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Sparkasse 
Zollernalb
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score78 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Banker:in4 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Privatkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Zollernalb
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Zollernalb
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sparkasse Zollernalb ist der führende Finanzdienstleister im Zollernalbkreis mit einer Bilanzsumme von als
4 Milliarden Euro. 530 qualifizierte Mitarbeiter*innen setzen sich für zufriedene Kund*innen ein.

Mit unseren rund 75 Auszubildenden und Student*innen der Dualen Hochschule sind wir einer der größten Ausbildungsbetriebe in der Region.

Die Basis unseres Erfolgs ist das fachliche Know-How, die große Motivation und die hohe Identifikation unserer Mitarbeiter*innen mit ihrer Arbeitgeberin. Daher sind wir ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe.

Stellen Sie die Weichen neu und bringen Sie sich ein – mit Ihrem Können, Ihrem Wissen und Ihrem Potenzial. Und: Gestalten Sie Ihren und unseren Erfolg mit!

Perspektiven für die Zukunft

Die Personalpolitik der Sparkasse Zollernalb orientiert sich am wichtigsten Erfolgsfaktor – den Mitarbeiter*innen.

Denn: Die Menschen machen den Unterschied!

Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld. Ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Sozialleistungen, eine leistungsorientierte Vergütung, mit einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind die Basis für den gemeinsamen Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter570

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Sparkasse Zollernalb über Benefits sagt

Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Miteinander.

Vielfältige interne Coachings sowie Fort- und Weiterbildungsangebote.

Gesicherte Arbeitsbedingungen durch den TVöD sowie zusätzlich ein attraktives Vergütungsmodell inklusive vermögenswirksamer Leistungen und betrieblicher Altersversorgung.

Mitarbeiterrabatte, Firmenwägen, IPads, Diensthandys.

Fahrradleasing mit JobRad

Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents (Xtras - Das Mitarbeitereventprogramm, Wissensbissen - Vespern und Verstehen, Early Bird - Kaffee und Kennenlernen).

Angebote zur Kinderferienbetreuung sowie Kinderbetreuungszuschüsse.

Ein umfangreiches Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Yoga, Aquafitness- und Entspannungskurse, Betriebssportangebote), Betreuung durch einen eigens angestellten Betriebsarzt.

Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.

32 Urlaubstage im Jahr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Interne Förderkreise

Hier wird das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen weiterentwickelt, um diese für Fach- und Führungspositionen zu qualifizieren.

Unsere Mitarbeiter*innen werden in Seminaren und/oder Workshops fit gemacht. Individuelle Ziele werden vereinbart. Außerdem finden über den Zeitraum der Förderkreise viele persönliche Gespräche statt. Erfahren Sie mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Die Sparkasse Zollernalb hat als Arbeit­geberin einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karriere­chancen bei Ihrer Sparkasse.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Schüler, Studierender oder Berufserfahrener – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Auf unserer Karriereseite finden Sie umfassende Informationen über Ihre Chancen bei der Sparkasse Zollernalb.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir bekommen regelmäßig Informationen, die für uns wichtig sind. Außerdem erhalten wir ein 13 Gehalt und haben gute Karrieremöglichkeiten.
Zudem haben wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen langjährigen Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Zusatzleistungen (kostenloser Kaffee, Gympass, Vergütung, Forderungen)
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Am Ende der Beschäftigung leider nur noch das pünktlich überwiesen Gehalt
Den Veränderungswind in den letzten Wochen!
Kinderbetreuungszuschlag ab Stufe 7.
Neues Gesundheitsmanagement.
Zuschuss zu den Gartenschau-Eintrittskarten!
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Das er sehr nett und offen ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Sparkasse ist für die Ausbildung im weiten Bereich zu empfehlen. Will man sich jedoch mit „Kritik“ einbringen, kann man damit rechnen regelmäßig beim Ausbildungsleiter zu landen.
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so wirklich schlecht ist eigentlich nichts. Lediglich der Personalengpass bei den Service Mitarbeitern sorgt dafür, dass immer mehr junge, eigentlich engagierte Mitarbeiter kündigen
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Arbeitszeiten
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Arbeitszeiten
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Die interne Entwicklung abseits der Bilanz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An allererster Stelle die Menschlichkeit nicht vergessen. Die noch wenigen verbliebenen Vorgesetzen mit positivem Mitarbeiterfeedback als Vorbilder nehmen.
Thema Vielfalt, Nachhaltigkeit etc. ist schwach besetzt - hier ginge mehr.
Leistungen stärker honorieren.
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Mehr Gehalt nach der Ausbildung
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Mehr Gehalt nach der Ausbildung
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Gerade in der Ausbildung von neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen frühzeitig auf deren Stärken achten und sie daraufhin gezielter ausbilden. Es werden sehr viele Schulungen durchgeführt. Es wäre sehr hilfreich, wenn diese auch digital stattfinden könnten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Zollernalb ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Man wird bereits in der Ausbildung in alle Aufgaben und Tätigkeiten mit einbezogen. Beispielsweise Schalter, Beratung,...
5
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gute Mischung zwischen Neuem und auch Routine-Aufgaben, langweilig wird's nie.
4
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Arbeitsbelastung gerecht, eigener Einfluss Stand damals; vorhanden, aber ausbaufähig
3
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Sehr breites Aufgabenfeld. Langeweile gibt es keine, wenn man auch etwas Eigeninitiative zeigt
5
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Die technische Ausstattung wurde in der Zeit meiner Ausbildung überarbeitet was demnach bedeutet das die Ausstattung neuwertig ist. Die Arbeitszeit ist ziemlich flexibel kommt auf die jeweilige Abteilung an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Zollernalb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Banken und benachbarten Sparkassen eher schlecht
Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein. Viele junge Kollegen haben noch einen Nebenjob. Hier sollte dringend etwas getan werden.
3
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Entlohnung nach TVöD. Zusätzlich werden Unternehmenserfolg und die persönliche Beurteilung in der jährlichen Sonderzahlung berücksichtigt.
Je nach Position/Tätigkeit reicht die Entlohnung von "peinlich wenig" bis "ist in Ordnung". Der reine monetäre Gedanke wird einen Mitarbeiter hier nicht lange motivieren.
3
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Zuschüsse bei der betrieblichen Altersvorsorge wurden nicht früher bezahlt als unbedingt erforderlich-von Firmenkunden aber erwartet.
Das Job-Bike ewig nicht umgesetzt..
Die Einstufungen könnten besser sein.
Wenn der Partner weniger verdient sieht es mit einem eigenen Häusle und Familienachwuchs eng aus.. viele Kollegen haben Nebenjobs, vor allem die jüngeren, was ich erschreckend und auch ein wenig peinlich finde.
Leider geringes Grundgehalt. Zusammen mit den Sonderzahlungen und den weiteren Sozialleistungen akzeptabel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Hier geht wirklich viel, dadurch dass die Boomer das Unternehmen verlassen, werden viele interessanten Stellen frei und man kann schnelle Sprünge machen und bereits direkt nach der Ausbildung direkt in die Beratung einsteigen, ähnliches gilt für die nachgelagerten Abteilungen.
5
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Die erste Zeit nach der Ausbildung wurde man erstmal zur „Reserve“ und war dadurch als Springer eingesetzt. Für mich ein weiterer Punkt zu gehen, da ich mich gerne gleich in einem Umfeld „gefestigt“ hätte.
3
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Man wird schon frühzeitig über alle Karrierechancen informiert, z.B. durch Webinare, Ausflug zur Sparkassenakademie,...
5
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Gleich vorweg: Von nichts kommt nichts.
Was mir ein Anliegen ist, ist dass man trotz der vielleicht mittlerweile allgemeinen Haltung in vielen Angestelltenverhältnissen, alles Interessante an einen herangetragen zu bekommen, in diesem Maße nicht direkt zu erwarten braucht.
Sollte man allerdings auch ein wenig Eigeninitiative zeigen, so stehen einem viele sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Der gängigste Weg nach der Ausbildung über den Fachwirt zum Betriebswirt über die sparkasseneigene Akademie in Stuttgart zu machen, und das auch ...
5
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Hoch angepriesen. Papier ist geduldig.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Zollernalb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Zollernalb besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Sparkasse Zollernalb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Zollernalb als eher modern.
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