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter ermöglicht.
Auch hier gilt: Etwas Selbstinitiative und vor allem Motivation müssen vorhanden sein, dann steht dem nichts mehr im Weg. Die Sparkasse ist immer bereit, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Weiterentwicklung auf dem eigenen Karrierepfad zu unterstützen.
Es wird angeboten und auch bezahlt unter der Voraussetzung, dass es über die Sparkassenakademie läuft. Ansonsten wird strikt an dem Karrierepfad festgehalten, von dem niemals und unter keinen Umständen abgewichen werden darf.
Weiterbildungen werden sehr gefördert. Für die jungen Kollegen wird alles getan und man hat gute Chancen.
Die Sparkasse bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten
