84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Saarburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen vom ersten Tag an.
Seit Tag 1 einvollwertiges Teammitglied.
Work-Life-Balance
Wenn man frei braucht ist dies bislang immer möglich gewesen,
egal wie kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen sehr gut.
Kommunikation
Im Team sehr gut.
In den Abteilungen bzw. intern mit anderen Zweigstellen nicht so gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, wobei hieran schon gearbeitet wird.
Bei Entscheidungen, die den Vertrieb betreffen, sollte dieser auch in der Entscheidungsfindung stärker mit eingebungen werden
Vorgesetztenverhalten
Variiert teilweise je nach Führungskraft, grundsätzlich aber ein fairer und respektvoller Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemeinsam im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleg*innen, die teilweise zu Freunden geworden sind und meine interessante Tätigkeit. Die SK setzt sich für unsere Region und die Vereine ein, in denen auch ich aktiv bin. Trotz der Größe unseres Unternehmens sind wir doch regional und nah an den Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien und teilweises Festhalten an alten Strukturen. Die Welt erfährt einen Wandel und unser Haus ebenso. Hier sollten wir alle Mitarbeiter*innen und Kund*innen mitnehmen und so weiterhin für uns begeistern.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf Vereinbarkeit Familie und Beruf achten und vor allem Müttern,die aus der Elternzeit zurück kommen gute Optionen anbieten.
Work-Life-Balance
Hat sich im vergangenen Jahr positiv verändert. Durch Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist Vereinbarkeit Familie und Beruf einfacher geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Ausstattung der Filialen wird auf umweltbewusste Materialien geachtet. Es werden Firmen aus der Region beauftragt. Wir arbeiten wohnort nah und haben kurze Dienstwege. Es gibt Mehrweg-Kaffeebecher und mit fortschreitender Digitalisierung wird immer weniger Papier gebutzt. Die Sparkasse engagiert sich für die Region und die Menschen, die hier leben.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite bereits seit über zwanzig Jahren bei der SK Trier und habe viele Freunde gewonnen, über alle Altersstrukturen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es positiv, auf den Erfahrungsschatz von Älteren zugreifen zu können. Aber auch, dass die Jüngeren mit ihren Ideen gehört werden. Es steht und fällt mit den Menschen im Unternehmen. Mir ist ein gutes Miteinander über alle Generationen hinweg sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Auf direkter Ebene super. Leider gibt es aber nach oben hin kaum Möglichkeit zum direkten Austausch, da die Führungslinie eingehalten werden sollte. Dies wurde jedoch ebenfalls erkannt und es wird daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Aktuell wird viel in neue Technik und Ausstattung investiert. Die Hauptstelle wird in ein Open Space umgebaut.
Kommunikation
Könnte besser sein. aufgrund der Menge an Informationen geht das ein oder andere unter. Dies wurde erkannt und wird aktuell neu aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Jede/Jeder kann nach seinen Interessen und Fähigkeiten eingesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ausrichtung auf die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Veränderung, Digitalisierung
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter können von zu Hause arbeiten, technische Ausstattung Laptop wird gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuhrpark ist auf E-Mobilität ausgerichtet
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische
Gleichberechtigung
Frauenförderung wird ernst genommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt von beruflichen Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit zum Meinungsaustausch- offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten für alle möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TVÖD, hohe soziale Standards auch bei Krankheit der Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gefördert und gefordert
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßig Fortbildung für Führungskräfte und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sorgen für eine hohe Qualität
Arbeitsbedingungen
minutengenaue Zeiterfassung , gute technische Ausstattung
Kommunikation
Offen, jeder kann uns darf seine Meinung äußern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute, vertrauensvolle Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Positives besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander sowohl in den Teams als auch im Gesamtunternehmen
Image
Aufgrund der allgemeinen Stimmung werden Banken/Sparkkassen als Arbeitgeber nicht positiv gesehen.
Work-Life-Balance
Super, dank mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht erwartet und können, wenn sie anfallen, zeitnah abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechendem Engagement ist vieles möglich.
Gehalt/Benefits
pünktliche Bezahlung nach TVöD, viele zusätzliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel dafür getan, nicht immer genug darüber gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolles gutes Miteinander im gegenseitigen Austausch
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung entsprechend des Aufgabengebiets
Kommunikation
Intranet aktuell noch etwas veraltert, wird aktuell umgestellt
Interessante Aufgaben
Einsatz entsprechen der jeweiligen Stärken; interne Versetzung/Bewerbung auf eine andere Stelle möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitgeber im digitalen Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Work-Life-Balance
Hier arbeitet die Sparkasse Trier dran. Es hat sich einiges getan in den Bereichen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Optionen, die vom Arbeitgeber gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist einiges auf dem richtigen Weg!
Interessante Aufgaben
Es ist schön Kunden langfristig zu begleiten und sie bei Ihren Wünschen und Zielen zu unterstützen. Jedes Beratungsgespräch ist anders und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sparkasse Trier in Waldrach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Nähe zum Wohnort, Wandlung in der Coronakrise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der männlichen, extern eingekauften Führung
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in die Kompetenz der vorhandenen Menschen / weniger "rein und raus aus den Kartoffeln"; Austausch von Teilen des Vorstands
Arbeitsatmosphäre
aktuell geprägt von willkürlichen Entscheidungen der Geschäftsleitung, die dann ein paar Wochen später - dann meist zum Besseren - revidiert werden
Image
vorhandenes Fingerspitzengefühl für den Umgang mit Kunden wird seitens der neuen Geschäftsleitung gezielt amputiert
Work-Life-Balance
vorhandener Urlaub muss rechtzeitig genommen werden, Überstunden sind nur in einem bestimmten Korridor zulässig
Karriere/Weiterbildung
wenn Mensch etwas werden will, muss er sich schon selbst drum kümmern. Auf dem Papier existieren da jede Menge Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
a) besser als Bitcoin
b) im Rahmen des TVÖD vorgegeben; nur gegeben wenn es nicht viel kostet
Kollegenzusammenhalt
unter der veralteten Mannschaft auf jeden Fall vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
ein älterer Mitarbeiter im Vorruhestand ist ein guter Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
je nach Abteilung halt Top oder Flop - mit der Tendenz zu Flop
Arbeitsbedingungen
es gab mal Zeiten, da war die Sparkasse gefühlter Technologieführer in der Region. Zwischenzeitlich ist Mensch im Homeoffice besser als im offiziellen Büro ausgestattet
Kommunikation
"Digitalisierung" soll jetzt teilweise "mit Gewalt" durchgesetzt werden, ohne Prüfung ob das im Detail sinnvoll oder möglich ist und ohne vorhandene Zielkonzepte
Gleichberechtigung
erfolgt bis zur mittleren Führungsebene. Vorstand werden nur Menschen mit dem richtigen Parteibuch, und dann auch nur Männer. So ist das im Öffentlichen Dienst
Interessante Aufgaben
der Spagat zwischen Standardisierung und hochindividuellen Chefaufträgen stimmt aktuell nicht mehr
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Wegbleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedes Problem auf dem Rücken des Mitarbeiters austragen
Arbeitsatmosphäre
Angst prägt das Klima
Image
Liegt am gesamten Bankensystem
Work-Life-Balance
Privatleben zählt nicht
Karriere/Weiterbildung
Alle Optionen stehen offen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
die müssen weg
Vorgesetztenverhalten
Ober sticht Unter
Kommunikation
kaum Informationen von oben, alles wird im stillen Kämmerlein ausgebrütet
Gleichberechtigung
Frauen werden massiv bevorzugt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Freundliche Kollegen, schlechte Bezahlung,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen, gute Zielvorgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen, Kritik unerwünscht, selbständiges Denken unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Offener und intensivere Mitarbeiteraustsch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.