Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sparkasse 
Rhein 
Neckar 
Nord
Bewertungen

68 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wirklich rundum ein toller Arbeitgeber!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr familiäre Arbeitsklima und ich kann mit allen Themen mit meinem Chef sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Arbeitsumgebung!

Gehalt/Sozialleistungen

könnte natürlich immer mehr sein :-)


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thekla SchenkPersonalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Toll, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.
Du betonst vor allem unsere familiäre Arbeitsatmosphäre. Und ich glaube, das empfinden viele unserer Kolleginnen und Kollegen ganz genauso. Ich höre in persönlichen Gesprächen öfter mal den Begriff der "Sparkassen-Familie". :)

Bei Fragen und/oder Anregungen ruf mich gerne an, schreibe oder komm vorbei. Wir freuen uns immer über einen offenen Austausch.

Herzliche Grüße
Thekla

Thekla Schenk
Personalmanagement

Ein toller Arbeitgeber, der fordert und fördert.

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Kommunikation. Wertschätzung wird gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Alle verfolgen ein Ziel und halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung wird gelebt dabei wird zielorientiert gefördert und gefordert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thekla SchenkPersonalmanagement

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

Wertschätzung ist eines unserer wichtigsten Unternehmenswerte. Toll, dass Du als Führungskraft dazu beiträgst, dass eben jene auch im Arbeitsalltag gelebt wird. Eine offene und ehrliche Kommunikation in Kombination mit dem Teamzusammenhalt, so wie Du ihn beschreibst, ist dafür essentiell und sehr wertvoll.

In diesem Sinne: vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.

Falls Du doch mal Unterstützung benötigst, melde Dich gerne.

Herzliche Grüße
Thekla

Thekla Schenk
Personalmanagement

Leider eher nicht als Arbeitgeber zu empfehlen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Arbeitsplatz, Versuche sich anzupassen und zu wandeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Strukturen und mangelnde Gleichberechtigung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, schlechte Unternehmenskultur, konservatives Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Änderungen vor der Umsetzung zuende denken. Mehr Respekt von Führungskräften für die Leute, die für sie arbeiten. Bessere Anreize für Leistung schaffen, Prozessoptimierung auch innerhalb des Hauses und nicht immer am Kunden sparen. Moderner werden und Arbeitgeberattraktivität steigern. Seriöserer, höherer Anspruch an die Sparkasse selbst und weniger Willkür und Vetternwirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist generell eher schlecht, hauptsächlich aufgrund des schlechten Managements. Die meisten Angestellten werden weder ernst genommen noch wertgeschätzt und spüren das auch. Insbesondere Vorstand und Bereichsleitern scheinen die einzelnen Personen komplett egal zu sein. Beispielsweise wird man von Vorstandsmitgliedern gerne herablassend auf fehlende Namensschilder aufmerksam gemacht, es fällt aber nicht auf, wenn nicht das eigene getragen wird, da sich Namen sowieso nicht gemerkt werden und auch nicht interessieren.

Image

Gefühlt leidet das Image unter den kundenunfreundlichen Prozessen und der hohen Fluktuation im Vertrieb. Die Ansprechpartner wechseln ständig, sodass das Gefühl von kundennaher Beratung verloren geht. Gleichzeitig funktionieren viele digitale Prozesse nicht richtig und vor allem die Kommunikation innerhalb der Bank. Es ist völlig normal, dass Kunden das gleiche Anliegen an mehrere Personen von vorne erklären müssen, da die aufgenommenen Informationen intern nicht erfasst und nicht weitergegeben werden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung, die eine gewisse Flexibilität schafft, sowie Homeoffice Möglichkeiten, die ebenfalls die Flexibilität erhöhen. Einzelne Leistungsträger haben sehr hohe Workloads, der Rest hat ein eher entspanntes Leben.

Karriere/Weiterbildung

Da sich die Sparkasse im Wandel befindet ergeben sich vielseitige Karrierechancen. Allerdings mit der Einschränkung, dass man dafür konform mit den Vorstellungen des Managements gehen muss und eher keine Frau sein sollte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für die jüngeren Kollegen ist in Ordnung aber nicht besonders hoch, da viele langjährige Abgestellte durch die lange Betriebszugehörigkeit relativ viel verdienen. Bei Gehaltserhöhungen werden von der Personalabteilung gerne jegliche Tricks genutzt, um diese herauszuzögern oder gering zu halten.
Es werden gute Sozialleistungen geboten, allerdings gibt es die meisten davon bei anderen größeren Arbeitgebern auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Prozesse, die in den meisten Banken längst digitalisiert sind, benötigen hier oft noch Massen an Papier. Es wird sich für Projekte in der Region eingesetzt. Die Sparkasse ist sicherlich keine Vorreiterin in Sachen Nachhaltigkeit, es wird aber ein bisschen was gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt oftmals gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise ist eher der Umgang mit jüngeren Kollegen schwierig. Der Altersdurchschnitt ist in vielen Bereichen relativ hoch, sodass die älteren Kollegen in der Mehrzahl sind. Hier gibt es teilweise Probleme neue Ideen anzunehmen und jüngere Kollegen für voll zu nehmen und zu respektieren. Beim Versuch die älteren nicht abzuhängen geht viel Innovationspotenzial verloren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, allerdings insgesamt sehr steile Hierarchie, viele auf Vorstands- und Bereichsleitungsebene verhalten sich sehr herablassend.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich, in Abhängigkeit von Einsatzort und Aufgabenbereich.

Kommunikation

Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.

Gleichberechtigung

Das Frauenbild ist extrem konservativ. Sexistische Kommentare sind an der Tagesordnung. Das Verständnis von Gleichberechtigung beschränkt sich bei vielen darauf, dass man als Frau Kinder bekommen und in Teilzeit gehen kann. Bei den Führungskräften sind deutlich mehr Männer als Frauen vertreten, es gibt keine Chancengleichheit, da Frauen grundsätzlich weniger zugetraut wird und weniger Respekt entgegen gebracht wird. Die wenigen Ansätze zur Verbesserung der Situation sorgen zum Teil eher für Reproduktion von sexistischen Stereotypen.

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Bereiche, in denen man sicher spannende Aufgaben findet. Grundsätzlich ist die Sparkasse aber ein konservatives Haus, das gerade probiert das Image zu verbessern. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hinken Arbeitsumfeld, Aufgaben, Ausstattung etc. Deutlich hinterher.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thekla Schenk„Match-Finder“ für #teamrot

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für die Mühe, die Du Dir mit Deiner Bewertung gegeben hast.
Bis vor einigen Jahren waren wir tatsächlich ein sehr konservatives Haus. Ausgelöst durch unsere Fusion im Jahr 2000 und die damit einhergehende Verschmelzung zweier kulturell sehr unterschiedlichen Sparkassen und unter strengen Auflagen, die mit einer Sanierung nun mal verbunden sind. Bei allen Nebeneffekten, die diese mit sich gebracht haben, sind wir heute eine von Grund auf gesunde Sparkasse. Seit dem Abschluss dieser Sanierungsphase vor wenigen Jahren befinden wir uns nun in einem Prozess des aktiven Wandels, sind in Sachen Digitalisierung im Sparkassen-Umfeld Vorreiter und arbeiten seit Juni 2023 verstärkt an unserer Unternehmenskultur.

Doch: Tiefgreifende Veränderungen lassen sich nicht von heute auf morgen integrieren. Sie brauchen Zeit und Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg mit uns gehen. Daher ergeben sich für mich zwei Fragen:

1. Hast Du in Deiner aktiven Zeit bei uns mit jemanden über deine Erlebnisse gesprochen, z.B. aus der Personalabteilung?

2. Würdest Du mir mehr darüber erzählen? Lass uns gerne persönlich sprechen. Probleme und ihre Lösungen lassen sich aus meiner Erfahrung besser persönlich erörtern als online. Wir wollen besser werden. Wenn wir genau wissen, wo es klemmt, können wir da auch ansetzen. Du erreichst mich unter 0621-298-2627 oder per Mail an thekla.schenk@spkrnn.de.

Herzliche Grüße
Thekla

Thekla Schenk
Personalmanagement

Super Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Ladenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super für Quereinsteiger. Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, offene Kommunikation mit den Führungspositionen, Sparkasse versucht immer sich zu verändern ins Positive. Man wird werd geschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten von Teilzeit nicht gut. Parkplätze im Parkhaus sehr Teuer.

Verbesserungsvorschläge

Schönere Arbeitsatmosphäre schaffen. Mehr Kantinen essensauswahl. Mehr Karrierechancen und Ausbildungsberufe.

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen tratschen gerne

Arbeitsbedingungen

Büros sehr alt und Mäuse

Kommunikation

Offene Kommunikation


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Wir bemühen uns sehr, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und wie Du sagst, uns „ins Positive“ zu verändern. Umso wertvoller, empfinde ich Dein Feedback. Danke dafür

Du hast Recht, manche Büros und Arbeitsplätze sind nicht mehr ganz „state of the art“. Deswegen bauen wir unsere Hauptstelle am Paradeplatz in D1 neu; und auch unsere Filialen erhalten einen neuen Look. Offener, einladender und noch stärker an Bedürfnisse von Kund*innen und Mitarbeitenden ausgerichtet.

Zum #Wohlfühlen gehört natürlich auch die Ausgestaltung Deiner Arbeitszeit und die Karrieremöglichkeiten. Bei Fragen oder Anregungen dazu, komm gerne auf Deine Führungskraft oder unser Personalmanagement (gerne auch auf mich) zu. Wir unterstützen sehr gerne.

Freundliche Grüße sendet Dir

Tina
Personalmanagement

Die Sparkasse bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass man sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und die Chance jedermann offen steht.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr für eine transparente Kommunikation sorgen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und das damit verbundene Feedback - vor allem für Deine positive Rückmeldung zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten und Deinen Verbesserungsvorschlag.

Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir werden immer besser. Ganz aktuell: In Kürze startet ein neues Intranet mit vielen Möglichkeiten, der Informationsflut Herr (oder Frau) zu werden. Aus zuverlässiger Quelle weiß ich, dass weitere Maßnahmen folgen. Wenn Du Ideen hast, komme gerne auf mich oder das Team Public Relations zu. Wir wollen Deine Meinung wirklich hören und freuen uns auf einen transparenten und offenen Austausch mit Dir.

Freundliche Grüße sendet Dir

Tina
Personalmanagement

Tolle Arbeitsumgebung, tolle Menschen, spannende Aufgaben und viel Wille zu Veränderung und Modernisierung

4,4
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... ein menschliches Unternehmen, bei dem der "Mensch" noch großen Wert hat und nicht nur eine Nummer ist.

... ein großer Wille zu Veränderung und Modernisierung in allen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

... Arbeitszeitrahmen erweitern und insgesamt noch mehr Flexibilität ermöglichen

... effizientere Gestaltung von Prozessen, um diese zu "beschleunigen"

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde toll aufgenommen und habe mich sofort wohl gefühlt. Auch als Werkstudent habe ich viel Vertrauen bekommen und durfte mit viel Eigenverantwortung arbeiten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und mobiles Arbeiten bieten ein gewisses Maß an Flexibilität. Mobiles Arbeiten und Arbeitszeitrahmen könnten ausgeweitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Wird ermöglicht und immer weiterentwickelt.

Vorgesetztenverhalten

Die, die ich kennenlernen durfte waren top. Offenes, sympathisches und vertrauensvolles Auftreten.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Modernisierung und Digitalisierung stehen viele spannende Projekte an, in die man sich einbringen kann.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemaliger Werkstudent,

vielen Dank für Deine Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass Du eine schöne Zeit bei uns hattest. Toll, dass Du unseren Willen zur Veränderung gespürt hast - daran arbeiten wir täglich.

Wir sind Dir sehr dankbar für die Zeit, die Du dir für Deine positive Rückmeldung genommen hast und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen sowie persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße sendet Dir

Tina Tepper
Personalmanagement

Achtung Boreout!

2,5
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Grundgedanke der Sparkassen ist und bleibt gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Veränderung leben und nicht nur über Veränderung reden.
Azubis brauchen eine sinnvolle Beschäftigung, die die Arbeitszeit ausfüllt.

Arbeitsatmosphäre

Der Großteil der Kollegen ist freundlich und auf einer persönlichen Ebene versteht man sich gut. Generell ist die Stimmung aber im Haus eher schlecht, da viel Fluktuation, schlechte Kommunikation etc. herrscht. Man versucht etwas mit einem neuen Leitbild und frischeren Ansätzen zu verbessern, ob das ganze dann aber gelebt wird muss sich zeigen. Zusammenarbeit und Wertschätzung stehen zwar im neuen Leitbild, werden aber aus meiner Sicht insbesondere bei Personalangelegenheiten noch nicht gelebt.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten lassen sich prinzipiell dank Gleitzeit relativ frei gestalten. Wer allerdings teilweise an manchen Tagen gar keine Aufgaben hat und auch das komplette Internet durchforstet hat, dem wird die Gleitzeit als Azubi dann schon mal zum Verhängnis und man fühlt sich gezwungen weiter auf den Bildschirm zu starren, obwohl es weder der Sparkasse noch einem selbst einen Mehrwert bringt.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung ist natürlich besser als bei anderen Ausbildungen. Im FDL Bereich aber eher am unteren Ende.

Die Ausbilder

Die Hauptansprechpartner in der Ausbildung haben eigentlich immer ein offenes Ohr gehabt. Angesprochene Probleme wurden aufgenommen, verändern konnten sie allerdings wenig.

Spaßfaktor

Die Arbeit bei einer Bank könnte eigentlich sehr spannend sein. Wenn man allerdings kaum/keine Aufgaben erhält und sich häufig langweilt, leidet darunter natürlich der Wille zur Arbeit zu gehen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Trotz mehrmaligem Hinweis, dass man keine Aufgaben hat, verbessert sich die Situation nicht. Die Ausbildung ist vlt. auf Bankkaufleute ausgerichtet, aus meiner Sicht aber definitiv nicht auf Studenten. Die Abteilungen wissen teilweise nicht, was sie mit einem anfangen sollen.

Variation

Siehe Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

Von vielen Kollegen wird man auch als Azubi respektvoll behandelt. Von der Führungsebene in manchen Bereichen eher weniger.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Du Dich während Deiner Ausbildung in unserem Haus offenbar nicht wohlgefühlt hast.

Wir arbeiten täglich daran, unsere Abläufe zu verbessern. Auch das neue Unternehmensleitbild ist ein weiterer Schritt in die richtige Richtung - Veränderungen geschehen nicht von heute auf Morgen.

Wir nehmen uns Deiner Kritik an und werden die angesprochenen Punkte reflektieren. Wir würden uns freuen, wenn Du die Gelegenheit nutzt und uns persönlich Rückmeldung gibst. Wir freuen uns auf das gemeinsame Gespräch.

Freundliche Grüße sendet Dir

Tina Tepper
Personalmanagement

Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste !

4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute betriebliche Altersversorgung, dass ist heute in nicht mehr vielen Unternehmen üblich !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube die oben aufgezählten Punkte reichen, wobei man mit Sicherheit weiteres ergänzen könnte ....

Verbesserungsvorschläge

Hier könnte man vieles aufzählen, aber da nichts davon umsetzt wird, kann man sich diese Zeitverschwendung auch sparen...

Arbeitsatmosphäre

Die überdurchschnittlich guten Bewertungen auf Kununu stammen ausschließlich aus der Feder des Persolanbüros. Man will für künftige Bewerber kein zu schlechtes Bild abgeben. Die Bemerkungen unter den Bewertungen lassen darauf schließen, dass der Kommentator den Text gar nicht richtig gelesen hat und es sich um vorformulierte gespeicherte Texte handelt. Oft wird das Bedauern über die schlechte Bewertung zum Ausdruck gebracht und der Weggang des Beurteilenden ohne Aussprache bedauert, auch wenn der Bewertende angibt noch im Unternehmen tätig zu sein....

Image

Wie in der gesamten Bankenlandschaft ist das Image von Finanzinstituten tendenziell rückläufig.

Work-Life-Balance

Bei den Arbeitszeiten kaum möglich. Um mich herum wird Dienst nach Vorschrift abgeleistet.

Karriere/Weiterbildung

Alle Positionen in der Führungsebene sind mit jungen Mitarbeitern besetzt. In den nächsten 15 - 20 Jahren wird hier nichts frei werden, ausser jemand kündigt oder wird weggemobbt....

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder der hier anfängt zu arbeiten muss wissen, dass er bis zur Rente keine Gehaltserhöhung erhalten wird. Also: Gehalt beim Eintritt gut verhandeln !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung soweit das Auge reicht ! Aber nach außen wird ein grünes Image gepflegt !

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden und von den Vorgesetzten auch in keiner Weise gewünscht !

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit massiven Mitteln weggemobbt und wo möglich straf versetzt, damit sie irgendwann von alleine aufgeben.

Vorgesetztenverhalten

An der Tagesordnung stehen Verstöße gegen die dsgvo, Mobbing und alles was das Arbeitsleben sonst noch verschönert. Teilweise ist auch völlige Inkompetenz verbreitet, da die Führungsriege offensichtlich stark verjüngt wurde. Junge Führungskräfte sind offensichtlich formbarer... Da schwimmt dann auch keiner gegen den Strom.

Arbeitsbedingungen

Enge Büros, keine ergonomischen Büromöbel. Das einzige Zugeständnis sind höhenverstellbare Schreibtische. Die Funktion der Höhenverstellbarkeit ist jedoch nicht nutzbar, da aufgrund der darauf aufgebauten Technik und dem damit verbundenen Kabelsalat ein auf und abfahren der Tischplatte nich mehr möglich ist...

Kommunikation

Grundsätzlich hat die Kommunikation keinen Stellenwert im Unternehmen. Man kommuniziert gerne auf seiner Ebene, jedoch nicht mit den Personen (Fussvolk) die die Arbeit später erledigen sollen.

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall ein Arbeitgeber der Gleichberechtigung lebt. Hier ist das alte Rollenbild vorherrschend. Frauen an den Herd und keinesfalls an Führungsaufgaben. Die könnte eine Frau in der Sparkasse allerdings auch wirklich nicht erfüllen, da Arbeitstage von 7.30 Uhr bis 19.00 Uhr ohne Pause die Regel sind. Aus diesem Grund liegt die Frauenquote m.E. bei maximal 15 %.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht ! Es wird stur nach Schema F gearbeitet. Die Digitalisierungsmassnahmen sind ein Witz !

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich in unserem Haus offenbar nicht wohlgefühlt haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich Rückmeldung geben. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit. Wir freuen uns auf das gemeinsame Gespräch.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße sendet Ihnen

Tina Tepper
Personalmanagement

Eine sehr gute Entscheidung

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist sehr innovativ und versucht mit der Zeit zu gehen.
Ist in guten und schlechten Zeiten für seine Mitarbeiter da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Sparkasse für die jüngeren wieder attraktiv machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, offener Umgang unter Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden, jederzeit ansprechen

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und konstrutkiv


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns -rundum - wohlfühlen und diese positive Einstellung nach außen tragen.

Wir sind Ihnen sehr dankbar für die Zeit, die Sie sich für Ihre positive Rückmeldung genommen haben.

Freundliche Grüße sendet Ihnen

Tina Tepper
Personalmanagement

Familienfreundlicher Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechanchen auch für junge Leute


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tina TepperPersonalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.

Wir freuen uns sehr, über die Vergabe der vollen 5 Sterne :-)

Wir sind Ihnen sehr dankbar für die Zeit, die Sie sich für Ihre positive Rückmeldung genommen haben.

Freundliche Grüße sendet Ihnen

Tina Tepper
Personalmanagement

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Rhein Neckar Nord durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden