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Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (1)
    7.1428571428571%
    3,60
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    4,22

Arbeitgeber stellen sich vor

Sparkasse Rhein Neckar Nord Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,22 Azubis
  • 12.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Super Team in der Filiale. Nur so sind die Herausforderungen zu schaffen. In der Mittagspause wird auch mal zusammen gekocht.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, auch wenn die Zeit manchmal eng ist.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darauf ankommt, dann halten wir alle zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Ziele halten einem schon auf Trapp.

Kommunikation

Etwas mehr Information, wo die Sparkasse hin will, wäre gut.

Gleichberechtigung

Es gib jetzt sogar ein Förderprogramm für Frauen. Die Männer sollten aber nicht vergessen werden.

Karriere / Weiterbildung

Ich wurde während der Ausbildung und auch hinterher gut betreut. Man muss sich halt aber auch selbst kümmern. Im Intranet gibt es einen Karriereplan, da kann man schauen, wo es hingehen kann. Bei Fragen stand mein Chef oder die Personalabteilung immer zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte immer etwas mehr sein, aber es gibt ja auch noch Zusatzleistungen. Z.B. Job-Ticket, Mitarbeiterkonditionen und eine zusätzliche gute Altersversorgung. Das gibt es nicht in jedem Unternehmen und ist heute wichtiger den je.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist mit allem notwendigen ausgestattet. Nach dem Umbau ist die Filiale auf dem neuesten Stand und sehr ansprechend.

Work-Life-Balance

Jeder muss seinen Weg finden. Die variable Arbeitszeit lässt einen gewissen Spielraum.

Image

Die Sparkasse ist bekannt und tut auch einiges im sozialen Bereich. Vereinsspenden finde ich super.

Verbesserungsvorschläge

  • Einfachere Arbeitsabläufe

Pro

Gute Zusammenarbeit

Contra

Könnte noch etwas moderner sein. Die Digitalisierung hat erst angefangen. Nicht nur IPads für die Azubi.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Rhein Neckar Nord
  • Stadt
    Manhheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihr umfangreiches und sehr wertschätzendes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber schätzen und sich in Ihrem Team wohl fühlen. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt und wir geben täglich unser Bestes, um als gemeinsames Sparkassen-Team erfolgreich zu sein. Kontinuierlich verbessern wir unsere Abläufe und bedanken uns insofern für Ihren Impuls noch besser zu werden. DANKE für Ihren persönlichen Einsatz für unsere Kunden sowie für unsere Sparkasse. Mit freundlichen Grüßen Maico Post Abteilungsleiter Aus- und Fortbildung

Maico Post
Abteilungsleiter

  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

80% haben schon innerlich gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter/in sind meist nicht vom Fach und erzeugen somit Stress und ignorieren die Probleme. Setzen sich nicht für Ihre MA.

Kollegenzusammenhalt

Keiner ist für irgendetwas zuständig, wenn du mal normal arbeitest und mit liebe deine Arbeit machst, wirst du schon angeguckt, als ob man ihre Stelle gefährden würde. Sie wollen nichts tun und sind auf sich selbst fixiert. Wird aber erwartet, dass jeder jedem hilft. Sehr schlechte Stimmung und respektlose Kollegen.

Interessante Aufgaben

Mal ist etwas dabei, das Sinn macht.

Kommunikation

Da Fachkompetenz fehlt, kann keine richtige Kommunikation herrschen

Karriere / Weiterbildung

Wird kaum was gemacht, da die Abteilung sich nicht mal um die Auszubildenden kümmert. Sie haben keine Ahnung was eine Weiterbildung ausmacht, damit die MA motivierter und mit mehr Input besser arbeiten können.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einige Einschränkungen.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Sehr schlechte Struktur.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Rhein Neckar Nord
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich in unserem Haus derzeit offenbar nicht wohlfühlen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spiegeln uns ihren Zufriedenheitsgrad durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und aktuelle Stimmungsbilder wider. Außerdem sind Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterförderung wesentliche Ziele unserer Personalpolitik. So sollen unsere Mitarbeiter bestmöglich für ihre Position ausgebildet werden. Umfangreiche Schulungsmaßnahmen und Karrierepläne unterstützen dabei individuell. Dies ist uns ein besonderes Anliegen. Wenn wir in Ihrem Fall unsere Ziele bisher nicht erreicht haben, bedauern wir dieses. Wir würden uns wünschen, die von Ihnen aufgeführten Punkte persönlich und vertraulich zu besprechen. Oftmals lassen sich Dinge in einem sachlichen Gespräch „aus der Welt schaffen“. Zudem sind wir uns sicher, Ihnen passende Förder- und Entwicklungsmaßnahmen anbieten zu können. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit. Wir freuen uns auf das gemeinsame Gespräch. Mit freundlichen Grüßen Maico Post Abteilungsleiter Aus- und Fortbildung

Maico Post
Abteilungsleiter

  • 14.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte die keine sind, sollten keinen Freibrief erhalten. Hier müssen nicht nur die Mitarbeiter auf den Prüfstand. Mitarbeiter müssen gefördert und gefordert werden. Absprache, gerade im Bezug auf das Gehalt, müssen eingehalten werden. Es wird die ganzheitliche Beratung propagiert, aber jeden Monat muss ein neues Produkt an den Mann gebracht werden. Das ist nicht glaubwürdig. Abteilungen zeigen mit dem Finger immer auf die anderen Abteilungen und Kollegen. Man sucht die Schuld immer beim anderen. Ein "Miteinander" gibt es hier nicht. Gerade, wenn es mal nicht läuft, kommt diese Unart zur Geltung. Kollegen werden angeschwärzt, anstatt das Problem direkt zu klären.

Pro

Das Miteinander in den Abteilungen.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern. Arbeit und Ziele werden immer mehr, das Gehalt aber nicht.
Das Verhalten der Abteilungen gegeneinander.
Das Verhalten und die Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Rhein Neckar Nord
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (3)
    21.428571428571%
    Genügend (1)
    7.1428571428571%
    3,60
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Sparkasse Rhein Neckar Nord
3,64
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,48
63.475 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.178.000 Bewertungen