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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im öffentlichen Dienst hat man trotz Wirtschaftskrise einen vergleichsweise sicheren Job. Transparenz in der Bezahlung durch den Tarifvertrag.
Sicherer Arbeitsplatz. Nette Kollegen.
Ich finde sehr gut, dass die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt ist und man sich nicht überarbeiten muss und trotzdem sehr viel lernt.
Man bekommt das Geld immer Rechtzeitig und die Personalabteilung ist jederzeit erreichbar dbzgl.
Der Personalrat ist am besten. Setzt sich für die Arbeitnehmerbelange ein. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu wenig die Beachtung der Leitkultur und des respektvolle n Umgangs gefördert. Trotz starken Personalwechsels in manchen Filialen mangelt es an Konsequenz für die Führungskräfte die die Leitkultur nicht leben. Auszubildende werden beauftragt positive Rezessionen zu schreiben um ein verfälschen Bild abzugeben. Fortbildungen im Filialbereich finden ausschließlich intern statt, hier setzt man hauptsächlich auf Vetriebsschulungen statt auf Förderung fachlicher Kompetenz. Auszubildende werden intern zwar gut betreut aber auf Filialen hauptsächlich für Einrichtung von Onlinebanking und Terminvereinbarungen eingesetzt. Die ...
Personalabteilung ist gefühlt gegen Mitarbeiter.
Personalrat leider auch nicht immer pro Mitarbeiter.
Es werden auch nicht alle Parteien bei Problemen/angeblich falsch gelaufenen Dingen angehört. Es wir vorschnell geurteilt.
Gibt leider einige schlechte Führungskräfte, die einem das Arbeitsleben zur Hölle machen können. Wenn man in einer solchen Abteilung landet, viel Spaß dann!
Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.
Hierarchische Strukturen und mangelnde Gleichberechtigung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, schlechte Unternehmenskultur, konservatives Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten deutlich intensiver in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden. Zudem wäre es wichtig, dass insbesondere Führungskräfte mit Funktionen im Personalrat ihre Vorbildrolle ernst nehmen und konsequent auf die Einhaltung interner Regeln und fairer Standards achten.
Arbeitszeiten sind zu unflexibel.
Bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter nicht alle über einen Kamm scheren.
Möglichkeiten des TVÖD sollten alle genutzt werden können.
Professionalisierung der Ausbildung:
Schulung der Ausbilder im Umgang mit Azubis, insbesondere zu fairer und objektiver Bewertung.
Einführung klarer Kriterien für Leistungsbeurteilungen, um Willkür und persönliche Vorlieben zu vermeiden.
Fehlerkultur und Transparenz:
Etablierung eines Systems, in dem Fehler transparent behandelt werden können, ohne dass Auszubildende langfristig Nachteile erleiden.
Verpflichtende Entschuldigung oder Korrekturmaßnahmen bei eigenen Fehlern der Ausbilder.
Verbesserung der internen Kommunikation:
Festgelegte Ansprechpartner für interne Anliegen wie JVA-Prozesse, die zuverlässig erreichbar sind.
Verpflichtung zu zeitnaher Beantwortung von E-Mails und ...
Am meisten habe ich die Gleitzeit zu kritisieren, da man immer auf andere angewiesen ist und man nicht immer auf seine Stunden kommt, weshalb man sehr oft auch ungewollt Minusstunden macht ohne dass man etwas dafür kann.
Bessere Ausbildung von Führungskräften und mehr Investitionen in die Mitarbeiterzufriedenheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Die Kollegen waren der einzige Grund warum ich solange geblieben bin.
Innerhalb der Abteilungen gut. Bereichsübergreifend nicht.
Der Zusammenhalt wirkt im eigenen Aktionsradius stark und entgegnet einem mit einem Selbstverständnis der Sparkassenart gleich zu Beginn. Das entspricht der familiären Atmosphäre. Jedoch kann der Flurfunk in den toten Winkeln einer Person genau das Gegenteil ausstrahlen. Eben auch wie in einer Familie.
Teamrot halt. Sagt schon alles....ist Top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Offene Kommunikation wurde zwar betont, tatsächlich hatte man jedoch oft das Gefühl, dass Kritik oder eigene Meinungen negativ ausgelegt wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass Mitarbeiter bei Problemen häufig die Verantwortung tragen musste.
Wird langsam besser. Könnte deutlich offener und ehrlicher sein.
Zu keinem Zeitpunkt hat es mit den wichtigen Personen eine wirklich aufrichtige und transparente Kommunikation gegeben. Ein Trend der vagen Versprechungen, welche gebrochen werden zieht sich durch das ganze Haus (bzw. beide Häuser) hinweg. Es gibt erkennbare Versuche von modernen Kommunikationsmethoden, was lobend zu erwähnen ist, jedoch fehlt der Spirit (und die Fantasie ;)) diese auch gewinnbringend umzusetzen.
Offene Kommunikation, bringt aber nicht sehr viel
Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man als Banker seine Karriere machen möchte, aber den Goldman & Sachs Druck noch nicht erleben möchte, ist die Sparkasse für Fortbildungen eine hervorragende Wahl. Man kann hier definitiv seine ersten Schritte in seiner Bankingqualifikation machen, teilweise auch in den höheren akademischen Bereichen (die dafür verantwortliche Person ist hierfür lobend zu erwähnen). Auch hier muss man allerdings beweisen, dass man eine hervorragende Arbeitskraft ist.
Zumindest Seminare / Weiterbildung werden gefördert.
Jeder kann alles machen. Wenn du was werden willst - hier kannst du es. Ein neuer Förderpool, der die Menschen an die Hand nimmt wäre allerdings schön.
Da sich die Sparkasse im Wandel befindet ergeben sich vielseitige Karrierechancen. Allerdings mit der Einschränkung, dass man dafür konform mit den Vorstellungen des Managements gehen muss und eher keine Frau sein sollte.
Wird ermöglicht und immer weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Rhein Neckar Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Rhein Neckar Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rhein Neckar Nord als eher traditionell.
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