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Bewertungen

Als tarifgebundene Sparkasse entscheiden wir Gehälter nach transparenten Kriterien und einem strukturierten Bewertungsprozess, nicht nach Sympathie. Wir wissen, dass Entscheidungen nicht immer den persönlichen Erwartungen entsprechen. Bei veränderten Anforderungen werden Stellen neu bewertet. Wir wollen einen offenen, nachvollziehbaren Dialog fördern und laden Dich gerne zu einem Gespräch ein.

Vielen Dank für Dein Feedback.
Der Tarifvertrag ist tatsächlich das Rückgrat unserer Arbeitsbedingungen. Das sorgt manchmal für weniger Flexibilität, bringt gleichzeitig jedoch viele Vorteile mit sich. Wichtig ist uns, bestehende Regelungen in einem kontinuierlichen Prozess zu reflektieren. Als Folge ist die Arbeitszeitbandbreite in der mobilen Arbeit schon heute etwas höher als vor Ort.

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

richtig schön zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast. Gerade im Vertrieb ist ein gutes Team Gold wert. Umso mehr freut es uns, dass dies für Dich ein echter Pluspunkt war.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise, vor allem zum Führungsverhalten sehr ernst.
Themen wie Kommunikation, Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang sind für uns keine Floskeln, sondern Dinge, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Ein paar Deiner Punkte möchten wir gerne einordnen, weil sie für potenziell Interessierte relevant sein können:

Unsere Rahmenbedingungen, zum Beispiel beim Gehalt, bei Entwicklungsmöglichkeiten oder bei vielen organisatorische Themen, sind überwiegend tariflich geregelt. Das sorgt für Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Im Vertrieb gehört außerdem eine gewisse Ergebnisorientierung dazu. Wir arbeiten mit Teamzielen, zu denen jeder und jede einen Beitrag leistet. Wie in jeder Mannschaft funktioniert das vor allem #gemeinsam. Auch beim Thema Arbeitszeiten versuchen wir eine gute Balance zu finden. Klar ist: Unsere Kundinnen und Kunden geben oft den Takt vor. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, innerhalb dieses Rahmens so viel Fairness und Planbarkeit wie möglich zu schaffen.

Und noch ein Gedanke, der mir wichtig ist:
Wenn Zusammenarbeit - aus welchen Gründen auch immer - schwierig wird, gibt es bei uns verschiedene Wege, das anzusprechen und zu klären. Neben dem direkten Gespräch stehen weitere weitere Anlaufstellen wie Führungskräfte außerhalb des eigenen Teams, Personalmanagement oder Personalrat zur Verfügung. Außerdem besteht durch unsere Struktur mit mehrere Filialen und Abteilungen die Möglichkeit, sich auch innerhalb des Hauses zu verändern. Unser Ziel ist es immer, eine gemeinsame Lösung zu finden, bevor eine Situation zur Belastung wird.

Danke Dir nochmal für Deine offenen Worte und die Impulse zur Verbesserung. Sie helfen uns, die richtigen Themen anzugehen. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Thekla

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

Danke für Dein offenes Feedback. Schade, dass Du deine Ausbildungszeit bei uns so erlebt hast.

Uns ist wichtig, unsere Azubis gut zu begleiten und fair zu unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel regelmäßige Orientierungsgespräche, Entwicklungs- und Feedbackgespräche, Workshops zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, der monatliche Azubi-Stammtisch und die jährliche Azubi-Tagung. Außerdem übernehmen unsere Azubis auch selbst Verantwortung in Projekten, etwa bei der Gestaltung der Einführungswoche für neue Auszubildende. Neben dem Personalmanagement und der Jugend- und Auszubildendenvertretung gibt es in jeder Filiale oder Abteilung auch Azubi-Mentor/-innen, die unsere Auszubildenden begleiten.

Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns in der Ausbildung weiter zu verbessern.

Herzliche Grüße
Thekla

Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,

Danke für Dein Feedback und die positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre. Es freut uns, dass Du eine lehrreiche und abwechslungsreiche Ausbildung erlebst.

Deinen Hinweis zur Gleitzeit nehmen wir ernst. Grundsätzlich bietet sie viele Vorteile, zum Beispiel mehr Flexibilität und die Möglichkeit, den Arbeitsalltag je nach Einsatzstelle gut abzustimmen. Gleichzeitig sollte es natürlich nicht dazu kommen, ungewollt Minusstunden zu machen. In unseren Filialen und Abteilungen gibt es feste Teamstrukturen und Vollzeitkräfte, an denen sich die Auszubildenden orientieren können. Die Arbeitszeit kann daher im Voraus gut mit den jeweiligen Abteilungs-/ und Filialleitungen und den Azubi-Mentor/-innen abgestimmt werden.

Wenn das im Alltag schwierig ist, ist es wichtig, frühzeitig das Gespräch mit dem Personalmanagement, der Führungskraft oder dem bzw. der Azubi-Mentor/-in vor Ort zu suchen, damit gemeinsam eine gute Lösung gefunden werden kann.

Bei Bedarf komme gerne auf uns zu.

Herzliche Grüße
Thekla

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Danke für Dein Feedback.
Schade, dass Du die Entwicklungen seit 2024 nicht mehr miterleben durftest. Dass Du dennoch eine Bewertung veröffentlicht, zeigt ja auch, dass wir offenbar gar nicht so leicht zu vergessen sind ;) - und das werte ich positiv.

Seit Deinem Weggang hat sich wieder einiges getan. Im Bereich Kommunikation haben wir nachgelegt, unser Unternehmens-Leitbild genießt ein Update und zeigt damit, dass wir stetig daran arbeiten, noch besser zu werden. Veränderung braucht Zeit - aber vor allem Menschen, die Lust haben, sie mitzugestalten. Und die haben wir.

Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig. Das Programm hinter S.I.E. (Stark. Inspirierend. Erfolgreich.) gibt es schon seit 2018 und fördert gezielt starke, engagierte Frauen auf ihrem Karriereweg - und das mit messbaren Erfolgen.

Dass man sich beweisen muss, wenn man Verantwortung übernehmen möchte, ist für mich jetzt nichts Negatives - eher ein Zeichen dafür, dass wir Leistung wertschätzen und Chancen bieten, wenn man sie ergreifen möchte.

In diesem Sinne: Vielleicht kreuzen sich unsere Wege irgendwann wieder.
Bis dahin sende ich Dir herzliche Grüße

Thekla

Thekla Schenk
Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Toll, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Du hast es erwähnt: Platz 7 der Banken in Deutschland. Wahnsinn! Im Sparkassenvergleich sind wir laut der Studie von stern und Statista sogar noch weiter oben. Ein großartiges Ergebnis, welches zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Darauf ruhen wir uns natürlich nicht aus und deswegen ist Dein Hinweis auf einen neuen Förderpool für unser Personalmanagement sehr hilfreich. Tatsächlich weiß ich aus zuverlässiger Quelle, dass schon fleißig an einem Update unserer Personalentwicklungsmaßnahmen gearbeitet wird.

Wie immer gilt: Bei Fragen und/oder Anregungen ruf mich gerne an, schreibe oder komm vorbei. Wir freuen uns immer über einen offenen Austausch.

Herzliche Grüße
Thekla

Thekla Schenk
Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass Du in Deiner Abteilung nicht nur positive Erfahrungen erleben konntest.
In Deiner Bewertung sprichst Du vor allem den Umgang mit Fehlern, das Vorgesetztenverhalten sowie Work-Life-Balance an.

Seit Juli 2023 haben wir in der Sparkasse gemeinsam ein Unternehmensleitbild erarbeitet, welches u.a. den Themen Wertschätzung und offene Kommunikation hohe Prioritäten einräumt.
Diese Werte versuchen wir täglich in unserem Haus zu leben und zu transportieren. Es tut mir leid, wenn das in Deiner Abteilung nicht der Fall gewesen sein sollte.
Umso wichtiger empfinde ich es, diese Themen aktiv anzusprechen, z. B. beim Personalrat oder dem Personalmanagement.

Ich würde mich freuen, wenn Du auch mir mehr darüber erzählst, damit wir in Zukunft noch intensiver an unserem Wertebild arbeiten können.
Du erreichst mich unter 0621 298-2627 oder per Mail an thekla.schenk@spkrnn.de.

Herzliche Grüße
Thekla

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.

Dein Lob an unser Personalmanagement gebe ich sehr gerne weiter. Meine Kollegin wird sich freuen :) Wir versuchen immer als direkter und vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen und freuen uns, wenn das auch von Mitarbeitenden so wahrgenommen wird.


Über offene Gespräche freuen wir uns immer sehr. Ruf mich gerne an, schreibe eine Mail oder komme einfach vorbei. Du erreichst mich unter 0621-298-2627 oder per Mail an thekla.schenk@spkrnn.de.

Liebe Grüße
Thekla