Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Starkenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Filialleiter sind ambitioniert, das Top-M macht jedoch den Arbeitsalltag durch Willkür und Entscheidungen die ein Mitarbeiter nicht verstehen kann echt schwer auch Kommentare nach dem Motto Zuckerbrot oder Peitsche gehören monatlich dazu.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert. Konflikten wird meist aus dem Weg gegangen. Unangenehme Gespräche nach hinten verlegt. Sehr viel „Buschgeflüster“ Transparenz der Personalabteilung und der Vorstände werden hier klein geschrieben.
Könnte definitiv besser sein. Grüppchen werden bevorzugt gebildet.
Gleitzeit wird definiert: die Möglichkeit länger zu arbeiten, da man ja alles innerhalb der Arbeitszeit erledigen könnte. Faktoren wie kundenaufkommen Missstände mit der internen und Termine die länger als 1 1/2h gehen werden nicht berücksichtigt. Trotzdem kann man am Mittwoch und Montag auch mal früher gehen, damit belastet man im Endeffekt aber sein Team, da diese den kundenansturm auffangen sollen. Täglich ist man an die Öffnungszeiten gebunden.
Ausgeschlossen hier sind Filialleiter und Abteilungsleiter da diese quasi machtlos sind.
Toller Arbeitgeber