Führungsschwäche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten viele intelligente Menschen da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Vertrauen der Geschäftsführung in die selbständige Arbeit der Mitarbeiter, viel Gremienarbeit mit Sparkassen und Regionalverbänden
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bzgl. der Gehälter. Bessere technischen Ausstattung. Großzügigere Gestaltung der Home-Office-Regelungen, Coaching für die Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Aufbau einer funktionierenden HR-Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Struktur führt zu Stress
Kommunikation
Keine offene Kommunikation der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
War bereits in verschiedenen Teams tätig. In jedem Team war der Zusammenhalt untereinander mindestens gut.
Work-Life-Balance
Hängt ziemlich stark vom bearbeiteten Thema und dem jeweiligen Teamleiter ab.
Vorgesetztenverhalten
50 % Prozent sind echte bemüht, die Führungsrolle anzunehmen. Allerdings mit wechselndem Erfolg. Die restlichen 50 % haben den Job, weil es da deutlich mehr Geld für gibt. Sie sind weniger geeignet als Führungskraft und zwar auf Dauer. Vielleicht wäre eine Spezialistenlaufbahn der Ausweg.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben in einem Bereich. Dem gegenüber stehen viele Routinejobs und eine starres Korsett in einem anderen Bereich.
Gleichberechtigung
Die Frauen verdienen im Schnitt deutlich weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen über 50.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Komponente wird bei der jährlichen Sammlung für eine Kindereinrichtung zu Weihnachten bewiesen. Sonst gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Schwankungsbreite zwischen den verschiedenen Bereichen im Unternehmen. Vom Bereich Kommunikation kann ich nur abraten.
Image
Das Unternehmen ist ein Teil der Sparkassenfinanzgruppe. Sexy ist anders.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eher wenige Gelegenheiten, die Karriereleiter hinaufzufallen. Die Hierarchie ist gering.