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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyDer Zusammenhalt wird groß geschrieben und viele Events außerhalb der Arbeitszeit angeboten. Aber auch eigene Mitarbeitergruppen zum Radeln o. ä. haben sich gefunden und werden gefördert.
- überschaubarer Zahlendruck
- Niveau unterhalb der Belegschaft ist niedrig, da gute und motivierte Mitarbeiter die Sparkasse verlassen (aufgrund Gehaltsniveau)
-Sicherheit der Arbeitsstelle
-Kein allzu großer Druck von oben
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb des Filialteams sind zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags und Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre. Die täglichen Aufgaben und die Arbeit mit Kunden machen mir auch nach Jahren noch Spaß. Besonders hervorheben möchte ich nochmals die Personalentwicklung (inkl. Aus- und Weiterbildung) bei der sich die Sparkasse meiner Meinung nach von ihren Mitbewerbern deutlich abhebt.
Zusammenhalt in der Belegschaft
- Bezahlung deutlich unter Markt
- Vorstand und BL treffen die Entscheidungen, primär über Vorstand jedoch. Viele BL sind Marionetten.
Gehaltsstruktur
Arroganz der Führungskräfte
Druck im Vertrieb
Keine Flexibilität im Alltag
Vergütungsstrategie
Personalstrategie
Austausch Personalleitung
- Gehalt
- Kommunikation
- keine Förderung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Personalpolitik im Hinblick auf die Bezahlung grundlegend umstrukturiert werden müsste, damit nicht die Mehrzahl der jungen, motivierten und insbesondere talentierten Mitarbeiter die Sparkasse verlässt. Zentraler Kritikpunkt meinerseits ist die schlechte, unterdurchschnittliche Bezahlung und damit finanzielle Wertschätzung.
- die Gehälter dem aktuellen Marktniveau anpassen und auch Weiterbildungen belohnen
- Förderung von Talenten, da die meisten nach einer erfolgreichen Weiterbildung sich schnellstmöglich etwas Neues suchen
- Extrem schwache Personalstrategie, Aufbau Entwicklungsprogramme
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- langjährige Führungskräfte sollten nach Eignung geprüft werden
Die Personalpolitik lässt zu wünschen übrig, wie man ebenfalls einigen anderen Bewertungen entnehmen kann. Hier sollte definitiv dran gearbeitet werden.
Fokus auf langjährige Mitarbeiter, welche leistungsstark sind
Technische Ausstattung verbessern
Fehlende MAK aufbauen
Mitarbeiter entlasten
Auch Raumpflerinnen haben eine Weiterbildung verdient
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark, in den Teams aber auch teamübergreifend.
Die Mitarbeitenden bilden ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Das kollegiale Verhalten bewerte ich als sehr gut. Häufig verabreden sich Mitarbeiter auch nach Dienstschluss.
Hier arbeitet jeder was er kann und übernimmt auch Aufgaben von anderen wenn es Zeitlich passt.
Der Zusammenhalt wird groß geschrieben. Es finden immer wieder Veranstaltungen von der Sparkasse für die Mitarbeiter und auch innerhalb des Teams statt. Dabei gibt es aber keinen Teilnahmezwang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier zeigt sich leider einer der größten Kritikpunkte am Unternehmen. Die Bezahlung ist deutlich unter dem Durchschnitt anderer Banken / Sparkassen, außer man kommt von Extern. Zwar wird nach TVöD bezahlt, jedoch im Normalfall 2 Stufen unterhalb anderer Unternehmen im öffentlichen Dienst. Dies liegt auch daran, dass die Stellen oftmals nur als "Sachbearbeiter" deklariert werden, obwohl Sacharbeit den geringsten Anteil ausmacht, um die Stellen möglichst gering zu entlohnen.
Wie in weiteren Kommentaren zu lesen, unter Markt. Vorstand rühmt dich damit, dass der Personalkosten deutlich unter dem Schnitt der Vergleichssparkassen liegt.
Deutlich unter Markt, absolut nicht zu empfehlen
wird unterschiedlich bewertet.
Deutlich unter Marktniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder kann seine Wünsche äußern und wird auch entsprechend der Möglichkeiten unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch inzwischen wohl bei manchen, länger dauernden, Weiterbildungen mit der Maßgabe, dass man selbst teilweise dafür Urlaub nehmen soll. Dies war früher nicht so. So geht definitiv der Anreiz dazu verloren, zumal man selbst auch noch die Unterkunft bezahlen soll. Bei Tagesseminaren ist dies jedoch nicht der Fall. Hier werden alle Kosten übernommen.
Weiterbildungen die nicht aus der Sparkasse kommen sind nicht gerne gesehen und werden auch in keinster Form gefördert / unterstützt. Es werden lieber externe Mitarbeiter teuer eingekauft, die das Unternehmen kurze Zeit später wieder verlassen.
Möglichkeiten bestehen definitiv, aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit konnte ich bisher noch keine eigenen Erfahrungen machen.
Weiterbildungen haben keinerlei Einfluss auf die Position / Bezahlung. Sparkasseninterne Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden und man erhält nach gutem Bestehen nur einen geringen Anteil Brutto als Prämie zurück.
