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32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN"Sparkasse" immer noch etwas verstaubtes Image
Im Sommer kann es je nach Büro ziemlich warm werden
Schnell reagiert und kommuniziert
Nichts
Die bisherigen Maßnahmen sind total ausreichend
Nach aussen eher konservativ
Transparent und marktgerecht
Hauptsächlich digital
Klimaanlage wäre schön ;)
Transparente und faire Vergütung die regelmäßig angepasst wird
Erste Maßnahmen sind erfolgt, mehr geht natürlich immer!
Spannende Einblicke in die Sparkassen-Welt, vielseitige Projekte, nette Kollegen*innen
Hoher Workload, hohe Belastung, hohe Fluktuation
Gute Mitarbeiter*innen gibt es beim SFP viele. Doch gerade im Bereich CCC (Consulting, Content & Creation) werden diese so sehr mit Arbeit überfrachtet, dass diese häufig bereits in oder nach der Probezeit nach einem neuen Job Ausschau halten. Der Workload ist zu hoch, die Projektverteilung oft unverständlich. Fällt ein/e Mitarbeiter*in weg, braucht es oft Wochen oder Monate bis die Stelle neu ausgeschrieben und besetzt wird. Bis dahin teilen sich die Verbliebenen die zu erledigende Arbeit auf. Eine gute Übergabe oder Eineinarbeitung ist oft fehl am Platz. Neue Mitarbeiter*innen werden ins kalte Wasser geworfen und müssen zusehen, dass sie in Kürze angefangene Projekte übernehmen und zu Ende führen. Zusätzlich zum hohen Workolad wird teilweise erwartet, dass man sich als Innovator*in für das Unternehmen einsetzt und neue Geschäftsideen entwickelt.
Das SFP sollte seine Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen. Sie nicht melken. Kreativität, die sich das Unternehmen/die Agentur auf die Fahne schreibt, entsteht nicht bei einer Auslastung von 130 Prozent. Gute, solide Ergebnisse, die die Auftragber des SFP erwarten, auch nicht.
Sorgt dafür, dass euch nicht dauerhaft die Leute wegrennen!
Druck! In vielen Abteilungen geht es vllt. sogar, aber vor allem die Beratung/Content/PR-Bereiche stehen unter Strom.
Ich glaube, hier überschätzt man sich massiv
9 to 5? Schön wärs.
Agenturflair ohne Struktur und standardisierte Prozesse, wenig Weiterentwicklungspotential
Spannende Themen, wenn man sich durch die Strukturen der Gruppe durchbeißen will
Noch zu viel Egoismen zwischen den Bereichen. Dies behindert die Entwicklung des Unternehmens und führt zu suboptimalen Projekten für die Kunden
- Dringend Lotus Notes durch ein richtiges Emailtool ablösen
- Zentrale Einheiten (HR, IT, Support) stärken und Abteilungen sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren lassen
- Weniger Zettelwirtschaft und schlankere Prozesse
Stark abhängig vom Bereich und nicht immer gerecht verteilt: Teils wird harte Leistung gefordert, andere Bereiche arbeiten recht entspannt.
Insgesamt sehr fair und menschlich, bis auf bekannte Ausnahmen
Lotus Notes im Jahr 2019...
Das Management gibt sich Mühe viel zu kommunizieren. Die Abstimmungen zwischen den Beeichen & Abteilungen klappt oft nicht gut
Insgesamt OK, aber deutlich zu wenig Frauen in Führungspositionen
Spannende Aufgaben im Herzen einer sich wandelnden Finanzgruppe
Worklifebalance. Kollegen und Führungskräfte. Bereitschaft für Änderungen.
Bürokratie der Gruppe.
Software und Infrastruktur teils aus den 80ern. Das liegt aber an der DSV-Gruppe. Schade.
Naja.... Lotus Notes....
Männer oder Frauen ohne Kinder haben es schwer, eine Teilzeit durchzusetzen.
- Work-Life-Balance
- Freiraum für neue kreative Ansätze
- fehlende Hierarchie und Prozesse bei Abteilungsübergreifenden Projekten
- häufiger Meinungs-Umschwung seitens der Führungsebene
- mehr und vor allem nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten
- übergreifende Teams und Teambuildingmaßnahmen
- Einsatz von Mentoren und Führungspersönlichkeiten, die insbesondere junge Mitarbeiter inspirieren, fördern und ihr Wissen vermitteln können
- Abschaffung unnützer Prozesse und veralteten Strukturen
- mehr Rückgrat gegenüber bestimmten Kunden und dementsprechend Mut, um sich neu mit entsprechendem Selbstbewusstsein zu positionieren