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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es wird großer Wert auf ein gutes Mitarbeiter unter den Kollegen und Kolleginnen geachtet. Gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist z.B. durch Gleitzeit und in manchen Bereichen durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gut umsetzbar.
Viele Prozesse brauchen in der Umsetzung zu lange.
Es herrscht und den Kolleginnen und Kollegen im Regelfall ein gutes Miteinander.
Die Möglichkeit der Gleitzeit macht es möglich, familiäre / private und berufliche Verpflichtungen gut aufeinander abzustimmen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Der Wunsch zur Teilnahme an Seminaren etc. wird regelmäßig durch die Führungskraft abgefragt.
Das Thema Nachhaltigkeit wurde zwar bereits in Angriff genommen, auch hier gibt es allerdings noch einige Themen, die umgesetzt werden können.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze wurde in den vergangenen Monaten zwar vorangetrieben, es ist jedoch noch Luft nach oben. Die Ausstattung der Büroräume insbesondere in der Zentrale müsste modernisiert werden.
Regionale Verankerung. Wahrnehmung der Mitarbeitenden als Menschen.
Das Image der Sparkasse gilt bei vielen als angestaubt, und dieses Vorurteil hält sich hartnäckig.
Wir unterstützen den Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit, fahren teilweise elektrische Dienstwagen, aber bei unseren Gebäuden gibt es noch viele Möglichkeiten.
Bei so vielen Kollegen gibt es natürlich auch welche, mit denen man nicht so gut auskommt. Wichtig ist, dass das Team zueinander hält.
Hier ist Luft nach oben im Bereich der Arbeitsräume.
Wir haben zwar durchaus mal Überlastung, aber diese wird gleichmäßig vom gesamten Team getragen.
Unterstützt Mitarbeiter
Das kollegiale Umfeld, die Sicherheit durch die Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst.
Personalarbeit
Umgang mit Personal
Ausstattung
Homeofficemöglichkeit (nicht die Regelung, sondern die Umsetzung)
Wertschätzung der Mitarbeiter
Außertarifliche Leistungen
Personalabteilung
Gute Büroausstattung (gute Stühle, ausreichende Bildschirme)
Ehrliche Homeoffice Regelungen
Schnelle Umsetzungen von Personalangelegenheiten
Unterstützung beim Doing
Führungskräfte die Führen durch Vorführen
Personalrat, der wirklich etwas bewegen kann, außer die Organisation von jährlichen Feiern
Unterstützung und Anregungen zum Sport, wie Gesundheitsgutscheine
Gesundes Essen in der Kantine
Gesundes Arbeitsumfeld
Bildungsurlaub ermöglichen
Meiner Meinung nach ist die ständige Erwartungshaltung groß, welche man zu erfüllen hat. Anstatt man sich nach meinem Empfinden über Lob freuen kann, kann man sich nach meinem Empfinden freuen, wenn man nicht kritisiert wird. Auch ein einfaches Dankeschön für gute Leistungen oder für einen besonderen Einsatz wäre meiner Meinung nach schon ausreichend.
Meiner Meinung nach herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Normale Arbeitszeiten, aber Homeoffice wird nach meinen Erfahrungen nicht gern gesehen. Wenn die Kinder krank werden, hat man Betreuungsprobleme, auch wenn diese durch Homeoffice gelöst werden könnten.
Bildungsurlaub ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
Die Kollegen sind toll, freundlich und hilfsbereit nach meinen Erfahrungen. Die kollegiale Zusammenarbeit ist vorbildlich. Ein Konkurrenzverhalten habe ich nicht erlebt.
Kann durch mich nicht beurteilt werden. Aber mir sind keine Sonderregelungen bekannt.
Nach meinen Erfahrungen angefangen von der Personalabteilung bis hin zur dritten Führungsebene große Schwachstelle im Unternehmen. Allerdings ist es sehr davon abhängig, wer der direkte Vorgesetzte ist. Ein einheitliches Führungsverhalten konnte ich nicht beobachten. Wobei es Führungskräfte, die viel für Ihre Mitarbeiter tun wollen, es nach meinen Erfahrungen auch schwer haben.
Nach meinen Erfahrungen muss man um die notwendige Ausstattung schon sehr betteln. Man sitzt auf Jahrzehnte alten Stühlen, in dreckigen (uralte nicht gereinigte (nur gesaugte) Teppiche und fleckige Wände) und sehr hellhörigen Büros. Im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt (Heizungen teilweise kaputt). Zu laut.
Es wird nach meinen Erfahrungen immer wieder auf bestehende Prozesse und Vorgaben verwiesen, die aber teilweise schwer zu finden sind und nicht immer leicht verständlich sind. Auch war die Menge der Vorgaben an unterschiedlichen Fundstellen für mich ein Problem. Man ist aber im Selbststudium für die Aneignung selbst verantwortlich. Mit Veröffentlichung steht der Mitarbeiter meiner Meinung nach in der Verantwortung.
Meinen Erfahrungen nach keine Bonis erwünscht. Tarifliche Vergütung. Besondere Leistungen und Gewinne werden m.E. nicht honoriert. Kostenlose Getränke werden von der Führung als Highlight gefeiert. Allerdings gibt es so gut wie keine außertarifliche Leistungen, oder sie sind mir nicht bekannt.
Kann durch mich nicht beurteilt werden.
Nach meinen Erfahrungen wenig Hilfestellungen. Es wird nach meinen Erfahrungen viel mit Druckausübung gearbeitet.
Die Unternehmenskultur ist gut, wenn auch nicht mehr so gut wie vor einigen Jahren.
Es gibt viele Dinge die Verbesserungswürdig sind, ich würde aber nicht von schlecht sprechen wollen.
Arbeitgeberattraktivität spiegelt sich auch in guter Bezahlung, angemessener Arbeitsbelastung und guter Personalausstattung wieder. Lässige Klamotten und Freigetränke sind da nur Feigenblätter.
Team und Führungskraft arbeiten angenehm zusammen.
Noch gut, aber viele Dinge sind den Kunden nicht mehr zu vermitteln, was sich zunehmend auf unser Image auswirkt.
Überstunden müssen immer häufiger gemacht werden.
Insgesamt gut!
Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Bezahlung schwach. Die Sozialleistungen sind aber in Ordnung.
Es gibt keine Ladesäulen für Mitarbeiter Fahrzeuge und auch ansonsten ist hier noch nicht viel umgesetzt.
Alle ziehen an einem Strang!
Angebote für flexible Arbeitsmodelle im Alter ausbaufähig.
Hier beurteile ich ausdrücklich nur die direkte Führungskraft!
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut. Gebäudesanierung ist dringend notwendig.
Überladenes Informationssystem pps-neo. Kann nicht alles gelesen werden.
Kein Kommentar !
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und mit dem letzten Projekt SK 23+ nur noch höher geworden. Die Prozesse sind teilweise einfach schlecht und keiner kümmert sich drum. Fragen kann man auch niemanden mehr. Ständig herrscht Personalmangel.
Die Atmosphäre, die Kollegen und die generelle Kultur im Unternehmen sind super.
Es werden genügend Benefits (auch in Form von Firmenfeiern) angeboten und ich behaupte, dass sich jeder Mitarbeiter so entwickeln kann, wie er möchte. Es wird immer mehr ermöglicht, dass jeder individuell arbeiten kann (z.B. Gleitzeit, mit Homeoffice und mittlerweile auch keiner Kleiderordnung mehr). Auch die Vorgaben, die man als Mitarbeiter im Vertrieb zu erfüllen hat, sind sehr angemessen.
Etwas wirklich Schlechtes gibt es nicht.
Wieder deutlich mehr Fokus auf leistungsgerechtere Vergütung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Wir arbeiten in einem Gleitzeitsystem. Jede Minute der Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können nach Rücksprache mit der Führungskraft nach Belieben auch spontan wieder abgefeiert werden. Das ist sehr gut für Mitarbeiter die ihre Freizeit bevorzugen, denn eine Auszahlung von Überstunden ist nur sehr bedingt möglich. Das wäre allerdings sehr wünschenswert. In vielen Positionen ist mittlerweile auch die Arbeit im Homeoffice möglich, das rundet die Work-Life-Balance zusätzlich ab.
Den Mitarbeitern stehen sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung zur Verfügung, die von der Sparkasse auch meistens gefördert und bezahlt werden. Karriere zu machen, dürfte in den nächsten Jahren gut möglich werden, da sehr viele Mitarbeiter in erstrebenswerten Positionen in Rente gehen werden.
Das Gehalt ist hauptsächlich durch einige (teilweise variable) Zulagen in Form von Weihnachtsgeld und „Gewinnbeteiligung“
zufriedenstellend. Leider wird dieses Thema immer wieder auf Bundesebene in den Tarifverhandlungen angegangen und seitens der Sparkassen eine Kürzung der Zulagen erstrebt, was in den letzten Jahren bedauerlicherweise auch funktioniert hat.
Durch den Aufbau einer Zusatzversorgung für die Rente, die jeden Monat automatisch per Gehaltszettel durch die Sparkasse bezahlt wird, wird das Gehalt noch etwas attraktiver weil man selbst weniger für die Rente aus seinem Nettogehalt vorsorgen muss. Negativ anzumerken ist leider,
dass über die Anforderungen hinausgehende Leistungen des einzelnen Mitarbeiters nahezu nicht mehr beziehungsweise nur in irrelevanten Höhen vergütet werden. Das war bis vor einigen Jahren noch ganz anders und so wird eine gute (Mehr)Leistung finanziell nicht mehr gewürdigt, was dann zwangsläufig auch die Motivation dazu mindert.
Kommt auf die Einheit / Abteilung an. Ich bin in meiner sehr zufrieden.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen meistens ein sehr familiärer Umgang unter Kollegen, ungeachtet der Höhe der Position.
Die Sparkasse hat in letzter Zeit viel Geld für die Erneuerung von Arbeitsplätzen ausgegeben und alles entspricht den aktuellen Anforderungen, die man als Mitarbeiter stellen könnte. (Heizung- und Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische und neuste Technik in nahezu allen Einheiten und Büros)
Es werden i. d. R. monatliche Teamsitzungen abgehalten, wo jeder Mitarbeiter über sämtliche Entwicklungen und Neuerungen des Hauses informiert wird. Hier finden dann meistens auch offene und konstruktive Gespräche statt.
Wenn man möchte, kann man sich in verschiedene Projekte und Arbeitskreise einbringen.
Die gute Atmosphäre unter den Kollegen und das familiäre Miteinander, auch in angespannten Situationen.
Größeres Angebot von Parkraum für die Mitarbeitenden.
Weniger bürokratische Entscheidungen treffen und Innovationen einfach mal umsetzen, bevor sie zerredet werden.
Sehr angenehmes, familiäres Miteinander. Die Büroausstattung wurde kürzlich erneuert und entspricht dem aktuellen Stand. Die Räumlichkeiten sind teilweise sehr in die Jahre gekommen, hier ist noch Luft nach Oben.
Die Sparkasse hat ein gutes Image und die digitale Transformation wird stets vorangetrieben, auch wenn noch nicht jeder Mitarbeiter digital denkt.
Durch variable Arbeitszeit mit großzügigen Bandbreiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens absolut gegeben. Den fünften Stern hätte sich die Sparkasse mit Goodies, wie beispielsweise Massagen am Arbeitsplatz verdient.
Es bestehen gute Karrierechancen. Hier wäre der fünfte Stern bei stärkerer Mitarbeiterbindung / -beteiligung und offensiverem Entwicklungsangebot verdient gewesen.
Die Bezahlung ist fair! Durch die Zusatzversorgung (Betriebsrente) ist man im Alter bereits gut abgesichert. Ein offensiverer Umgang mit Höhergruppierungen bzw. Aufstieg in Erfahrungsstufen des TVÖD wären wünschenswert. In Zeiten des Deutschlandtickets könnte dieses den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.
Das Umweltbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein. Leasing eines Jobrades wird angeboten.
Das soziale Miteinander oder Füreinander wird gelebt. Regelmäßige Betriebsfeiern und Betriebsausflüge werden angeboten. Möglichkeit der Kinderbetreuung in den Sommerferien.
Hier wird Zusammenhalt groß geschrieben! Wir sind eben eine große Familie, neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und die Willkommenskultur gelebt.
Der Umgang aller Altersgruppen ist fair und auf Augenhöhe.
Für meine direkten Vorgesetzten kann ich ein absolut faires Miteinander bescheinigen. Konstruktive Kritik wird in beiden Richtungen angenommen. Sie stehen hinter den Mitarbeitern, weiter so.
Grundsätzlich sind gute Arbeitsbedingungen gegeben. Luft nach Oben besteht natürlich immer, aber ist auch Jammern auf hohem Niveau.
Ich schätze die regelmäßigen Informationen direkt durch die Geschäftsleitung, welche regelmäßig in Präsenz oder digital erfolgen. Über den Newsfeed bzw. das Intranet ist man immer auf dem aktuellen Stand.
Stellen werden hier nach Fachwissen, Persönlichkeit und Engagement besetzt. Das Geschlecht spielt nach meiner Auffassung keine Rolle, denn die Führungspositionen sind annähernd gleich mit Männern und Frauen besetzt. Leistung zahlt sich aus!
Durch natürliche Fluktuation werden regelmäßig interessante Stellen in den unterschiedlichen Fachbereichen, von Vertrieb bis zum Stab frei. Auch wenn die Sparkasse keine konkreten Stellenausschreibungen schaltet, lohnt sich eine Initiativbewerbung.
Einbindung der Mitabeiter bei wichtigen Entscheidungen, zumindest im eigenen Team.
Faires und vertrauensvollen Betriebsklima, gute Büroausstattung
Image ist bei uns groß geschrieben und ich finde, Kritik sollte da verübt werden, wo sie angebracht ist.
WLB ist jederzeit gegeben, nach dem Motto geben und nehmen. In schwierigen Zeiten können wir uns im Team aufeinander verlassen.
Durch ein gutes Mitarbeiter- und Qualifizierungsmsnagement werden Defizite und Stärken gut heraus gearbeitet. Lösungen und WB-Möglichkeiten werden angeboten.
Ich bin dankbar für monatlich pünktliche Zahlungen schon über 30 Jahre, guten Arbeitsbedingungen und tollen Gemeinschaftsräumen.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird groß geschrieben, in Sachen Nachhaltigkeit ist sicherlich noch Luft nach oben.
Die Zusammenarbeit im Team ist gut - gemeinsam sind wir stark.
Durch kürzliche Einstellung von erfahrenen "älteren" Arbeitnehmern wird dieser Punkt mit ja beantwortet. Es ist immer gut eine gesunde Mischung von Jung und Alt zu haben.
Die Aufgaben und Ziele sind prima auf die Stärken des jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten. In Entscheidungen wird das Team mit eingebunden und kann seine Wünsche darlegen. Kritik wird konstruktiv und nachvollziehbar verübt.
Arbeitsbedingungen sind gut, mehr geht natürlich immer...
Durch Führungskraft und Geschäftsleitung sind wir bestens informiert.
Frauen haben die gleichen Chancen bei Führungspositionen und können sich bei offenen Stellen bewerben.
Die Aufgaben sind den jeweiligen Stärken des Mitarbeiters zugeschnitten. Das Team unterstützt sich bei hohem Arbeitsanfall gegenseitig.
Man ist Mensch und nicht Nummer , vorbildliche Führungskultur.
Weiter so „gemeinsam allem gewachsen“
Wir heben uns positiv von Banken ab
Immer eine Begleitung gegeben durch Führungskräfte und / oder Personalchefin
Geld verdient man gerne auch mehr
Hohes gelebtes soziales Engagement, insbesondere von der Leitung Personal.
Tolles Miteinander
Top
Ist in unserem Haus selbstverständlich
Verlässlicher Arbeitgeber seit mehr als 184 Jahre. Gute Personalleitung und kollegiale Wertschätzung untereinander.
Fokus Vertrieb
Prima
Verlässlichkeit
Gegeben. Homeofficeoptionen sind möglich
Wir grundsätzlich gefördert
Gute Möglichkeiten
ESG Kriterien werden angestrebt.
Super
Auf den Erfahrungsschatz wird nicht verzichtet.
Moderne Arbeitsplätze
Regelmäßig durch persönliche Meetings und Onlinekommunikation gegeben.
Ohne Einschränkung gegeben.
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