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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch ältere Einsteiger erhalten eine Chance; große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen; Angebot von Teilzeit-Modellen.
Man bekommt als MA Wertschätzung. Gerade für neue MA in Form eines super Onboardings. Vom Vorstellungsgespräch bis hin zum ersten Arbeitstag wird man mit allen wichtigen Informationen an die Hand genommen und fühlt sich sehr gut aufgehoben. Durch den absolut menschlichen Umgang fühlt man sich sofort dazugehörig. Super, weiter so !
In den letzten Jahren hat sich die Sparkasse Starkenburg in vielen Bereichen erheblich weiterentwickelt. Zudem ermöglichen Home-Office und flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance. Hier wird man noch als Mensch wahrgenommen.
Die Sparkasse als Arbeitgeber bietet eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit.
Die Sparkasse bietet sehr gute Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Starke Präsenz in der Region und gutes öffentliches Image.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Bei Eigeninitiative können Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Besonders unter Kollegen mit ähnlichen Herausforderungen besteht ein gewisser Zusammenhalt.
Die Sparkasse Starkenburg hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen (z.B. Gehaltsstruktur, Überstundenregelungen, längere Pausenzeiten) enorm weiterentwickelt und nimmt Vorschläge für eine bessere Arbeitgeberattraktivität dankend an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direkte Vorgesetzte oft unsicher, überfordert und wenig unterstützend.
Überstunden werden erwartet, aber nicht vollständig ausgeglichen oder vergütet.
Gehälter unter Branchendurchschnitt, automatische Anpassungen nach Einarbeitung fehlen.
Schulungen müssen selbst beantragt werden, Kosten teils privat zu tragen.
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt, was zu steigender Belastung führt.
Offene Gespräche über Zielerreichung schaffen Rivalität statt Zusammenhalt.
Gute Leistungen werden selten gewürdigt, stattdessen steht Kontrolle im Vordergrund.
Kann man aus den oberen Erklärungen herauslesen.
Es werden leider unfähige Führungskräfte von extern eingestellt, die keine Ahnung und keine Lust haben. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Gehaltsstruktur - jedoch 3 Vorstände auf der Payroll (wenig nachvollziehbar)
- Bezahlung deutlich unter Markt
- Vorstand und BL treffen die Entscheidungen, primär über Vorstand jedoch. Viele BL sind Marionetten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsrichtlinien etablieren, Führungskräfte gezielt schulen und Feedbackprozesse einführen.
Überstunden fair ausgleichen und mobiles Arbeiten erleichtern.
Gehaltsstruktur an den Branchendurchschnitt angleichen, automatische Anpassung der Entgeltgruppe nach Einarbeitung einführen.
Regelmäßige Schulungen aktiv anbieten, Kosten für Weiterbildungen vollständig übernehmen.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbinden, Feedback ernst nehmen und transparent kommunizieren.
Ergonomische Büroausstattung verbessern und moderne Arbeitsmittel bereitstellen.
Bessere Gehälter und die Mitarbeiter mehr fördern durch eine bessere WLB
Fokus auf Personal und Entwicklung
Gehaltsrange Personal auf Branchenschnitt anpassen
Kommunikation der Führungskräfte / Abteilungsleiter verbessern. Oft kommen wichtige Informationen nicht an.
- die Gehälter dem aktuellen Marktniveau anpassen und auch Weiterbildungen belohnen
- Förderung von Talenten, da die meisten nach einer erfolgreichen Weiterbildung sich schnellstmöglich etwas Neues suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jung und alt harmonieren hier gut miteinander
Auch ältere Kollegen können noch Weiterbildungen absolvieren. Altersteilzeit wird auch außerhalb des Tarifvertrages angeboten.
Es bestehen keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.
Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Altersteilzeit wird gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Grundsätzlich erfolgt die Vergütung nach dem TVÖD-S. Die Gehaltsstruktur liegt allerdings unter dem Branchendurchschnitt und auch nach erfolgreicher Einarbeitung wird die Entgeltgruppe nicht an die Position angepasst, sondern an andere Bedingungen als die Erfüllung des Tätigkeitsprofiles geknüpft. Gehaltsverhandlungen laufen meist zugunsten des Arbeitgebers. Je nach Position gibt es eine zusätzliche Vergütung in Abhängigkeit der Zielerreichung, die jedoch etwas undurchsichtig wirkt.
Mitarbeiter erhalten verschiedene Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge. Langjährige Mitarbeiter erhalten zusätzliche Benefits etwa Sachleistungen in Form einer Gift Card.
...
Gezahlt wird grundsätzlich nach dem TVÖD-S. Jedoch ist es intransparent, welche Position mit welcher Entgeltgruppe vergütet wird und wann eine entsprechende Umgruppierung nach Stellenwechsel erfolgt. Mitarbeiter werden häufig auf das nächste Jahr vertröstet. Hier besteht Verbesserungspotential.
Als ich meinen Marktwert herausgefunden hatte wurde mir eine Lücke von 11TEUR brutto bewusst.
schon immer nur das nötigste
Schwächster Punkt - siehe auch vorhergehende Aussagen. Deutlich unter Markt. Keine passende Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Standardisierte Wege, die Qualität der Weiterbildung sind auch als interne nicht herausfordernd. Zählt eher zur Festigung des bekannten.
Es gibt verschiedenste Weiterbildungen, welche vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert werden. Die Kosten werden hierfür übernommen.
frisch ausgelernte Azubis haben Glück, dass Personal fehlt
Weiterbildungen werden oftmals nicht aktiv angeboten, sondern müssen vom Mitarbeiter selbst initiiert und bei der Führungskraft beantragt werden. In der Vergangenheit mussten Mitarbeiter Kosten für Anreise, Unterkunft und Verpflegung übernehmen.
Weiterbildung wird extrem gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Starkenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Starkenburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Starkenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Starkenburg als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Sparkasse Starkenburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Starkenburg
Branchendurchschnitt: Banken