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Gehalt

Es gibt keinen Tarifvertrag, sondern teils konfuse Gehaltsbänder. Gehaltsgerechtigkeit ist ebenfalls ein großes Problem. Für Einsteiger oft auskömmlich, jedoch muss man dann Jahre ackern und jährlich betteln, damit man eine (oft gering ausfallende) Erhöhung bekommt. Einen verlässlichen und transparenten Prozess gibt es nicht wirklich.

Für Berufseinsteiger ist das Gehalt durchaus in Ordnung. Nach zwei oder drei Jahren gibt es jedoch kaum noch Entwicklungsmöglichkeiten, selbst dann nicht, wenn man viel Verantwortung übernimmt. Das Thema Gehalt ist insgesamt wenig transparent. Gehaltserhöhungen müssen individuell verhandelt werden.

Zwar verdient man anfangs vergleichsweise gut, langfristig lohnt sich das jedoch kaum. Geld allein ist nicht alles. Im Vergleich zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Führung und abwechslungsreichen Aufgaben verliert das Gehalt an Bedeutung.

Deutlich besser als der TVStud besonders in Kombination mit den Essensgutscheinen.

Sehr viele Benefits, gutes, tlw sogar überdurchschnittliches Gehalt

Wettbewerbsfähig für Berufseinsteiger, gerade in der Finanzbranche, werden aber höhere Gehälter gezahlt. Nervt mich so dermaßen unglaublich.

Die SR vergütet sehr fair und geht mit dem Thema transparent um. Man merkt wirklich, dass es das Ziel ist, dass jeder fair entlohnt wird.