Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Freude zu den Besten gehören.
Wer wir sind
Wir sind die Sparkasse Westmünsterland – Dein starker Finanzpartner vor Ort. Als größter regionaler Finanzdienstleister verbinden wir persönliche Nähe mit einem breiten Produktangebot. Wir kennen das Westmünsterland, seine Menschen und Unternehmen und stehen Dir in allen finanziellen Fragen verlässlich zur Seite. Dabei übernehmen wir Verantwortung für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung unserer Heimat.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsspektrum umfasst die gesamte Bandbreite moderner Finanzdienstleistungen – von Girokonten, Zahlungsverkehr und Geldanlage über Finanzierungen, Immobilien und Versicherungen bis hin zur individuellen Vorsorge. Privatkundinnen und -kunden, Unternehmen, Kommunen und Institutionen profitieren von persönlicher Beratung, digitalen Services und maßgeschneiderten Lösungen. Leistungsstark und immer regional verwurzelt!
Perspektiven für die Zukunft
Weil’s um mehr als Geld geht.
Für uns geht es um mehr als nur Geld. Wir gestalten die Zukunft des Westmünsterlandes aktiv mit, indem wir:
- Zukunftsfähig wirtschaften – wir setzen auf beständige und moderne Finanzprodukte.
- Innovativ sind – neue Finanzlösungen und digitale Angebote sind für uns selbstverständlich.
- Persönlich bleiben – die individuelle Beratung ist nach wie vor ein zentraler Baustein unserer Arbeit.
Wir setzen uns durch die Unterstützung von Projekten mit Spenden, Stiftungen und Sponsoring für die Region und die Menschen ein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Was Sparkasse Westmünsterland über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Kundinnen und Kunden als unser Team. Das spürst du an jedem Arbeitstag:
Warum wir einzigartig sind:
Vision & Sinn – Geld für die Realisierung von Träumen nutzen und Kund:innen aktiv unterstützen.
Regionale Verwurzelung – Du wirkst dort, wo du lebst und gestaltest die Zukunft des Westmünsterlandes mit.
Entwicklung & Innovation – Umfangreiche Weiterbildungen, digitale Arbeitsmodelle und klare Karrierepfade.
Team & Wertschätzung – Flache Hierarchien, offener Austausch, attraktive Benefits und gute Work‑Life‑Balance.
Kurz gesagt: Bei der Sparkasse Westmünsterland arbeitest du nicht nur in einer Bank – du bist Teil einer Gemeinschaft, die Menschen dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen, während du selbst die besten Voraussetzungen für deine persönliche und berufliche Entfaltung bekommst. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team zu begrüßen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir möchten Menschen gewinnen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Finanzwelt gestalten. Du willst Teil eines Teams sein, das Verantwortung übernimmt, kundenorientiert denkt und die digitale Transformation aktiv mitgestaltet? Dann bist du bei uns genau richtig!
Gesuchte Qualifikationen
Wie Du deine Qualifikationen bei uns einbringen kannst:
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und willst aktiv an der Gestaltung unserer digitalen Zukunft mitwirken.
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der offen für neue Technologien und kontinuierliche Weiterbildung ist.
- Du möchtest mit deiner Arbeit Kund:innen und der Gesellschaft einen echten Mehrwert bieten.
Wenn du dich angesprochen fühlst, schau dir unsere aktuellen Stellenausschreibungen an und bewirb dich. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Sparkasse Westmünsterland weiter voranzubringen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Westmünsterland.
![]()
Hanna Bäumer
02563 4034749
E-Mail-Kontakt![]()
Christian Frieling
02563 4035477
E-Mail-Kontakt![]()
Laura Junker
02563 4033097
E-Mail-Kontakt![]()
Frank Lefering
02563 4031508
E-Mail-KontaktAnke Richter
02563 4031506
E-Mail-Kontakt![]()
Tatjana Schiller
02563 4033107
E-Mail-Kontakt![]()
Standorte
...haben wir jede Menge im gesamten Westmünsterland.
Hier findest du einen Überblick über unser Geschäftsgebiet. Wir haben Geschäftsstellen, SB-Standorte, Beratungscenter und Bürogebäude in den Kreisen Borken, Coesfeld und der Stadt Haltern am See.
Moderne Arbeitsplätze und offene Besprechungsbereiche fördern Zusammenarbeit und Kundennähe. Außerdem findest du:
- Fahrradparkplätze: sichere, überdachte Abstellmöglichkeiten für dein Rad
- PKW‑Parkplätze: großzügige Parkflächen direkt vor den Filialen und Bürogebäuden kostenfreie Kurzparker‑Zonen für Kund*innen und Mitarbeitende.
- ÖPNV‑Anbindung: Haltestellen für Bus und Bahn in wenigen Gehminuten.
Aufenthaltsbereiche mit Getränke‑ und Snackangebot runden unsere Standortangebote ab.
Einige der Benefits sind standortabhängig und variieren je nach örtlichen Gegebenheiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Kompetenzen für eigenverantwortliches Arbeiten sind vorhanden, nicht nur auf dem Papier. Es wird gezielt in teambefähigende Maßnahmen investiert. Technisch gut ausgestattete Arbeitsplätz ermöglichen flexibles und konzentriertes Arbeiten, bei wertschätzender Arbeitsatmosphäre. Zahlreiche Benefits runden das Pakt ab.
- Flexible Arbeitszeiten (u.a. mobiles Arbeiten), Gestaltung Beruf- und Familie
-Führungskräfte
-Benefits wie Sachbezugskarte, Wellpass, betriebliches Gesundheitsmanagement
-Fortbildungs- , Karrieremöglichkeiten
-kollegialer Zusammenhalt
Gute Aufnahme in das Team der Banksteuerung, obwohl ich durch die Fusion von einer sehr kleinen Sparkasse mit einer wesentlich größeren Sparkasse ein ganz anderes Arbeiten gewohnt war. Die Um- und Eingewöhnung wurde mir leicht gemacht.
Ein super Arbeitgeber: Der Mensch steht im Vordergrund, es bestehen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist sehr gut: Wir vertrauen einander und schaffen so richtige Erfolge!
Die Tiefe und das Wissen was einem in der Ausbildung vermittelt werden kann, auch hier hängt das natürlich an dem eigenen Wissensdurst der jeweiligen Person.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es bei der Sparkasse Westmünsterland in mehreren wichtigen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit hoher Arbeitsbelastung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Vergütung sowie die Kommunikation bei Problemen und Kritik.
Work-Life-Balance und Pflegeverantwortung: In einigen Bereichen scheint die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch zu sein. Überstunden und zusätzliche Aufgaben erschweren es, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Besonders schwierig wird es, wenn Mitarbeitende neben dem Beruf Verantwortung für pflegebedürftige oder schwer erkrankte Angehörige ...
Umgang mit kritischem Feedback und Bewertungsdynamik
Bei der Betrachtung der Bewertungen auf Plattformen wie Kununu entsteht aus meiner Perspektive der Eindruck, dass mit kritischem Feedback nicht immer so offen und konstruktiv umgegangen wird, wie es für eine lernende Organisation wünschenswert wäre.
Besonders deutlich wird dies für mich bei Reaktionen auf individuelle Belastungssituationen. Wenn ein Mitarbeitender beispielsweise über persönliche Herausforderungen im Zusammenhang mit der Pflege von Angehörigen berichtet und darauf seitens des Arbeitgebers mit Überraschung über die negative Rückmeldung sowie dem ...
Leider mittlerweile zu viel.
So viele es hier beschönigen, so ist es oft mehr Schein als sein.
Die Kommunikation ist leider oft nicht gut.
In den letzten Monaten bzw 2-4 Jahren seit Umstrukturierung wurden viele neue Personen eingestellt. Teilweise richtig gute, die frischen Wind und viel Erfahrung mitbrachten. Davon sind leider nicht mehr viele da. Diese Sparkasse, so habe ich den Anschein, möchte die eierlegende Wollmilchsau haben, jedoch bloß kein Geld dafür ausgeben.
Bei Bedarf gerne mal das Gehalt bei ...
Verbesserungsvorschläge
Wie bei jedem größeren Unternehmen gibt es auch bei uns Themen, die noch nicht überall so funktionieren, wie wir es uns wünschen. Dazu gehören insbesondere Kommunikation, Veränderungsgeschwindigkeit und die unterschiedliche Wahrnehmung von Führung in einzelnen Bereichen.
Nicht jede Veränderung wird von allen Mitarbeitenden gleichermaßen positiv erlebt. Gerade in einer Organisation mit vielen unterschiedlichen Bereichen, Aufgaben und Führungsebenen entstehen dabei zwangsläufig unterschiedliche Erfahrungen.
Ich glaube allerdings, dass gerade diese Themen inzwischen deutlich stärker in den Fokus gerückt sind und ernsthaft bearbeitet ...
Der wichtigste Punkt ist für mich die Inhouse-Kommunikation. Gerade als großes, dezentrales Unternehmen braucht es eine deutlich professionellere und stärker digital gedachte interne Kommunikation und Zusammenarbeit. Informationen sollten schneller, transparenter und standortübergreifend besser zugänglich sein.
Außerdem sollte die Ressourcen-, Projekt- und Auftragsplanung über das Jahr hinweg noch vorausschauender erfolgen. Einige Belastungsspitzen könnten vermutlich vermieden werden, wenn Themen früher priorisiert und Kapazitäten gesamthaft betrachtet würden.
Ein weiterer Punkt betrifft den Umgang mit dauerhaft destruktiver Kritik. Kritik und unterschiedliche Meinungen müssen gehört ...
- durchgängig viel viel viel viel bessere Kommunikation. Viele Entscheidungen/Handlungen sind absolut nachvollziehbar und richtig, sie werden nur gar nicht oder unzureichend oder zu spät oder zu unmittelbar über "Führungskräftekaskaden" kommuniziert und begründet. Hintergründe helfen Mitarbeitern, Dinge nachzuvollziehen und zu akzeptieren!
- in Sachen Kultur am Ball bleiben und die tolle Entwicklung nicht zum "Strohfeuer" verkommen lassen (hier sind alle gefordert!)
- bei der Fläche des Geschäftsgebiets und der für einige Funktionen notwendigen Reisetätigkeit wäre ein (ggfls. selektives) Dienstwagenangebot zeitgemäß. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, da ihr Know-How super wichtig ist. Gleichzeitig wird auch verlangt, dass diese sich jederzeit mit weiterentwickeln. Wir leben in einer schnelllebigen Welt und hier ist Veränderung Normalität. Unterstützung bei Veränderungen ist immer gegeben.
Die Tätigkeiten lassen sich aus meiner Sicht gut auch durch ältere Mitarbeitende erledigen. In meinem Bereich wird das hoch geschätzte Fachwissen gern angenommen und genauso gern weitergegeben.
Mit 61 Jahren zähle ich selbst zu den älteren Mitarbeitern in der Unternehmenssteuerung. Komme aber gut mit den jüngeren Kollegen/innen aus. Über mangelnde Wertschätzung kann ich nicht klagen.
Wieso stellen wir diese Frage überhaupt? Diversität ist ein Geschenk für Teams! Zum Glück arbeite ich in einem Team aus verschiedenen Generationen, Denkweisen, Charakteren und Stärken.
Top, diese werden eingebunden, oftmals frühzeitig ein Offboardingprozess eingeleitet, aber auch Angebote zum Verbleib nach Renteneintritt gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westmünsterland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut und funktioniert offen und unkompliziert. Zwischen den Abteilungen besteht hingegen noch deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere im Austausch mit der Personalabteilung.
Bei Problemen und schwierigen Situationen fehlt mir teilweise eine entgegenkommende und lösungsorientierte Kommunikation. Anliegen werden zwar aufgenommen und Ansprechpartner sowie bestehende Angebote aufgezeigt, konkrete individuelle Lösungsansätze und tatsächliche Veränderungen bleiben aus meiner Sicht jedoch teilweise aus. Gerade in herausfordernden Situationen wäre es wichtig, nicht nur auf bestehende Strukturen zu verweisen, sondern aktiv ...
Die Inhouse-Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Verbesserungspunkte. Gerade für ein großes, dezentrales Unternehmen ist die interne Kommunikation noch deutlich von einer zeitgemäßen Lösung entfernt.
Hier sollte weiter investiert werden – sowohl in Strukturen und Prozesse als auch in digitale Möglichkeiten. Die Frage sollte sein: Wie schaffen wir es, über ein großes Geschäftsgebiet hinweg schnell, transparent und unkompliziert miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten?
Durch die großen Hierarchien eine Katastrophe. Es wird mit den einzelnen Mitarbeitern nicht Klartext geredet, man wird bei Veränderungsprozessen nicht mitgenommen, Kritik wird nicht gern gehört und schon gar nicht an den richtigen Stellen platziert.
Kommt auf die Führungskraft an. Einige nehmen die Angestellten bei Prozessen inhaltlich mit, andere setzen sie vor vollendete Tatsachen. Viel Flurfunk, Themen die nach außen dringen bevor sie offiziell werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Nach der Ausbildung und während der Ausbildung gibt es verschiedenste Seminare, Fortbildungen, etc... Auch ein Duales Studium bzw. ein berufsbegleitendes Studium nach der Ausbildung wird gefördert. Es gibt verschiedenste Entwicklungswege die ein Mitarbeiter nach der Ausbildung beschreiten kann. Sogar eine Verkürzung der Ausbildungszeit wird, sofern entsprechende Leistungen vorliegen, unterstützt!
Ich bin Sparkasseneigengewächs und habe in den gesamten Jahren stets Unterstützung erfahren und wurde/werde gefördert. Ein enger und offener Austausch mit meinen Führungskräften und unserem Personalbereich über meine Wünsche und Ziele war hier mit Sicherheit ein Erfolgsfaktor - nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Einengende Sparkasse mir sehr sehr vielen Möglichkeiten. Weiterbildungen werden aktiv gefördert; Förderung von Talenten, Regelmäßige Seminare zu Fachthemen und zur Persönlichkeitsentwicklung; Ausgeschriebene Stellen für Fach- und Führungspositionen. Wer will, der kann!
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Es gibt zahlreiche Perspektiven, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist, dass auch junge Mitarbeitende früh Verantwortung übernehmen und eigene Themen vorantreiben können.
Die Karrierechancen der Sparkasse sind sehr gut. Man kann schon für den Wunsch aussprechen Berufsbegleitend in und nach der Ausbildung zu studieren. Hier gibt es auch viele Möglichkeiten, welche auch von der Sparkasse gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Westmünsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westmünsterland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westmünsterland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 52 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.