Du willst Dich ausbeuten lassen? Dann bist Du hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung aller Beschäftigten. Egal ob Externe oder nicht!
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Führungskraft weniger Fachwissen als eine Mülltonne hat, kann man sich den Rest denken. Bekannt ist es, gemacht wird nichts.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche. Kunden etwas aufschwatzen, was sie woanders billiger bekommen und in der Regel nicht wollen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Aus der Steinzeit. IT veraltet, Räume heruntergekommen. Kostet halt Geld, wenn man was ändern will.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Azubi wirst du mit Stufe 2 übernommen… ein Externer bekommt gleich Stufe 4/5… da muss ich etliche Jahre für buckeln. Gerecht ist anders! Aber man sieht es ja, wie lange Stellen ausgeschrieben sind. Man findet sonst einfach keinen Dulli für! Bietet man genug Geld, findet sich immer einer… auch wenn es lange dauert.
Image
Nicht besonders gut.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte zu Ihren persönlichen Erfahrungen in Ihrem Bereich. Es ist schade, dass Sie mit der Sparkasse Südholstein als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Beim Thema Vergütung halten wir uns an die Regelungen unseres Tarifvertrages TVöD und schauen bei Neueinstellungen und Mitarbeitenden in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft auf die Leistung und das Potential. Wenn Sie Ihre aktuelle Vergütung nicht gerecht finden, lassen Sie uns gerne darüber sprechen.
Schade, dass Sie die Leistung Ihrer Führungskraft so beschreiben. Heute tritt Fachwissen in den Hintergrund und soziale Kompetenzen werden zunehmend wichtiger. Sicherlich haben Sie Ihre Kritik in der Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr, in der Sie auch Ihre Führungskraft beurteilen konnten, deutlich gemacht.
Wir möchten Sie ermutigen, weitere Möglichkeiten einer Rückmeldung in unserer Sparkasse zu nutzen, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen. Gehen Sie gerne auf Kolleginnen und Kollegen im Personalrat und Personalmanagement zu – gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ulrike Eckel – Personalmanagement