Sparkasse im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Stimmung
Sozialleistungen viel zu gering
AG unterstütz nicht die bAV
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Sozialleistungen erhöhen wie zum Beispiel Jobrad oder Essenszulage (Sodexo)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell viele unzufriedene Mitarbeiter, viele Kündigungen. Management sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie „Anhören“
Kommunikation
Lange Kommunikationswege. Flurfunk funktioniert einwandfrei. Mitarbeiter werden viele Sachen positiver verkauft als sie in Wirklichkeit sind! Flurfunk und Kommunikation zwischen Kollegen wird von von Führungskräften unterschätzt
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team und der jeweiligen Führungskraft
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Gibt jeden Typ Führungskraft im Unternehmen, lässt sich nicht so bewerten. Oft werden Mitarbeiter gefühlt aber klein gehalten bzw. Kleinigkeiten/ Selbstverständlichkeiten ganz groß verkauft!
Interessante Aufgaben
Klassischer Bankvertrieb- nicht ganz zukunftsorientiert wenn man sich die digitale Austattung andere Banken in den Filialen anguckt!
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte vorhanden bisher keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in den Abteilungen oft sehr geschätzt- Anhängig von den Vorgesetzten und Kollegen
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ok, keine Headset bzw. Höhenverstellbare Schreibtische als Standard - oft nur mit Attest möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lichtjahre vom Papierlosen Büro entfernt
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst - solide Bezahlung aber Gehaltschere ist sehr groß, individuelle Vereinbarungen nicht möglich
Image
Viele Projekte werden mit Spenden gefördert! Wird oft nach außen mit ganzheitlicher Beratung geworben aber oft Produktverkauf von oben vorgegeben
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen intern / extern möglich - externe Fortbildungen nur begrenzt häufig Seminare an der Sparkassen Akademie, Sparkassenfachwirt wird am häufigsten Angeboten, bei Abschluss wird das oft als der Abschluss gefeiert- meiner Meinung ein Beraterlehrgang und ein muss für jeden Kundenberater und keine Fortbildung im klassischen Sinne. Managementfortbildungen wie Diplom-Bankbetriebswirt werden nicht gefördert.