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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Rhein Neckar Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Rhein Neckar Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Rhein Neckar Nord
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäre Arbeitsumgebung!

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene und ehrliche Kommunikation. Wertschätzung wird gelebt!

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle verfolgen ein Ziel und halten zusammen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzung wird gelebt dabei wird zielorientiert gefördert und gefordert

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist generell eher schlecht, hauptsächlich aufgrund des schlechten Managements. Die meisten Angestellten werden weder ernst genommen noch wertgeschätzt und spüren das auch. Insbesondere Vorstand und Bereichsleitern scheinen die einzelnen Personen komplett egal zu sein. Beispielsweise wird man von Vorstandsmitgliedern gerne herablassend auf fehlende Namensschilder aufmerksam gemacht, es fällt aber nicht auf, wenn nicht das eigene getragen wird, da sich Namen sowieso nicht gemerkt werden und auch nicht interessieren.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.

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