52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin voll und ganz zufrieden. Das Team ist jung und dynamisch, mein Chef ist nahbar und selbst im Vertrieb ein richtiges Vorbild. Er geht mit gutem Beispiel voran und sucht bei Vorgängen in seiner Kompetenz einen Weg der für alle passt, Kunde Sparkasse und Mitarbeiter
Super Kollege
Schlechte Kommunikation und hoher Erwartungsdruck.
Man steht unter ständiger Beobachtung, wenn man nicht zu den lieblings Verkäufern zählt.
Home Office wurde im Bewerbungsprozess versprochen mit bis zu 40%. Nach meiner laufenden Nachfrage würde ich zunächst immer vertröstet. Es hat lange gedauert, bis mein Vorgesetzter endlich den Mut gefasst hat, um es mir prinzipiell abzulehnen.
Unterschied zu Kollegen mit der gleichen Aufgabe war teilweise enorm.
Es zählt nichts als Zahlen, das menschliche bleibt auf der Strecke.
Ein zweiter Monitor oder eine neue Maus ist zu viel verlangt, Home Office wurde generell abgelehnt.
Der Druck, den mein Vorgesetzter auf mich ausgeübt hat, hat mich unfassbar belastet.
Kommunikation verläuft sehr einseitig, man darf keine Ansprüche stellen.
Als ich aus dem Urlaub zurück gekehrt bin, sollte ich meine Stelle und Kundenstamm abgeben, stattdessen einen Kundenstamm mit viel niedrigerem Niveau übernehmen, der überhaupt nicht meiner Qualifikation entsprach. Die Begründung waren wie immer die Zahlen: dass ich das halbe Jahr alleine die Kunden für insgesamt 3 Berater betreut habe, hat niemanden interessiert.
Nachdem mir keine andere Stelle angeboten wurde, habe ich gekündigt. Danach wurde mir vorgeworfen eine beleidigende Bewertung auf dieser Plattform veröffentlicht zu haben und dazu noch Arbeitszeitbetrug.
Man merkt sehr stark, dass gewisse Mitarbeiter in den Augen der Vorgesetzen mehr Wert sind.
Externe Bewerber haben gute Chancen
Mitarbeiter sollten vor Externen bevorzugt werden
Perspektive geben
Manche Mitarbeiter dürfen sich alles rausnehmen und manche eben nichts
Home Office ja. Aber die Häufigkeit ist nicht für jeden Berater gleich. Manche müssen sich absprechen, manche können sich den Tag frei wählen.
Weiterbildungsangebot sehr gut. Allerdings immer mit Verpflichtung. Wäre okay. Aber mittlerweile nur noch anteilige Kostenübernahme. Über IHK =3000€ Bonus. Sparkasse= zahlt bei überdurchschnittlichen Noten, besser als Notendurchschnitt dann Möglichkeit auf Beteiligung.
Nach mehreren Androhungen zu kündigen geht eine Gehaltserhöhung
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Allerdings gibt es für manche auch Freiheiten. Manche geben sich vor dem Chef anderes als sie zu manchen Kollegen sind.
Manche Kollegen werden bevorzugt
Kommunikation findet statt, allerdings sind respektvolle Gespräche mit manchen Kollegen nicht möglich. Führungskräfte wollen davon nichts wissen. Die Person ist ja immer „nett“
Gleicher ist nicht gleich
Kurze Dienstwege, fairer Umgang
Bezahlung könnte besser sein
Hardware vom Arbeitgeber für Homeoffice
Offenheit für neue Themen und Schaffung von zeitgemäßen Arbeitsbedingungen
Prozesse teils lähmend und aus der Zeit gefallen, wobei einiges hiervon an dem IT-Dienstleister liegt
Schnelleres und effizienteres Angehen neuer Themen, Organisationsstruktur “lähmt” hier teils
Wenn man seine Aufgaben gewissenhaft erfüllt wird weitestgehend freie Hand gelassen.
Sparkassentypisch empfinden gerade junge Kunden die Organisation als “altbacken”, für eine regionale Bank aber sehr gut.
Dort wo möglich flexible Einteilung nach eigener Gestaltung
Weiterbildungen werden ermöglicht, Traineeprogramme für junge Mitarbeiter gibt es ebenfalls.
Hervorragende betriebliche Altersvorsorge und adequate Vergütung nach TVÖD
In den Teams gutes Zusammenarbeiten
Sicher abhängig von der jeweiligen Führungskraft, in der Regel stehen die “Türen offen”
großzügige Home Office Regelung und vernünftiges Equipment
Offene Kommunikationskultur, wenngleich nicht alle Informationen stets zielgerichtet und zeitkonform weitergegeben werden.
Breites Spektrum an Aufgaben in der Kundenbetreuung, allerdings stark abgestuft nach Stelle (PKB, IKB, UK, PB,…)
Fair, offen, Weiterentwicklung in alle Richtungen.
Kein Druck, fairer Umgang
Betriebsblinde gibt es überall - sollten mal woanders arbeiten, dann wüssten sie wie gut sie es haben.
Gleitzeit, super Einteilung, flexibel
Wer will und Einsatz zeigt wurde soweit mir bekannt immer mit Weiterentwicklung und Schulungen gefördert.
Trotz öffentlichem Dienst bin ich zufrieden. Aber klar mehr geht inner;)
Noch nie in so einem tollen Team gearbeitet. Zusammenhalt!
Mit jedem wird wertschätzend umgegangen.
Von Anfang an konnten Ideen eingebracht und umgesetzt werden. Super fair und unterstützend.
Teamwork, trägt selbst total viel mit.
Man wird immer auf dem laufenden gehalten.
Macht nach Jahren immer noch Spaß.
Die Vergütung.
Das viel beredet wird, bevor man mit dem Auszubildenden selbst miteinander redet.
Man sollte Auszubildende mehr unterstützen und ein besseres Miteinander statt gegeneinander sein. Effizienter mit dem Azubi zusammen arbeiten.
Am Anfang scheint es gut zu sein, hält aber nicht lang
Man kann nicht mal richtig selbstständig beraten vor oder nach der Ausbildung
Man muss irgendwie die Arbeitszeiten erfüllen, ohne das man Aufgaben hat.
Damit lockt man meist die Azubis an.
Es wird oft hinter einem geredet.
Es ist oft langweilig.
Man hat kaum etwas zutun.
Man hat unterschiedliche Tätigkeiten, die Dauer beträgt jedoch max 10 min jeweils.
Kein guter Umgang.
Menschlich, fair, transparent, kollegial, hohe Wertschätzung.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten.
Humane Zielvereinvarungen, kein Verkaufsdruck. Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Vordergrund.
Das Gehaltsgefüge ist unterdurchschnittlich und sollte angepasst werden, um Abwanderungen entgegen zu wirken.
Digitalisierung sollte zügiger umgesetzt werden, um attraktiv zu bleiben.
Es gibt die möglichkeit Veränderungen anzustoßen. Egal ob Backoffice, Schalter oder Berater.
Bonusgehalt über dem öffentlichen Tarifgehalt
Es herrscht ein harmonisches Arbeitsverhältnis bei uns in der Filiale
Kunden kommen gerne! Macht
dadurch auch mehr spaß zu Terminieren
Mit 39 Stundenwoche und Flexiblen Arbeitszeiten kann man sich nicht beklagen
Alle Wege offen. Es werden mehrere Tausend Euros in die Hand genommen, wenn Interesse an Fortbildungen besteht
Ist halt Öffentlicher Dienst. Könnte mehr sein :)
Wird alles langsam auf Digital umgestellt. Die meisten Prozesse gehen Papierlos
Egal was ist, jeder ist für jeden da
Mehr als Fair
Sehr Fair, unterstützen einen auch bei Problemen viel
Faire Ziele, gut machbar ohne Verkaufsdruck
Manchmal etwas schleppend, aber es wird jeden Tag besser!
Keine Frage, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Die Abwechslung an der Front ist auf jeden Fall gegeben
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten einem aufgezeigt werden.
Gehalt
Gehalt an aktuelle Lage anpassen!
So verdient kununu Geld.