31 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es kommt immer auf die Kollegen an.
Auch Kollegen ab einem gewissen Alter verdienen Beachtung.
Egoistisch und selbstgerecht.
Männer immer noch bevorzugt.
Sozialleistungen und Work Live Balance-Möglichkeiten
Der Stab bekommt allen Rückenwind und der Vertrieb wird ausgesaugt
Vielleicht mal die 2 und 3 Führungsebene durchleuchten wie hier teilweise mit Menschen umgegangen wird
Belastungsanzeigen wurden häufiger gestellt, interessiert aber niemanden
Da gibt es keinen Grund zu klagen
Die meisten schauen wegen Überlastung zuerst auf sich
Ab aufs Abstellgleis
Wechseln häufig wegen Unfähigkeit oder Überlastung.Wird immer schlechter
Männer müssen sich hier allmählich emanzipieren
Super entgegenkommend und maximal flexibel im Rahmen meiner Teilzeit in Elternzeit. Alle Wünsche wurden mir erfüllt und ich kann Job und junge Familie sehr gut miteinander verbinden! Vielen Dank nochmal an die Personalabteilung, die das so gut für mich umgesetzt!
Mehr mit den jungen Leuten im Unternehmen auseinandersetzen und proaktiv auf sie zugehen - sie sind die Zukunft & müssen jetzt gefördert werden, gleichberechtigt und transparent!
In der Abteilung sehr gut, im Gesamthaus ausbaufähig.
Gleitzeit wird in unserem Bereich wirklich gelebt - gerade als junge Familie sehr wichtig!
In meiner Abteilung unterstützt jeder jeden zu 100%. Es gibt keine Lästereien oder Ähnliches.
Meine Führungskräfte vertrauen zu 100% und stehen stets hinter einem.
In der Abteilung sehr gut, im Gesamthaus ausbaufähig.
Zukunftsorientierte Ausrichtung - Teamgefühl - Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Tolles Team - Abwechslung im Arbeiten - Meinung/Ideen wirklich erwünscht
…. Persönliche Bedürfnisse werden auf jeden Fall berücksichtigt und für Besonderheiten Lösung gesucht / Verständnis für Arzttermine und andere persönliche Termine ist auf jeden Fall gegeben.
Es ist halt ein geben und nehmen…
Weiterentwicklung ist ein wichtiges Thema, wer will, hat alle Möglichkeiten - man muss sie nur ergreifen und sprechen
Bezahlung nach TVöD - das schon sehr gut und auch immer pünktlich (in der Beratung bekommt man ja schon mit, dass es auch ganz anders sein kann.
Gehalt ist aber nicht alles… es wird auch so noch einiges oben drauf geboten, was ich nicht missen möchte (Zuschuss Bahnticket, Wellpass etc.)
Bei allem absolut im Blick
Top - jeder unterstützt jeden
Auf persönliche Bedürfnisse wird geachtet und bestehenden Erfahrungen und das Fach-Know-How wird wertgeschätzt. Auch hier kann man - sofern man will - gerne auch Neues ausprobieren und sich einbringen
Macht deutlich wie die Erwartungen sind und in welche Richtung es geht - überträgt Verantwortung und hat Vertrauen in die Mitarbeitenden - berücksichtigt die Bedürfnisse aller - spricht Lob aus
Sind ok - der neue Hauptstandort wird es aber noch auf viel besseres Level heben
… klar besser geht immer … aber man spürt, dass relevante Infos gegeben werden… manchmal gerne frühere Einbindung wünschenswert
… der Fokus liegt auf dem was man mitbringt und welche Leistung man bringt…. Anders habe ich es bisher hier nicht erlebt
Gerade durch die laufende Transformation kann man sich (sofern man will) mit seinen Ideen und Gedanken noch viel mehr einbringen und Neues ausprobieren
Ich bin relativ neu in dem Unternehmen, aber ich kann nach der Onboarding-Phase schon jetzt sagen, dass vom Vorstand, Personalmanagement, IT und den direkten Kollegen alles dafür getan wird, damit man sich als "Neuer" wohlfühlt. Es wurde sehr darauf geachtet, dass die Technik gleich läuft, dass immer jemand zur Seite steht, der den Einstieg erleichtert. Top!
Die Sparkassen allgemein müssen sich der Digitalisierung stellen und wurden teilweise überholt. Allerdings hat man diese Challenge angenommen und investiert. Aber: Sie muss weiter daran arbeiten ihr verstaubtes Image abzulegen und auch für junge Kunden relevant zu bleiben.
Homeoffice ist für mich immer ein Gradmesser und die Süd Holsteiner achten darauf, dass sich Remote- und Präsenzarbeit die Waage halten. Ebenso, dass man den Anschluss aneinander nicht verliert. Es gehört dazu, dass zum Beispiel im Markt andere Gegebenheiten sind, als im Stab.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Tarifvertrag mit Sparkassen Zulage
Wer hier anfängt wird unteranderem mit einer umfassenden Schulung zum Thema Nachhaltigkeit begrüßt - das Thema ist also auch in der Führungsebene etabliert und wird allen ans Herz gelegt. Dies und das regionale Engagement durch Spenden, Sponsoring und Stiftung, zeigt, dass die SK ernst meint.
Wie oben beschrieben: Alle sind bereit sich die Zeit zu nehmen, um uns neuen Kollegen, die Bank und ihre Strukturen zu erklären.
Ebenfalls keine negative Beobachtung, aber so lange bin ich noch nicht da.
Mir gegenüber bisher absolut korrekt und fair.
Ich kann nur für die Hauptstelle sprechen und hier ist die IT-Ausstattung absolut top und der Aufgabe angepasst. Das Gebäude zeigt langsam, dass über 20 Jahre alt ist, aber ein Neubau (bzw Umbau eine Bestandsimmobilie) ist bereits in Umsetzung. Andere Standorte kann ich nicht beurteilen.
Ich habe die erste große Betriebsversammlung miterlebt und kann sagen, dass hier auf Augenhöhe zwischen Management und Belegschaft gesprochen wird. Ich kenne natürlich noch nicht alle Bereiche, aber was ich gesehen habe, zeugt von einer Kultur der Wertschätzung
Mir ist nicht aufgefallen - natürlich wünscht man sich noch mehr Frauen in Führungspositionen, aber das ist bei jedem Finanzinstitut so.
Das die Bewertung bei weitem nicht das ganze Haus südholstein wiederspiegelt. Und das arbeiten dort in den richtigen Bereichen und mit den richtigen Menschen verdammt viel Spaß machen kann.
Dass an den wichtigen Stellen die Augen zu gemacht werden. Und dass man aktuell nicht das Bedürfnis hat mit diesem Arbeitgeber zusammen zuarbeiten. Er hat sich stark verändert. Leider nicht unbedingt positiv. Geschmacksache.
Die Kultur in einigen Bereichen klar zu überdenken. Die „normalen“ Mitarbeiter anstelle der vorher genannten „Streber“ honorieren. Diese haben die Tätigkeiten inne die die spk am laufen halten. Servicekräfte die an der kundenbindung arbeiten, einzelne Sachbearbeiter die Verträge erstellen, prüfen, ausarbeiten. Spezialisten die sich und ihre persönliche Entwicklung darauf konzentriert haben der möglichst beste in dem Fachthema zu werden um in der Sparkasse. Auch in der heutigen Zeit, wo viel mehr Allrounder gebraucht werden. VERGESST Diese Menschen nicht ohne die wärt ihr nicht wo ihr seid! Danke
Ist in Abteilungen sehr unterschiedlich, hier die Bewertung zur letzten Abteilung .
Erfahrung mit Stutenbissigkeit, wenn Kollegen Sorge haben man nimmt ihnen Arbeit weg und dies könnte Auswirkungen auf ihr Ansehen oder bonifizierung haben. In dieser Abteilung kein stärken- / schwächenausgleich. Schade man kann als Team viel mehr gemeinsam erreichen.
Hier heißt es nur „TEAM - toll ein anderer macht’s“ - aber ich möchte das Lob.“
Ich denke gut
Die Sparkasse im allgemeinen hat, wo es denn möglich ist einen sehr hohen Standard im Bezug auf Homeoffice und Flexibilität für Urlaube und private Abwesenheiten. Urlaubsplanung in größeren Teams erfolgt nach Plan.
In einigen Abteilung ist Weiterbildung ein Kampf. Gleichermaßen sollten Mitarbeiter darauf achten ihren Schulungsbedarf rechtzeitig in den Entwicklungsgesprächen anzusprechen und zu vereinbaren sodass die Führungskraft diesen Bedarf rechtzeitig an die HR melden kann. Denn auch die HR muss Budget planen, die werden glaube ich gern vergessen und dürfen alles dann irgendwie hinbekommen.
Tvöd und angemessene Stellenbewerbung zu meiner Zeit. Hoffen wir mal, dass es immer noch so ist.
Gut
Man kennts aus der Schule. Die gleichen gab es in dieser Abteilung. Leider waren die Streber auch die, die immer Unwohlsein und Streitigkeiten hervorgerufen haben.
Leider wurde dieses Verhalten nachhaltig gelobt und honoriert. Der zweite Teil der Abteilung war kollegial, hilfsbereit und genau dass was man sich als Team erhofft. Leider wurden diese Kollegen auch informativ immer etwas ausgegrenzt
Nie Probleme gehabt und immer wertschätzenden Umgang erlebt.
Vorgesetzte der letzten Abteilung: wenig bis kaum Kontakt, dies wurde über mittelmäßige Kommunikation von Dritten weitergeleitet.
Nur etwas durch das kollegiale Verhalten welches durch Führungskräfte unterstützt wird beeinträchtigt. Bestimmte Abteilungen sollte man für das persönliche Wohlbefinden vermeiden.
In dieser Abteilung leider schwer als „Kommunikation“ zu beschreiben. Sehr intransparent für die eigene Arbeit. Und das Hoheitswissen wird in vollen Zügen genossen und gegenüber anderen ausgespielt. Auch bei impact auf die Ergebnisqualität.
Generell bei der SPK und andere Erfahrungen hingegen, sehr gute und qualitative Kommunikation übergreifend und kollegial hier war das Denken über den Tellerrand an der Tagesordnung.
Aus meiner Sicht gut.
Das Aufgaben Spektrum bei der Sparkasse im allgemeinen ist groß und vielseitig und spannend. Leider ist in dieser Abteilung das aufgaben Spektrum von der Gunst von Kollegen abhängig. Wie bereits erwähnt: kein stärken Schwächen Ausgleich und wenn doch hat man die Sorge man verliert das Ansehen und mögliche Lorbeeren
Nichts. Überhaupt nichts.
Alles.
Soviel Platz ist hier nicht.
Unangenehmes Arbeiten, unangenehme Kolleginnen/en.
Mehr Schein als Sein. Eine hohe Fluktation. Sehr auffällig bei dieser Bank. Spricht nicht gerade für ein gutes Arbeitsklima.
War in Ordnung
Keine Ahnung. Bin nicht mehr in den Genuss gekommen.
Hinter dem Rücken anderer reden, hat super funktioniert.
Kann ich nichts zu sagen.
Inkompetent, unfähig. Keine Ahnung von Personalführung. Woanders noch nie soviel Unfähigkeit erlebt.
Ständig dieses künstliche Licht. Schlechte Lüftung, ständiges Stehen und nicht gerade die modernste Technik.
Es wurde sich gefeiert, wie toll die Sparkasse Südholstein ist.
Weiß ich nicht
Na ja… Habe schon interessantere Aufgaben erlebt.
Es wird in die Zukunft geschaut... Investiert und nicht einfach in Wartehaltung verharrt. Dabei wird stets ein Blick auf die jeweiligen vollkommen unterschiedlichen Bedürfnisse von Kunden:innen und Mitarbeitende gelegt. Man sieht die Verantwortung für unsere Region und die Umwelt.
Miteinander im Team ist gut - gleichzeitig sind die ersten crossfunktionalen Teams sind gestartet und bringen das gesamte Miteinander auf ein neues Level
Die Gesundheit von uns Mitarbeitenden wird groß geschrieben... Es gibt tolle Angebote wie Wellpass; Jobrad und die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und suchen gemeinsam mit einem nach Lösungen, wenn man aufgrund privaten Gegebenheiten andere Lösungen/befristete Lösungen benötigt.
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen...
Es werden Themen gemeinsam angepackt und sich gegenseitig auch bei besonderen Situationen unterstützt.
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und fördern sowie fordern ihre Mitarbeitenden... Sie setzen sich für sie ein und gucken bei der Entwicklung auf die persönlichen Belange und Wünsche.
Neubau der Zentrale wird noch einmal ganze neue Möglichkeiten bringen und noch effizientes Arbeiten ermöglichen. Und bei den Austausch untereinander noch viel mehr möglich machen.
Kommunikation ist insgesamt nicht einfach.... Das Thema ist im Blick und es ist auf einem gutem Entwicklungsweg
Was der Tarifvertrag halt so her gibt...
Wer will, kann sich voll uns ganz einbringen. Man hat die Chance Einblicke in ganz andere Themen zu gewinnen und zu zeigen, was man kann sowie Verantwortung zu übernehmen.
Innovativ, modern, zielgerichtet, menschlich
Mir fällt nichts ein
Ehrlich und angenehm
1a
Wer möchte, kann weiterkommen
Gute Arbeit wird belohnt
Super, wenn man auch etwas dafür macht.
Immer ein offenes Ohr
Klappt meistens :-)
Noch keine Minute gelangweilt
Aufgabengebiet und Wertschätzung
Situation im Hauptstellenaltgebäude => Umzug in Neubau rückt näher
weiter so
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre & Wertschätzung
hohe Reputation im Geschäftsgebiet
Gestaltung geprägt durch hohes Maß an Flexibilität
vorbildliche Personalentwicklung und MA-Förderung
übertarifliche Leistungen
Vorreiterrolle wird angestrebt
ausgeprägte Teamorientierung
vorbildlich
Wertschätzung, Inspiration und Förderung werden täglich gelebt
sehr guter Mix aus Präsenz- und Homeoffice-Tätigkeit sowie ausgeprägte agile Arbeitsstrukturen
Kommunikation erfolgt zeitnah, sinnstiftend und adressatengerecht
obligatorisch
abwechselungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.