28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 54%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Westmünsterland über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFür die Sparkasse Westmünsterland sind die mitarbeitenden Menschen das wichtigste Kapital.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super sichere Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürohund ist (noch?) nicht erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bürohund ist leider noch nicht erlaubt, schade - das wäre noch was.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Sparkasse Westmünsterland
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität geht kaum.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Mitarbeiter ist vielfältig möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sogar freiwillige Leistungen zum guten Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Überall herrsch großer Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Führung hat eine große Bedeutung
Arbeitsbedingungen
Überall prima Bedingungen.
Kommunikation
Topp!
Interessante Aufgaben
Spannendes Kundengeschäft - jetzt mit Corona zunehmend digital.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen. Nachdem ich sehr schlechte Erfahrungen bei meinem alten Arbeitgeber gemacht habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter keine Maschinen sondern Menschen sind!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Vernetzung der Mitarbeiter in dem großen Geschäftsgebiet. Als "Neuer" ist es schwer sich zu vernetzen. Digitale Lösungen können helfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr moderne Themen treiben (Home Office, Digitalisierung etc.) - da ist ein Anfang erkennbar. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang, manchmal sehr traditionell. Einfach mal die jungen Leute machen lassen.
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität wäre toll - aber seit Corona wird vermehrt mobil gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsangebote - dazu die Angebote der Sparkassenakademie.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD - im Vergleich zu anderen Sparkassen besser bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team toll - ich bin froh in diesem Team zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist nett - mehr moderne Führungsstile entwickeln sich gerade.
Arbeitsbedingungen
Guter Arbeitsplatz - bei heißem Wetter gab es Wasser und die Kleidungsregelung wurde lockerer
Kommunikation
Es gibt nur ein Intranet - mehr digitales Kommunikationswege wären toll. Ansonsten bekommt man alles was man braucht.
Gleichberechtigung
Frauen in Führung darf es noch mehr geben.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden, tolles Geschäftsgebiet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gut für alle, die gern nach klaren Anweisungen arbeiten, gern hohe Anforderungen erfüllen und nie Fehler machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Niederlassungen noch ganz ok - aber sehr hierarchisch organisiert
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Sehr hohe Erwartungen an jeden. Vertrauensarbeitszeit nutzt in erster Linie dem Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Leistung erwartet - gerade im Vertrieb wird nicht angemessen bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander geht es. Aber jede Stelle denkt an sich.
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber den eigenen Mitarbeitern ok, aber stark hierarchisch geprägt. Da gibt nur einer ganz oben den Ton an - und alle nicken.
Kommunikation
Das Management versucht immer wieder die Mitarbeiter für dumm zu verkaufen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Ein absolute unseriöser Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Management
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, aber wenn man sich dann weiterbilden will, wird es abgelehnt aus fadenscheinigen Gründen
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel Verantwortung für viel zu wenig Geld
Kollegenzusammenhalt
Es werden untereinander die Kunden geklaut
Vorgesetztenverhalten
es wird viel versprochen und nichts gehalten
Kommunikation
Viel Blabla ohne Substanz
Interessante Aufgaben
Langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Sehr guter, sicherer Arbeitgeber mit hoher Mitarbeiterorientierung und vielen Chancen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel mehr, als das, was im Alltag präsent ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Kleinigkeiten und manchmal zu konservative Sichtweisen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation intern und mit den Kunden betreiben. Transparenz und Ehrlichkeit sind die Zauberformel
Arbeitsatmosphäre
Moderne Ausstattung, kein unnötiger Schnickschnack, angemessene digitale Ausrichtung - alles was man wirklich braucht.
Image
...einfach gut für die Region
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit, viele Teilzeitbeschäftigte, fast alle „Mütter“ kehren in ihre Aufgaben zurück, Urlaub kann zugekauft werden.....
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, d. h. gut mit zusätzlichen Erfolgskomponenten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...noch zuviel Papier - branchenbedingt
Kollegenzusammenhalt
Überall herrscht ein sehr gutes Teamklima. Betriebsfeste, Personalversammlungen, Teamevents, Verabschiedungsfeiern, Jubilar- und Pensionärsveranstaltungen werden überdurchschnittlich gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
ein weitere Stärke der Sparkasse Westmünsterland
Vorgesetztenverhalten
Noch nicht optimal durchgängige Kommunikation. Der Auftrag vom Vorstand und der Wille sind da - es wird noch besser. Beurteilungsgespräche finden systematisch und regelmässig statt.
Kommunikation
Es wird eine sehr hohe Transparenz gepflegt. Manchmal bleiben Details in der Führungshierarchie stecken.
Gleichberechtigung
Vergütungsunterschiede gibt es nicht, Chancen sind für alle gleich. Noch sind Frauen teilweise unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Gerade in der heutigen Zeit wandeln sich nahezu alle Aufgaben immens. Sehr spannend, herausfordernd, interessant und voller neuer Themen und Chancen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildliches Ausbildungswesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird ausschließlich an Verkaufs- bzw. Fallzahlen gemessen, Mitdenken und Kritik sind weitgehend unerwünscht, persönliche Stärken und Schwächen werden nicht berücksichtigt, wer die Anforderungen nicht - mehr - erfüllt/erfüllen kann (z.B. krankheits- oder altersbedingt) wird ausgegrenzt
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz und Empathiefähigkeit sind bei Führungskräften wenig gefragt, großer Wert wird auf Durchsetzungsvermögen und kritiklose Loyalität gelegt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Behördendenken trifft auf Moderne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Unternehmens den Schritt in die Moderne wagen. Bürokratische Strukturen abbauen, Kleidung der Mitarbeiter anpassen, überflüssige Führungsebenen streichen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, an vielen Stellen ist die Personaldecke aber mittlerweile so dünn, dass viele Kollegen nur noch gestresst wirken. Auch unendlich viele kleinste Vorgaben tragen nicht zu einem guten Klima bei.
Image
Wie ist das Image von Banken wohl so? ;-)
Work-Life-Balance
Marktmitarbeiter stehen von morgens 8:00 bis abends 19:00 auf Abruf falls Kundentermine vereinbart werden. Ansonsten kann man sich die Zeiten recht gut selber einteilen. (Kalenderpflege)
Karriere/Weiterbildung
Werden teilweise angeboten. Oft aber nur Verkaufsseminare
Gehalt/Sozialleistungen
Dadurch dass viele Filialen in den Banken geschlossen werden ist es natürlich immer schwerer z.B. Filialleiter o.ä. zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gut gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Sie tun sich oft im Markt schwer und verstehen Programme und Apps nicht mehr. Aber intern in der Marktfolge gibt es viele Aufgaben auch für ältere.
Vorgesetztenverhalten
Aus früheren Zeiten hält sich in den Köpfen noch das Beamtendenken. Sie siezen sich viele Kollegen selbst noch nach Jahren anstatt sich zu duzen. Auch Krawatten werden heute noch getragen, was bei vielen anderen Banken schon lange nicht mehr der Fall ist. Keine angenehme Atmosphäre für junge Leute. Ansonsten ist verhalten abhängig vom Vorgesetzten. Mal richtig gut, mal weniger gut.
Kommunikation
Innerhalb der Bereiche (z.B. Filiale) oft noch sehr gut. Sobald man aber mit höheren Vorgesetzten etwas absprechen muss sind immer die Wege über die einzelnen Führungskräfte einzuhalten (Leiter hoch und Leiter runter) das dauert und man vieles unnötig kompliziert. Mit internen Mitarbeitern kann oft nur über ein elektronisches Ticketsystem kommuniziert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber mit tollen Leistungen; leider wenig modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Altersvorsorge, Management mit Ruhe und Konsequenz, sehr kollegial
Verbesserungsvorschläge
Modernes Führen; konsequentere Digitalisierung; leben, was versprochen wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Zusammenhalt schafft Effizienz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben klappt hervorragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist teilweise sehr „abgekapselt“ und fern. Man hat nicht unbedingt ein gutes Gefühl
Verbesserungsvorschläge
Potentiale eher erkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Gute technische Ausstattung im Büro mit zwei Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen. Der fünfte Stern bleibt allerdings leer, da durch teilweise zu große Büros die Lautstärke zu hoch ist.
Image
Die Sparkassen sind teilweise von anderen Banken als „plump“ etc. betitelt. Allerdings vollkommen ungerechtfertigt
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office hat man perfekte Möglichkeiten die Work-Life-Balance einzurichten.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung untereinander ist hervorragend.
Kommunikation
Relevante Informationen werden zeitnah kommuniziert, damit alle betroffenen Personen im Bilde sind.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Toll in der Außenwirkung, innen wird die Stimmung zunehmend schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb vor allem junge, dynamische Teams mit tollem Zusammengehörigkeitsgefühl. Die Atmosphäre insgesamt ist eher familiär.
Derzeit gibt es im Rahmen der Vertriebsstrategie der Zukunft allerdings viele Veränderungen. Das Jobkarussel dreht sich stetig, sodass viele Mitarbeiter die Stelle wechseln oder sich nicht mitgenommen fühlen. Letzteres hat in der jüngeren Vergangenheit zu vielen Kündigungen junger Potentialkräfte geführt. Das bleibt aufgrund des einwandfrei funktionierenden Flurfunks nicht unbemerkt und führt derzeit zu deutlicher Verunsicherung. Die eigene Zukunft im Unternehmen wird vielfach hinterfragt vor allem mit Blick auf attraktive Jobangebote der Mitbewerber.
Image
Sehr starke Außenwirkung. Insbesondere aufgrund des erheblichen Engagements in der Region und der sehr guten Kundenberatung. Die Qualität der Mitarbeiter ist top.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung an die Arbeitsleistung ist gemessen am Gehalt eher hoch. Wer die Vertrauensarbeitszeit allerdings nicht nutzt, ist selber Schuld.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell viele gute Austiegschancen durch hohe Fluktuation.
Weiterbildung wird eingeschränkt gefördert. Lehrgänge zur Vertriebsintensievierung immer gerne. Rein fachliche Lehrgänge eher eingeschränkt. Durch fortschreitende Prozessoptimierungen und Standardisierung wird der Fokus hier geringer.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD.
Besonders den jungen Mitarbeitern wird der finanzielle Aufstieg erschwert. Beim Wettbewerber ist häufig deutlich mehr drin.
Ältere Kollegen hingegen verdienen mit Erreichen bestimmter Erfahrungsstufen dem Wettbewerb angemessen. Auch hier gilt: wer nicht warten kann, geht woanders hin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Besonders das soziale Engagement in der Region wird -zu Recht- kräftig beworben.
Kollegenzusammenhalt
Das super Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen sorgt dafür, dass das Unternehmen weiter stark bleibt.
Durch den Arbeitgeber veranstaltete Events wie Betriebsfest und Personalversammlung werden von Kollegen allerdings in merklich abnehmender Zahl besucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durchweg für ihre Berufserfahrung geschätzt. Bei einem insgesamt eher jungen Vertriebsteam sind ältere Kollegen eher selten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte von deutlich unterschiedlicher Qualität. Vielfach wurde der beste Vertriebler befördert, der nicht immer auch die beste Führungskraft ist. In kleineren Teams wird oftmals gar nicht geführt. Im mittleren Management findet man Menschen, die so lange befördert wurden, bis sie einen Job haben, den sie nicht gut ausfüllen können. Da man sich nicht in der freien Wirtschaft befindet, bleiben diese Menschen dort.
Daneben gibt es viele tolle Führungskräfte, die menschlich wie fachlich klasse sind!
An wen man gerät, ist Glückssache.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Hauptgrund für die anhaltende Verunsicherung scheint das Kommunikationsverhalten von Personalbereich und Führungskräften zu sein. Die für viele Mitarbeiter seit einiger Zeit drängenden Fragen nach der Definition von Stellen- und Anforderungsprofilen sowie deren Vergütung im Rahmen der Neustrukturierung durch die Vertriensstrategie der Zukunft bleiben unbeantwortet. Das führt derzeit zu einiger Unzufriedenheit unter Mitarbeitern und fördert so die Wegbewerbungstendenz. Hinzu kommen immermal wieder Informationsfetzen über den Flurfunk, die sich mal bestätigen, mal nicht. Personalbereich und Führungskräfte äußern sich dazu jedoch nicht konkret.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich um Gleichberechtigung, spürbar gelebt, wird diese allerdings (noch) nicht. Besonders in Fach- und Führungspositionen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Fraglich ist, ob das am Unternehmen liegt oder an dem Karrierewillen der weiblichen Kollegen. Gefühlt müssen Frauen sich für interessante Positionen mehr anstrengen als Männer. Auch Teilzeitmodelle für anspruchsvolle Aufgaben werden von älteren männlichen Führungskräften eher kritisch beäugt.
Interessante Aufgaben
Wer tolle Erfolge feiert, bekommt zunehmend attraktiviere Aufgaben und Kunden. Hier profitieren vor allem junge engagierte Kräfte vom derzeitigen Jobkarussel. Allerdings ist der Personalbereich hier träge, wer nicht warten möchte, kündigt.