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Sparkasse 
UnnaKamen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Gemeinsam allem gewachsen.

Wer wir sind

Wir sind der führende Finanzpartner für 80.000 Kunden in der Region Unna, Kamen, Fröndenberg und Holzwickede, d.h. für Privatpersonen, für Unternehmen, für Vereine und für sonstige Institutionen.

Unsere Wurzeln reichen 180 Jahre zurück und wir sind heute der Marktführer in der Region mit 2,8 Milliarden Euro Bilanzsumme. Das geht nur mit einer top aktuellen Produktpalette und 420 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir stehen für unsere Kunden in den Geschäftsstellen vor Ort, telefonisch und auf allen digitalen Kanälen sehr gerne zur Verfügung.

Aus Sicht der Sparkasse sind unsere Kunden uns sehr wichtig. Wir versuchen jederzeit, sozusagen durch die Kundenbrille, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden zu erfassen. Und da wir unsere Kunden gerne in jeder Lebensphase beraten und dadurch ein Kundenspektrum von ganz junge bis ganz alt in der Beratung haben, sind die Wünsche entsprechend breit gefächert. Sie reichen von vollkommen analog bis vollkommen digital. Die Gute Nachricht ist: Bei uns sind alle Wege möglich, der Kunde selber entscheidet, wie er uns erreicht. Egal ob analog vor Ort in unserer Filiale mit dem Berater im Gespräch oder digital mit Themen, die man unterstützt von Handy, Tablet oder PC, unabhängig vom Ort jederzeit klären kann.

Und die Möglichkeiten, die wir unseren Kunden bieten, entwickeln sich weiter. Der eine Kunde sitzt im Beratungszimmer in unseren Filialen, der andere Kunde wählt den Videoweg und begegnet so seinem Berater. Der Berater in der Sparkasse, der Kunde zuhause entspannt vor seinem PC.

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um die Wünsche Bedürfnisse weiterhin vollumfänglich abdecken zu können.

Aber nicht nur unsere Kunden treiben uns an, sondern auch wir als Unternehmen wollen uns dauerhaft weiterentwickeln. Dabei beschäftigen wir uns gerne mit Themen wie der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung oder dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Wir sind ein Institut, das fest in der Region verwurzelt ist. Die Förderung von Kunst und Kultur, Sport und sozialen Einrichtungen gehört zu unserer Philosophie. Kommen auch Sie zu einem Unternehmen, das die Zukunft seiner Region gestaltet und werden Sie Teil der Sparkasse UnnaKamen.

Kennzahlen

Mitarbeiter420

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse UnnaKamen.

  • Sabine Grundmann
    Leiterin Personalmanagement
    Telefon: 02303/104-1500

    Björn Möllenhoff
    Personalmanagement
    02303/104-1501

    Jessica Krüger
    Personalmanagement - Bereich Ausbildung
    02303/104-1506

    Susanne Menne
    Personalmanagement - Bereich Schülerpraktika
    02303/104-1504

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die angebotenen Benefits
- Gehaltszahlung immer pünktlich
- Förderung junger Mitarbeiter
- Engagement für die Region
- flexible Arbeitszeit
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Offene Kommunikation; viele zusätzliche Leistungen wie Betriebssportgemeinschaft, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Veranstaltungen
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Das Arbeitsklima auch unterhalb der Kollegen ist sehr angenehm und man hat die Möglichkeit sehr flexibel auf der Arbeit zu sein.
- pünktliches Gehalt
- offene Kommunikation
- Themenvielfalt
- Zusatzvergütungen
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Sehr gute Entwicklungschancen für junge Leute!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die eigenen Mitarbeiter häufig sehr klein gehalten werden und einigen Mitarbeitern Steine in den Weg gelegt werden, wenn aufgestiegen werden möchte
-vereinzelt geringe Identifikation mit dem Arbeitgeber (man schafft es nicht die MA wieder zu begeistern)
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Aktionismus und manchmal wenig Mut
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Die Entwicklung ist sehr ungewiss und viele Mitarbeiter fühlen sich unwohl, perspektivlos und sind psychisch stark belastet durch die Führung. Wenige Mitarbeiter trauen sich etwas zu sagen und wenn wird dieses Feedback nicht angenommen und ggf. für den Mitarbeiter persönlich negativ ausgelegt.
Viele junge Kollegen verlassen früh das Unternehmen und ältere Kollegen müssen versuchen es „irgendwie“ bis zur Rente zu schaffen. Dies ist sehr negativ und wird nicht von der Führung wahr genommen.
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Es zählt nur wieviel man Verkauft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter mehr fördern, die eigenen Mitarbeiter aufsteigen lassen und auch die Stellenbewerbungen erhöhen oder Mitarbeiter die entsprechendes leisten auch besser vergüten.
Schätzt eure Mitarbeiter und deren Stärken!!!
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- Kreativität der Mitarbeiter stärker fördern
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Image aufbessern, Zufriedenheit einzelner Mitarbeiter verbessern, Einfach machen!, mehr Unterstützung für Studenten
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Mitarbeiter besser behandeln.
Mehr Wert auf gute Beratung und nicht Verkaufszahlen legen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird eine offene Feedback-Kultur angestrebt. Hier gibt es Vorreiter, die dies bereits leben und umsetzen. Daran muss und wird bereits weiter gearbeitet.
Teamevents, Betriebsfeste und Teamtrainings fördern den Zusammenhalt.
4
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Egal was passiert, ich kann immer auf meine Kollegen bauen
5
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Kollegen stehen füreinander ein. Angenehmes Miteinander, das aber nicht zu familiär wird.
Teamtrainings, Abteilungsausflüge, Betriebssport und ein Betriebsfest tragen dazu bei, dass es in den Teams und auch darüber hinaus funktioniert.
4
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Der Zusammenhalt im Team ist je nach Team unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden.
Das Team wird durch Teamtrainings und Ausflüge gestärkt.
5
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Mehrtägige Betriebsausflüge
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei der Ärzteschaft in der Umgebung hat das Unternehmen bereits ein Bild geprägt; hoher Krankenstand und Stress bei vielen Kollegen Ansonsten versucht die Sparkasse sich natürtlich als Big Spender zu profilieren und sorgt sich unter den Schlagworten Gemeinnützigkeit etc als was besonderes zu präsentieren. Wenn man mit Mitarbeiterinnen und Kundinnen aber umgeht wie es auch eine Großbank tut...Verkauf Verkauf Verkauf...dann kann dieses Bild nicht aufrecht erhalten werden.
Image ist noch gut aber durch GS -Schließungen und Behandlung der Mitarbeiter trägt sich einer realeres Bild nach und nach in die Öffentlichkeit. Die Sparkasse hat sich in den letzten Jahren vergleichbarer und gesichtsloser gemacht. Die Kundschaft kommt zwar nicht mehr in die kleine Filliale um die Ecke...aber auch die Studenten nach dem Jurastudium bleiben bequem bei der Onlinebank.
Die freiwilligen Angebote der Sparkasse werden oft als selbstverständlich angenommen und daher nicht positiv bewertet und herausgestellt. Negative Erlebnisse werden hingegen weitergetragen. Das gilt sowohl in den Gesprächen unter Kollegen als auch nach außen.
3
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Oft teilen die Mitarbeiter eher die schlechten als die positiven Erfahrungen.
Teilweise Meckern auf hohem Niveau.
3
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Liegt allerdings an der „Bankenwelt“
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Gute Leistungen werden belohnt. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten und ausreichend Unterstützung um eine individuelle Weiterbildung zu fördern. Auch die Teilnahme an persönlichkeitsbildenen Seminare wird unterstützt. Darüber hinaus kann man die Chance bekommen in Projektgruppen/Arbeitskreisen mitzuwirken.
5
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Nur bei #Lieblingen#
2
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Regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche, gute Chancen nach bestandener Ausbildung.
4
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Wer hier mit den Wölfen heult Kommt weiter.
Sehr wenig Interessante Angebote. Es scheint so als wenn der Mitarbeitende durch gute Weiterildung zu interessant für die Konkurrenz wird. Da lohnt sich schon der Vergleich zu anderen Unternehmen was duale Studiengänge betrifft. Auch hat die Sparkassenakademie "nur" Ansehen in der eigenen Finanzgruppe. Mit einem Sparkassenfachwirt kann eine Privatbank oder ein Branchenfremder Arbeitgeber nichts anfangen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse UnnaKamen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse UnnaKamen
Branchendurchschnitt: Banken
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