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Sparkasse 
Rhein 
Neckar 
Nord
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score78 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Rhein Neckar Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Rhein Neckar Nord
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super für Quereinsteiger. Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, offene Kommunikation mit den Führungspositionen, Sparkasse versucht immer sich zu verändern ins Positive. Man wird werd geschätzt.
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... ein menschliches Unternehmen, bei dem der "Mensch" noch großen Wert hat und nicht nur eine Nummer ist.
... ein großer Wille zu Veränderung und Modernisierung in allen Bereichen
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Ich finde gut, dass man sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und die Chance jedermann offen steht.
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Das sehr familiäre Arbeitsklima und ich kann mit allen Themen mit meinem Chef sprechen.
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Die gute, alte Sparkasse steht wie ein Fels in der Brandung für Qualität und Service rund um die Finanzen der Kunden, gepaart mit regionaler Identität und Verantwortung. Die hohe Qualität der Beratung durch regelmäßige Schulungen wird sichergestellt. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig, das Themenfeld spannend und wird nie langweilig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.
Hierarchische Strukturen und mangelnde Gleichberechtigung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, schlechte Unternehmenskultur, konservatives Umfeld
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Ich glaube die oben aufgezählten Punkte reichen, wobei man mit Sicherheit weiteres ergänzen könnte ....
Eine Sparkasse, die ihre seit Jahren bestehende Abteilung Aus- und Fortbildung auflöst und deren Aufgaben in die Personalabteilung integrieren will, hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt!!!
Personal ist das größte Potential eines jeden Arbeitgebers!!!
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Verspricht viel und hält es nicht (Schein statt Sein), mangelnde Gleichberechtigung, Totschweigen von Problemen statt sie anzugehen, von oben gedecktes und auch bewußt eingesetztes Mobbing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Änderungen vor der Umsetzung zuende denken. Mehr Respekt von Führungskräften für die Leute, die für sie arbeiten. Bessere Anreize für Leistung schaffen, Prozessoptimierung auch innerhalb des Hauses und nicht immer am Kunden sparen. Moderner werden und Arbeitgeberattraktivität steigern. Seriöserer, höherer Anspruch an die Sparkasse selbst und weniger Willkür und Vetternwirtschaft.
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Hier könnte man vieles aufzählen, aber da nichts davon umsetzt wird, kann man sich diese Zeitverschwendung auch sparen...
... Arbeitszeitrahmen erweitern und insgesamt noch mehr Flexibilität ermöglichen
... effizientere Gestaltung von Prozessen, um diese zu "beschleunigen"
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Veränderung leben und nicht nur über Veränderung reden.
Azubis brauchen eine sinnvolle Beschäftigung, die die Arbeitszeit ausfüllt.
Schönere Arbeitsatmosphäre schaffen. Mehr Kantinen essensauswahl. Mehr Karrierechancen und Ausbildungsberufe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Teilweise ist eher der Umgang mit jüngeren Kollegen schwierig. Der Altersdurchschnitt ist in vielen Bereichen relativ hoch, sodass die älteren Kollegen in der Mehrzahl sind. Hier gibt es teilweise Probleme neue Ideen anzunehmen und jüngere Kollegen für voll zu nehmen und zu respektieren. Beim Versuch die älteren nicht abzuhängen geht viel Innovationspotenzial verloren.
4
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Werden mit massiven Mitteln weggemobbt und wo möglich straf versetzt, damit sie irgendwann von alleine aufgeben.
Viele Kollegen sind bereits seit vielen Jahren in der Abteilung. Hier profitiert man definitiv von den Erfahrungswerten und Strukturen die sich über die Jahre entwickelt haben.
5
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Den Umgang mit älteren Kollegen bekomme ich in meinem Arbeitsumfeld wenig bis gar nicht mit, möchte aber von meiner generellen Kenntnis meines Arbeitgebers ausgehen, wie mit dem Personal umgegangen wird und bewerte positiv.
3
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Ältere Kollegen werden um die Expertise stellenweise beneidet und es ist schade, dass nach und nach immer mehr in Altersteilzeit gehen, weil dadurch viel Wissen uns verlässt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Kommunikation muss man, glaube ich, auf verschiedenen Ebenen bewerten. Die Kommunikation innerhalb meiner Filialeinheit ist top, regelmäßig werden wir sowohl persönlich einzeln, persönlich im Team oder online per Verteiler auf dem Laufenden gehalten und über Neuigkeiten, aktuelle wichtige Themen oder Ergebnisse informiert. Das Thema ist aber ausbaufähig, denn auch eine Flut an Mails oder Fachinformationen bedeutet nicht gleich eine gute Kommunikation. Auch zwischen den einzelnen Fachbereichen muss da noch etwas geschehen. Aber: jeder Einzelne trägt auch etwas zur Kommunikation ...
3
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Welche Kommunikation? Jeder kocht sein eigenes Süppchen und behält das Ergebnis für sich. Kommunikation oder Informationsaustausch durch Vorgesetzte egal in welcher Führungsebene habe ich noch nie erlebt.
1
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Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.
2
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Nur unnötige oder schon offensichtliche Themen, oft Zickzackkurs, keine Einbindung der MitarbeiterInnen
2
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Nur im Bereich Produktion oder wenn man zum inneren Zirkel der Führungsriege zählt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Alle Positionen in der Führungsebene sind mit jungen Mitarbeitern besetzt. In den nächsten 15 - 20 Jahren wird hier nichts frei werden, ausser jemand kündigt oder wird weggemobbt....
Wird ermöglicht und immer weiterentwickelt.
4
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Da sich die Sparkasse im Wandel befindet ergeben sich vielseitige Karrierechancen. Allerdings mit der Einschränkung, dass man dafür konform mit den Vorstellungen des Managements gehen muss und eher keine Frau sein sollte.
3
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Menschen, die sich gerne weiterbilden werden hier unterstützt! Gerade junge und motivierte Mitarbeiter erhalten dadurch eine Perspektive, die ich bei meinen zwei vorherigen Arbeitgebern vermisst habe. Kann ich nur empfehlen sich als junger Mensch drauf einzulassen!
5
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Menschen, die sich gerne weiterbilden werden hier unterstützt! Gerade junge und motivierte Mitarbeiter erhalten dadurch eine Perspektive, die ich bei meinen zwei vorherigen Arbeitgebern vermisst habe. Kann ich nur empfehlen sich als junger Mensch drauf einzulassen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Rhein Neckar Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Rhein Neckar Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rhein Neckar Nord als eher traditionell.
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