Sparkasse 

Starkenburg

Gehalt

Als ich meinen Marktwert herausgefunden hatte wurde mir eine Lücke von 11TEUR brutto bewusst.

Gehaltszahlung erfolgt nach TVÖD-S, es gibt 13,8 Gehälter, VL in voller Höhe, ZVK, Zuschuss zur BAV, Job-Rad. Die Sozialleistungen, Mitarbeiter-Events, etc. sollte man als MA wertschätzen, denn das ist nicht selbstverständlich. Ich bin zufrieden, Luft nach oben gibt es natürlich im Sinne der Arbeitnehmer immer.

Grundsätzlich erfolgt die Vergütung nach dem TVÖD-S. Die Gehaltsstruktur liegt allerdings unter dem Branchendurchschnitt und auch nach erfolgreicher Einarbeitung wird die Entgeltgruppe nicht an die Position angepasst, sondern an andere Bedingungen als die Erfüllung des Tätigkeitsprofiles geknüpft. Gehaltsverhandlungen laufen meist zugunsten des Arbeitgebers. Je nach Position gibt es eine zusätzliche Vergütung in Abhängigkeit der Zielerreichung, die jedoch etwas undurchsichtig wirkt.

Mitarbeiter erhalten verschiedene Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge. Langjährige Mitarbeiter erhalten zusätzliche Benefits etwa Sachleistungen in Form einer Gift Card.

Überstunden werden nur bedingt ausbezahlt und können nur begrenzt in freie Tage umgewandelt werden – nicht genutzte Überstunden verfallen zum Jahresende.

Gezahlt wird grundsätzlich nach dem TVÖD-S. Jedoch ist es intransparent, welche Position mit welcher Entgeltgruppe vergütet wird und wann eine entsprechende Umgruppierung nach Stellenwechsel erfolgt. Mitarbeiter werden häufig auf das nächste Jahr vertröstet. Hier besteht Verbesserungspotential.

schon immer nur das nötigste

Die Gehaltsstruktur in der Sparkasse hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es gab viele Gehaltserhöhungen und Anpassungen in diesem Bereich. Mit knapp 14 Gehältern und der Möglichkeit auf eine jährliche Leistungsorientierte Prämie bin ich sehr zufrieden.