120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich auf den Ursprung zu besinnen.
LOB ein sehr undurchsichtiges Konstrukt
Grundsätzlich in Ordnung. Ich wünschte mir das auch sie Beratend tätig sein sollten um auch Vorbild sein zu können.
Es könnte moderner sein. Vor allem die Beraterplätze im Teamraum und vor allem sollte der Beraterplatz im Beratungszimmer ergonomischer eingerichtet sein.
Es fehlt mir mehr Offenheit der Vorgesetzten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es ist schön zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance an der Arbeit in unserem Haus so gut bewerten. Wir freuen uns außerdem, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant und die Weiterbildungsmöglichkeiten als gut wahrnehmen.
Sollten Sie Fragen zur leistungsorientierten Beurteilung und Bezahlung (LOB) haben, wenden Sie sich gerne an die Verantwortlichen. Im Rahmen der dezentralen Jahresauftaktveranstaltungen besucht jeweils ein Projektmitglied die Teams, um offene Fragen zu klären. Sollte Ihre dezentrale Jahresauftaktveranstaltung noch ausstehen, wäre dies eine Möglichkeit, offene Fragen zu besprechen.
Sollten Sie darüber hinaus noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir wollen unsere Sparkasse stetig weiterentwickeln und verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Zu viele Häuptlinge, wo jeder auffallen muss und Druck aufbaut
Weniger Aktionismus und statt dessen konsequente Umsetzung des Konzepts
Banken leiden allgemein unter Imageverlust
Voller Einsatz ist unabdingbar für stetigen Erfolg
Großes Angebot für jeden
ausreichend
dort ist noch Luft nach oben
In unserem Teilmarkt hervorragender Zusammenhalt wie in einer Familie
völlig in Ordnung und mit gegenseitigem Respekt
Perfekte Führungskraft im Teilmarkt
sehr gut und modern
Teilweise mangelnde Kommunikation unter den Abteilungen und Geschäftsstellen
Die Herren haben immer öfter das Nachsehen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bereitschaft, Ihr Feedback zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Es ist schön zu lesen, dass Sie vor allem den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen in unserem Haus und in Ihrem Team so gut bewerten.
Ihre weiteren Anmerkungen nehmen wir natürlich ernst. Hierbei wäre es hilfreich, wenn Sie auf uns zukommen würden, um diese zu konkretisieren und zu besprechen, denn wir möchten unsere Sparkasse stetig weiterentwickeln und verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Betriebsausflüge
Keine Weiterbildungsoptionen ohne Hilfe von einflussreichen Personen, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz…..
Die Mühlen mahlen leider sehr langsam!
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden, wohin sich die Sparkasse entwickeln möchte.
Die „ guten“ Kollegen verlassen reihenweise die Sparkasse. Gute und motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt. Von einer individuellen Entwicklung und Hervorhebung persönlicher Fähigkeiten kann nicht gesprochen werden. Wer soll in Zukunft den Laden am laufen halten?
Der Codex der Leitlinien liest sich wunderbar, wenn man ihn lebt verbrennt man sich den Mund. Von daher lieber nichts sagen und nicht auffallen. Das macht das Leben erträglicher.
Im allgemeinen eher schlecht. Die Kunden beschweren sich über häufige Beraterwechsel. Der Glanz von früher ist definitiv erloschen. Genau deshalb verlassen so viele Persönlichkeiten die Sparkasse. Gedanken macht man sich offenbar nicht darüber.
Grundsätzlich in Ordnung, je nach Abteilung darf man jedoch die Arbeit der Teilzeitkräfte dauerhaft übernehmen,sowie der Mitarbeiter die andauernd „krank“ sind. Ein Dank oder Anerkennung sucht man vergeblich.
Wird nicht aktiv gefördert. Es sei denn man hat eine Lobby bei einflussreichen Führungskräften, unabhängig vom persönlichen Können und Erfolg. Das sieht man sowohl bei jüngeren als auch älteren Kollegen.
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
Man bemüht sich vieles Umzusetzen.
Zumindest bei uns in der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend häufig schlecht.
Je nach Nasenfaktor
Die Qualität hat leider abgenommen. Zieht sich von oben nach unten durch. Was nützt einem eine Führungskraft die durch Abwesenheit glänzt? Die Qualität der Führungskompetenz ist absolut ausbaufähig. Dabei wird hausintern so ein Schwerpunkt auf Führung gesetzt.
In den renovierten Geschäftsstellen alles top. Ansonsten alte nicht verstellbare Tische. Alte und dunkle Kundenbüros.
Die Kommunikation hausintern sollte dringend verbessert werden. Wirklich wichtige Themen gehen absolut unter oder werden gar nicht erst kommuniziert.
Je nach Nasenfaktor
Von Abwechslung ist nicht mehr die Rede. Absolut eintönig und ermüdend.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Nichtsdestotrotz ist es schön zu lesen, dass Sie die Betriebsausflüge, den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung und unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein als gut bewerten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Durch ein breites Seminarangebot und regelmäßige Teamtrainings sind wir darum bemüht, alle unsere Mitarbeiter:innen bei Ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Darüber hinaus arbeiten wir beispielsweise im Rahmen unserer Zertifizierung zum auditberufundfamilie stetig daran, Maßnahmen zu entwickeln, die die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen fördern sollen.
Wir bedauern, dass Sie dies nicht so wahrnehmen und möchten Sie gerne dazu ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn Sie auf uns zukommen, um über Ihre Anmerkungen zu sprechen. Wir möchten ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle unsere Kolleg:innen schaffen. Dazu gehören auch Sie.
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Vorgesetzter wird nicht der beste sondern der, der genehm ist und das große S auf der Stirn hat.
Einfach mal umsetzten was die Sparkasse propagiert. Dann wäre schon viel gewonnen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst.
Wird immer schlimmer, nicht umsonst gehen so viele, sowohl Kunden als auch Mitarbeitende
Vorgesetzte bestimmen den Arbeitseinsatz
Wenn man mit den Wölfen heult ja.
Standard
Stellen wurden wegrationalisiert und gleichzeitig hat die Sparkasse Jahrelang einen vierten Vorstand beschäftigt. Sparkassen gleicher größe haben zwei,
höchstens drei Vorstände.
Nach oben buckeln, nach unten treten.
Für die, die mit den Wölfen heulen ja.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback. Schade, dass Sie uns mit solchen Gedanken verlassen haben. Wir hätten gerne persönlich mit Ihnen gesprochen. Es ist dennoch schön zu sehen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Haus so gut bewerten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unserem Haus zu schaffen. So arbeiten wir beispielswiese im Rahmen unserer Zertifizierung zum auditberufundfamilie stetig daran, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Dass einem z.B. ein IPad zu beginn der Ausbildung gestellt wird, welches man behalten darf.
Nach der Ausbildung sind unzählige Weiterbildungsmaßnahmen möglich.
Flexible Arbeitszeiten auch in der Ausbildung (nach Absprache natürlich)
Überdurchschnittlich
Man wird IMMER gut behandelt, oftmals wie ein vollwertiger Mitarbeiter
Durchschnittlich, abhängig von den Kollegen
Einblick in fast alle Abteilungen, jeden Tag neue Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung in unserem Haus und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Wir freuen uns, dass Sie mit der Ausbildung so zufrieden sind. Sollten Sie noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Schön, dass Sie ein Teil des großen WIRs sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Betriebsklima, offene Kultur, modernes Denken, Beteiligung der Mitarbeiter an Themen und Projekten des Gesamthauses
Tolle Unternehmenskultur dir ständig weiter entwickelt wird und die Mitarbeiter ein bezieht. Regelmäßiger Austausch im verschiedenen Formaten. Tolles Team. Vorgesetzte die zuhören und fördern.
Ich bin stolz bei der Sparkasse UnnaKamen zu arbeiten. Die Bank leistet großes soziales Engagement und ist mit der Region vor Ort verwurzelt. Das Team ist toll.
Viele Benefits u.a. Möglichkeit Zusatzurlaub zu kaufen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird gefördert, Gleitzeit, Sportangebote etc.
Super Ausbildung, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Formate für die Weiterentwicklung, Begleitung durch interne und externe Seminare, Nachwuchs wird gefördert u.a. mit Traineestellen
Gehalt gem. Tarifvertrag, zusätzlich 13. Gehalt, leistungsorientierte Zahlung, Vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Eingruppierung für Mitarbeiter die seit der Lehre da sind könnte überarbeitet werden
Siehe Nachhaltigkeitsbereicht auf der Homepage, es wird stetig daran gearbeitet, das Institut hat einen eigenen Nachhaltigkeitsfonds
Tolle Teams, regelmäßige gemeinsame Events, Betriebskantine, flache Hierarchien, starke Offenheit und gute Basis sich schnell einzuleben
Förderung aller Altersklassen und Angebot entsprechender Formate u.a. auch für Best Ager
Regelmäßige Feedbackgespräche und bei Bedarf auch außerplanmäßig, an Absprachen wird sich gehalten
Moderne Büros in den meisten Räumlichkeiten, in Teilbereichen sind noch ältere Räumlichkeiten vorhanden
Kommunikation über interne Kanäle Adressatengerecht u.a. im Intranet und auf internen Veranstaltungen. Durch die Komplexität Themen wird es mittlerweile immer schwieriger immer alles schnell auffindbar zu platzieren.
Förderung von Personengruppen gemäß ihrer Bedürfnisse u.a. Formate wie Frauen Mentoring und eine Unternehmenskultur die Vielfalt fördert
Neben dem eigenen Gebiet können Zusatzaufgaben z.B. Mitwirkung bei Projekten übernommen werden.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Wir freuen uns, dass Sie in so zahlreichen Hinsichten mit der Arbeit bei uns im Haus zufrieden sind. Sollten Sie noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Schön, dass Sie ein Teil des großen WIRs sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
-Sicherheit (schwacher Trost...)
Da habe ich schon genug genannt. Nehmt es gerne als konstruktive Kritik auf.
Die Sparkasse ist ein solider Arbeitgeber - aber eben nicht mehr zeitgemäß.
-Neue moderne Ausstattung
-Höhenverstellbare Tische für ALLE
-Home Office ausweiten und optimieren
-Gehaltsstrukturen überdenken und an die Konkurrenz anpassen
-Kantine mit gesünderen Alternativen erweitern
Je nach Abteilung kann die Atmosphäre sehr gut oder sehr schlecht sein.
Ich habe Glück gehabt und darf in einer sehr harmonischen Atmosphäre arbeiten. Generell herrscht im gesamten Unternehmen eine gute Atmosphäre - so kam es mir zumindest vor.
Das Image der Sparkasse ist gut, aber es bröckelt...
Mal sehen, wann die nächste Fusion ansteht.
Home Office theoretisch möglich, wird aber überhaupt nicht ausgelebt.
WENN überhaupt, dann nur einmal pro Woche an einem festen Tag. Absolut nicht modern und zeitgemäß.
Flexible Arbeitszeiten sind auch ein Witz.. Man ist flexibel zwischen 08:00-09:00 Uhr und 16:00-17:00 Uhr... wow...
Die Sparkasse bleibt der Rentner unter den Arbeitgebern...
Immerhin kann man freitags auch mal gegen 14:00 Uhr verschwinden..
Weiterbildungen sind möglich. Allerdings ist beispielsweise ein Sparkassenfachwirt nichts wert, wenn man auch mal etwas anderes, als die Sparkasse sehen will.
Ich hatte sehr nette Kollegen in meiner Abteilung. Stets freundlich, offen für ein Gespräch und hilfsbereit. Leider sind gute Kollegen aber nicht alles..
Kollegen werden gerne auch mal öffentlich vor allen anderen Mitarbeitern zurechtgewiesen... Kann man gerne unter vier Augen machen. :)
Im Großen und Ganzen hatte ich aber eine faire Führungskraft.
Erstmal positiv:
-Klimaanlage funktioniert im Sommer
-Büros für Beratungen sind relativ schick
-Klare Trennung zwischen PK und IK Bereich
Negativ:
-Keine höhenverstellbaren Tische
-Veraltete Arbeitsplätze
-2 Bildschirme? Fehlanzeige
-iPads? Nur für Azubis
-Home Office? Eigentlich ungern, aber dann bitte auch mit dem eigenen Handy telefonieren...
Wie gesagt... die Sparkasse ist einfach in alten Strukturen hängen geblieben.
Ebenfalls sehr abhängig von einzelnen Personen.
Deutlich niedriger, als bei der Konkurrenz. Immerhin gibt es die Sparkassensonderzahlung und eine leistungsorientierte Zuzahlung.
Bei anderen Unternehmen nennt man das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltspolitik ist hier sowieso unterste Schublade.
Langjährige Mitarbeiter, die einen guten Job machen, stecken in ihrer Entgeltgruppe bzw. Erfahrungsstufe fest. Neue, externe Mitarbeiter kriegen mal eben ein deutlich höheres Gehalt. Hier herrscht absolut keine Fairness!
Was soll im Vertrieb schon interessant sein? Kunden abtelefonieren, verkaufen, verkaufen, verkaufen...
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie uns mit diesen Gedanken verlassen haben. Wir hätten gerne persönlich mit Ihnen gesprochen, um Ihre Kritikpunkte zu erörtern und Lösungen zu finden.
Trotz dessen, dass Sie Herausforderungen in Ihrem Arbeitsumfeld erlebt haben, ist es schön zu lesen, dass Sie so positiv von der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt berichten.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsplatzausstattung, dem flexiblen Arbeiten und der Work-Life-Balance nehmen wir auf. Im Rahmen unserer Zertifizierung zum audit berufundfamilie verfolgen wir das Ziel, uns in Richtung flexible Arbeitsplatzgestaltung stets weiterzuentwickeln. Wir telefonieren mittlerweile auch mit einem Computerprogramm, das Telefonie ermöglicht und stellen dafür allen Mitarbeiter:innen neue Headsets bereit.
In Bezug auf die Gehaltspolitik ist es verständlich, dass Fairness in der Bezahlung ein bedeutendes Anliegen ist. Wir achten darauf, dass sich Unterschiede in der Vergütung für die gleiche Tätigkeit nicht in der Entgeltgruppe, sondern höchstens in der Erfahrungsstufe äußern. Die Erfahrungsstufe ist natürlich von der Berufserfahrung der Mitarbeiter:innen abhängig.
Sollten Sie noch Anmerkungen oder weitere Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Wir sehr die Werte der Sparkasse von allen verinnerlicht wurden und mit wieviel Respekt sich alle Mitarbeiter begegnen.
Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Sehr gut!
Flexible Arbeitszeiten und sehr viele Urlaubstage.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich intern weiter zu bewerben ist jederzeit gegeben.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Nachhaltigkeit ist derzeit ein großes Thema im Unternehmen.
Sehr kollegial und immer auf Augenhöhe unabhängig von der Position.
Flache Hierarchien. Sehr emphatische und verständnisvolle Vorgesetzte.
Die Büros und PCs könnten etwas moderner sein.
Die Kommunikation ist professionell und sehr schnell und unkompliziert.
Jeder wird gleich behandelt!
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Wir freuen uns, dass Sie in so zahlreichen Hinsichten mit der Arbeit bei uns im Haus zufrieden sind. Sollten Sie noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Schön, dass Sie ein Teil des großen WIRs sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Das Leitbild ich-wir-WIR!
Sehr kollegial, freundliches Miteinander, ein klares WIR
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kauf zusätzlicher Urlaubstage möglich
TOLL !!!
Absolut freundlich und schnelle Antworten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie mit der Arbeit bei uns im Haus so zufrieden sind. Schön, dass Sie sich mit unseren Werten identifizieren, die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen und von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance zu profitieren scheinen.
Sollten Sie noch Anmerkungen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge zu den einzelnen Punkten haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
Gute Atmosphäre. Wertschätzung im Team.
Die Sparkasse engagiert sich sehr stark in der Region.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Möglichkeit
Benötigte Weiterbildungen werden genehmigt. Interne Seminare werden zusätzlich angeboten.
Im Vergleich mit anderen Kreditinstituten geringer....
Mülltrennung könnte besser sein.
Gutes Team! Viele gemeinsame Aktionen wie z. B. gemeinsames Essen, usw.
Konflikte werden offen angesprochen.
Regelmäßige Teamrunden / Infos von Vorgesetzten
Ich wurde bisher nie benachteiligt....
Es kommen immer wieder neue Themen / Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten so zufrieden sind. Des Weiteren freuen wir uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden, von einer guten Work-Life-Balance profitieren und unser Weiterbildungsangebot schätzen.
Danke für Ihre Anmerkung zur Mülltrennung. Die Bemühung um nachhaltiges Handeln ist uns wichtig. Wir freuen uns, wenn Sie das Thema im Team oder dort, wo Sie es als verbesserungsbedürftig empfinden, ansprechen. Die entsprechenden Mülltonnen stehen in den einzelnen Abteilungen und Geschäftsstellen bereit.
Sollten Sie dazu oder zu den Punkten Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Tamilla Ganizheva
So verdient kununu Geld.