Wer es sich leisten kann, sollte diesen Arbeitgeber meiden !
Gut am Arbeitgeber finde ich
... ich muss wirklich lange überlegen... und trotzdem will mir partout nichts einfallen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vogel-Strauss-Politik, siehe die vorangegangen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Mitarbeiter erhöhen. Quereinsteiger sind nich zwangsläufig schlechte Mitarbeiter, im Gegenteil es handelt sich hierbei um Personen die sich etwas trauen und wagen. Warum lässt man diese Menschen ohne Anleitung bzw. interne Ausbildung allein im Regen stehen und wundert sich dann, dass diese wieder abspringen. Insgesamt fällt auf, dass Neueinstellungen grundsätzlich nicht betreut und eingearbeitet werden, was sicherlich auch an der dünnen Personaldecke hängt...
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Grosse Frustration aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen und mangelndem Informationsfluss.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Jeder kocht sein eigenes Süppchen und behält das Ergebnis für sich. Kommunikation oder Informationsaustausch durch Vorgesetzte egal in welcher Führungsebene habe ich noch nie erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind aufgrund der bescheidenen Arbeitsbedingungen gerne auch lange krank, ein Zusammenhalt oder eine Zusammenarbeit kann hier nicht entstehen. Durch die dünne Personaldecke und die umständlichen unklaren Arbeitsprozesse wird die Situation noch verschärft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen das Privatleben in den Hintergrund treten. Zum Beispiel wird es nicht gerne gesehen wenn während der Arbeitszeit Arzttermine wahr genommen werden. Ärzte arbeiten aber lustigerweise fast immer zu den gleichen Zeiten wie wir Arbeitnehmer. Eine hohe Sterberate von Kollegen vor Renteneintritt gibt zu denken ....
Vorgesetztenverhalten
Folgende Schlagwörter beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten treffend: Arroganz, Überheblichkeit, Eitelkeit, Selbstverliebtheit...
Interessante Aufgaben
Alles wird streng reglementiert, man ist nicht in der Lage über den Tellerrand zu blicken. Mitarbeiter hält man für inkompetent. Was man schon immer so gemacht hat, machen wir halt in den nächsten hundert Jahren immer noch so... Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere.
Gleichberechtigung
Männer geprägte Führungskultur. Männer entscheiden, deshalb müssen alle Frauen aktuell bei 19 Grad und kälter im Büro sitzen. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass Männer mit Kälte besser umgehen können. So sparen wir die sowieso schon geschwächte Belegschaft krank.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel guter Umgang mit älteren Kollegen. Man beachtet sie einfach nicht mehr. Auf Wünsche oder Anregungen älterer Kollegen mit langjähriger Erfahrung wird nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Uralte langsame Technik. Mehr ist dazu nicht zu sagen. Bis hier eine Modernisierung erfolgt werden noch einige Dekaden ins Land gehen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt durch die veraltete Technik ist auch die Digitalisierung der Arbeitsplätze in weite Ferne gerückt. In Teilbereichen sind erste Entwicklungsschritte zu erkennen, aber das grosse Ganze ist nicht erkennbar. Das papierlose Büro wird so schnell nicht kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt für hohen Leistungsdruck und bescheidenes Arbeitsfeld.
Image
Durch dünne Personaldecke lässt die Beratungsqualität nach was einen Imageverlust bedingt. Kunden fühlen sich durch häufige Beraterwechsel nicht mehr gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Was nützt die schönste Weiterbildung wenn du nichts von der Weiterbildung im Unternehmen umsetzten kannst / darfst ?