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Unternehmenskultur

Ich finde es herrscht enormer Druck in den Filialen/im Vertrieb

Die Personalabteilung vermittelt leider den Eindruck, dass sie ihre Aufgabe in erster Linie darin sieht, Gehaltserhöhungen zu verhindern oder so weit wie möglich zu reduzieren. Selbst wenn Bereichsleitungen eine Gehaltserhöhung fachlich begründet befürworten oder bereits genehmigt haben, wird offensichtlich alles darangesetzt, den niedrigstmöglichen Betrag durchzusetzen. Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitenden sieht anders aus.

Besonders kritisch ist dabei, dass ausgerechnet die Mitarbeitenden der Personalabteilung selbst von einer vergleichsweise guten Vergütung profitieren, während sie gleichzeitig bei den Gehältern anderer Beschäftigter konsequent auf Sparmodus schalten. Dieses Ungleichgewicht hinterlässt den Eindruck, dass mit zweierlei Maß gemessen wird.

Hinzu kommt, dass es wiederholt an Kompetenz und Verlässlichkeit mangelt. Absprachen werden nicht eingehalten, Aussagen ändern sich im Nachhinein oder es fehlt an einer klaren und konsistenten Kommunikation. Das beschädigt das Vertrauen in die Personalabteilung erheblich und führt zu unnötigem Frust bei den Mitarbeitenden.

Eine moderne Personalabteilung sollte Partner der Mitarbeitenden und der Führungskräfte sei

Kommt auf die Abteilung an

Wertschätzung der Mitarbeiter nur durch gute direkte Vorgesetzte, leider nicht in allen Bereichen. Es werden i.d.R. alle Mitarbeiter eines Bereichs für das Fehlverhalten einzelner bestraft.
Untereinander gut!

Arbeitszeit nur von 7.45 bis 19 Uhr. Außer im Homeoffice
Keine Lebensarbeitszeitkonten

Innerhalb der Abteilungen gut. Bereichsübergreifend nicht.