2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Schönes "Wir-Gefühl" und guter Kollegenzusammenhalt. Viele Möglichkeiten eigene Ideen in das Unternehmen mit einzubringen.
Manchmal sind Arbeitsprozesse ermüdend langsam
Weniger Rücksicht auf "lästernde" Kollegen und lokale Befindlichkeiten.
Das Betriebsklima hat sich über die letzten Jahre positiv entwickelt. Die meisten Vorgesetzten bemühen sich um eine wertschätzende und offene Kommunikation. Das Management hat hier die richtigen Akzente gesetzt.
Im Prinzip stimmt das Image und die Marke. Leider gibt es unter den Mitarbeitern einige Kollegen, denen man es nie recht machen kann.
Für mich persönlich ein großer Pluspunkt. In vielen Positionen kann die Arbeitszeit relativ frei gestaltet werden. Mobiles Arbeiten von Zuhause ist möglich und akzeptiert.
Wer leistungs- und veränderungsbereit ist, hat alle Chancen sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Im TVÖD-S wachsen die Gehälter nicht in den Himmel. Die Zusatzleistungen sind jedoch solide.
Neben der Sparkassen-DNA als regionaler Förderer geht es langsam auch beim Thema Umwelt voran. Das Büromaterial wurde reduziert und auf nachhaltige Produkte umgestellt. Mülltrennung ist endlich überall möglich. Ökostrom wird bezogen.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist meist top, oft sogar freundschaftlich.
Die Mitarbeiterschaft besteht zu großen Teilen aus "älteren Kollegen". Sie werden meiner Meinung nach gut behandelt: Sie haben sowohl die Option nach dem Renteneintritt als Nebenjob weiterzumachen, als auch die Möglichkeit gefördert in Altersteilzeit zu gehen.
Individuell sicherlich verschieden. Im Rahmen des Kulturwandels hat sich das Führungsverhalten merklich verbessert.
Seit Corona hat sich die IT-Ausstattung sehr verbessert. Viele Gebäude und Arbeitsräume bräuchten eine Modernisierung - die aber mittelfristig erfolgen soll.
Es wird viel kommuniziert und das auf (manchmal zu) vielen Wegen. Mit regelmäßigen Videobotschaften und einer zeitgemäßen App geht man innovative Wege. Und für die wirklich interessanten Neuigkeiten gibt es den Flurfunk.
Auf dem Papier herrscht Gleichberechtigung, im Ergebnis ist die Besetzung der Führungsebene männlich dominiert.
Individuell verschieden - ich bin zufrieden mit meinem Aufgabenbereich. Angesichts vieler offener Positionen besteht immer die Möglichkeit, sich in Richtung der gewünschten Aufgaben zu entwickeln.
Druck von allen Seiten
Keine Rücksicht auf CORONA
nurinnerhalb, nichts externes
dürftig, unten kommt nichts an, oben super Zusatz-Boni- unten nix
gut
leider viel zu dürftig