Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als führender Finanzpartner für 80.000 Kund:innen in der Region Unna, Kamen, Fröndenberg und Holzwickede wollen wir es den Menschen einfach machen, ihr Leben besser zu gestalten. Unsere Wurzeln reichen 180 Jahre zurück und wir sind heute der Marktführer in der Region mit einer Bilanzsumme von knapp 3,6 Mrd. Euro. Das geht nur mit einer top aktuellen Produktpalette und über 440 hochengagierten Mitarbeiter:innen.
Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven sowie gute Ausbildungs- und Karrierechancen bei uns. Neben variablen Arbeitszeiten, einer Kantine und Teamevents, bieten wir Ihnen einen JobRad-Zuschuss, die Möglichkeit des Kaufs von Urlaubstagen und einen Ruheraum.
Darüber hinaus starten jedes Jahr rund 10 Auszubildende bei der Sparkasse UnnaKamen ins Berufsleben. Unsere Auszubildenden haben gute Chancen auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.
Wir sind ein Institut, das fest in der Region verwurzelt ist. Die Förderung von Kunst und Kultur, Sport und sozialen Einrichtungen gehört zu unserer Philosophie. Außerdem verfolgen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung von Themen wie der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen und kommen auch Sie zu einem Unternehmen, das die Zukunft seiner Region gestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse UnnaKamen.
Standorte Inland
Insbesondere die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert und unterstützt werden. Die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert.
Besonders positiv hervorzuheben ist die kollegiale und professionelle Zusammenarbeit im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Offen für Quereinsteiger und neue Wege,
Leistung wird gesehen und mit Boni honoriert, Zeit für privates, soziale Einstellung, offene Kommunikation, viele Team-Events
Es herrscht eine offene Gesprächskultur über alle Bereiche hinweg. Frauen werden auch in Führungspositionen gern gesehen.
- alle werden offen und freundlich empfangen
- man wird bei seiner persönlichen Weiterentwicklung sehr gut unterstützt
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität
Verlässliche Gehaltszahlung inkl. Zusatzleistungen
Kantine in der Hauptstelle, die ein zuverlässiges, aber nicht überladenes Angebot hat
Schwierig sich intern zu verändern, gute Mitarbeiter werden nicht gehalten
Ü
Manchmal fehlt die persönliche Wertschätzung z.B. beim Renteneintritt
Verbesserung der Kommunikation
Es sollte mehr gemeinsame Aktivitäten geben, und Weiterbildungsseminare sollten auch am aktuellen Arbeitsplatz angeboten werden.
Da gibt es nichts .
Zeitnahe und umfängliche Kommunikation.
Niedrigschwellige Angebot von Rückzugsorten für Phasen des besonders konzentrierten Arbeitens und nicht nur die Möglichkeit, ins Home Office auszuweichen.
Mehr Engagement und Pioniergeist beim Thema Nachhaltigkeit. Nicht durch das Angebot eines Institutsfonds, sondern durch Ideen für den beruflichen Alltag.
Wie in größeren Organisationen üblich, könnten einige Prozesse noch schlanker gestaltet werden. Insgesamt ist das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg.
Die sehr gute Teamarbeit lässt sich leider nicht übergreifend und flächendeckend im Gesamthaus wiederfinden.
noch flexibler bei Arbeitszeiten sein, auch 20 % oder andere Formen wenn möglich zulassen
Hoffentlich bekommen alle Mitarbeitende durch den Umbau höhenverstellbare Schreibtische
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Super Zusammenhalt im kleinen Team und auch abteilungsübergreifend. Es gibt viele teamfördernde Aktionen... tolle Betriebsausflüge und Betriebsfeste, Jahresabschlusspartys, Familientage und auch Maßnahmen fürs Teambuilding.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Zusammenarbeit im Team macht Spass.
Super Unterstützung, Verlässlichkeit und ehrliches Interesse an den Kolleg:innen.
Die Sparkasse fördert das z.B. durch Familientage, Teamevents und Betriebsfeste.
Wie schon erwähnt ein sehr großer Pluspunkt dieser Sparkasse. Durch viele teamfördernde Maßnahmen trägt auch die Sparkasse dazu bei, dass man Zeit und Gelegenheit hat, auch abseits der Arbeit schöne Erlebnisse zu erfahren. Darum investiert die Sparkasse neben Zeit auch viel Geld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Trotz gestiegerner Verantwortung und Expertise gab es bisher leider keine Gehaltserhöhung. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Kleine Zusatzversicherung wird ebenfalls vom AG gezahlt.
Das Gehalt ist ebenfalls angenehm.
Sog. "Karrierewege", die, wenn überhaupt am Rande des überhaupt zulässigen praktiziert werden und zur Folge haben, dass der AN für eine gleiche Tätigkeit schlicht und ergreifend schlechter bezahlt wird.
Die schrittweise Erhöhung der Entgeltstufen wirft den "betroffenen" jedes mal an den Anfang der bislang erreichten Erfahrungsstufe zurück. In den Augen eines sparsamen Haushälters dürfte dieses Konstrukt jedoch auch Bewunderung stoßen.
Ich bezweifle jedoch, dass es einer juristischen Auseinandersetzung standhalten dürfte.
Deutlich niedriger, als bei der Konkurrenz. Immerhin gibt es die Sparkassensonderzahlung und eine leistungsorientierte Zuzahlung.
Bei anderen Unternehmen nennt man das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltspolitik ist hier sowieso unterste Schublade.
Langjährige Mitarbeiter, die einen guten Job machen, stecken in ihrer Entgeltgruppe bzw. Erfahrungsstufe fest. Neue, externe Mitarbeiter kriegen mal eben ein deutlich höheres Gehalt. Hier herrscht absolut keine Fairness!
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
In fachlicher, vertrieblicher und persönlicher Hinsicht bietet die Sparkasse umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, die je nach Eignung und Karriereweg genutzt werden können.
Gute Möglichkeiten, mehrere Arbeitskreise, um sich persönlich und beruflich zu entwickeln
Wer seinen Weg machen will kann ihn erreichen
Wenig bis keine Förderungen
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.