Ausbaufähiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mein Team und den Zusammenhalt auf der Geschätsstelle
- Bezuschussung in Altersvorsorge und VermögenswirksameLeistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Gehalt
- Zahlendruck
- keine Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen bzl. Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt setzen, denn die sind schließlich die ausführende Kräfte.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Geschäftsstelle ist die Arbeitsatmosphäre okay.
Im Kollegium selber ist es sehr harmonisch, aber natürlich müssen wir auch Zahlen schreiben und Produkte verkaufen, die im Fokus stehen.
Die Zahlen sind sehr motiviert gesetzt und werden eigentlich jedes Jahr erhöht.
Kommunikation
Kommunikation in der Geschäftsstelle, als auch zum Vorgesetzten sind sehr entspannt.
Es ist sehr harmonisch.
Bei den Entscheidungen, was die gesamte Sparkasse betrifft, fehlt meiner Meinung nach etwas der Austausch, weil die Berater vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Die Kundenbeschwerden müssen schließlich die Berater ausbaden.
Über andere Abteilungen hört man über den Flurfunk, ob etwas läuft oder nicht, aber da möchte ich mich nicht über Gehörtes äußern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz steigender Unzufriedenheit in der Sparkasse ist meiner Meinung nach der Zusammenhalt in der Sparkasse noch wirklich gut.
Natürlich ist der Unterschied zwischen Alteingesessenen und der jüngeren Generation merklich zu spüren, aber es hält sich da auch im Rahmen.
Es kommt immer etwas darauf an, an wen man gerät.
Work-Life-Balance
Wir haben zwar Gleitzeit, die aber nicht bei jedem Arbeitsplatz gestattet wird.
Die Gleitzeit wurde mittlerweile von 2 auf 3 Stunden erhöht und Home-Office für einen Tag ist auch mittlerweile möglich.
Fakt ist aber, dass man als Berater um spätestens 09:00 Uhr da sein muss. Überstunden werden da trotzdem aufgebaut, da die meisten Kunden erst abends können.
Außerdem werden die Überstunden irgendwann gekappt, wenn man sie nicht abgebaut hat, was bei Servicekräften allerdings kaum möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen Vorgesetzten kann ich nichts Schlechtes sagen.
Natürlich wird verlangt, dass man die Zahlen möglichst erreicht am Ende des Jahres.
Dafür gibt es Monatsgespräche, um die Zahlen im Blick zu haben.
Gleichberechtigung
Die Berater werden nach einem Karrierepfad bezahlt. Je nach Weiterbildung steigen sie dann auch im Gehalt auf.
In anderen Abteilungen werden Gehaltserhöhungen hinterhergeworfen und im Vertrieb muss man um diese kämpfen.
Gleichberechtigung für Frauen sehe ich schon, es kommt aber auch etwas auf die Stelle drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben bereits geschrieben, kommt es ganz darauf an, mit wem man zutun hat.
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt ist nicht der Arbeitsleistung angepasst.
Bis vor Kurzem gab es noch die Regel, dass wir die Räume nicht wärmer als 19 Grad machen durften. Daher sitzen wir dann warm eingepackt an den Plätzen.
Einige Büroräume in verschiedenen Geschäftsstellen haben keine Fenster, sodass besonders während der Coronapandemie keine Fenster geöffnet werden konnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Thema Umweltschutz wird die Sparkasse immer nachhaltiger und immer weniger Dokumente müssen ausgedruckt werden.
Da ist aber noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt nach der Ausbildung ist von der Abschlussnote abhängig.
Personen, die in ihrem Job richtig gut sind, aber bei denen die Prüfung nicht so optimal war, werden danach schlechter bezahlt als das Gegenteil.
Finde ich ein Unding. Die Bewertungen in den Abteilungen und in den Geschäftsstellen scheinen keine Relevanz zu haben.
Das Gehalt ist der Arbeitsleistung und den heutigen Kosten nicht passend.
Durch die Inflation ist alles viel teurer geworden und selbst mit einem Vollzeitgehalt kann es doch sehr schnell finanziell knapp werden.
Ver.di arbeitet an einer Lösung. Mal schauen, was dabei rauskommt.
Image
Das Image der Sparkasse Neuwied war mal besser.
Durch die hohe Kündigungsrate und dem fehlenden Neupersonal und der fehlenden Auszubildenden haben wir ziemlich viele Stellen zu besetzen.
Außerdem sind unsere Kontoführungsgebühren sehr hoch im Vergleich zu anderen Banken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Die Sparkasse bezuschusst diese auch, zumindest die der Sparkassenakademie.
Andere Weiterbildungen können individuell bezuschusst werden.
Aber auch diese Bezuschussung ist von der Leistung abhängig.