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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier gibt es so viele Benefits, gleichzusetzen mit ausgesuchten Start-Ups.
flexible Arbeitszeiten, Wertschätze, Home-Office Möglichkeit
Aufgaben haben grundsätzlich Spaß gemacht. Viel Potenzial vorhanden, was durch das Umfeld aber nicht ausgeschöpft werden kann.
- WertSchätze
- Spannende Aufgaben und vielfalt
- Team und kollegiales Zusammenarbeiten
Einfach ein regional verankerter AG, der sich für die Region und die Belange hier vor Ort einsetzt
die alten Räumlichkeiten
Das er irgendwie eine herablassende Art hatte und oft 5 min Vorschuss alles geändert hat und mich nur sehr langweilige Aufgaben gegeben hat
Ein sehr deutliches Gap zwischen Aussendarstellung und tatsächlich gelebter Realität.
Große Demotivation spürbar.
Sehr schlechte Unternehmenskultur.
Stimmung im Unternehmen und in der Abteilung negativ.
Stimmung zwischen Abteilungen toxisch.
Leider viele Kollegen die stark blockieren.
Führungskompetenz teilweise fragwürdig.
Führungskräfte stellen ungleiche Erwartungen.
Bewertungssystem veraltet und basiert nicht auf Fairness.
Schlechte digitale Kompetenzen in der Belegschaft.
Sehr starker Buschfunk und stark in die Persönlichkeit eingreifende Gerüchteküche.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für junge Kollegen bzw. stagnierende Karriereperspektiven.
Umgang mit Kollegen ab 45+
Umgang mit weiblichen Kollegen
Unklare Strukturen und ZusräZuständigkeitsbereiche
Keine baV
Die Besetzung des Vorstands sollte überdacht werden. Abhängigkeiten hinsichtlich der Stiftung und dessen Einfluss sollte reduziert werden.
- Einbeziehung von den Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
- Kommunikation der "oberen" sollte sich verbessern, mehr auf Augenhöhe
mehr Wertschätzung
Man sollte den Praktiten mehr in das Team einbinden und sich an Absprachen halten
Stärker zuhören und Hinweise ernst nehmen.
Ideen und Engagement von einzelnen fördern.
Veränderungswunsch und Transformation ernst nehmen & vorleben - nicht nur reden.
Versprechen einhalten und aus Workshops auch entsprechende Learnings mitnehmen - nicht nur zuhören.
Themen nicht in Schubladen versauern lassen, sondern aktiv verfolgen (Digitalisierungsteam)
Echte und greifbare Visionen formulieren.
Motivierte Kollegen zusammenbringen und Spirit nutzen (!!)
Die Abteilungen wieder auf ein gemeinsames Ziel einschwören und die Reibung reduzieren.
Versuchen die Belegschaft an Veränderungen partizipieren zu lassen und wichtige ...
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse zu Lübeck ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin recht frei in der Wahl meiner Aufgaben und kann auch bei Bedarf in den Aufgabengebieten meiner Kollegen mitarbeiten.
Bevor es zu einer Arbeitsbelastung kommt, werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Neuer Aufgabenbereich kann mit entwickelt und aufgebaut werden
Spannend, abwechslungsreich und viel Spielraum für eigene Gestaltungen (wenn man möchte).
Aufgabengebiet war sehr vielfältig und brachte sehr viel Spaß. Solang man Abhängigkeiten von gewissen Kollegen umgeht, hat man auch wenig Probleme. Sobald man aber auf die Zuarbeit von diesen Kollegen angewiesen ist, wird es schwierig. Dann kann sich die Umsetzung eines Projekts oder einer Aufgabe schon teilweise über Jahre ziehen. Die Sparkasse zu Lübeck arbeitet leider wie eine Behörde. Agilität oder Dynamik sind hier weitestgehend unbekannt. Gängige Methoden wie Scrum werden laienhaft eingesetzt. Da sich gewisse Dinge auch nicht mittels ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse zu Lübeck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Kollegen besteht vorwiegend aus Gerüchteküche. Professionelle Kommunikation bleibt häufig oberflächlich. Ergebnisse werden nicht nachhaltig weiterverfolgt.
In der Art und Weise der Kommunikation kann die Sparkasse noch besser werden, es läuft aber schon deutlich besser.
Ausbaufähig :-)
Selbst Basisinformationsn wie Arbeitszeiten worden nur sehr mangelhaft eingehalten
Kommunikation verläuft häufig besser und effizienter über den Buschfunk. Dieser ist innerhalb der Sparkasse zu Lübeck besonders gut ausgeprägt und steht symbolisch für die schlechte Kommunikation im Haus. Teilweise erfuhren wir durch einen externen Dienstleister der Finanzgruppe sogar noch vor der offiziellen Kommunikation von den uns betreffenden Veränderungen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungsmeetings sind rückblickend wenig effizient. Es fehlt an Ideen oder Erfahrungen, um diese schneller und onpoint durchzuführen. Teilweise fehlt es den Kollegen aber auch an Einblicken in die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat als Mitarbeiter:in viele Chancen, hier weiterzukommen. Auch die Personalentwicklung wird (mittlerweile) gelebt, was aber noch nicht überall ankam.
Angebot an Weiterbildungen wächst.
Einen Karriereweg sucht man aber vergebens. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark limitiert. Großer Entwicklungsbedarf in der Personalabteilung
Die Personalabteilung ist leider eine große Schwachstelle des Unternehmens. Viele Fachkräfte verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung und suchen sich Firmen mit Potenzial. Teilweise gehen ganze Jahrgänge durch die starke Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Die hohe Fluktuation scheint durch die Unternehmensführung gekonnt ignoriert zu werden oder das offensichtliche Problem wurde bis dato noch nicht als solches erkannt.
Viele junge Kollegen vermissen eine proaktive Entwicklung und sehen sich einer stagnierenden Zukunft konfrontiert. Viele geben an, dass die Personalabteilung bewusst Entwicklungsbedarf oder ...
Leider wird man bei der Weiterbildung nicht wirklich unterstützt. Wenn man extern eine Weiterbildung machen möchte, ist man komplett auf sich selbst gestellt. Man könnte bei der Sparkassenakademie eine Weiterbildung machen, dies wird aber nur gefördert, wenn man bestimmte Leistungen erreicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind schwer, wenn man sich intern auf eine Stelle bewirbt, dann muss man ca 1 Jahr warten bis man auf diese Stelle wechseln kann.
Weiterbilden kann man sich bei der Sparkasse aufjedenfall. Was dir das danach bringt ist eine andere Sache. Hier empfehle ich dir, eine Weiterbildung lieber extern aufzusuchen.
