Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Sparkasse 
Westmünsterland
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 147 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Insgesamt eine sehr positive Entwicklung. Es passiert viel, neue Dinge werden ausprobiert und die Sparkasse investiert spürbar in Führung, Mitarbeitende und ihre Weiterentwicklung als Arbeitgeber. Der Kollegenzusammenhalt und die Benefits sind starke Pluspunkte. Gerade für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ist die Sparkasse Westmünsterland aus meiner Sicht bereits sehr gut aufgestellt – und aktuell auf einem richtig guten Weg.
Bewertung lesen
- Gute Bezahlung
- Viel Freiräume bei der eigenen Arbeit
- Es gibt ein Betriebliches Ideenmanagement, welches die aktive Einbringung von guten Ideen prämiert.
- Klare Haltung des Vorstandes, dass wir offen und auf Augenhöhe miteinander kommunizieren wollen.
Bewertung lesen
Der Mensch steht im Vordergrund. Jeder bekommt die Unterstützung die benötigt wird egal ob privat oder beim arbeiteny
Bewertung lesen
Mitarbeiter- und Führungskräfteakademie, Benefits wie betriebliche Krankenversicherung, Wellpass
Bewertung lesen
Der ganze Prozess und die Einführung die ersten Tage waren sehr gut organisiert und durchgeführt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider mittlerweile zu viel.
So viele es hier beschönigen, so ist es oft mehr Schein als sein.
Die Kommunikation ist leider oft nicht gut.
In den letzten Monaten bzw 2-4 Jahren seit Umstrukturierung wurden viele neue Personen eingestellt. Teilweise richtig gute, die frischen Wind und viel Erfahrung mitbrachten. Davon sind leider nicht mehr viele da. Diese Sparkasse, so habe ich den Anschein, möchte die eierlegende Wollmilchsau haben, jedoch bloß kein Geld dafür ausgeben.
Bei Bedarf gerne mal das Gehalt bei ...
Bewertung lesen
Es gab eine Abteilung mit 20 Mitarbeitern, die umstrukturiert wurde - von denen haben bereits 5 den Fachbereich aus Unzufriedenheit gewechselt und weitere 5 denken über Wechsel und Kündigung nach. Statt dies zu hinterfragen wird es sich schön geredet damit, dass diese Personen sowieso schon immer wechseln wollten, das hätte nichts mit der Umstrukturierung zu tun gehabt. Das ist eine Lüge!
Bewertung lesen
Insgesamt wirkt es aktuell sehr unruhig und bei einigen Entscheidungen kann man die Dinge nicht nachvollziehen.
Viele Leute kommen und gehen in der Abteilung, so geht auch Wissen verloren. Dennoch sollen die Alteingesessenen die Arbeit mitmachen. Über etwas mehr Geld brauchen wir aber nicht sprechen. Da kommt leider nicht viel.
Bewertung lesen
Was ich schlecht finde, ist die gelebte Hierarchie im Unternehmen. Oft zählt nicht die beste Lösung, sondern die Entscheidung der höheren Ebene. Widerspruch oder kritische Fragen sind dadurch schwierig, weil viele gelernt haben, dass Anpassung einfacher ist als offen Probleme anzusprechen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie bei jedem größeren Unternehmen gibt es auch bei uns Themen, die noch nicht überall so funktionieren, wie wir es uns wünschen. Dazu gehören insbesondere Kommunikation, Veränderungsgeschwindigkeit und die unterschiedliche Wahrnehmung von Führung in einzelnen Bereichen.
Nicht jede Veränderung wird von allen Mitarbeitenden gleichermaßen positiv erlebt. Gerade in einer Organisation mit vielen unterschiedlichen Bereichen, Aufgaben und Führungsebenen entstehen dabei zwangsläufig unterschiedliche Erfahrungen.
Ich glaube allerdings, dass gerade diese Themen inzwischen deutlich stärker in den Fokus gerückt sind und ernsthaft bearbeitet ...
Bewertung lesen
Der wichtigste Punkt ist für mich die Inhouse-Kommunikation. Gerade als großes, dezentrales Unternehmen braucht es eine deutlich professionellere und stärker digital gedachte interne Kommunikation und Zusammenarbeit. Informationen sollten schneller, transparenter und standortübergreifend besser zugänglich sein.
Außerdem sollte die Ressourcen-, Projekt- und Auftragsplanung über das Jahr hinweg noch vorausschauender erfolgen. Einige Belastungsspitzen könnten vermutlich vermieden werden, wenn Themen früher priorisiert und Kapazitäten gesamthaft betrachtet würden.
Ein weiterer Punkt betrifft den Umgang mit dauerhaft destruktiver Kritik. Kritik und unterschiedliche Meinungen müssen gehört ...
Bewertung lesen
Ich würde mir wünschen, dass wir alle zusammen weiter daran arbeiten die Kommunikation im Gesamthaus zu verbessern. Das richtige Maß ("so wenig wie möglich, so viel wie nötig") zu finden gelingt leider nicht immer und manchmal wären andere Formate wünschenswert. Ich habe offene Austauschformate immer als mehrwertig empfunden. Hier wird bereits ein starker Fokus drauf gelegt, aber hier dürfen sich gerne noch mehr Leute mit unterschiedlichen Meinungen und vor allem Lösungsansätze mit einbringen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).

Mit vielen direkten Kolleg:innen verbringe ich mehr Zeit als mit meiner eigenen Familie. Ich finde es schön, dass über das Betriebliche hinaus ich einige von diesen Kolleg:innen zu meinen engen Freunden zählen kann. Der allgemeine Zusammenhalt in meinem Bereich ist super! Wir unterstützen uns gegenseitig, geben aufeinander Acht und können uns auf unsere Kolleg:innen verlassen.
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist oft besser als das, was von oben vorgelebt wird. Viele helfen sich gegenseitig und halten zusammen. Schade ist nur, dass genau dieser Zusammenhalt häufig nötig ist, um den Arbeitsalltag überhaupt gut zu bewältigen.
4
Bewertung lesen
Im allgemeinen sehr gut. Natürlich gibt es auch Kollegen womit man weniger gut zusammenarbeiten kann, das ist aber normal und es herrscht trotzdem eine sehr freundliche Atmosphäre.
4
Bewertung lesen
Dieser ist wirklich sehr gut, das Team steht im Vordergrund und es geht um die Erreichung gemeinsamer Ziele. Stärkere unterstützen Schwächere
4
Bewertung lesen
Sehr viele, sehr gute Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet, auch Abteilungsübergreifend.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

Die Inhouse-Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Verbesserungspunkte. Gerade für ein großes, dezentrales Unternehmen ist die interne Kommunikation noch deutlich von einer zeitgemäßen Lösung entfernt.
Hier sollte weiter investiert werden – sowohl in Strukturen und Prozesse als auch in digitale Möglichkeiten. Die Frage sollte sein: Wie schaffen wir es, über ein großes Geschäftsgebiet hinweg schnell, transparent und unkompliziert miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten?
3
Bewertung lesen
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade weil aktuell so viele Veränderungen und neue Themen gleichzeitig stattfinden, sollte die interne Kommunikation schneller, transparenter und einheitlicher werden. Teilweise kommen wichtige Informationen noch nicht überall gleichermaßen an.
3
Bewertung lesen
Kommt auf die Führungskraft an. Einige nehmen die Angestellten bei Prozessen inhaltlich mit, andere setzen sie vor vollendete Tatsachen. Viel Flurfunk, Themen die nach außen dringen bevor sie offiziell werden.
1
Bewertung lesen
Manchmal wird zu viel geredet und nicht viel wird davon umgesetzt, manchmal zu wenig und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
Bewertung lesen
Der Flurfunk funktioniert, der Rest der Kommunikation ist ausbaufähig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).

Die Förderung von Weiterbildung ist sehr transparent veröffentlicht und wird auch aktiv durch Führungskräfte bzw. die Personalabteilung angeboten. Dennoch sehe ich in der Perspektive große Mängel. Die Weiterbildung wird (großzügig) gefördert, jedoch verbleibt man am Ende auf der selben Stelle mit dem selben Gehalt außer es wird zufällig eine Stelle frei auf die man sich bewerben kann. Hier würde ich mir wünschen, dass einem (sofern möglich) konkrete Ziele bzw. Entwicklungswege geboten werden.
3
Bewertung lesen
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Es gibt zahlreiche Perspektiven, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist, dass auch junge Mitarbeitende früh Verantwortung übernehmen und eigene Themen vorantreiben können.
5
Bewertung lesen
Es existiert ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot. Eine Ausbildung kann ich uneingeschränkt empfehlen! Die Fort- und Weiterbildungsmassbahmen sind leider sehr von deiner Führungskraft abhängig und der Blackbox HR.
4
Bewertung lesen
Es gibt klar, definierte Weiterbildungsmöglichkeiten, die für jeden zugänglich sind. Ebenso sind die Fördermöglichkeiten und die Kostenbeteiligung überdurchschnittlich und für jeden Mitarbeitenden zugänglich.
5
Bewertung lesen
Es wird (fast) alles gefördert. Persönlichkeitsentwicklung steht in der eigenen Führungsakademie jedem offen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Westmünsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westmünsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westmünsterland als eher traditionell.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Westmünsterland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Westmünsterland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken