Fürsorglicher Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die begonnenen Veränderungen und die neue Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern:innen
Verbesserungsvorschläge
Lebensarbeitszeitkonto anbieten
Oder zumindest das Verfallsdatum der Mehrarbeitszeit auf ausserhalb der Haupturlaubsperiode zu legen
Image
Viele insbesondere jüngere Menschen nehmen die Sparkasse als altbacken wahr. Es gilt sich zügig bei den Digital natives ein positives Image aufzubauen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es.
Jedoch sind nach meiner Einschätzung noch zu viele Überstunden erforderlich, um die geforderten Aufgaben und Projekte umsetzen zu können.
Was wirklich noch sehr verbesserungswürdig ist: Es sollte ein Lebensarbeitszeitkonto geben. Der Verfall der Mehrarbeitsstunden Ensw September, kurz nach der Haupturlaubszwit ist ohnehin sehr unglücklich gewählt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Teams gibt es noch zu viele Machtspiele. Wirkt wie in früheren Zeiten. Hier ist gut zu erkennen, dass der Wandel noch Zeit benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Meist gut. Wobei die Rückendeckung "nach oben" noch Verbesserungspotential aufweist. Ein "Der Vorstand verlangt es so" ist zeitweise zu wenig
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Klimatisierung sind noch nicht gut.
Beim mobilen Arbeiten gibt es teilweise noch richtige Hürden, die eine effektive Nutzung der angebotenen EDV Möglichkeiten verhindern. Integratives Arbeiten über die angebotenen EDV Systeme (Laptop, Handy, iPad,..) ist noch viel zu oft eine Herausforderung und teilweise gar nicht möglich.
Kommunikation
Noch teilweise etwas umständlich. Der Vorstand ist mir zu weit weg. Nur die 1. Führungsebene hat regelmässigen direkten Zugang zum Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge so offen und differenziert zu teilen. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, weiter an den richtigen Stellen anzusetzen und gezielt Veränderungen voranzutreiben.
Es freut uns sehr, dass du die eingeleiteten Veränderungen und die neue Haltung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen positiv wahrnimmst. Deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung, wie etwa die Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos und die Verschiebung des Verfallsdatums für Mehrarbeitsstunden, nehmen wir ernst. Wir überprüfen aktuell die bestehenden Arbeitszeitregelungen, um flexiblere und gerechtere Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance fördern.
Der Punkt, den du zur Kommunikation und der Erreichbarkeit des Vorstands ansprichst, ist für uns ebenfalls von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass eine transparente und offene Kommunikation, die allen Ebenen zugänglich ist, der Schlüssel zu einem harmonischen Miteinander und einer starken Unternehmenskultur ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikationswege klarer und effizienter zu gestalten. Besonders unsere regelmäßigen Townhall-Meetings mit dem Vorstand stehen hierfür als Plattform für noch mehr Austausch und Dialog zur Verfügung.
In Bezug auf die Work-Life-Balance und die Frage der Überstunden nehmen wir deine Anmerkungen ebenfalls sehr ernst. Gerade in anspruchsvollen Zeiten, wenn zusätzliche Aufgaben anfallen, ist es entscheidend, die Belastungen so gut wie möglich zu verteilen.
Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und den Herausforderungen beim mobilen Arbeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Wir wissen, dass eine moderne technische Ausstattung sowie ansprechende und gut ausgestattete Arbeitsräume für eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre unerlässlich sind. Umso mehr setzen wir alles daran, hier weitere Verbesserungen umzusetzen und bestehende Hürden zu minimieren.
Schließlich möchten wir auch auf deinen Punkt zum Image der Sparkasse eingehen. Wir wissen, dass insbesondere junge Menschen eine moderne und innovative Unternehmenskultur erwarten. Daher setzen wir gezielt auf digitale Angebote und Maßnahmen, die unser Arbeitgeberimage weiter stärken und die Sparkasse als attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber positionieren. Unsere positiven Bewerberzahlen im Ausbildungsbereich sowie bei offenen Stellen bestätigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Abschließend möchten wir uns nochmals herzlich für dein wertvolles und konstruktives Feedback bedanken. Deine Anregungen helfen uns, die richtigen Weichen zu stellen und unseren positiven Kurs weiter auszubauen. Wir freuen uns, wenn du uns auch in Zukunft mit weiteren Ideen und Anmerkungen unterstützt.
Herzliche Grüße
dein Personalmanagement