Wir, die Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg, sind mehr als nur ein Finanzinstitut – wir sind den Menschen und Unternehmen in unserer Region eng verbunden und ein verlässlicher Partner für unsere Kund:innen. Mit einer Geschichte, die tief in der Region verwurzelt ist, stehen wir seit vielen Jahren für die partnerschaftliche Zusammenarbeit, persönliche Nähe und gesellschaftliches Engagement.
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir sichere, attraktive und moderne Arbeitsplätze auf Basis einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Landkreise Uelzen und Lüchow-Dannenberg, beide Regionen bieten eine Kombination aus vielfältiger Natur, reichhaltiger Kultur und starker Gemeinschaft.
Unsere rund 420 Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolgs. Spannende Karriereperspektiven, fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind bei uns ebenso selbstverständlich, wie die Investition in die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen.
Zusammen.Wachsen. - mit Kompetenz, Leidenschaft und regionaler Verbundenheit.
Weil’s um mehr als Geld geht - als moderne Sparkassen bieten wir unseren Kund:innen -an den individuellen Kundenbedürfnissen orientiert- digitale, effiziente und sichere hochwertige Beratung in Produkten und Dienstleistungen der Sparkassenfinanzgruppe an.
Die Produktpalette reicht vom klassischen Girokonto über die Anlage- und Vorsorgeberatung bis hin zu vielfältigen Finanzierungslösungen.
Gemeinsam.Wachsen.
Welche Perspektive haben wir als Sparkasse?
Unser hoher Marktanteil und unser starkes Eigenkapital bieten uns eine solide Basis für unsere Zukunft. Dabei sichern wir unsere Marktführerschaft und Selbstständigkeit, indem wir offen für Neues sind und gleichzeitig Etabliertes beibehalten. Auch den Megatrend Digitalisierung sehen wir als Chance für kontinuierliches Wachstum. Zudem sind wir uns unserer Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft bewusst. Dafür entwickeln wir uns nachhaltig weiter.
Und welche Perspektiven hast du bei uns?
Gemeinsam wachsen.Initiative ergreifen.Perspektiven entdecken.- der Titel unseres umfassenden Personalentwicklungskonzeptes, welches wir jeden Tag mit Leben füllen. In persönlichen Entwicklungsgesprächen gestalten wir gemeinsam mit dir deine individuelle Perspektive bei uns. Fachseminare, Zertifikatsprogramme, der Lehrgang zum/zur Sparkassenbetriebswirt:in oder ein Bachelorstudium sind Beispiele für Weiterbildungsangebote von denen du profitieren kannst.
Ebenso fördern wir deine persönliche Weiterentwicklung. Wir bieten dir beispielsweise Mentoring-Programme, die Mitarbeit an vielfältigen Projektarbeiten, sowie individuelle Entwicklungsaufgaben an.
Du möchtest als Quereinsteiger:in Teil unseres Teams werden?
Auch Quereinsteiger:innen sind bei uns herzlich willkommen. Unser Konzept für Quereinsteiger:innen eröffnet Dir vielfältige Perspektiven in unserer Sparkasse. Von Anfang an stehen dir Ansprechpartner:innen vor Ort zur Seite, die dich ab dem ersten Schritt begleiten und bei Fragen jederzeit unterstützen. Außerdem erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für dich, der dir die nächsten Schritte und Ziele aufzeigt.
Du möchtest eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen?
… dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten nicht nur eine top Ausbildung an, sondern auch ein duales Studium. Du willst mehr dazu wissen? Dann klick hier: Karriere bei uns
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg.
Alle Filialen findest Du auch hier.
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf,flexible Arbeitszeit,Wertschätzung
Der Vorstand hat ein offenes Ohr und ist nah an den Mitarbeitern.
Regional ansässig, unterstützt Gemeinnützigkeit
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten
Softpoints-> Jobrad, Hansefit, Kaffeebar, Homeworking
Wäre toll, wenn der Hund mit ins Büro dürfte, 1-2 x nachmittags, bei mir gibt es keinen Kundenkontakt.
Sparsamkeit ist gut, aber man kann es auch übertreiben.
Ein bisschen altbacken und wenig modern
Das ich nicht schon früher hierher gewechselt bin. ;)
Entscheidungen fallen nur sehr langwierig. Im Bereich Personal und Orga ist der Blick fürs ganze verloren gegangen.
Weniger reden, mehr machen
Noch mehr Präsenz auf Social-Media wäre super.
Aktuell keine
Den jetzt eingeschlagenen Weg weiter verfolgen und die Sparkasse mit dem neuen VV auf einen modernen Standard bringen
Mit dem Vorstandswechsel wird es moderner und digitaler.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der aktuelle Vorstand ist männlich und die Verhinderungsvertreter sind es auch...
Deutlich verbessert
auf einem guten Weg
100% Gleichberechtigung
Keine Anmerkungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Stundenaufstockung schwierig.
Im Rahmen des TVÖD. Es herrscht aber große Willkür bei der Eingruppierung.
Auch hier einer der großen Knackepunkte. Es handelt sich um den öffentlichen Dienst. Wer eine Ausbildung gemacht hat ist hier gut aufgestellt. 14 Gehälter und Emdener Zusatzkasse sind nicht schlecht. Einen Studierten kann man hier nicht hinter dem Ofen verlocken. Die Eingruppierungen sind zu schlecht und oft wird nicht direkt die genannte Eingruppierung gezahlt. In Zeiten von Vollbeschäftigung ein klares Zeichen dafür, dass man die eigene Situation überschätzt.
Pro: Sicherer Arbeitsplatz, Festes Gehalt, Sparkassensonderzahlung(Weihnachtsgeld), Mitarbeitervergünstigungen, hansefit
Contra: es erfolgt zum Teil eine schlechtere Bezahlung für jüngere Kollegen im Vergleich zu älteren Kollegen. Obwohl die jüngeren Kollegen häufig mehr leisten. Hier kommt dann wieder der öffentliche Dienst zum Vorschein. Wer lange dabei ist, erhält mehr Gehalt. Entspricht nicht dem Leistungsgedanken.
Außerdem werden leider viele Kollegen zum Teil mehrere Jahre nicht nach der Entgeltgruppe der zugeordneten Stelle bezahlt. Es wird immer so verkauft: erstmal müssen Sie sich beweisen und einarbeiten. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungskonzept,es werden viele Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung angeboten.
Wer möchte, der wird aktiv unterstützt!
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich reinhängt.
Es gibt einige Projekte zur Karriereförderung. Der Weiterbildung wird ein großer Wert beigemessen.
vielfältige Möglichkeiten, individueller Entwicklungspfad wird durch Personalabteilung aufgezeigt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
