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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Starkenburg über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKurze Abstimmungswege, schnelle Entscheidungsmöglichkeiten
Neben tariflichen (Pflicht-)Leistungen gibt es diverse außertarifliche Leistungen - für alle Mitarbeiter
Mehr Frauen in höheren Führungspositionen wünschenswert. In vergleichbaren Positionen werden Frauen und Männer m.E. absolut gleich, nämlich nach Leistung, behandelt.
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Personalrat hilft nicht bei Problemen sondern schaut lieber weg, da eigene Karriere auf dem Spiel steht.
Vereinbarungen einhalten
Mitarbeiterzufriedenheit fördern
Personalabteilung sollte mehr an Personal interessiert sein als
am Unternehmenserfolg
Nicht gegeben.
Trotz "Gleitzeit" kann man den ganzen Tag in der Sparkasse verbringen ohne eine Überstunde aufzubauen. Das ist internen Vereinbarung zur Pausenreglung geschuldet (deutlich mehr als gesetzlich vorgeschrieben).
Wenn das Zeitarbeitskonto nicht im Haben geführt wird man ausspioniert und an der Motivation gezweifelt.
Also am besten von 8-20 Uhr dort verbringen, ansonsten ist man unten durch.
Azubis sollen auf dieser Plattform eine gute Bewertung abzugeben.
(Noch während der Ausbildungszeit)
Ob man sowas schon als psychische Erpressung bezeichnen kann sei dahingestellt.
Grund hierfür : Sparkasse Starkenburg findet keine Azubis.
Fragt man sich- wieso nur ?
In diesem Unternehmen steht die Kommunikation mit den Mitarbeitern an ALLERLETZTER Stelle. Versetzungen ohne Rücksprache liegen an der Tagesordnung, egal ob dadurch Unzufriedenheit geschaffen wird oder nicht. Lieber riskiert man, dass gute Mitarbeiter kündigen, anstatt auf deren Wünsche einzugehen.
Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist die Bezahlung hier sehr schlecht. Trotz vergleichbarer Zielvereinbarung 2-3 Entgeltgruppen niedriger.
Neben dem normalen Ausbildungsgehalt erhalten die Azubis wie alle anderen Mitarbeiter einige Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld...).
Das Ausbildungskonzept ist so aufgebaut, dass der Azubi neben der Schule und der Zeit in seiner Filiale, einen Einblick in nahezu alle Abteilungen erhält. Zusätzlich gibt es Schulungen, die wichtige Ausbildungsinhalte vertiefen, sowie Projekte, bei denen die Azubis zusammen bestimmt Themen bearbeiten.
Man wird in der Ausbildung wahnsinnig unterstützt durch interne Workshops, Verkaufstrainings, iPads und vielen mehr.
Der Erfolgsdruck, den jeder Berater einem vermittelt.
Sobald man ausgelernt hat, wird der Druck relativ hoch. Man bekommt sehr anspruchsvolle Ziele, die so gut wie unerreichbar sind.
Es ist eine annehme Atomsphäre, hauptsächlich durch die Mitarbeiter. Man fühlt sich wohl und aufgehoben bei der Arbeit.
Es gibt diverse Fortbildungen, die man besuchen kann, um sich beruflich fortzubilden. Allerdings sind die Aufstiegschancen sehr gering, da es nur wenige hohe Positionen gibt und diese auch nicht wechseln.
Die Arbeitszeiten sind human, aber aufgrund der Filialöffnungszeiten nicht variabel. Wenn man allerdings mal früher los muss wegen einem Termin, ist dies meistens machbar.
Es ist eine der höchsten Vergütungen im kaufmännischen Bereich. Netto sind es im 1. Lehrjahr ungefähr 860€.
Die Ausbilder in den einzelnen Filialen vor Ort sind sehr nett und offen. Sie helfen einem bei Problemen und das Verhältnis ist fast schon freundschaftlich.
Je nach Filiale kann man viel lachen, die Kollegen heitern einen immer auf, aber auch die Tätigkeiten machen Spaß, wenn man Kundenumgang mag.
In einigen Filialen wird man als reine Servicekraft eingesetzt. Dies ist grundsätzlich nicht schlimm, bereitet einen aber auch nicht auf die Abschlussprüfung vor.
Service-Tätigkeiten variieren in kleinen Bereichen. Manchmal kommen Kunden mit besonderen Anlässen, ansonsten bewegt es sich immer in einem bestimmten Rahmen.
Der Respekt zwischen den Mitarbeiter ist vorhanden. Auch als Azubi wird man als vollwertiges Mitglied der Filiale behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre
Mein Ausbildungsleiter ist sehr gut.
Vielfältiges Programm für Auszubildende mit tollen internen Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, Auszubildende haben viele Aufgaben, dürfen viel machen, haben viel Verantwortung und lernen viel
Viele gute Übungen zur Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung!
Man fühlt sich wie in einer großen Familie.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit möglich, aber es könnte noch flexibler sein. Grundlegend ist man an die Öffnungszeiten der Filiale gebunden.
Sehr gute Vergütung ab dem ersten Lehrjahr!
Kompetent und hilfsbereit
Bei der Sparkasse Starkenburg wird den Azubis eine abwechslungsreiche Ausbildung geboten. Neben dem Einsatz auf den Filialen durchläuft man im Laufe der Ausbildung fast sämtliche Abteilungen und kann somit einige wichtige Einblicke im Bankwesen gewinnen.
Auch die Kollegen sind größtenteils super und stehen für alle Fragen zur Verfügung.
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern (insbesondere. von oben nach unten - der Fisch stinkt vom Kopf!)
Mehr an die Mitarbeiter denken - eine tolle CIR ist nicht nachhaltig!