Navigation überspringen?
  

Sparkasse Westmünsterlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
Subnavigation überspringen?
Sparkasse WestmünsterlandSparkasse WestmünsterlandSparkasse Westmünsterland
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    30.434782608696%
    Gut (6)
    26.086956521739%
    Befriedigend (8)
    34.782608695652%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    3,37
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Sparkasse Westmünsterland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,37 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
5,00 Azubis
  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, an vielen Stellen ist die Personaldecke aber mittlerweile so dünn, dass viele Kollegen nur noch gestresst wirken. Auch unendlich viele kleinste Vorgaben tragen nicht zu einem guten Klima bei.

Vorgesetztenverhalten

Aus früheren Zeiten hält sich in den Köpfen noch das Beamtendenken. Sie siezen sich viele Kollegen selbst noch nach Jahren anstatt sich zu duzen. Auch Krawatten werden heute noch getragen, was bei vielen anderen Banken schon lange nicht mehr der Fall ist. Keine angenehme Atmosphäre für junge Leute. Ansonsten ist verhalten abhängig vom Vorgesetzten. Mal richtig gut, mal weniger gut.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gut gegenseitig

Kommunikation

Innerhalb der Bereiche (z.B. Filiale) oft noch sehr gut. Sobald man aber mit höheren Vorgesetzten etwas absprechen muss sind immer die Wege über die einzelnen Führungskräfte einzuhalten (Leiter hoch und Leiter runter) das dauert und man vieles unnötig kompliziert. Mit internen Mitarbeitern kann oft nur über ein elektronisches Ticketsystem kommuniziert werden

Umgang mit älteren Kollegen

Sie tun sich oft im Markt schwer und verstehen Programme und Apps nicht mehr. Aber intern in der Marktfolge gibt es viele Aufgaben auch für ältere.

Karriere / Weiterbildung

Werden teilweise angeboten. Oft aber nur Verkaufsseminare

Gehalt / Sozialleistungen

Dadurch dass viele Filialen in den Banken geschlossen werden ist es natürlich immer schwerer z.B. Filialleiter o.ä. zu werden.

Work-Life-Balance

Marktmitarbeiter stehen von morgens 8:00 bis abends 19:00 auf Abruf falls Kundentermine vereinbart werden. Ansonsten kann man sich die Zeiten recht gut selber einteilen. (Kalenderpflege)

Image

Wie ist das Image von Banken wohl so? ;-)

Verbesserungsvorschläge

  • Innerhalb des Unternehmens den Schritt in die Moderne wagen. Bürokratische Strukturen abbauen, Kleidung der Mitarbeiter anpassen, überflüssige Führungsebenen streichen
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Westmünsterland
  • Stadt
    Dülmen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensleitbild - Führungsleitlinien - hohe Teamorientierung - Familienfreudlichkeit - Vertrauensarbeitszeit, das sind seit Jahren die wichtigen Werte der Sparkasse Westmünsterland

Vorgesetztenverhalten

Die Sparkasse kümmert sich um professionelle Führungsarbeit. Alle Führungskräfte werden regelmässig geschult und über Workshops weiterentwickelt und synchronisieren sich. Im Rahmen eines langjährig erprobten, leitbildkonformen Feedbacksystems werden alle Mitarbeiter beurteilt und die Potenziale zur persönlichen Entwicklung werden besprochen und dokumentiert.

Kollegenzusammenhalt

In allen Teams herrscht ausgezeichneter Teamgeist, im Vertrieb wie in den internen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Die intensiven Veränderungsprozesse bieten viele Chancen zur Weiterntwicklung, neue Aufgabenschwerpunkte und neue Aufgabenbereiche in fast allen Bereichen der Sparkasse Westmünsterland.

Kommunikation

Die Bereitschaft zu Transparenz und Kommunikation ist sehr hoch. Aufgrund der hohen Veränderungsdichte und der Vielzahl der Führungskräfte, verteilt auf das gesamte Westmünsterland, ist immer Optimierungspotenzial gegeben.

Gleichberechtigung

Sowieso, allerdings wären noch mehr Frauen in den Führungsetagen gern gesehen. Für die Frauen im Unternehmen bieten sich soviele Chancen wie noch nie. Gleiches gilt für externe Bewerberinnen, die in der Sparkasse Westmünsterland Karriere machen wollen. Stellenausschreibungen gibt es laufend und Initiativbewerbungen werden gern aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles Top. Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird hoch geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Talentförderung verbunden mit diversen Karrierechancen, transparentes Beurteilungssystem... im Leitbild steht seit Jahren „Leistung lohnt sich“, man muss nur wollen und Leistung zeigen...

Gehalt / Sozialleistungen

Marktgerecht mit Zusatzleistungen und diversen Benefits

Arbeitsbedingungen

Sehr gute bis gute Ausstattung an allen Arbeitsplätzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierlos arbeiten wäre noch ein Ziel....

Work-Life-Balance

Es gibt über die Vertrauensarbeitszeit hinaus sehr viele Möglichkeiten. Die Führungskräfte haben viel Spielraum, auch für individuelle Optionen. Zusätzlicher Urlaub, Sabbaticals, Home-Office, mobiles Arbeiten - all das ist für immer mehr Mitarbeiter möglich.

Image

Sparkasse eben - sozial und kulturell engagiert für die ganze Region

Verbesserungsvorschläge

  • Noch klarere Kommunikation - noch besser geht immer.

Pro

Die Sparkasse Westmünsterland plant sehr nachhaltig mit den eigenen Mitarbeitern. Die Mitarbeiterinteressen und die Stimmung aller Mitarbeiter wird als hohes Gut eingestuft. In diesem Jahr haben alle Mitarbeiter ein privates IPad geschenkt bekommen - toll. Die Bereitschaft zur Transparenz ist hoch.

Contra

Manchmal wird das Positive der Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber von einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften nicht gesehen. Über negative Nebenthemen wird dann viel mehr geredet als über positiven Themen und die nachhaltigen Erfolge.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Westmünsterland
  • Stadt
    Dülmen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb vor allem junge, dynamische Teams mit tollem Zusammengehörigkeitsgefühl. Die Atmosphäre insgesamt ist eher familiär.
Derzeit gibt es im Rahmen der Vertriebsstrategie der Zukunft allerdings viele Veränderungen. Das Jobkarussel dreht sich stetig, sodass viele Mitarbeiter die Stelle wechseln oder sich nicht mitgenommen fühlen. Letzteres hat in der jüngeren Vergangenheit zu vielen Kündigungen junger Potentialkräfte geführt. Das bleibt aufgrund des einwandfrei funktionierenden Flurfunks nicht unbemerkt und führt derzeit zu deutlicher Verunsicherung. Die eigene Zukunft im Unternehmen wird vielfach hinterfragt vor allem mit Blick auf attraktive Jobangebote der Mitbewerber.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte von deutlich unterschiedlicher Qualität. Vielfach wurde der beste Vertriebler befördert, der nicht immer auch die beste Führungskraft ist. In kleineren Teams wird oftmals gar nicht geführt. Im mittleren Management findet man Menschen, die so lange befördert wurden, bis sie einen Job haben, den sie nicht gut ausfüllen können. Da man sich nicht in der freien Wirtschaft befindet, bleiben diese Menschen dort.

Daneben gibt es viele tolle Führungskräfte, die menschlich wie fachlich klasse sind!

An wen man gerät, ist Glückssache.

Kollegenzusammenhalt

Das super Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen sorgt dafür, dass das Unternehmen weiter stark bleibt.
Durch den Arbeitgeber veranstaltete Events wie Betriebsfest und Personalversammlung werden von Kollegen allerdings in merklich abnehmender Zahl besucht.

Interessante Aufgaben

Wer tolle Erfolge feiert, bekommt zunehmend attraktiviere Aufgaben und Kunden. Hier profitieren vor allem junge engagierte Kräfte vom derzeitigen Jobkarussel. Allerdings ist der Personalbereich hier träge, wer nicht warten möchte, kündigt.

Kommunikation

Hauptgrund für die anhaltende Verunsicherung scheint das Kommunikationsverhalten von Personalbereich und Führungskräften zu sein. Die für viele Mitarbeiter seit einiger Zeit drängenden Fragen nach der Definition von Stellen- und Anforderungsprofilen sowie deren Vergütung im Rahmen der Neustrukturierung durch die Vertriensstrategie der Zukunft bleiben unbeantwortet. Das führt derzeit zu einiger Unzufriedenheit unter Mitarbeitern und fördert so die Wegbewerbungstendenz. Hinzu kommen immermal wieder Informationsfetzen über den Flurfunk, die sich mal bestätigen, mal nicht. Personalbereich und Führungskräfte äußern sich dazu jedoch nicht konkret.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich um Gleichberechtigung, spürbar gelebt, wird diese allerdings (noch) nicht. Besonders in Fach- und Führungspositionen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Fraglich ist, ob das am Unternehmen liegt oder an dem Karrierewillen der weiblichen Kollegen. Gefühlt müssen Frauen sich für interessante Positionen mehr anstrengen als Männer. Auch Teilzeitmodelle für anspruchsvolle Aufgaben werden von älteren männlichen Führungskräften eher kritisch beäugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden durchweg für ihre Berufserfahrung geschätzt. Bei einem insgesamt eher jungen Vertriebsteam sind ältere Kollegen eher selten.

Karriere / Weiterbildung

Aktuell viele gute Austiegschancen durch hohe Fluktuation.
Weiterbildung wird eingeschränkt gefördert. Lehrgänge zur Vertriebsintensievierung immer gerne. Rein fachliche Lehrgänge eher eingeschränkt. Durch fortschreitende Prozessoptimierungen und Standardisierung wird der Fokus hier geringer.

Gehalt / Sozialleistungen

TvöD.
Besonders den jungen Mitarbeitern wird der finanzielle Aufstieg erschwert. Beim Wettbewerber ist häufig deutlich mehr drin.
Ältere Kollegen hingegen verdienen mit Erreichen bestimmter Erfahrungsstufen dem Wettbewerb angemessen. Auch hier gilt: wer nicht warten kann, geht woanders hin.

Arbeitsbedingungen

Gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut. Besonders das soziale Engagement in der Region wird -zu Recht- kräftig beworben.

Work-Life-Balance

Die Erwartungshaltung an die Arbeitsleistung ist gemessen am Gehalt eher hoch. Wer die Vertrauensarbeitszeit allerdings nicht nutzt, ist selber Schuld.

Image

Sehr starke Außenwirkung. Insbesondere aufgrund des erheblichen Engagements in der Region und der sehr guten Kundenberatung. Die Qualität der Mitarbeiter ist top.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Westmünsterland
  • Stadt
    Dülmen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    30.434782608696%
    Gut (6)
    26.086956521739%
    Befriedigend (8)
    34.782608695652%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    3,37
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Sparkasse Westmünsterland
3,50
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.248 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen