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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr vielschichtig
Aufgaben haben grundsätzlich Spaß gemacht. Viel Potenzial vorhanden, was durch das Umfeld aber nicht ausgeschöpft werden kann.
Ein sehr deutliches Gap zwischen Aussendarstellung und tatsächlich gelebter Realität.
Die Besetzung des Vorstands sollte überdacht werden. Abhängigkeiten hinsichtlich der Stiftung und dessen Einfluss sollte reduziert werden.
Leider in einem sehr schlechten Zustand. Viel Getratsche und teilweise ins Privatleben reichend. Misstrauen zwischen den Abteilungen und starkes Konkurrenzdenken.
Viele Kollegen reden eher schlecht über das Unternehmen. Äußerungen werden aber weitestgehend zurückhaltend getätigt.
Angebot an Weiterbildungen wächst.
Einen Karriereweg sucht man aber vergebens. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark limitiert. Großer Entwicklungsbedarf in der Personalabteilung
Bei manchen Kollegen stärker ausgeprägt und bei manchen kaum spürbar. Der Zusammenhalt kann sich in den Bereichen stark unterscheiden.
Auch hier abhängig von der Abteilung. Teilweise bedenklich. Verbreiten von Gerüchten nicht unüblich.
Kommunikation zwischen den Kollegen besteht vorwiegend aus Gerüchteküche. Professionelle Kommunikation bleibt häufig oberflächlich. Ergebnisse werden nicht nachhaltig weiterverfolgt.
Danke für deine offenen Worte und das Feedback. Wir würden uns über einen Austausch freuen, damit wir uns weiter verbessern können. Meld dich dazu gerne bei uns in der Personalabteilung.
flexible Arbeitszeiten, Wertschätze, Home-Office Möglichkeit
die alten Räumlichkeiten
mehr Wertschätzung
Lieben Dank für deine Bewertung, das freut uns zu lesen. Wenn du noch Gesprächsbedarf hast, meld dich gern direkt bei uns in der Personalabteilung - wir freuen uns auf den Austausch.
- WertSchätze
- Spannende Aufgaben und vielfalt
- Team und kollegiales Zusammenarbeiten
- Einbeziehung von den Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
- Kommunikation der "oberen" sollte sich verbessern, mehr auf Augenhöhe
Das Arbeiten macht Spaß, es ist abwechslungsreich und man weiß, woran man ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten werden gelebt. Als Mitarbeitende:r genießt man (mit Absprachen) viele Freiheiten.
Man hat als Mitarbeiter:in viele Chancen, hier weiterzukommen. Auch die Personalentwicklung wird (mittlerweile) gelebt, was aber noch nicht überall ankam.
Das Gehalt kann immer besser sein, die Benefits / WertSchätze sind sehr, sehr umfangreich und bilden schon teilweise ein Alleinstellungsmerkmal im Vergleich mit anderen Arbeitgebern.
Nachhaltigkeit liegt der Sparkasse am Herzen, das ist stark spürbar.
Das Team ist in meinen bisherigen Filialen oder Gruppen immer sehr kollegial, nahezu familiär.
Das vorgelebte Verhalten weicht öfter ab von dem, wie es sein sollte.
Die Ausstattung an Hardware wird immer besser, auch die Büros sind modern eingerichtet, allerdings noch in einem alten Gewand der Hauptstelle.
In der Art und Weise der Kommunikation kann die Sparkasse noch besser werden, es läuft aber schon deutlich besser.
Alle werden gleich behandelt, es werden keine spürbaren Unterschiede gemacht.
Spannend, abwechslungsreich und viel Spielraum für eigene Gestaltungen (wenn man möchte).
Vielen Dank für dein freundliches Feedback, darüber freuen wir uns sehr. Wenn du noch Anmerkungen oder Austauschbedarf hast, komm gerne uns in der Personalabteilung direkt zu.
Hier gibt es so viele Benefits, gleichzusetzen mit ausgesuchten Start-Ups.
Mit den Führungskräften im Sparring
Für jede Situation werden gemeinsam Lösungen gesucht
Sehr Wertschätzend. Jeder springt im Team für den anderen ein.
Teil des Teams und leben agile Führungskultur
Neuste Techniken, Aufgeschlossen KI einzusetzen, Kooperation mit HUB in Lübeck, Hybrides Arbeiten, Wasser und Obst täglich for free
Ausbaufähig :-)
Diversität wird im Unternehmen Ernst genommen.
Bevor es zu einer Arbeitsbelastung kommt, werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und du bei uns was bewegen kannst. Wenn du noch Ideen hast, meld dich gern direkt bei uns in der Personalabteilung.
Die Kollegin sind sehr freundlich und ich fühle mich wohl in meiner Abteilung.
Das mobile Arbeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten lassen mich meinen Alltag komplett flexibel gestalten. Die Sparkasse zu Lübeck hat diesbezüglich die Versprechen auf jeden Fall gehalten!
Meine Kollegen sind wirklich super nett und die Zusammenarbeit macht Spaß. Der Umgang ist eher freundschaftlich.
Mein Vorgesetzter bringt alle Führungsqualitäten mit und leitet die Abteilung optimal.
Es finden regelmäßig Meetings statt, sodass alle auf dem gleichen Stand sind.
Ich bin recht frei in der Wahl meiner Aufgaben und kann auch bei Bedarf in den Aufgabengebieten meiner Kollegen mitarbeiten.
Sehr positive und entspannte Atmosphäre im Team
Variable Arbeitszeit mit großem Zeitkorridor, Teilzeit kann in interessanten und anspruchsvollen Jobs umgesetzt werden. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Zusätzlicher Urlaub kann durch Gehaltsumwandlung gekauft oder nach Absprache im Rahmen der Zeitkonten vorgearbeitet werden.
Sehr freundliche, offene und Hilfsbereite Kollegen
Unterstützung und Wertschätzung, fördern die schnelle Integration ins Team
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktuell hat ein Workshop stattgefunden, um Frauenförderung zu verbessern und den Anteil der Frauen in Führung zu erhöhen
Neuer Aufgabenbereich kann mit entwickelt und aufgebaut werden
Wir freuen uns über deine positive Bewerbung - vielen Dank dafür! Wenn wir noch etwas tun können oder du einen Verbesserungsvorschlag für uns hast, meld dich gern direkt bei uns in der Personalabteilung.
Das er mich angenommen hat
Das er irgendwie eine herablassende Art hatte und oft 5 min Vorschuss alles geändert hat und mich nur sehr langweilige Aufgaben gegeben hat
Man sollte den Praktiten mehr in das Team einbinden und sich an Absprachen halten
Oft sehr angespannte und unangenehme Stimmung
Sehr lange Arbeitszeiten teilweise über die 8std Marke oft 5min vor Schluss die Arbeitszeiten geändert und so den ganzen Tag durcheinander gebracht
Schon viel Digital statt auf Papier
Nicht mit ins Team eingebunden worden und nicht über Arbeitszeiten informiert worden
Älteren Personen würden grundsätzlich gut aufgenommen
Sehr herablassende Form der Kommunikation
Langweilige Arbeit
Selbst Basisinformationsn wie Arbeitszeiten worden nur sehr mangelhaft eingehalten
War okay
Oft nur bei den "Kollegen" zugeschaut und selber nicht mal mit Kunden sprechen durften
Tolle Marke mit einer grundsätzlich gemeinschaftlich orientierten Vision.
Man verdient verhältnismäßig gutes Geld.
Übertragene Aufgaben machten Spaß.
Manche Kollegen sind toll und zu Freunden geworden.
Schöne Stadt.
Große Demotivation spürbar.
Sehr schlechte Unternehmenskultur.
Stimmung im Unternehmen und in der Abteilung negativ.
Stimmung zwischen Abteilungen toxisch.
Leider viele Kollegen die stark blockieren.
Führungskompetenz teilweise fragwürdig.
Führungskräfte stellen ungleiche Erwartungen.
Bewertungssystem veraltet und basiert nicht auf Fairness.
Schlechte digitale Kompetenzen in der Belegschaft.
Sehr starker Buschfunk und stark in die Persönlichkeit eingreifende Gerüchteküche.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Kollegen bzw. stagnierende Karriereperspektiven.
Stärker zuhören und Hinweise ernst nehmen.
Ideen und Engagement von einzelnen fördern.
Veränderungswunsch und Transformation ernst nehmen & vorleben - nicht nur reden.
Versprechen einhalten und aus Workshops auch entsprechende Learnings mitnehmen - nicht nur zuhören.
Themen nicht in Schubladen versauern lassen, sondern aktiv verfolgen (Digitalisierungsteam)
Echte und greifbare Visionen formulieren.
Motivierte Kollegen zusammenbringen und Spirit nutzen (!!)
Die Abteilungen wieder auf ein gemeinsames Ziel einschwören und die Reibung reduzieren.
Versuchen die Belegschaft an Veränderungen partizipieren zu lassen und wichtige Impulse über alle Ebenen hinweg erhalten.
Ein abteilungsübergreifendes Voneinanderlernen einführen.
IT-Kompetenz in der Belegschaft deutlich erhöhen!
Unternehmenskultur grundlegend überarbeiten.
Bessere Vorbildfunktion von Unternehmensführung - keine Kürzungen verlangen und gleichzeitig Privilegien genießen und fragwürdige Ausgaben tätigen.
Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilen.
Hilferufe von Kolleginnen wahrnehmen, Problem identifizieren und auch lösen!
Kompetenz von Führungskräften ausbauen oder Mentoring-Programm einführen.
Und nochmal: zuhören, zuhören, ...!
Führungskräfte scheuen kein Lob & erkennen Leistungen mündlich an. Das persönliche Lob durch eigene oder eine andere Führungskraft bzw. der Unternehmensführung spiegelt sich aber nicht in dem veralteten Beurteilungsbogen für Mitarbeiter wider. Die Bewertung wird häufig bewusst schlechter eingestuft. Teilweise mit der Aussage, dass eine Note in Form von "über den Erwartungen" nicht vergeben wird. Leider berücksichtigt man dabei nicht die vorher häufig gelobten Leistungen oder das Wissen in dem Fachbereich, welches ein Mitarbeiter zur Lösung der übertragenen Arbeit einbringt. Der Bewertungsbogen beinhaltet teilweise nichtzutreffende Tätigkeiten, in denen man trotzdem bewertet wird und berücksichtigt keine Zweitmeinung wie in modernen Systemen. Leider ist das kein Einzelfall.
Die Basis für Vertrauen ist leider nicht gegeben. Häufig werden Missstände verschleppt oder unzureichend nachgegangen. Konsequenz und wirklicher Willen zur Veränderungen werden nur dem Anschein nach verfolgt.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider geprägt von Missgunst zwischen den Abteilungen und teilweise extrem schlechter Stimmung im Unternehmen.
Urlaub wird im Vorjahr geplant und unter Absprache mit der Vertretung. Durch gewisse Umstände kam es vor, dass man auch am Wochenende tätig werden musste. Das erfolgt aber nicht mittels "direkter Aufforderung", da hier der Betriebsrat involviert wäre. Ein anderes mal wurde im Rahmen einer zeitintensiven Schulung schon erwartet, dass diese am Wochenende durchgeführt wird. Solche Andeutungen sind aber nicht bei jedem Arbeitsplatz üblich und Vorgesetzten abhängig.
Homeoffice ist möglich und wird auch gut und gerne nach außen kommuniziert. Intern ist es aber Pflicht auch Dienste innerhalb des Office nachzugehen. Flexibilität innerhalb der Tage ist nicht vorhanden, da diese Regelung durch Anwesenheitspläne umgesetzt werden und man daher an gewissen Tagen in der Verpflichtung steht. In unserem Fall musste sowohl für Urlaubstage, als auch für private Umstände immer eine Vertretung für die Pflicht-Office-Tage gesucht werden. Aus meiner Sicht war dies ein klassischer Fall von Mikromanagement und Kontrollzwang des Vorgesetzten.
Die Personalabteilung ist leider eine große Schwachstelle des Unternehmens. Viele Fachkräfte verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung und suchen sich Firmen mit Potenzial. Teilweise gehen ganze Jahrgänge durch die starke Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Die hohe Fluktuation scheint durch die Unternehmensführung gekonnt ignoriert zu werden oder das offensichtliche Problem wurde bis dato noch nicht als solches erkannt.
Viele junge Kollegen vermissen eine proaktive Entwicklung und sehen sich einer stagnierenden Zukunft konfrontiert. Viele geben an, dass die Personalabteilung bewusst Entwicklungsbedarf oder -wünsche ignoriert. Teilweise liegt das auch an der fehlenden Attraktivität innerhalb der Kundenbetreuung, wo es erheblichen Bedarf an Arbeitskräften gibt. So werden Kollegen nach der Ausbildung bewusst klein gehalten.
Wer sich entwickeln will, muss selbst aktiv werden und sehr ausdauernd sein.
Auffallend ist, dass die Personalabteilung teilweise aus Bankkaufleuten besteht. Diese also keine direkte Erfahrung durch eine entsprechende Ausbildung oder etwaige Jobs in dem Bereich mitbringen. Das erklärt fehlende Ideen & häufige Fehler in Jobausschreibung/ Zeugnissen
Innerhalb der Produkte wird die Sparkasse immer wieder wegen dem fehlenden Fokus auf dieses Thema kritisiert.
Sozialbewusstsein ist aber vorhanden. Unterstützung erfolgt über Spenden oder gezielte Aktionen.
Tagesform abhängig und auf wen man es bezieht. Es gibt hier ein sehr großes Gefälle zwischen den Kollegen. Die einen sind unglaublich Loyal und man kann super zusammenarbeiten. Andere wiederum bringen eher schlechte Eigenschaften ein. Die Ehrlichkeit habe ich teilweise vermisst. Häufig sind viele im persönlichen Gespräch einer Meinung und gehen auch sehr scharf mit gewissen Entscheidungen oder Personen ins Gericht, jedoch fehlt es dann am Mut und der Offenheit dies anzusprechen und die Situation auch positiv zu verändern. Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt noch etwas schärfer zusehen, da das Umfeld in der Sparkasse - geprägt durch die Führungskräfte - leider toxisch ist.
Ich hatte häufig das Gefühl die Abteilungen verstehen sich nicht als Einheit und stehen in Konkurrenz zueinander. Das Potenzial der Sparkasse wird durch den schlechten Zusammenhalt innerhalb der Bank verfehlt. Ein ganz großes Risiko des Unternehmens liegt in der Unternehmenskultur und der äußerst schädlichen Stimmung zwischen den Kollegen und Abteilungen. Diese Kultur trägt leider nicht zu der nötigen Veränderung bei und größere Sprünge versanden.
Mir ist nichts negatives zu Ohren gekommen. Die meisten Kollegen lernen in der Sparkasse zu Lübeck und sehen auch nichts anderes.
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nur dem Anschein nach einbezogen. Teilweise werden von Kollegen Ergebnisse erarbeitet. Diese werden dann aber nicht berücksichtigt oder hatten erst gar keinen Einfluss.
Andere Entscheidungen werden abweichend von der Empfehlung des Fachverantwortlichen getroffen. Hinweise zu den Änderungen wurden mehrfach ignoriert. Innerhalb der Projektdurchführung wurde dann deutlich, dass die Entscheidungen fehlerhaft waren und korrigiert werden mussten.
Das Verhalten der Führungskräfte sehe ich als mangelhaft. Teilweise werden Kollegen über das Privatleben ausgefragt oder Gerüchte aufgegriffen und gestreut. An einer Klärung solcher Vorfälle ist die Sparkasse wenig interessiert.
Arbeitsmittel waren teilweise nicht den Aufgaben entsprechend. Trotz Hinweise, hat die Umsetzung mehrere Jahre benötigt. Lösungen in Richtung IT-Systeme werden nur sehr langsam verfolgt und umgesetzt.
Für allgemeine Arbeitsplätze ohne große Anforderungen ist aber Standard vorhanden. Für Homeoffice Tätigkeiten muss man sich aber selbst kümmern bzw. private Geräte nutzen. Eine Unterstützung dahingehend gab es nicht.
Kommunikation verläuft häufig besser und effizienter über den Buschfunk. Dieser ist innerhalb der Sparkasse zu Lübeck besonders gut ausgeprägt und steht symbolisch für die schlechte Kommunikation im Haus. Teilweise erfuhren wir durch einen externen Dienstleister der Finanzgruppe sogar noch vor der offiziellen Kommunikation von den uns betreffenden Veränderungen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungsmeetings sind rückblickend wenig effizient. Es fehlt an Ideen oder Erfahrungen, um diese schneller und onpoint durchzuführen. Teilweise fehlt es den Kollegen aber auch an Einblicken in die Arbeitsplätze, Motivation sich stärker einzubringen und der nötigen Führung, um die Inhalte und die Anmerkungen in einen sinnvollen Zusammenhang zu bringen und eventuell Synergien zu schaffen.
Wiedereinsteiger müssen sich meist auf eine neue Position im Unternehmen bewerben. Die meisten die ich kennengelernt habe waren dann in anderen Abteilungen tätig und nicht in der gleichen Position.
In den höheren Führungsetagen wird die Luft dünn für Frauen. Obwohl der Anteil der Frauen im Unternehmen weit über 60% liegt.
Was den Aufstieg zur Führungskraft betrifft, gibt es einiges im Flurfunkt zu erfahren. Sollte man aus meiner Sicht kritisch sehen.
Aufgabengebiet war sehr vielfältig und brachte sehr viel Spaß. Solang man Abhängigkeiten von gewissen Kollegen umgeht, hat man auch wenig Probleme. Sobald man aber auf die Zuarbeit von diesen Kollegen angewiesen ist, wird es schwierig. Dann kann sich die Umsetzung eines Projekts oder einer Aufgabe schon teilweise über Jahre ziehen. Die Sparkasse zu Lübeck arbeitet leider wie eine Behörde. Agilität oder Dynamik sind hier weitestgehend unbekannt. Gängige Methoden wie Scrum werden laienhaft eingesetzt. Da sich gewisse Dinge auch nicht mittels Führungskräfte vorantreiben lassen, sollte man Zeit und sehr viel Geduld mitbringen.
Die Arbeitsbelastung ist von Tisch zu Tisch verschieden. Es gibt Kollegen die aus allen Löchern pfeifen und andere die ein sehr entspanntes Leben führen.
Es gibt aber sehr vielfältige Möglichkeiten in seinem eigenen Arbeitsbereich Dinge zu ändern und voranzutreiben.
Einfach ein regional verankerter AG, der sich für die Region und die Belange hier vor Ort einsetzt
Gutes Netzwerk - Kulturwandel in Richtung moderner Dienstleister mit Kundenfokus ist begonnen - klassisches hierarchisches Denken auf dem "Rückzug" - agiles eigentverantwortliches Arbeiten wird gefördert und immer öfter gefordert - #das machtspass
Home-Office uneingeschränkt bereichsabhängig möglich, flexible Arbeitszeiten runden das Bild ab
Durch die Stiftungs- und Spendenarbeit zur gemeinwohlorientiert - deutlich über das normale Maß hinaus
Wenn man im Netzwerk Sparkasse zu Lübeck " angekommen" ist, ist der Zusammenhalt sehr hoch - man muss allerdings erstmal die hanseatische Hürde nehmen um dazu zu gehören.
Bis zum zur obersten Führungsebene ein kollegiales Miteinander
Räumlichkeiten mittlerweile in die Jahre gekommen - technische Weiterentwicklung spürbar dynamisch
Hier gibt es immer mal wieder Schwächen - wie in vielen größeren UN
So verdient kununu Geld.