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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch ältere Einsteiger erhalten eine Chance; große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen; Angebot von Teilzeit-Modellen.
Sehr gut.
Passt.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut.
Mein Team hat mich immer unterstützt.
Kann man aus den oberen Erklärungen herauslesen.
Bessere Gehälter und die Mitarbeiter mehr fördern durch eine bessere WLB
Die Filialleiter sind ambitioniert, das Top-M macht jedoch den Arbeitsalltag durch Willkür und Entscheidungen die ein Mitarbeiter nicht verstehen kann echt schwer auch Kommentare nach dem Motto Zuckerbrot oder Peitsche gehören monatlich dazu.
In der älteren Bevölkerung sehr gut, die jüngere sehr abgeneigt, deswegen 50/50
Gleitzeit wird definiert: die Möglichkeit länger zu arbeiten, da man ja alles innerhalb der Arbeitszeit erledigen könnte. Faktoren wie kundenaufkommen Missstände mit der internen und Termine die länger als 1 1/2h gehen werden nicht berücksichtigt. Trotzdem kann man am Mittwoch und Montag auch mal früher gehen, damit belastet man im Endeffekt aber sein Team, da diese den kundenansturm auffangen sollen. Täglich ist man an die Öffnungszeiten gebunden.
Standardisierte Wege, die Qualität der Weiterbildung sind auch als interne nicht herausfordernd. Zählt eher zur Festigung des bekannten.
Als ich meinen Marktwert herausgefunden hatte wurde mir eine Lücke von 11TEUR brutto bewusst.
Besonders durch die Stiftung gut. CO2 neutral noch nicht aber das wird meines Wissens noch angegangen.
Könnte definitiv besser sein. Grüppchen werden bevorzugt gebildet.
Altersteilzeit wird gefördert.
Ausgeschlossen hier sind Filialleiter und Abteilungsleiter da diese quasi machtlos sind.
Viel Kunden, viel Termine, zu hohe Jahresziele, wenig Unterstützung.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert. Konflikten wird meist aus dem Weg gegangen. Unangenehme Gespräche nach hinten verlegt. Sehr viel „Buschgeflüster“ Transparenz der Personalabteilung und der Vorstände werden hier klein geschrieben.
Ich zähle hier auch Azubis mit hinein. Externe, auch ohne Berufserfahrung verdienen in der Regel mehr als eigen ausgelerntes Personal. An sich gibt es keinen wirklichen Unterschied im Umgang zwischen Mann und Fra u.
In der Bank, besonders im Kontakt mit Kunden wird es nie langweilig.
Man bekommt als MA Wertschätzung. Gerade für neue MA in Form eines super Onboardings. Vom Vorstellungsgespräch bis hin zum ersten Arbeitstag wird man mit allen wichtigen Informationen an die Hand genommen und fühlt sich sehr gut aufgehoben. Durch den absolut menschlichen Umgang fühlt man sich sofort dazugehörig. Super, weiter so !
Ich arbeite sehr gerne hier. Die Arbeitsatmosphäre kann ich nur positiv bewerten, Unterstützung und Wertschätzung werden entgegengebracht
Abstimmungen mit meiner Führungskraft klappen immer sehr gut. Man hat eine gewisse Flexibilität, die es einem erleichtert, auch mal private, wichtige Termine mit einzubauen.
Weiterbildung wird extrem gefördert
Hier habe ich bisher auch nur positive Erfahrungen gemacht. Für meine Abteilung kann ich sagen, es ist ein super Zusammenhalt und jeder hilft jedem. Auch abteilungsübergeifend passt es.
Jung und alt harmonieren hier gut miteinander
Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe mit den MA und hören den Belangen der MA zu. Wertschätzung wird im Haus groß geschrieben.
sind gut und werden zukünftig auf den neuesten Standard gehoben (höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
Meiner Meinung nach wird Kommunikation im Haus groß geschrieben, über Entscheidungen wird schnell informiert, es wird viel Wert auf die Meinung der MA gelegt. Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe mit den MA und hören den Belangen der MA zu. Wenn möglich wird auch umgesetzt, was vom MA angeregt wird.
Gehaltszahlung erfolgt nach TVÖD-S, es gibt 13,8 Gehälter, VL in voller Höhe, ZVK, Zuschuss zur BAV, Job-Rad. Die Sozialleistungen, Mitarbeiter-Events, etc. sollte man als MA wertschätzen, denn das ist nicht selbstverständlich. Ich bin zufrieden, Luft nach oben gibt es natürlich im Sinne der Arbeitnehmer immer.
Mein Aufgabenbereich ist umfassend und interessant
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Das Image ist teilweise schlechter, als es eigentlich ist.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gegeben. Überstunden können seit diesem Jahr vollständig durch Freizeit abgebaut werden, jedoch nicht ausbezahlt werden. Je nach Position ist es jedoch, aufgrund des Arbeitsaufwandes, nicht möglich den Freizeitausgleich zu nutzen. Eine Auszahlung wäre wünschenswert.
Guten Mitarbeitern werden Weiterbildungen ermöglicht.
Gezahlt wird grundsätzlich nach dem TVÖD-S. Jedoch ist es intransparent, welche Position mit welcher Entgeltgruppe vergütet wird und wann eine entsprechende Umgruppierung nach Stellenwechsel erfolgt. Mitarbeiter werden häufig auf das nächste Jahr vertröstet. Hier besteht Verbesserungspotential.
Es sind alle sparkasseneigene Gebäude mit PV-Anlagen ausgestattet. Den Mitarbeitern stehen E-Autos der GGEW zur Verfügung, welche für dienstliche Fahrten genutzt werden können. Ebenfalls besteht die Möglichkeit des Fahrradleasings.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Auch ältere Kollegen können noch Weiterbildungen absolvieren. Altersteilzeit wird auch außerhalb des Tarifvertrages angeboten.
Die meisten Vorgesetzten die ich bisher hatte waren gut.
Die Räume und Ausstattungen an meinem Arbeitsplatz sind teilweise schon etwas älter. Durch den Umbau der Hauptstelle sollen diese nun auf einen besseren Standard gebracht werden. Bisher gibt es nur vereinzelt höhenverstellbare Schreibtische. iPads/Tablets für den Vertrieb wären wünschenswert.
Die Kommunikation auf Gesamtebene hat sich in den letzten Jahren verbessert, ist jedoch noch ausbaufähig. In meiner Abteilung ist die Kommunikation durch die Führungskräfte gut.
Es wird meiner Erfahrung nach nicht nach Geschlecht unterschieden, sondern nur nach Leistung und Qualifikation.
Die Aufgaben in unsere Abteilung sind interessant und sehr abwechslungsreich.
viel Arbeit verteilt auf wenige Schultern
als Arbeitnehmer ist man in Dauerbereitschaft
frisch ausgelernte Azubis haben Glück, dass Personal fehlt
schon immer nur das nötigste
durch die Stiftung wird viel getan in der Region
jeder schaut nur auf seine Bedürfnisse
ist gut
es gibt ein Führungsproblem in den unteren Ebenen
werden langsam aber sicher besser
war toll bis mobiles Arbeiten eingeführt wurde
da gibt es kaum Unterschiede
Gibt es auf jeden Fall
Homeoffice, flexibles Arbeiten, wenn erforderlich und möglich. Vorstand ist nah an den Mitarbeitern.
Es werden leider unfähige Führungskräfte von extern eingestellt, die keine Ahnung und keine Lust haben. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Kommunikation der Führungskräfte / Abteilungsleiter verbessern. Oft kommen wichtige Informationen nicht an.
Angenehm
Ist eigentlich gut, wird aber oft durch absichtlich schlechte Bewertungen geschädigt.
Ist sehr gut dank Homeoffice
Optimale Möglichkeiten
Im Vergleich zu vergleichbaren Sparkassen niedriger.
Klimatisierte Räume, gute Technik. Höhenverstellbare Schreibtische überall wären wünschenswert.
Leider oft sehr egoistisches Denken. Viele sind sich selbst am Nächsten.
Es bestehen keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.
In meinen Fall recht gut.
Könnte besser sein, vor Allem von höheren Hierarchien nach unten.
Frauenanteil bei Führungspositionen sollte verbessert werden.
Abwechslungsreich und fordernd.
Gehaltsstruktur - jedoch 3 Vorstände auf der Payroll (wenig nachvollziehbar)
Fokus auf Personal und Entwicklung
Gehaltsrange Personal auf Branchenschnitt anpassen
Verschlechtert sich zunehmend. Offene Stellen können nicht nachbesetzt werden - Frustration einhergehend.
Durch hohe Fluktuation zuletzt deutlich schwächer.
Homeoffice und Arbeitszeit nach TVöd. Standard in der Branche.
Fluktuation bedeutet immer Chancen. Mehr Verantwortung wird jedoch nicht bezahlt, was oftmals zu Irritationen führt.
Schwächster Punkt - siehe auch vorhergehende Aussagen. Deutlich unter Markt. Keine passende Wertschätzung.
Man „versucht“ die Thematik umzusetzen. Viel Schein - wenig Sein.
Sehr positiv zu vermerken. Kollegenzusammenhalt ist weiterhin vorhanden. Frustration wächst zwar, jedoch ist der Zusammenhalt - wie seit meiner Ausbildung - gut.
Keine Auffälligkeiten
Vorstand ist der Entscheider, Führungskräfte nur „Übermittler“. Keine nennenswerte Entscheidungsbefugnisse.
IT Umfeld veraltet - wenig Investitionen. Hauptstelle soll modernisiert werden. Notwendigkeit entsprechend erkannt.
Offene Unternehmenskultur wird versucht umzusetzen - im Alltag wird es jedoch nicht gelebt. Kommunikation zumeist von „oben herab“.
Keine Auffälligkeiten
Kommt auf die Aufgabe an - m.E. jedoch interessant. Ich arbeite weiterhin im Sparkassenverbund.
Die Sparkasse Starkenburg hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen (z.B. Gehaltsstruktur, Überstundenregelungen, längere Pausenzeiten) enorm weiterentwickelt und nimmt Vorschläge für eine bessere Arbeitgeberattraktivität dankend an.
Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Sparkasse ist angenehm, ich arbeite gerne hier.
Wir haben flexible Arbeitszeiten (07-20 Uhr), die nach Rücksprache mit Kollegen/der Führungskraft individuell gestaltet werden können. Auf private Termine/Angelegenheiten wird Rücksicht genommen. Die Teilnahme am mobilen Arbeiten ist regulär bis zu 3/5 der Arbeitszeit möglich. "Überstunden" können durch freie Tage oder der täglichen Arbeitszeitgestaltung abgebaut werden. Work-Life-Balance ist damit definitiv gegeben.
Hier hat sich im letzten Jahr einiges getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Sparkasse unterstützt werden. Für längere Weiterbildungen wird man dabei freigestellt (also kein Abzug von Urlaubstagen) und auch die Kosten für Unterkünfte/Verpflegung werden übernommen.
Mehr geht bekanntlich immer, mit meinem aktuellen Gehalt bin ich jedoch sehr zufrieden. In den letzten Jahren hat sich hier im gesamten Haus einiges getan und es wurden Gehälter angepasst. Insgesamt gibt es 13,8 Gehälter im Jahr und es besteht je nach Leistung die Möglichkeit einer zusätzlichen jährlichen Sonderzahlung. Außerdem werden VL in voller Höhe gezahlt, es wird in die ZVK (Altersvorsorge) eingezahlt und auch ein Fahrradleasing über JobRad ist möglich.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns stets gegenseitig. Es herrscht kein Neid oder Konkurrenzkampf. Um den Zusammenhalt in der gesamten Sparkasse weiter zu stärken gibt es diverse freiwillige Mitarbeiter-Events, z.B. Mitarbeiter-Grillen, Weihnachtsbaumschlagen, Betriebsausflüge und vieles mehr.
Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Ist prima. Kritikfähige Führungskräfte, die gerne zuhören und alle Mitarbeiter gleich behandeln. Gute Leistungen werden gelobt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Es steht ein Umbau der Büroräume bevor. Aktuell verfügt jeder Arbeitsplatz in meinem Bereich über normale Schreibtische, zwei Bildschirme und Kopfhörer zum Telefonieren. Durch den Umbau besteht die Hoffnung auf höhenverstellbare Tische. Aktuell nutzen die Mitarbeiter (mit Ausnahmen) ihre privaten Geräte für das mobile Arbeiten. In den kommenden Jahren sollen jedoch nach und nach mehr Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet werden. An der Hauptstelle stehen kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter zur Verfügung.
Die Kommunikation zwischen mir und meiner direkten Führungskraft ist sehr positiv. Ich kann jederzeit auf meine Führungskraft zugehen und meine Anliegen offen kommunizieren. Ebenso steht mir unser Bereichsdirektor stets mit offenem Ohr zur Verfügung. Durch die kurzen Wege zum Vorstand steht auch dieser bei Bedarf zur Verfügung. Insgesamt ist der Austausch zwischen direkter Führungskraft, Bereichsdirektor und Vorstand aus meiner Sicht sehr gut.
Innerhalb der Abteilung finden wöchentliche Teamsitzungen statt, in denen aktuelle Themen der Abteilung bzw. der Sparkasse besprochen werden.
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. Wir haben einige weibliche Führungskräfte im Haus. Wiedereinsteigende werden nicht benachteiligt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit die Aufgaben im Rahmen des Möglichen selbst zu gestalten bzw. Veränderungen anzuregen.
Hier wird im Team gearbeitet, es gibt viel Freiraum sich persönlich zu entfalten und einzubringen, Erfolge werden gesehen und anerkannt
Durch die flexible Arbeitszeit zwischen 7 Uhr und 20 Uhr findet hier sicherlich jeder seinen Platz. Es gibt viele Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement, diverse Betriebssportgruppen und aktuell auch die Möglichkeit zusätzlich zu 32 Tagen Urlaub noch Urlaubstage zu "kaufen".
Es gibt viele Benefits, von denen jeder profitieren kann, wenn er möchte. Hierzu zählt beispielsweise auch ein gemeinsames Event in der Adventszeit für die ganze Familie, gefällt Kindern gut und wir freuen uns über den selbst gefällten Baum nach der Planwagenfahrt, aber auch die Möglichkeit ein JobRad zu haben, Einladungen zu Teamevents und vieles mehr
Hier macht die Sparkasse sehr viel, unterstützt viele Vereine und soziale Einrichtungen, hat das Thema Nachhaltigkeit auf der Agenda und ist hier aktiv .. Luft nach oben gibt es da ja bekanntlich immer und überall, aber soweit so gut
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark, in den Teams aber auch teamübergreifend.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit erfahrenen Kollegen
Ich erleben meinen Vorgesetzten fair mit einem offenen Ohr
Alles was benötigt wird ist vorhanden , auch die Ausstattung für mobiles Arbeiten
Ich erlebe transparente Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern, die Nutzung von vielen Kommunikationswegen, ein hohes Interesse am sozialen Miteinander
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte steigt. Das ist schön zu sehen.
Meine Position ist abwechslungsreich aber auch anspruchsvoll, ich habe Freiraum mich einzubringen, werde gehört und kann auch innovatives umsetzen
Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist sehr gut.
Insgesamt wird dies als gute bewertet
Bei allem Stress, wird auch darauf geachtet, dass die privaten Belange berücksichtigt werden.
Jeder kann seine Wünsche äußern und wird auch entsprechend der Möglichkeiten unterstützt.
wird unterschiedlich bewertet.
Es wird versucht den Mitarbeitenden gerecht zu werden. In Sachen Umweltschutz werden verstärkt Maßnahmen in Angriff genommen.
Die Mitarbeitenden bilden ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Es wird die Erfahrung der älteren genutzt-
Insgesamt in Gut.
Die Arbeitsplätze sind angemessen.
Es wird auf gute Kommunikation geachtet.
Bei der Besetzung von Stellen spielt das Geschlecht keine Rolle
Aufgrund der Größe des Unternehmen, ist es möglich in alle Bereich Einblick zu erhalten.
So verdient kununu Geld.