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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin voll und ganz zufrieden. Das Team ist jung und dynamisch, mein Chef ist nahbar und selbst im Vertrieb ein richtiges Vorbild. Er geht mit gutem Beispiel voran und sucht bei Vorgängen in seiner Kompetenz einen Weg der für alle passt, Kunde Sparkasse und Mitarbeiter
Super Kollege
Externe Bewerber haben gute Chancen
Kurze Dienstwege, fairer Umgang
Menschlich, fair, transparent, kollegial, hohe Wertschätzung.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten.
Humane Zielvereinvarungen, kein Verkaufsdruck. Die Bedürfnisse der Kunden stehen im Vordergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und hoher Erwartungsdruck.
Mitarbeiter sollten vor Externen bevorzugt werden
Prozesse teils lähmend und aus der Zeit gefallen, wobei einiges hiervon an dem IT-Dienstleister liegt
Bezahlung könnte besser sein
Das viel beredet wird, bevor man mit dem Auszubildenden selbst miteinander redet.
Verbesserungsvorschläge
Hardware vom Arbeitgeber für Homeoffice
Man sollte Auszubildende mehr unterstützen und ein besseres Miteinander statt gegeneinander sein. Effizienter mit dem Azubi zusammen arbeiten.
Bonusgehalt über dem öffentlichen Tarifgehalt
Das Gehaltsgefüge ist unterdurchschnittlich und sollte angepasst werden, um Abwanderungen entgegen zu wirken.
Digitalisierung sollte zügiger umgesetzt werden, um attraktiv zu bleiben.
Perspektive geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Nordschwaben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Noch nie in so einem tollen Team gearbeitet. Zusammenhalt!
In den Teams gutes Zusammenarbeiten
Egal was ist, jeder ist für jeden da
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr gut und der Umgang miteinander ist freundlich und kollegial.
sehr ausgeprägt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Nordschwaben ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterschied zu Kollegen mit der gleichen Aufgabe war teilweise enorm.
Nach mehreren Androhungen zu kündigen geht eine Gehaltserhöhung
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Eingruppierung erfolgt immer im untersten Bereich des jeweiligen Tätigkeitsfeldes. Gehaltserhöhungen erfordern einen langen Atem. Es werden Ziele gefordert, die man niemals erreichen kann.
Tarifvertrag TVöD-S. Man muss für jede höhere Entgeltgruppe kämpfen. Es wird versucht die Entgeltgruppe der Mitarbeiter so weit wie möglich nach unten zu drücken.
Die Eingruppierungen erfolgen immer im unteren Level. Zugesagte Höhergruppierungen muss man sich hart erkämpfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot sehr gut. Allerdings immer mit Verpflichtung. Wäre okay. Aber mittlerweile nur noch anteilige Kostenübernahme. Über IHK =3000€ Bonus. Sparkasse= zahlt bei überdurchschnittlichen Noten, besser als Notendurchschnitt dann Möglichkeit auf Beteiligung.
Alle Wege offen. Es werden mehrere Tausend Euros in die Hand genommen, wenn Interesse an Fortbildungen besteht
Wer will und Einsatz zeigt wurde soweit mir bekannt immer mit Weiterentwicklung und Schulungen gefördert.
Weiterbildungen werden ermöglicht, Traineeprogramme für junge Mitarbeiter gibt es ebenfalls.
Man kann nicht mal richtig selbstständig beraten vor oder nach der Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Nordschwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Nordschwaben besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Nordschwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Nordschwaben als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Sparkasse Nordschwaben
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Nordschwaben
Branchendurchschnitt: Banken