Ausbaufähige Behörde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der MA bezahlt für die Kontoführung.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungswechsel im Vorstand kann einiges bewirken. Ich wünsche allen einen echten Wandel und Veränderungen! Es ist definitiv Potential da, aber ob sich die Behörde bewegt?
Arbeitsatmosphäre
Es ist viel zu tun und egal wie viel man tut, es wird nicht weniger. Liegt an vielen vielen Versäumnissen in der Vergangenheit. Es gibt viele gute Ansätze, die aber irgendwo auf dem Entscheidungsweg hängen bleiben. Hier stehen sich viele selbst im Weg.
Im nachhinein betrachtet, eine toxische Arbeitsatmosphäre, hier also vorsichtig sein, vgl. auch Work-Life-Balance.
Kommunikation
Der Flurfunk ist der einzige wirklich funktionierende Kommunikationsweg. Ansonsten hatte ich immer den Eindruck, besser den MA nichts sagen als irgendwas falsches. Kam bei mir nicht gut an.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden, aber eigentlich nur in der eigenen Abteilung, darüber Hinaus werden eher Kämpfe um Zuständigkeiten ausgetragen.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre, dazu kommt, dass Überstunden immer im September auf 0 gestrichen werden. Wenn du also im August/September sehr viel zu tun hattest, wird das mit dem Abbauen nichts. Aber es gilt der Grundsatz: "Nur wer min. 50-100 Überstunden gestrichen bekommt, hat auch wirklich gearbeitet", auch wenn den laut natürlich niemand ausspricht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sich fachlich ganz gut drauf und auch menschlich ok. Leider sitzen auch genauso viele seit Jahren auf Ihren Positionen und nichts tut sich. Jobsicherheit ist bei der Sparkasse Neuwied in jedem fall garantiert! Sie können ganze Abteilungen runterwirtschaften, den Fehler wird garantiert niemand bei der Führungskraft suchen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man kann sich auch gut einbringen und wird dann auch in größere Projekte einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Hier eher so 2000er, liegt an fehlendem Know-How der Führungskräfte und einer IT-Abteilung die völlig ausgeblutet ist.