41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse UnnaKamen über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- die angebotenen Benefits
- Gehaltszahlung immer pünktlich
- Förderung junger Mitarbeiter
- Engagement für die Region
- flexible Arbeitszeit
-
- Kreativität der Mitarbeiter stärker fördern
Nette und hilfsbereite Kollegen. Es wird viel dafür getan ein gutes Betriebsklima zu schaffen.
Oft teilen die Mitarbeiter eher die schlechten als die positiven Erfahrungen.
Teilweise Meckern auf hohem Niveau.
Nach Absprache mit den jeweiligen Vertretern flexible Urlaubsgestaltung. Daneben bietet das Gleitzeitmodell die Möglichkeit auch mal wichtige private Termine spontan wahrnehmen zu können. Gleichzeitig hat sich die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice etabliert. Die Umsetzung bietet an manchen Stellen noch Verbesserungspotential.
Insgesamt gute Work-Life-Balance.
Gute Leistungen werden belohnt. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten und ausreichend Unterstützung um eine individuelle Weiterbildung zu fördern. Auch die Teilnahme an persönlichkeitsbildenen Seminare wird unterstützt. Darüber hinaus kann man die Chance bekommen in Projektgruppen/Arbeitskreisen mitzuwirken.
Vergütung nach TvÖD S. Teilweise gibt es bei der Eingruppierung
vereinzelter Stellen noch Optimierungspotenzial, jedoch werden
zusätzliche Leistungen wie bspw. Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Zusatzversorgungskasse, etc. erbracht, welche bei der Betrachtung nicht vernachlässigt werden sollten.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und engagiert sich besonders für die Region.
Es wird eine offene Feedback-Kultur angestrebt. Hier gibt es Vorreiter, die dies bereits leben und umsetzen. Daran muss und wird bereits weiter gearbeitet.
Teamevents, Betriebsfeste und Teamtrainings fördern den Zusammenhalt.
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich trotz der Vielzahl an Veränderungen durch die Digitaliserung niemand abgehängt fühlt (Individuelle Hilfestellungen, Seminare, Unterstützung durch andere Kollegen, etc.).
Bei Problemen und Fragen kann man sich immer auf die Führungskraft verlassen. Die direkte Erreichbarkeit ist jedoch teilweise schwierig.
Feedback wird angenommen. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar.
Gute räumliche Bedingungen durch Renovierungen (Klimaanlage, helle Büros, moderne Einrichtung, gute technische Ausstattung). In den Großraumbüros ist es teilweise etwas laut.
Grundsätzlicher guter Informationsfluss, der an manchen Stellen jedoch noch etwas transparenter sein könnte.
Gleichstellungsplan, Frauenförderung
Je nach Fachbereich ein breites Spektrum an Aufgaben. Daneben werden in Arbeitskreisen/Projektgruppen verschiedenste Themen aufgegriffen.
Das Arbeitsklima auch unterhalb der Kollegen ist sehr angenehm und man hat die Möglichkeit sehr flexibel auf der Arbeit zu sein.
Dass die eigenen Mitarbeiter häufig sehr klein gehalten werden und einigen Mitarbeitern Steine in den Weg gelegt werden, wenn aufgestiegen werden möchte
Gute Mitarbeiter mehr fördern, die eigenen Mitarbeiter aufsteigen lassen und auch die Stellenbewerbungen erhöhen oder Mitarbeiter die entsprechendes leisten auch besser vergüten.
Schätzt eure Mitarbeiter und deren Stärken!!!
Nur bei #Lieblingen#
Wer nicht zu allem ja und Amen sagt........
Hier schreibe ich besser nichts
Fairness und Vertrauen fehlt. Man muss zusehen dass die eigene Meinung die des Unternehmensgeistes und des Mainstreams passt. Auch Fachlichkeiten sollten nicht hinterfragt werden da gilt man schnell als Querulant. Bei anderen Unternehmen wird dies als Agilität verstanden. Hier nicht.
Image ist noch gut aber durch GS -Schließungen und Behandlung der Mitarbeiter trägt sich einer realeres Bild nach und nach in die Öffentlichkeit. Die Sparkasse hat sich in den letzten Jahren vergleichbarer und gesichtsloser gemacht. Die Kundschaft kommt zwar nicht mehr in die kleine Filliale um die Ecke...aber auch die Studenten nach dem Jurastudium bleiben bequem bei der Onlinebank.
Viele Krankenstände auf Stress zurückzuführen. Nun kann man darüber streiten dass man nicht "nur" wegen der Arbeit krank wird. Ich habe in meinen Jahren in diesem Unternehmen viele Kollegen wortwörtlich heulen gesehen. Egal ob nach Seminaren oder auch Führungsgesprächen. Wenn man aber ebgestumpft genug ist und nicht karriereorientiert kann man das aushalten.
Weiterbildungsangebote eher spärlich. Vergabedauert meist Jahre und Vergabekriterien sorgen meist für verständnislosigkeit. Mein Tipp. lieber Privat schauen und sich unabhängig von der Sparkassenakademie weiterbilden mit Abschlüssen die auch in der Wirtschaft anerkannt werden. Einen Sparkassenfachwirt bei der Commerzbank wird man auf der Visitenkarte wohl eher nicht sehen.
S-TVÖD mit Altersvorsorgezulagen. Junge Leute werden benachteiligt durch niedrigere Einordnung. Vergleicht man die Tarife mit Bankwirtschaft kann man "quer durch die Bank" feststellen dass gelichwertige Jobs im allgemeinen Banksektor mit 300-500 Brutto monatlich mehr vergütet werden. Wer hier jetzt den Zeigefinger hebt und sagt " Aber es ist ja öfentlicher Dienst etc..." ne man kann das schon so vergleichen. Der Zieldruck und die Arbeitsweisen sind nicht die beim öfftnlichen Dienst sondern bei einer Bank... also darf man die Mitarbeiter auch gerne so bezahlen.
PV-Anlage auf dem Dach der Hauptstelle und ebike-Station; Sozial ist das Unternehmen bemüht im Rahmen des gemeinnützigen Auftrags Gewinne an städtische / Soziale Einrichtungen zu verteilen. Das Sozialbewusstsein und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber könnte auch mal mit einbezogen werden. Da die Mitarbeiter auch Menschen sind die in der Region leben.
Gespalten. Es gibt alte Hasen, die auch noch Rundherumtätigkeiten machen können und den neuen Angestellten damit den Rücken freihalten. Denn die neuen werden ausschliesslich auf Vertrieb getrimmt und können organisatorisches gar nicht im Focus setzen. Allgemein geht viel "altes Wissen" verloren. Schade. aufgrund der Optimierung und Taktung unmd ständigen Kontrolle ist es Mitarbeitern auch gar nicht mehr möglich Freiräume zu schaffen um andere Kollegen zu unterstützen. Irgendwo fällt hinten was rüber und wird nur unter Anstrengungen in Linie gehalten. Den Vorgesetzten fällts dann natürlich nicht auf...weil es klappt ja immer alles.
Im Privatkundenvertrieb ist das Durchschnittsalter bei Ende 20...ältere Kollegen machen meist organisatorische und kassentätigkeiten und müssen nicht mehr so viel verkaufen.
Gemischt. Hier darf man ja keine einzelnen Chefs oder auch einzelne Situationen ansprechen. Zu meinen Eigenschutz würde ich dies auch nicht tun wollen. Man kann hier aber von einem bestimmten seit Jahren etablierten Führungsgeist sprechen. Auch frische Führungskräfte nehmen den Geist im laufe Ihrer Reifung an. Ziele sind nicht persönlich abgestimmt. Ziele sind sehr hoch angesetzt wenn man bedenkt dass nicht dasselbe Klientel wie bei Großbanken zum Ertrag erwirtschaften da ist. Bei Karrierewünschen wird erstmal immer wage gesagt, machen Sie malIhre Zahlen gut und dann schaun wir mal...keine konkreten Zukunftspläne. Leitsätze werden wirklich irgendwie gegen den Mitarbeiter verwendet. Hier ist persönlich mein Abstand zum Unternehmen gut. Ich weiß dass es woanders besser ist.
Räume wurden wohl nun alle renoviert. Aber der einzelne Mitarbeiter hat nicht seinen eigenen abgeschirmten Platz und muss in Poolbüros seine Klamotten immer wieder hin und her tragen. Ist stressig und ein Berater ohne eigenes Büro schwächt auch im Augen des Kunden ein wenig ab. Bei Klimaanlagen und sonstige ausstattung ist es auch eher in Vergangenheit immer in Richtung ein Stern gegangen. Eine bessere Sicherheitsorientierte Trennung der Servicebereiche und Schutz vor Kundenzugriff wäre besser.
Ja, grundsätzlich gegeben. Kommunikation und das portionieren der Information an verschiedene Mitarbeitern in persönlichen Gesprächen führt aber zu einer Diskrepanz. Infos werden den angenehmen Mitarbeitern eher zugeleitet. Man merkt dass die Steuerung des Informationsfluss ein Instrument des Machterhalts ist.
Ich sehe dass Frauen wie Männer die selben Chancen haben. In den Vertriebsbereichen ist der Frauenanteil beil gefühlten 60% ?
Ja man hat viele Aufgaben zu bewältigen und sollte sich persönlich auch immer offen halten für neues. Das Umfeld in der Bnakwirtschaft ändert sich jetzt sehr stark. In den einzelnen Vertriebssparten versucht man vieles standardmäßig zu erfüllen. Trotzdem bleibt neben den Prozessen die persönliche Note in der Kundenbeziehung. Eine feine Kundenbeziehung kann hier den Arbeitsalltag ein wenig erhellen.
siehe Bewertung
siehe Bewertung
Flexibler mit dem Menschen umgehen. Unbezahlter Sonderurlaub ist beim Unternehmen meines Mannes kein Thema, hier wird auf den Menschen vertraut der im Homeoffice eigenverantwortlich Leistung erbringt. Bitte einfach mal bei der gewünschten eigenen Agilität mehr bei wirklich Agilen Unternehmen abgucken
Gegeneinander, Lob ist nicht authentisch. Merkt man dann wenn man sich im Team mal kurzschließt und dann merkt dass Kritik und Lob so getreut wird wie es gerade so passt.
Bei der Ärzteschaft in der Umgebung hat das Unternehmen bereits ein Bild geprägt; hoher Krankenstand und Stress bei vielen Kollegen Ansonsten versucht die Sparkasse sich natürtlich als Big Spender zu profilieren und sorgt sich unter den Schlagworten Gemeinnützigkeit etc als was besonderes zu präsentieren. Wenn man mit Mitarbeiterinnen und Kundinnen aber umgeht wie es auch eine Großbank tut...Verkauf Verkauf Verkauf...dann kann dieses Bild nicht aufrecht erhalten werden.
Nach Außen hin gibt sich der Arbeitgeber wie ein familienfreundliches Unternehmen. Ich habe aber von Abteilungsleiterinnen gehört, welche dazu angegangen werden frühe wie möglich wieder aus der Elternzeit zurückzukommen um die Karriere nicht aus den Augen zu verlieren. Auch Versetzungen in Geschäftstellen trotz bekanntsein von mobilitätsmangel bei Mitarbeitern ist passiert. Auch wird bei Teilzeitstellen gerne gegenläufig von Erhöhungs oder Herabsetzungswünschen der Mitarbeiterinnen gehandelt. Ich finde ein Milliardenbilanzunternehmen sollte da mehr Fleibilität besitzen.
Sehr wenig Interessante Angebote. Es scheint so als wenn der Mitarbeitende durch gute Weiterildung zu interessant für die Konkurrenz wird. Da lohnt sich schon der Vergleich zu anderen Unternehmen was duale Studiengänge betrifft. Auch hat die Sparkassenakademie "nur" Ansehen in der eigenen Finanzgruppe. Mit einem Sparkassenfachwirt kann eine Privatbank oder ein Branchenfremder Arbeitgeber nichts anfangen.
Tarif besteht zwar. Aber die Einordnung in die tariflichen Gruppen ist eine besondere Sichtweise des Unternehmens. Viele Stellen werden so eingeordnet wie sie im öffentlichen Dienst dem einfachen Dienst entspricht. Also Jobs die man ohne Ausblidung und einigen Wochen Anleitung erlernen kann. Dies wird vielen Tätigkeiten nicht gerecht, aber zeigt auch das Menschenbild welches unserem Mitarbeitern gegenüber gilt. Gerade Jungangestellte haben es hier schwer ihre gerechte Einordnung zu finden, wird ja hier auch die unerfahrenheit der jungen Menschen genutzt.
Sozialbewusstsein nach aussen hin wird auf die Fahnen geschrieben, aber gegenüber Mitarbeitern oder langjährigen Kunden erkennt man dass Verkauf wichtig ist.
Viele KollegInnen können sich das gar nicht leisten. Es wird auch eine Atmosphäre des sich verpetzens geschaffen. Man versucht Mitarbeiterinnen aus der Reserve zu locken mit Methoden wie "Das Team hat an mich herangetragen, dass Sie ...." .
Langdienende Kollegen werden nicht gefördert. Menschen die Jahrelang ihre Tätigkeit in Profession ausüben werden in den Kundenberatungspool geschmissen. Vor der Rente stehende Menschen sehnen sich schon dem Tag entgegen. Das darf eigentlich nicht das Ziel sein, dass ein Unternehmen es schafft, langdienende Kollegen so zu behandeln, dass diese weg und in Rente möchten
kurzfristige Gesprächseinladungen ohne Angabe von Gründen - hier ein Tipp: Ablehnen und Personalrat einschalten. Gegeneinander aushorchen von Mitarbeitern. Vage Angaben bei Karriereplänen. Micromanagement in die eigenen Tätigkeiten hinein. Bei Problemen im Team halten sich viele Vorgesetzte meist raus und kommen da nicht Ihren Aufgaben nach. Teamprobleme sollen sich innerhalb der Teamdynamik selber lösen....so bleiben viele Mitarbeiter auf der Strecke.
Jetzt ist der Jahrelange Renovierungsstau beseitigt. Es gab immer mal wieder Geschäftsstellen und Räume mit katastrophaler Klimaanlagenversorgung. Teils waren die Zustände auch schon in der Revision bekannt. Die Räume entsprechen nicht immer den Sicherheitsgefühl des Personals. Hier sollte man mal darauf achten dass nicht immer alles vom Kunden einsehbar ist und dass Mitarbeitende auch ihre Tätigkeiten um Geldisposition verrichten können, so dass Kunden dieses nicht mitbekommen. Seit 2009 gab es drei Überfälle auf die Hauptstelle und erst nach dem 2. hat man die Kassenboxen mit entsprechenden Vorkehrungen abgesichert.
Änderungen ab 2019 wurden uns in Workshops kommuniztiert, welche Wochen vor der Änderung stattfanden...Werbeveranstaltungen... wichtig zu bemerken ist, dass die Mitarbeitenden innerhalb kürzester Zeit sich zu neuen Methoden bereit erklären sollten, die sie noch nicht kennen - das Management hat aber seit 2015 die Pläne dafür in den Hinterzimmern geschmiedet.
Als Frau kann ich mich nicht beklagen. Junge Frauen besetzen hier die interessanten Nachwuchsstellen. Schade es macht den Eindruck, dass ein Mann eigentlich hier keine Chancen hat. Also ist der Stern nicht für Gleichberechtigung, sondern für Männerchancenblockierung.
Kann durchaus in anderen Bereichen sein. Im Privatkundenbereich ist es mittlerweile zu einem Standard-Programmdurchklicken verkommen. Eine Abiturientin mit Karriereplänen sollte hier genau prüfen und hinterfragen was Sie möchte.
Wer hier mit den Wölfen heult Kommt weiter.
Schutzmaßnahmen vor Ort
HomeOffice weiter ausbauen
Regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche, gute Chancen nach bestandener Ausbildung.
In der Regel wie die Geschäftszeiten. Gleitzeitmodell.
gem. TVöD-S + volle VL
Die Ausbilder sind immer zu Gesprächen bereit. Vor allem die Ausbildungsleitung zeigte sich sehr engagiert!
Durch unterschiedliche Challenges und Aktivitäten wurde der Spaßfaktor sichergestellt!
Die Aufgaben sind vielfältig.
Durch die vielen Stationen und Attraktionen ist eine hohe Variation gegeben.
Sehr gute Entwicklungschancen für junge Leute!
Es wird hoher Wert auf eigenständiges und selbstverantwortliches Arbeiten gelegt.
Die freiwilligen Angebote der Sparkasse werden oft als selbstverständlich angenommen und daher nicht positiv bewertet und herausgestellt. Negative Erlebnisse werden hingegen weitergetragen. Das gilt sowohl in den Gesprächen unter Kollegen als auch nach außen.
Variable Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst vorangetrieben.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Hospitationen, abhängig von den Aufgaben. Immer mal wieder interessante Auschreibungen mit anspruchsvollen Aufgaben und angemessener Vergütung.
Vergütung nach TvÖD S., VL, betriebliche Altersvorsorge. Leistungsorientierte Zusatzvergütung ist möglich. Moderne Kantine, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Unterstützung von Umwelt- und Sozialbewusstsein durch JobRad, E-Autos, Förderung von Umwelt- und Sozialprojekten.
Kollegen stehen füreinander ein. Angenehmes Miteinander, das aber nicht zu familiär wird.
Teamtrainings, Abteilungsausflüge, Betriebssport und ein Betriebsfest tragen dazu bei, dass es in den Teams und auch darüber hinaus funktioniert.
Gleiche Erwartung an Arbeitsqualität und -quantität bei gleichem Weiterbildungsangebot. Unterstützung bei Themen wie Digitalisierung und der erhöhten Geschwindigkeit von Veränderungen.
Vorgesetzte nehmen MA und ihre Anliegen ernst. Kommunikation über Interessensabwägung und Entscheidungen erfolgt offen und nachvollziehbar. Auch dann, wenn den MA-Wünschen nicht entsprochen werden kann.
Renovierte Räumlichkeiten mit Klimaanlagen. Angemessene EDV-Ausstattung. Großraumbüros in den internen Bereichen erschweren die Konzentration bei anspruchsvollen Aufgaben.
Offene Kommunikation. Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert. Konstruktives Feedback.
Aktuell insbesondere in den Leitungsfunktionen noch ein Männerüberhang. Im Zuge von Neu- oder Nachbesetzungen wird aber auf gleichberechtigte Besetzung entsprechend der Qualifikation geachtet.
Verschiedene Aufgaben in Vertrieb, Vertriebsunterstützung und Stab, für die unterschiedliche Qualifikationen erforderlich sind. Möglichkeit, auch am eigenen Arbeitsplatz Verbesserungen voranzutreiben.
Offene Kommunikation; viele zusätzliche Leistungen wie Betriebssportgemeinschaft, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Veranstaltungen
Super Team, offene Kommunikation
Bereits sehr gut möglich (z.B. durch Gleitzeit) und es werden auch immer mehr Möglichkeiten dafür geschaffen (z.B. Mobiles Arbeiten)
Sehr viele gute Möglichkeiten
Im ersten Moment erscheint das Gehalt ggf. etwas niedriger (das reine Bruttogehalt), aber die betriebliche Altersvorsorge, die VL-Leistungen etc. kommen alle noch darauf :)
Egal was passiert, ich kann immer auf meine Kollegen bauen