58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller Arbeitgeber
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätte es nicht besser treffen können. Sehr großes Verständnis für Wieder- plus Quereinstieg nach langer Auszeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch ältere Einsteiger erhalten eine Chance; große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen; Angebot von Teilzeit-Modellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Image
Passt.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Sehr gut.
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Sehr gut.
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Bewertung Sparkasse Starkenburg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team hat mich immer unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man aus den oberen Erklärungen herauslesen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter und die Mitarbeiter mehr fördern durch eine bessere WLB
Arbeitsatmosphäre
Die Filialleiter sind ambitioniert, das Top-M macht jedoch den Arbeitsalltag durch Willkür und Entscheidungen die ein Mitarbeiter nicht verstehen kann echt schwer auch Kommentare nach dem Motto Zuckerbrot oder Peitsche gehören monatlich dazu.
Image
In der älteren Bevölkerung sehr gut, die jüngere sehr abgeneigt, deswegen 50/50
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird definiert: die Möglichkeit länger zu arbeiten, da man ja alles innerhalb der Arbeitszeit erledigen könnte. Faktoren wie kundenaufkommen Missstände mit der internen und Termine die länger als 1 1/2h gehen werden nicht berücksichtigt. Trotzdem kann man am Mittwoch und Montag auch mal früher gehen, damit belastet man im Endeffekt aber sein Team, da diese den kundenansturm auffangen sollen. Täglich ist man an die Öffnungszeiten gebunden.
Karriere/Weiterbildung
Standardisierte Wege, die Qualität der Weiterbildung sind auch als interne nicht herausfordernd. Zählt eher zur Festigung des bekannten.
Gehalt/Benefits
Als ich meinen Marktwert herausgefunden hatte wurde mir eine Lücke von 11TEUR brutto bewusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders durch die Stiftung gut. CO2 neutral noch nicht aber das wird meines Wissens noch angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte definitiv besser sein. Grüppchen werden bevorzugt gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeschlossen hier sind Filialleiter und Abteilungsleiter da diese quasi machtlos sind.
Arbeitsbedingungen
Viel Kunden, viel Termine, zu hohe Jahresziele, wenig Unterstützung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert. Konflikten wird meist aus dem Weg gegangen. Unangenehme Gespräche nach hinten verlegt. Sehr viel „Buschgeflüster“ Transparenz der Personalabteilung und der Vorstände werden hier klein geschrieben.
Gleichberechtigung
Ich zähle hier auch Azubis mit hinein. Externe, auch ohne Berufserfahrung verdienen in der Regel mehr als eigen ausgelerntes Personal. An sich gibt es keinen wirklichen Unterschied im Umgang zwischen Mann und Fra u.
Interessante Aufgaben
In der Bank, besonders im Kontakt mit Kunden wird es nie langweilig.
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Guter Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt als MA Wertschätzung. Gerade für neue MA in Form eines super Onboardings. Vom Vorstellungsgespräch bis hin zum ersten Arbeitstag wird man mit allen wichtigen Informationen an die Hand genommen und fühlt sich sehr gut aufgehoben. Durch den absolut menschlichen Umgang fühlt man sich sofort dazugehörig. Super, weiter so !
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne hier. Die Arbeitsatmosphäre kann ich nur positiv bewerten, Unterstützung und Wertschätzung werden entgegengebracht
Work-Life-Balance
Abstimmungen mit meiner Führungskraft klappen immer sehr gut. Man hat eine gewisse Flexibilität, die es einem erleichtert, auch mal private, wichtige Termine mit einzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird extrem gefördert
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich bisher auch nur positive Erfahrungen gemacht. Für meine Abteilung kann ich sagen, es ist ein super Zusammenhalt und jeder hilft jedem. Auch abteilungsübergeifend passt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt harmonieren hier gut miteinander
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe mit den MA und hören den Belangen der MA zu. Wertschätzung wird im Haus groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
sind gut und werden zukünftig auf den neuesten Standard gehoben (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird Kommunikation im Haus groß geschrieben, über Entscheidungen wird schnell informiert, es wird viel Wert auf die Meinung der MA gelegt. Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe mit den MA und hören den Belangen der MA zu. Wenn möglich wird auch umgesetzt, was vom MA angeregt wird.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlung erfolgt nach TVÖD-S, es gibt 13,8 Gehälter, VL in voller Höhe, ZVK, Zuschuss zur BAV, Job-Rad. Die Sozialleistungen, Mitarbeiter-Events, etc. sollte man als MA wertschätzen, denn das ist nicht selbstverständlich. Ich bin zufrieden, Luft nach oben gibt es natürlich im Sinne der Arbeitnehmer immer.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist umfassend und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse als Arbeitgeber bietet eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit.
Die Sparkasse bietet sehr gute Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Starke Präsenz in der Region und gutes öffentliches Image.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Bei Eigeninitiative können Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Besonders unter Kollegen mit ähnlichen Herausforderungen besteht ein gewisser Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte Vorgesetzte oft unsicher, überfordert und wenig unterstützend.
Überstunden werden erwartet, aber nicht vollständig ausgeglichen oder vergütet.
Gehälter unter Branchendurchschnitt, automatische Anpassungen nach Einarbeitung fehlen.
Schulungen müssen selbst beantragt werden, Kosten teils privat zu tragen.
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt, was zu steigender Belastung führt.
Offene Gespräche über Zielerreichung schaffen Rivalität statt Zusammenhalt.
Gute Leistungen werden selten gewürdigt, stattdessen steht Kontrolle im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsrichtlinien etablieren, Führungskräfte gezielt schulen und Feedbackprozesse einführen.
Überstunden fair ausgleichen und mobiles Arbeiten erleichtern.
Gehaltsstruktur an den Branchendurchschnitt angleichen, automatische Anpassung der Entgeltgruppe nach Einarbeitung einführen.
Regelmäßige Schulungen aktiv anbieten, Kosten für Weiterbildungen vollständig übernehmen.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbinden, Feedback ernst nehmen und transparent kommunizieren.
Ergonomische Büroausstattung verbessern und moderne Arbeitsmittel bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abhängig. Während einige Teams kollegial und unterstützend zusammenarbeiten, gibt es auch Bereiche, in denen ein hoher Leistungsdruck herrscht. Zudem sorgt der steigende Arbeitsaufwand durch unbesetzte Stellen für eine zunehmende Belastung der bestehenden Mitarbeiter. Wertschätzung durch Führungskräfte ist nicht selbstverständlich und in schwierigen Situationen fehlt oft der nötige Rückhalt.
Image
Die Sparkasse Starkenburg hat nach außen hin ein solides Image als etablierte Finanzinstitution mit regionaler Verwurzelung. Intern sieht es jedoch anders aus: Viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen, der Führungskultur und der Gehaltsstruktur. Durch die steigende Arbeitsbelastung und die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter entstehen zunehmend Frustration und eine abnehmende Identifikation mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Persönliche Belange werden von Führungskräften nicht ausreichend berücksichtigt, selbst in Notfällen oder bei wichtigen privaten Terminen. Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, wenn ein entsprechender Antrag vom Vorstand genehmigt wurde. Kurzfristiges Homeoffice nach Kundenterminen muss individuell mit der Führungskraft abgestimmt werden, was die Flexibilität einschränkt. Bisher konnten maximal fünf freie Tage auf Überstundenbasis genommen werden, weitere Überstunden wurden am Jahresende gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oftmals nicht aktiv angeboten, sondern müssen vom Mitarbeiter selbst initiiert und bei der Führungskraft beantragt werden. In der Vergangenheit mussten Mitarbeiter Kosten für Anreise, Unterkunft und Verpflegung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich erfolgt die Vergütung nach dem TVÖD-S. Die Gehaltsstruktur liegt allerdings unter dem Branchendurchschnitt und auch nach erfolgreicher Einarbeitung wird die Entgeltgruppe nicht an die Position angepasst, sondern an andere Bedingungen als die Erfüllung des Tätigkeitsprofiles geknüpft. Gehaltsverhandlungen laufen meist zugunsten des Arbeitgebers. Je nach Position gibt es eine zusätzliche Vergütung in Abhängigkeit der Zielerreichung, die jedoch etwas undurchsichtig wirkt.
Mitarbeiter erhalten verschiedene Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge. Langjährige Mitarbeiter erhalten zusätzliche Benefits etwa Sachleistungen in Form einer Gift Card.
Überstunden werden nur bedingt ausbezahlt und können nur begrenzt in freie Tage umgewandelt werden – nicht genutzte Überstunden verfallen zum Jahresende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit, allerdings sind diese nicht besonders ambitioniert oder innovativ. Papierlose Prozesse werden in manchen Bereichen vorangetrieben, aber an vielen Stellen wird weiterhin auf physische Dokumente gesetzt.
Im sozialen Bereich wird insbesondere durch die grundsätzliche Ausrichtung der Sparkassen und die sparkasseneigene Stiftung die Region gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war in der Vergangenheit ein großes Plus, hat sich aber in letzter Zeit zunehmend verschlechtert. Die steigende Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen führt dazu, dass jeder mit seinen eigenen Aufgaben ausgelastet ist und weniger Zeit für gegenseitige Unterstützung bleibt. Gerade in Abteilungen mit jungen Kollegen führt dies zu steigenden Herausforderungen, da oft die Zeit für die zwingend notwendige Einarbeitung fehlt. In einigen Teams gibt es weiterhin eine gute Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Während einige Vorgesetzte unterstützend agieren, fehlt es anderen an Führungskompetenz, Klarheit und Empathie.
Das Verhalten der direkten Führungskraft zeigt oft Unsicherheit und mangelnde Führungskompetenz, was sich in einer mangelnden Unterstützung der Mitarbeiter auswirkt. In stressigen Situationen ist keine Unterstützung zu erwarten - im Gegenteil, die Belastung wird oft noch auf die Mitarbeiter abgeschoben. Problematisch ist auch die Ungleichbehandlung der unterstellten Mitarbeiter: Während einige bevorzugt werden und mehr Freiheiten genießen, werden andere bevormundet. Wertschätzung für geleistete Arbeit ist selten, stattdessen steht eher die Kontrolle im Vordergrund. Kritik ist unerwünscht, wird abgewiesen oder als persönlicher Angriff aufgefasst.
Insgesamt vermittelt die direkte Führungskraft den Eindruck, als sei sie mit ihrer Rolle überfordert. Es fehlt an Klarheit, Unterstützung und Empathie, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation im Team auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist solide, aber nicht auf dem neuesten Stand. Berater im Firmenkundenbereich erhalten je nach Position Laptops und Diensthandys, doch die Nutzung ist eingeschränkt – insbesondere das Diensthandy kann nicht für Mails oder Kalender genutzt werden, was unpraktisch ist. Die Büroräume sind funktional, aber nicht besonders modern oder ergonomisch gestaltet. Arbeitszeiten sind offiziell geregelt, doch durch den hohen Arbeitsaufwand und die fehlende Möglichkeit, alle Überstunden abzubauen, entsteht oft eine Mehrbelastung für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt häufig von oben, ohne dass Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ernst genommen. Besonders problematisch ist die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, die die tägliche Arbeit betreffen. Es werden Vorgaben gemacht, doch bei Rückfragen oder Problemen bleibt die Unterstützung oft aus.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es keine offensichtliche Benachteiligung einzelner Gruppen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen haben. So haben langjährige Kollegen unter anderem mehr Einflussmöglichkeiten und erhalten bessere Benefits, die jüngere Kollegen nicht erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können durchaus interessant sein, insbesondere in der Beratung. Allerdings gibt es starre Vorgaben, wie viele Termine zu absolvieren sind, unabhängig von der individuellen Auslastung oder Kundenbedarfen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Image
Das Image ist teilweise schlechter, als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gegeben. Überstunden können seit diesem Jahr vollständig durch Freizeit abgebaut werden, jedoch nicht ausbezahlt werden. Je nach Position ist es jedoch, aufgrund des Arbeitsaufwandes, nicht möglich den Freizeitausgleich zu nutzen. Eine Auszahlung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Guten Mitarbeitern werden Weiterbildungen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird grundsätzlich nach dem TVÖD-S. Jedoch ist es intransparent, welche Position mit welcher Entgeltgruppe vergütet wird und wann eine entsprechende Umgruppierung nach Stellenwechsel erfolgt. Mitarbeiter werden häufig auf das nächste Jahr vertröstet. Hier besteht Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind alle sparkasseneigene Gebäude mit PV-Anlagen ausgestattet. Den Mitarbeitern stehen E-Autos der GGEW zur Verfügung, welche für dienstliche Fahrten genutzt werden können. Ebenfalls besteht die Möglichkeit des Fahrradleasings.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen können noch Weiterbildungen absolvieren. Altersteilzeit wird auch außerhalb des Tarifvertrages angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten die ich bisher hatte waren gut.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Ausstattungen an meinem Arbeitsplatz sind teilweise schon etwas älter. Durch den Umbau der Hauptstelle sollen diese nun auf einen besseren Standard gebracht werden. Bisher gibt es nur vereinzelt höhenverstellbare Schreibtische. iPads/Tablets für den Vertrieb wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Gesamtebene hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist jedoch noch ausbaufähig. In meiner Abteilung ist die Kommunikation durch die Führungskräfte gut.
Gleichberechtigung
Es wird meiner Erfahrung nach nicht nach Geschlecht unterschieden, sondern nur nach Leistung und Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unsere Abteilung sind interessant und sehr abwechslungsreich.
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Noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Arbeit verteilt auf wenige Schultern
Work-Life-Balance
als Arbeitnehmer ist man in Dauerbereitschaft
Karriere/Weiterbildung
frisch ausgelernte Azubis haben Glück, dass Personal fehlt
Gehalt/Benefits
schon immer nur das nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durch die Stiftung wird viel getan in der Region
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut nur auf seine Bedürfnisse
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Vorgesetztenverhalten
es gibt ein Führungsproblem in den unteren Ebenen
Arbeitsbedingungen
werden langsam aber sicher besser
Kommunikation
war toll bis mobiles Arbeiten eingeführt wurde
Gleichberechtigung
da gibt es kaum Unterschiede
Interessante Aufgaben
Gibt es auf jeden Fall
Image
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Ein guter Arbeitgeber, bei dem man sich wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich die Sparkasse Starkenburg in vielen Bereichen erheblich weiterentwickelt. Zudem ermöglichen Home-Office und flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance. Hier wird man noch als Mensch wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meiner Abteilung sehr positiv. Ich arbeite sehr gerne hier. Man wird bei allem unterstützt und gute Leistungen werden gewürdigt und anerkannt.
Work-Life-Balance
Durch flexibles Home-Office und Gleitzeit ist eine gute Work-Life-Balance gegeben. Die Abstimmung mit meiner Führungskraft funktioniert problemlos, sodass sich private Termine etc. gut in den Arbeitsalltag einbauen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird in der Sparkasse immer wichtiger und bekommt einen höheren Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedenste Weiterbildungen, welche vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert werden. Die Kosten werden hierfür übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen ist super. Man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute und kompetente Führungskräfte, die einem auf Augenhöhe begegnen. Erfolge werden wertgeschätzt und Probleme kann man offen besprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ich habe einen gut organisierten Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen und Kopfhörern zum telefonieren. Der einzige Negativpunkt sind die Schreibtische, die aber mit dem bevorstehenden Umbau meines Standortes ausgetauscht werden. Die neuen Schreibtische werden höhenverstellbar sein. Fürs Home-Office werden aktuell private Geräte genutzt, hierfür ist aber auch eine Änderung in Planung.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Gesamtbankebene hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Über wichtige Entscheidungen wird man frühzeitig informiert und die einzelnen Meinungen der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Auch eine transparente und respektvolle Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern wird großgeschrieben. Meine Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und helfen, wenn es Probleme gibt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur in der Sparkasse hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es gab viele Gehaltserhöhungen und Anpassungen in diesem Bereich. Mit knapp 14 Gehältern und der Möglichkeit auf eine jährliche Leistungsorientierte Prämie bin ich sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Bei der Besetzung von Stellen spielt das Geschlecht keine Rolle. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexibles Arbeiten, wenn erforderlich und möglich. Vorstand ist nah an den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden leider unfähige Führungskräfte von extern eingestellt, die keine Ahnung und keine Lust haben. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Führungskräfte / Abteilungsleiter verbessern. Oft kommen wichtige Informationen nicht an.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Ist eigentlich gut, wird aber oft durch absichtlich schlechte Bewertungen geschädigt.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut dank Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Optimale Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu vergleichbaren Sparkassen niedriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimatisierte Räume, gute Technik. Höhenverstellbare Schreibtische überall wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Leider oft sehr egoistisches Denken. Viele sind sich selbst am Nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bestehen keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Fall recht gut.
Kommunikation
Könnte besser sein, vor Allem von höheren Hierarchien nach unten.
Gleichberechtigung
Frauenanteil bei Führungspositionen sollte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd.
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Kein passender Arbeitgeber für motivierte und engagierte Mitarbeiter. Bezahlung unter dem Branchenschnitt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Starkenburg in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur - jedoch 3 Vorstände auf der Payroll (wenig nachvollziehbar)
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Personal und Entwicklung
Gehaltsrange Personal auf Branchenschnitt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich zunehmend. Offene Stellen können nicht nachbesetzt werden - Frustration einhergehend.
Image
Durch hohe Fluktuation zuletzt deutlich schwächer.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Arbeitszeit nach TVöd. Standard in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Fluktuation bedeutet immer Chancen. Mehr Verantwortung wird jedoch nicht bezahlt, was oftmals zu Irritationen führt.
Gehalt/Benefits
Schwächster Punkt - siehe auch vorhergehende Aussagen. Deutlich unter Markt. Keine passende Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man „versucht“ die Thematik umzusetzen. Viel Schein - wenig Sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv zu vermerken. Kollegenzusammenhalt ist weiterhin vorhanden. Frustration wächst zwar, jedoch ist der Zusammenhalt - wie seit meiner Ausbildung - gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorstand ist der Entscheider, Führungskräfte nur „Übermittler“. Keine nennenswerte Entscheidungsbefugnisse.
Arbeitsbedingungen
IT Umfeld veraltet - wenig Investitionen. Hauptstelle soll modernisiert werden. Notwendigkeit entsprechend erkannt.
Kommunikation
Offene Unternehmenskultur wird versucht umzusetzen - im Alltag wird es jedoch nicht gelebt. Kommunikation zumeist von „oben herab“.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Aufgabe an - m.E. jedoch interessant. Ich arbeite weiterhin im Sparkassenverbund.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sparkasse Starkenburg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Sparkasse Starkenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sparkasse Starkenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.